游戏设计师角色与场景性能绩效评定表

游戏设计师角色与场景性能绩效评定表考核项目考核要素考核内容标准分自评考核评分实际完成情况角色设计能力（25%）角色创意度角色设计是否具有新颖的创意，是否符合游戏整体风格，角色背景故事是否丰富。5角色设计能力（25%）角色功能性角色操作是否便捷，游戏过程中是否流畅，角色在游戏中的功能性是否完善。5角色设计能力（25%）角色平衡性角色能力是否过于强大或弱小，是否影响游戏平衡。5角色设计能力（25%）角色故事性角色故事是否吸引玩家，是否与游戏主题相符，故事情节是否合理。5角色设计能力（25%）角色美术表现角色美术设计是否美观，是否符合游戏美术风格，细节表现是否到位。5场景设计能力（25%）场景创意度场景设计是否具有新颖的创意，是否符合游戏整体风格，场景氛围是否独特。5场景设计能力（25%）场景功能性场景是否为游戏提供必要的功能，是否有助于游戏进程，场景互动性是否丰富。5场景设计能力（25%）场景美观性场景美术设计是否美观，是否符合游戏美术风格，细节表现是否到位。5场景设计能力（25%）场景故事性场景是否具有故事性，是否与游戏主题相符，场景在故事中的作用是否合理。5场景设计能力（25%）场景技术实现场景在游戏中的表现是否稳定，是否存在技术性问题，如加载时间、渲染效果等。5团队协作与沟通（20%）团队协作是否能够积极参与团队讨论，是否能够提供有价值的意见，是否能够协助团队成员解决问题。4团队协作与沟通（20%）沟通能力沟通是否清晰，是否能够准确传达信息，是否能够理解他人的意见。4团队协作与沟通（20%）问题解决能力是否能够及时发现问题并寻求解决方案，是否能够推动项目进展。4团队协作与沟通（20%）文档编写设计文档是否完整，是否能够准确描述设计思路，是否便于团队成员理解。4团队协作与沟通（20%）反馈接受是否能够接受他人的反馈，是否能够根据反馈调整设计方案。4学习与成长（30%）学习态度是否积极学习新知识，是否能够将新知识应用到实际工作中。6学习与成长（30%）创新能力是否能够提出新颖的设计方案，是否能够推动设计创新。6学习与成长（30%）自我提升是否积极参与培训，是否通过自学提升个人技能。6学习与成长（30%）项目参与度是否积极参与项目讨论，是否对项目结果有较高的期望。6学习与成长（30%）团队贡献是否能够为团队提供帮助，是否能够推动团队进步。6本考核表旨在对游戏设计师在角色与场景设计方面的绩效进行综合评定，以下各维度及指标将作为评定依据。考核得分项目内容考核周期□年度□半年度□季度□月度（请勾选）：______年______月至______年______月被考核人信息姓名：________________部门：________________岗位：________________考核人信息姓名：________________职务：________________考核日期：______年______月______日综合评语（包括优势、待改进项、发展潜力等）绩效等级建议□S（卓越）□A（优秀）□B（良好）□C（需改进）□D（不合格）面谈记录摘要被考核人意见签字确认被考核人签字：__________日期：______年______月______日考核人签字：__________日期：______年______月______日在“考核维度”“考核指标”“目标值/期望成果”和“权重”栏中，由考核人与被考核人共同协商确定具体考核项目。指标可基于KPI、OKR或其他绩效管理方法设定。被考核人根据实际完成情况填写“自评得分”及“实际完成情况简述”；考核人独立完成“上级评分”，并可参考自评内容进行校准。按公式“加权得分=上级评分×权重%”计算每项得分，汇总得出“总分”。考核人与被考核人进行正式绩效面谈，填写“综合评语”“绩