思想政治工作调研报告(3篇)

思想政治工作调研报告(3篇)第一篇为精准掌握市属国有装备制造企业一线职工思想动态与思想政治工作实效，2024年3月至4月，调研组通过分层抽样选取12家市属装备制造企业（涵盖重型机械、汽车零部件、电子装备3个细分领域），综合运用问卷调查、深度访谈、实地察看、台账查阅4种方式，累计发放问卷2160份、回收有效问卷2017份，有效回收率93.38%，访谈一线职工、班组思政员、车间党支部书记、企业党委分管领导共127人，实地走访生产车间36个、职工之家12个，查阅近2年思政工作台账、主题教育资料、职工诉求办理记录共427份，全面梳理当前一线职工思想政治工作的成效、问题及优化路径。从调研情况看，各市属国有装备制造企业普遍将思想政治工作纳入企业党建工作总体布局，持续推动思政工作向生产一线延伸，取得了阶段性成效。一是思政工作责任体系基本落地。12家企业均建立了“党委统一领导、党政工团齐抓共管、职能部门具体落实、基层班组全面覆盖”的思政工作责任体系，其中9家企业将思政工作成效纳入车间党支部书记绩效考核指标，权重占比不低于15%；8家企业为每个生产班组配备了兼职思政员，主要由班组党小组长或骨干党员担任，负责日常思想动态收集、政策宣传解读等工作。问卷数据显示，92.1%的受访一线职工表示知道所在企业有专门的思政工作部门或人员，81.6%的职工认为所在企业对思政工作“比较重视”或“非常重视”。二是思想引领载体初步形成矩阵。各企业结合生产经营实际，打造了形式多样的思政工作载体，比如重型机械企业依托“劳模创新工作室”“大师工作室”开展“劳模讲思政”活动，累计宣讲47场次，覆盖职工2100余人次；汽车零部件企业打造“班前五分钟微宣讲”品牌，每天利用班前会时间解读政策要求、传达企业部署、讲述一线故事，累计开展宣讲超1200场次；电子装备企业搭建线上思政学习平台，推出“红色微课”“技能先锋”等栏目，近2年累计上线课程127门，职工学习完成率达89.3%。三是服务职工与思想引导融合度提升。各企业普遍将解决思想问题与解决实际问题结合起来，建立了职工诉求收集办理机制，近2年累计收集一线职工诉求1872件，办结率达94.7%，诉求满意度达88.2%。比如某重型机械企业针对一线职工反映的倒班宿舍设施老化、就餐选择少等问题，先后投入230万元升级倒班宿舍硬件设施，新增3个特色餐窗口，有效缓解了职工的后顾之忧；某电子装备企业建立了“职工心理疏导站”，配备2名专职心理咨询师，为一线职工提供免费心理咨询服务，近2年累计服务职工326人次。四是一线职工思想主流积极向上。问卷数据显示，94.2%的受访职工表示“对企业未来发展有信心”，91.7%的职工表示“愿意为企业发展贡献自身力量”，87.3%的职工认为“个人成长与企业发展息息相关”；近2年，12家企业一线职工中共有124人申请加入中国共产党，37人被评为市级以上劳动模范、技术能手，一线职工的集体荣誉感、责任感持续增强。尽管市属国有装备制造企业一线思想政治工作取得了一定成效，但调研中也发现不少短板和不足，与新形势下思政工作的要求、一线职工的期待还有差距。一是思政供给的精准性不足。部分企业开展思政工作存在“一刀切”“大水漫灌”的问题，没有针对不同群体的需求设计差异化内容和形式。问卷数据显示，仅42.3%的受访职工认为当前企业思政内容“符合自身需求”，其中35岁以下青年职工的满意度仅为31.8%，主要反映思政内容偏理论化、与自身工作生活关联度不高；45岁以上技能工人的满意度为52.7%，主要希望增加职业发展、技能提升相关的内容。从供给方式看，62.4%的职工表示企业思政工作仍以“开大会、读文件、看视频”为主，互动性、体验性不强，难以调动职工的参与积极性。二是思政队伍的专业化能力有短板。当前一线思政工作主要由车间党支部书记、班组兼职思政员承担，普遍存在专业能力不足的问题。访谈中，72.3%的车间党支部书记表示自身没有接受过系统的思政工作专业培训，开展工作主要靠经验积累；87.1%的班组兼职思政员表示自身本身就是一线生产骨干，日常生产任务重，没有足够的时间和精力开展思政工作，且普遍缺乏沟通技巧、心理疏导等方面的专业能力。问卷数据显示，仅37.6%的受访职工认为班组思政员“能够及时发现并解决自己的思想问题”。三是思政工作与生产经营的融合度不深。部分企业仍然存在思政工作与生产经营“两张皮”的问题，没有将思政工作嵌入生产经营的各个环节，导致思政工作的实效性不强。访谈中，63.5%的企业生产部门负责人认为思政工作“是党委部门的事，与生产部门关系不大”，在安排生产任务时不会考虑思政工作的融入；58.7%的一线职工认为思政工作“对提升生产效率、解决实际工作问题帮助不大”。比如部分企业在开展主题教育时，仅停留在理论学习层面，没有结合生产中的难点问题开展研讨攻坚，导致学习成果难以转化为生产实效。四是新就业形态职工的思政覆盖有盲区。随着企业用工形式的多元化，劳务派遣工、外包工等新就业形态职工占比不断提升，本次调研中，受访企业一线职工中劳务派遣工、外包工占比平均达28.7%，部分劳动密集型车间占比甚至超过40%，但这部分群体的思政工作普遍存在覆盖不到位的问题。问卷数据显示，仅36.2%的劳务派遣、外包职工表示参加过企业组织的思政类活动，远低于正式职工89.7%的参与率；47.8%的劳务派遣、外包职工表示“感觉自己不是企业的一份子，企业的政策宣讲、思想教育都和自己无关”。从责任划分看，多数企业将劳务派遣、外包工的思政工作推给劳务派遣公司或外包单位，但劳务派遣公司、外包单位普遍没有专门的思政工作人员，导致这部分群体的思政工作处于“两不管”的空白地带。之所以存在上述问题，主要有四个方面的原因：一是认知层面存在偏差。部分企业管理层对思政工作的价值认识不到位，仍然存在“重生产、轻思政”的倾向，认为思政工作是“软任务”，不能直接产生经济效益，因此在资源投入、人员配备上不够重视。部分基层管理人员认为一线职工只要把生产任务完成好就行，思想问题是“小事”，不值得花太多时间和精力去做，导致思政工作在一线落实打了折扣。二是资源配置存在失衡。多数企业的思政工作资源主要集中在企业总部职能部门，一线车间、班组的思政工作资源严重不足。从人员配备看，12家企业中仅有3家配备了专职的一线思政工作人员，其余均为兼职，且兼职人员的薪酬待遇、晋升通道与生产骨干相比没有优势，导致其工作积极性不高。从经费投入看，企业思政工作经费主要用于总部层面的活动，一线车间的思政活动经费平均仅占总经费的18.7%，难以支撑一线开展形式多样的思政活动。三是机制设计存在滞后。当前多数企业的思政工作考核机制仍然以“看台账、查记录”为主，注重考核做了多少工作、开展了多少活动，而对工作的实际成效、职工的满意度考核不够，导致基层开展思政工作重形式、轻实效。此外，思政工作的激励机制不够健全，对表现优秀的一线思政工作人员的奖励力度不大，对工作落实不到位的也没有明确的问责机制，干好干坏一个样，影响了队伍的积极性。四是方法迭代存在缓慢。当前一线职工的结构发生了很大变化，35岁以下青年职工占比达46.2%，这部分职工成长在互联网时代，信息获取渠道多元，思想观念更加独立、多样，对传统的思政工作方式接受度不高，但部分企业的思政工作方法仍然停留在过去的模式，没有根据职工群体的变化及时调整创新，导致思政工作的吸引力、感染力不足。针对上述问题，结合市属国有装备制造企业的实际，提出以下优化路径：一是构建分层分类的精准思政供给体系。针对不同群体的需求差异，精准设计思政工作的内容和形式。针对35岁以下青年职工，重点围绕职业发展、婚恋交友、心理疏导等需求，将思政内容融入技能竞赛、青年联谊、拓展训练等活动中，打造“思政+成长”的工作模式，比如开设“青年成长讲堂”，邀请企业青年技术骨干、劳动模范分享成长经历，引导青年职工树立正确的职业观、价值观；针对中年技能工人，重点围绕技能提升、职称评定、子女教育等需求，将思政内容融入技能培训、职称政策解读、子女升学辅导等服务中，增强思政工作的实用性；针对劳务派遣、外包职工，重点围绕身份认同、权益保障、职业归属感等需求，主动将其纳入企业思政工作体系，在政策宣讲、评先评优、活动参与等方面与正式职工同等待遇，比如吸收劳务派遣职工中的优秀分子加入党组织、参加企业职工代表大会，增强其对企业的认同感和归属感。在供给方式上，要减少集中式、灌输式的宣讲，增加互动式、体验式的活动，比如利用VR技术打造“红色教育沉浸式体验舱”，组织职工到红色教育基地开展现场教学，开展“我身边的榜样”故事分享会等，提升职工的参与感和获得感。二是建强专兼结合的一线思政工作队伍。一方面，配齐配强专职思政工作力量，按照不低于一线职工总数1‰的比例配备专职思政工作人员，主要负责车间层面的思政工作统筹、兼职思政员培训等工作；另一方面，加强兼职思政员队伍建设，从班组党小组长、生产骨干、劳动模范中选拔一批政治素质高、责任心强、群众基础好的人员担任班组兼职思政员，明确其工作职责，给予一定的岗位补贴，并将思政工作成效纳入其绩效考核，与薪酬待遇、晋升提拔挂钩。同时，加大思政队伍的培训力度，建立常态化培训机制，每年至少组织2次系统培训，内容涵盖思政工作理论、沟通技巧、心理疏导、舆情应对等方面，提升其专业能力；建立“导师带徒”机制，邀请经验丰富的老思政工作者与年轻思政员结对，通过传帮带提升其实际工作能力。三是完善“思政+生产”的深度融合机制。将思政工作嵌入生产经营的各个环节，实现思政工作与生产经营同部署、同落实、同考核。在生产任务攻坚中，设立“党员先锋岗”“青年突击队”，组织党员、骨干带头攻克生产难点，在攻坚克难中锤炼职工的意志品质，增强集体荣誉感；在日常生产管理中，将思政工作融入班前会、班后会，及时传达企业的生产目标、决策部署，了解职工的思想动态，解决职工的实际问题，把职工的思想统一到生产经营上来；在技能提升中，将思想政治素质纳入职工技能评定、职称评审的重要内容，引导职工在提升技能的同时提升思想觉悟。建立思政工作与生产经营的联动考核机制，将生产任务完成情况、职工队伍稳定性、安全事故发生率等纳入思政工作考核指标，同时将思政工作成效纳入生产部门绩效考核，推动形成“思政促生产、生产强思政”的良性循环。四是补齐新就业形态职工思政覆盖短板。明确企业对劳务派遣、外包职工思政工作的主体责任，将劳务派遣、外包职工全部纳入企业思政工作体系，与正式职工同教育、同管理、同服务。建立劳务派遣、外包职工思想动态定期排查机制，每月至少开展1次思想动态摸排，及时了解其诉求和思想状况，有针对性地开展思想引导。加强与劳务派遣公司、外包单位的协同配合，建立联合思政工作机制，定期召开联席会议，共同研究解决劳务派遣、外包职工的思政工作问题，比如由企业提供思政活动阵地和内容资源，劳务派遣公司、外包单位负责组织人员参加，形成工作合力。此外，积极在劳务派遣、外包职工中发展党员、培养骨干，优先推荐优秀劳务派遣职工转为正式职工，增强其对企业的归属感和认同感。第二篇为系统摸清城市社区离退休党员思想政治工作的实际质效，破解离退休党员教育管理“最后一公里”难题，2024年5月至6月，调研组选取某副省级城市6个主城区的24个城市社区（涵盖老旧小区社区、新建商品房社区、保障房社区3种类型），通过问卷调查、上门访谈、座谈交流、阵地察看等方式，累计发放问卷1440份、回收有效问卷1362份，有效回收率94.58%，访谈离退休党员、社区党务工作者、街道党工委组织委员共98人，实地察看社区党群服务中心、离退休党员活动室、银龄志愿服务站共72个，查阅近2年离退休党员“三会一课”记录、主题党日台账、困难党员帮扶档案共319份，系统梳理当前社区离退休党员思想政治工作的现实基础、共性问题与优化方向。从调研情况看，各主城区街道社区普遍将离退休党员思想政治工作作为基层党建的重要内容，持续加大工作力度，取得了积极进展。一是组织覆盖基本实现应建尽建。24个社区均建立了离退休党员党支部或党小组，其中17个社区单独组建了离退休党员党支部，7个社区将离退休党员编入居民小区党支部或楼栋党小组，组织覆盖率达100%。针对行动不便、长期在外的离退休党员，各社区普遍建立了“一对一”联系机制，由社区党务工作者或党员志愿者定期联系，传达党组织的要求，了解其思想和生活状况。问卷数据显示，91.4%的受访离退休党员表示“能够及时参加党组织的活动”，87.2%的党员认为“党组织对离退休党员比较关心”。二是思想教育载体适配性逐步增强。各社区结合离退休党员的特点，打造了一批符合老年群体需求的思政工作载体。比如老旧小区社区依托“银发讲堂”，邀请老党员、老战士、老劳模讲述革命故事、奋斗经历，累计开展宣讲89场次，覆盖离退休党员2700余人次；新建商品房社区打造“线上云支部”，通过微信群、视频号等平台推送学习内容，组织线上学习研讨，解决了部分离退休党员因带娃、探亲等无法参加线下活动的问题；保障房社区开展“送学上门”活动，为行动不便的老党员送去学习资料，面对面讲解政策内容，近2年累计送学上门326人次。此外，各社区普遍结合重要节点开展主题党日活动，比如组织离退休党员参观红色教育基地、开展重温入党誓词活动、举办庆“七一”文艺汇演等，丰富了思想教育的形式。三是银龄作用发挥渠道持续拓宽。各社区积极搭建平台，引导离退休党员发挥余热，在服务社区、服务群众中提升思想觉悟、体现自身价值。24个社区均组建了银龄志愿服务队，累计注册离退休党员志愿者1247人，主要参与社区治安巡逻、矛盾调解、政策宣传、关心下一代等工作。比如某老旧小区社区的“老党员调解室”，由5名退休老党员组成，近2年累计调解邻里纠纷、物业矛盾187件，调解成功率达92.5%；某新建商品房社区的“银龄宣讲团”，由退休教师、退休干部组成，定期为社区青少年开展红色教育、传统文化教育，累计宣讲43场次，覆盖青少年1200余人次。问卷数据显示，76.3%的受访离退休党员表示“参与过社区组织的志愿服务活动”，82.7%的党员认为“参与志愿服务能够让自己的退休生活更有意义”。四是关怀帮扶机制初步建立。各社区普遍建立了离退休党员关怀帮扶机制，定期走访慰问困难老党员、高龄老党员，及时解决其生活中的实际困难。近2年，24个社区累计走访慰问离退休党员1872人次，发放慰问金、慰问品共计124.7万元；为326名高龄、独居老党员建立了“一对一”帮扶台账，由社区工作人员、党员志愿者定期上门提供家政服务、代购代办、心理疏导等服务。比如某保障房社区建立了“银龄互助”机制，组织低龄健康老党员与高龄独居老党员结对，定期上门探望、陪伴聊天，有效缓解了高龄独居老人的孤独感。尽管社区离退休党员思想政治工作取得了一定成效，但调研中也发现不少亟待解决的问题，与新时代离退休党员的新期待还有差距。一是教育内容的针对性有待提升。部分社区开展离退休党员思想教育存在内容同质化、脱离实际的问题，没有根据离退休党员的年龄、身体状况、兴趣爱好、需求差异设计个性化内容。问卷数据显示，仅47.2%的受访离退休党员认为当前社区的学习教育内容“符合自身需求”，其中70岁以上高龄党员的满意度仅为35.8%，主要反映学习内容偏理论化、学习时间过长、不适合老年人的身体状况；50岁到69岁的低龄退休党员满意度为54.3%，主要希望增加养生保健、智能手机使用、权益保障等方面的内容。此外，部分社区的思想教育内容与离退休党员的思想实际结合不紧密，对离退休党员关心的养老金调整、医疗保障、社区治理等热点问题回应不够，导致党员的参与积极性不高。二是组织生活的参与度存在分层差异。不同类型社区、不同群体的离退休党员参与组织生活的积极性差异较大。从社区类型看，老旧小区社区离退休党员的组织生活参与率达82.6%，而新建商品房社区仅为58.3%，主要原因是新建商品房社区的离退休党员很多是随子女迁居而来，组织关系虽然转到了社区，但对社区的归属感不强，参与社区活动的积极性不高。从党员群体看，低龄、身体条件好、有一技之长的离退休党员参与率较高，而高龄、行动不便、独居的离退休党员参与率较低，问卷数据显示，80岁以上高龄离退休党员的组织生活参与率仅为29.7%。此外，还有部分离退休党员存在“退休即退党”的思想，认为退休后只要管好自己的生活就行，参加不参加组织生活无所谓，组织观念淡薄。三是思政工作的阵地供给存在缺口。尽管各社区都有党群服务中心，但专门用于离退休党员开展活动的阵地还比较有限。调研显示，24个社区中仅有9个社区有专门的离退休党员活动室，其余社区的离退休党员活动都是与其他群体共用党群服务中心的场地，经常出现场地冲突的问题。此外，阵地的功能配置不够完善，多数阵地仅能满足开会、学习的基本需求，缺乏适合老年人的休闲娱乐、健身康复、心理疏导等功能设施，难以满足离退休党员多样化的需求。从线上阵地看，部分社区的线上学习平台内容更新不及时、互动性不强，仅停留在推送学习资料的层面，没有针对老年群体的使用习惯优化界面设计，导致很多老年党员不会用、不想用。四是工作队伍的力量配备明显不足。当前社区离退休党员思想政治工作主要由社区党务工作者承担，但社区党务工作者普遍人手不足、事务繁杂，难以投入足够的时间和精力做好离退休党员思政工作。调研显示，24个社区平均每个社区配备专职党务工作者2.3人，其中专门负责离退休党员工作的仅为0.7人，而平均每个社区的离退休党员数量达187人，人员力量与工作任务严重不匹配。此外，社区党务工作者普遍缺乏老年工作、心理疏导等方面的专业知识，开展思政工作的方式方法比较单一，难以满足离退休党员的多元化需求。问卷数据显示，仅38.7%的受访离退休党员认为“社区党务工作者能够及时了解并解决自己的思想问题”。深入分析上述问题的成因，主要有四个方面：一是对离退休党员思政工作的定位存在偏差。部分街道、社区对离退休党员思政工作的重要性认识不足，认为离退休党员已经离开工作岗位，思想上不会有什么大问题，思政工作就是组织组织学习、开展开展慰问，不需要花太多精力，因此在工作部署、资源投入上不够重视。还有部分工作人员认为离退休党员年纪大、思想固化，做思政工作难度大、成效不明显，存在畏难情绪，工作积极性不高。二是供需匹配的精准化设计不足。当前社区离退休党员的群体结构发生了很大变化，低龄退休党员占比达62.4%，这部分党员退休前从事的职业多样，兴趣爱好广泛，需求更加多元化，而部分社区仍然沿用过去的工作模式，不管什么群体都用一样的内容、一样的方式，没有做到精准施策，导致思政工作的吸引力不强。此外，部分社区在开展思政工作前没有充分调研离退休党员的实际需求，往往是“我想做什么就做什么”，而不是“党员需要什么就做什么”，导致供需错位。三是资源整合的协同性有待加强。离退休党员思政工作涉及民政、文旅、卫健、老干等多个部门，但当前各部门之间的协同配合不够，资源没有得到有效整合。比如民政部门的养老服务资源、文旅部门的文化活动资源、卫健部门的医疗健康资源，没有很好地融入到离退休党员思政工作中，导致社区开展思政工作的资源有限、形式单一。此外，社区与离退休党员原单位的联动不够，原单位对离退休党员的思想状况了解不多，社区也没有及时将离退休党员的情况反馈给原单位，形成了工作“断层”。四是考核激励的导向性不够鲜明。当前对社区离退休党员思政工作的考核主要看组织覆盖率、活动开展次数、台账资料是否齐全等硬指标，而对党员的满意度、思想状况的改善、作用发挥的成效等软指标考核不够，导致社区开展工作重形式、轻实效。此外，对离退休党员的激励机制不够健全，对表现优秀的离退休党员的表彰奖励力度不大，对组织观念淡薄、长期不参加组织生活的党员也没有有效的处置措施，影响了党员参与的积极性。针对上述问题，结合城市社区的实际，提出以下优化路径：一是精准适配离退休党员需求优化教育供给。建立离退休党员需求定期调研机制，每半年开展1次需求摸排，根据不同群体的特点和需求，分类设计思想教育内容。针对70岁以上高龄、行动不便的党员，重点开展送学上门、亲情陪伴等服务，学习内容以政策解读、养生保健、精神慰藉为主，学习时间控制在30分钟以内，符合老年人的身体状况；针对50岁到69岁的低龄退休党员，重点围绕技能提升、兴趣培养、作用发挥等需求，开设书法、绘画、智能手机使用、法律知识等课程，将思想教育融入各类兴趣活动中，提升其参与积极性。针对离退休党员关心的养老金调整、医疗保障、社区治理等热点问题，定期邀请相关部门的工作人员开展政策解读会，及时回应党员的关切，增强思想教育的针对性和实效性。在教育形式上，要减少集中式的灌输学习，增加互动式、体验式的活动，比如组织老党员开展“忆初心、话使命”故事分享会，到红色教育基地开展现场教学，举办红色观影会、红色书画展等，丰富教育形式。二是分层分类提升组织生活的参与质量。针对不同类型社区、不同群体的离退休党员，采取差异化的组织生活方式，提升参与率和参与质量。针对老旧小区社区的离退休党员，进一步规范“三会一课”、主题党日等组织生活，结合社区实际打造特色品牌，增强党组织的凝聚力；针对新建商品房社区的离退休党员，重点加强归属感建设，通过开展邻里节、趣味运动会、亲子活动等，增进党员之间的交流，提升其对社区党组织的认同感。针对行动不便的高龄党员，建立“送学上门+线上参与”的机制，定期上门送去学习资料，同时利用视频会议系统让其线上参与组织生活，确保不落下一个党员。针对组织观念淡薄、长期不参加组织生活的党员，建立“一对一”帮教机制，由社区党务工作者或党员骨干结对联系，做好思想引导工作，帮助其提高思想认识，增强组织观念。三是整合多方资源拓展思政工作阵地空间。一方面，盘活社区内部阵地资源，优化党群服务中心的功能布局，拿出专门的空间作为离退休党员活动阵地，完善功能设施，配备适合老年人的休闲娱乐、健身康复、心理疏导等设备，打造集学习、活动、服务于一体的“银龄之家”。另一方面，整合外部资源，加强与民政、文旅、卫健、老干等部门的协同配合，将养老服务、文化活动、医疗健康等资源引入社区，融入离退休党员思政工作中，比如联合卫健部门开展健康讲座、义诊活动，联合文旅部门开展红色文艺演出、非遗体验活动，联合民政部门开展养老服务政策宣讲、助老服务等。此外，加强线上阵地建设，优化线上学习平台的界面设计，推出适合老年群体的大字版、语音版内容，增加互动功能，比如线上答题、线上交流、线上报名等，提升老年党员的使用体验。同时，加强与离退休党员原单位的联动，建立定期沟通机制，及时反馈离退休党员的思想和生活状况，共同做好离退休党员的思政工作。四是建强专兼结合的离退休思政工作队伍。充实社区专职工作力量，按照每100名离退休党员不少于1名专职工作人员的比例，配备专门负责离退休党员思政工作的人员，确保有人干事、有人负责。同时，组建兼职工作队伍，从离退休党员中选拔一批政治素质高、责任心强、有群众工作经验的低龄退休党员，担任离退休党支部书记、党小组长或思政宣传员，发挥其熟悉党员情况、贴近党员群众的优势，协助社区开展思政工作。加大队伍培训力度，建立常态化培训机制，每年至少组织2次系统培训，内容涵盖老年心理学、沟通技巧、思政工作方法、政策法规等方面，提升其专业能力和工作水平。完善激励机制，对表现优秀的社区党务工作者和离退休党员骨干，给予表彰奖励，在评优评先、待遇保障等方面给予倾斜，激发其工作积极性。五是完善考核激励机制压实工作责任。优化考核指标体系，将离退休党员的满意度、思想状况改善情况、作用发挥成效等纳入考核内容，减少对台账资料的考核，更加注重工作实效。建立健全离退休党员激励机制，定期评选“优秀离退休党员”“银龄先锋”等先进典型，加大宣传力度，发挥榜样的示范引领作用；对长期不参加组织生活、不履行党员义务的党员，按照党章和相关规定进行处置，畅通党员出口，保持党员队伍的先进性和纯洁性。此外，加大经费保障力度，将离退休党员思政工作经费纳入街道财政预算，确保工作开展有足够的经费支持。第三篇为准确把握互联网企业青年职工的思想特征与思想政治工作的现实困境，探索新经济组织思政工作的有效路径，2024年7月至8月，调研组选取某直辖市21家规模以上互联网企业（涵盖电子商务、网络游戏、数字文创、互联网医疗4个赛道，职工规模在100人至2000人之间），通过线上问卷、一对一访谈、工位走访、支部观摩等方式，累计发放问卷3200份、回收有效问卷2976份，有效回收率93%，访谈35岁以下青年职工、企业团支部书记、党支部书记、企业HR负责人共142人，实地走访互联网企业党群服务中心、青年之家、职工心理驿站共27个，查阅近2年企业思政工作方案、青年理论学习记录、职工思想动态分析报告共284份，全面梳理互联网企业青年职工思想政治工作的现状、痛点与改进策略。从调研情况看，随着互联网企业党建工作的不断推进，各企业逐步将思想政治工作纳入企业发展总体布局，结合青年职工特点开展了一系列探索，取得了初步成效。一是党建带思政的工作格局初步构建。21家企业中已有17家建立了党组织，19家建立了团组织，其中12家企业建立了“党建带团建、团建促思政”的工作机制，由党组织书记牵头负责思政工作，团组织具体落实青年职工的思想引领工作。部分企业还将思政工作纳入企业文化建设体系，与企业发展战略、人力资源管理结合起来，推动思政工作融入企业日常运营。问卷数据显示，68.3%的受访青年职工表示“知道企业有党组织或团组织”，57.6%的职工表示“参加过企业组织的思政类或文化类活动”。二是青年思想引领的载体创新初见成效。各互联网企业结合青年职工的特点，创新打造了一批符合青年喜好的思政工作载体。比如数字文创企业将红色文化融入产品研发，推出红色主题的动漫、游戏、短视频等产品，在传播红色文化的同时提升青年职工的思想认同；电子商务企业打造“青年大学习”线上专栏，结合行业热点和职工需求推出定制化学习内容，还设置了学习积分兑换福利的机制，提升职工的学习积极性，近2年累计参与学习的职工达1.2万人次；网络游戏企业开展“红色剧本杀”“青年辩论赛”“职场脱口秀”等活动，将思政内容融入趣味活动中，受到青年职工的欢迎。此外，各企业普遍利用微信公众号、视频号、抖音等新媒体平台开展思想宣传，推送企业发展动态、优秀职工事迹、政策解读等内容，扩大了思政工作的覆盖面。三是思政工作与企业文化建设逐步融合。多数互联网企业将思政工作的要求融入企业文化建设中，通过打造积极向上的企业文化，引导青年职工树立正确的价值观。比如部分企业将“家国情怀”“社会责任”纳入企业核心价值观，组织青年职工参与乡村振兴、公益助学、应急救援等公益活动，增强职工的社会责任感；部分企业打造“奋斗者文化”，树立青年技术骨干、创业先锋等榜样，引导青年职工爱岗敬业、拼搏奋斗。问卷数据显示，72.4%的受访青年职工表示“认同企业的核心价值观”，64.7%的职工认为“企业的文化氛围积极向上”。四是青年职工的价值认同整体向好。尽管互联网企业青年职工思想比较活跃、价值观念多元，但整体上呈现出积极向上的态势。问卷数据显示，89.2%的受访青年职工表示“热爱祖国，为国家的发展成就感到自豪”，78.6%的职工表示“愿意为社会发展贡献自己的力量”，76.3%的职工认为“个人的成长离不开国家和社会的发展”。此外，近2年21家企业共有342名青年职工申请加入中国共产党，其中127人被确定为入党积极分子，49人发展为预备党员，青年职工的入党积极性不断提高。尽管互联网企业青年思想政治工作取得了一定进展，但整体上还处于探索阶段，存在不少痛点和难点，与新时代思政工作的要求、青年职工的期待还有较大差距。一是思政工作的覆盖存在“盲区”和“断点”。从组织覆盖看，21家企业中还有4家职工规模在100人以上的互联网企业没有建立党组织，6家没有建立团组织，这些企业的思政工作基本处于空白状态。即使是已经建立党团组织的企业，思政工作的覆盖也不够全面，主要覆盖了行政、人事、技术等核心部门的职工，而客服、运营、外包等流动性较大的部门职工覆盖不到位。问卷数据显示，客服部门青年职工的思政活动参与率仅为28.7%，远低于技术部门62.4%的参与率。此外，部分企业的思政工作仅停留在企业层面，没有深入到部门、班组，导致很多青年职工感觉思政工作“离自己很远”。二是教育内容与青年需求的契合度不高。部分互联网企业开展思政工作存在内容空洞、脱离实际的问题，没有结合青年职工的需求和行业特点设计内容，导致青年职工的接受度不高。问卷数据显示，仅31.2%的受访青年职工认为当前企业思政内容“符合自身需求”，68.8%的职工认为“内容太官方、太说教，和自己的工作生活没关系”。青年职工普遍希望思政内容能够更多关注职业发展、心理健康、婚恋交友、权益保障等与自身利益密切相关的问题，而当前多数企业的思政内容还是以理论学习、政策宣讲为主，与青年的实际需求结合不紧密。此外，部分企业的思政内容没有结合互联网行业的特点，对行业发展趋势、网络伦理、社会责任等方面的内容涉及较少，难以引起青年职工的共鸣。三是思政工作的方式方法滞后于青年传播习惯。互联网企业青年职工大多出生在1995年以后，也就是“Z世代”，他们成长在经济快速发展、互联网高度普及的时代，思想观念更加独立、多元、多变，自我意识、权利意识强，对传统的灌输式教育接受度低。同时，互联网信息鱼龙混杂，各种思潮相互激荡，青年职工容易受到不良信息的影响，思想波动大，给思政工作带来了很大的挑战。此外，互联网企业工作节奏快、压力大，青年职工普遍面临着996、35岁焦虑、职场竞争等问题，心理压力大，很多职工没有时间和精力参加思政活动，也不愿意主动表露自己的思想问题。四是思政队伍的专业化能力难以适配实际需求。当前互联网企业的思政工作主要由党团组织书记、HR工作人员兼任，普遍缺乏专业的思政工作背景和经验。访谈中，83.7%的企业思政工作人员表示“没有接受过系统的思政工作培训”，开展工作主要靠自己摸索；79.2%的工作人员表示“不知道怎么和青年职工沟通，找不到共同话题”，“不知道用什么方式开展思政工作青年才会喜欢”。此外，互联网企业人员流动性大，思政工作队伍不稳定，很多工作人员刚熟悉工作就离职了，导致工作缺乏连续性。问卷数据显示，仅27.6%的受访青年职工认为“企业的思政工作人员能够理解自己的想法和需求”。深入分析上述问题的成因，主要有四个方面：一是企业对思政工作的价值认知存在偏差。部分互联网企业的管理者尤其是民营互联网企业的管理者，对思政工作的重要性认识不足，认为思政工作是国有企业的事，民营企业只要把经济效益搞上去就行，思政工作不能直接创造利润，反而会增加成本、占用职工的工作时间，因此对思政工作不支持、不重视，在人员、经费、阵地等方面的投入严重不足。还有部分企业管理者担心思政工作会束缚职工的思想，影响企业的创新活力，因此对思政工作持抵触态度。二是青年职工思想的多元化增加了引导难度。互联网企业青年职工大多出生在1995年以后，成长在经济快速发展、互联网高度普及的时代，思想观念更加独立、多元、多变，自我意识、权利意识强，对传统的灌输式教育接受度低。同时，互联网信息鱼龙混杂，各种思潮相互激荡，青年职工容易受到不良信息的影响，思想波动大，给思政工作带来了很大的挑战。此外，互联网企业工作节奏快、压力大，青年职工普遍面临着996、35岁焦虑、职场竞争等问题，心理压力大，很多职工没有时间和精力参加思政活动，也不愿意主动表露自己的思想问题。三是思政工作的机制保障不够健全。当前互联网企业思政工作的体制机制还不够完善，缺乏明确的标准和规范，导致企业开展工作无章可循。从考核机制看，多数企业没有将思政工作纳入绩效考核体系，干好干坏一个样，导致工作人员的积极性不高；从经费保障看，多数企业没有专门的思政工作经费，开展活动需要临时申请，经常出现经费不足的问题；从阵地保障看，很多企业没有专门的思政活动阵地，开展活动只能借用会议室或者线上进行，效果打了折扣。此外，党委政府对互联网企业思政工作的指导不够，缺乏针对性的政策支持和服务指导，导致企业不知道怎么开展工作。四是新经济组织思政工作的标准体系尚未建立。与国有企业、机关事业单位相比，互联网企业等新经济组织的思政工作还没有形成成熟的标准体系，在工作内容、工作方法、考核评价等方面都没有明确的规范，导致各地各企业的探索比较零散，成效参差不齐。部分地方虽然出台了一些指导意见，但大多比较宏观，缺乏可操作的具体措施，难以满足互联网企业的实际需求。此外，对互联网企业思政工作的研究不够，对青年职工的思想特征、行为习惯把握不够准确，导致工作的针对性不强。针对上述问题，结合互联网企业的特点和青年职工的需求，提出以下改进策略：一是健全党建带团建促思政的工作体系。加大互联网企业党团组织组建力度，对符合组建条件的企业，要做到应建尽建；对暂不具备组建条件的企业，通过选派党建指导员、团建指导员的方式，指导企业开展思政工作，实现工作覆盖。建立健全“党委领导、团委牵头、企业落实、社会参与”的互联网企业思政工作机制，明确各部门的职责，形成工作合力。企业内部要建立党建带团建促思政的工作格局，由党组织书记担任思政工作第一责任人，团组织具体负责青年职工的思想引领工作，将思政工作纳入企业发展规划、企业文化建设、人力资源管理等各个环节，推动思政工作与企业发展深度融合。此外，要完善组织体系，将思政工作延伸到各个部门、各个项目组，设立兼职思政联络员，及时了解青年职工的思想动态，实现思政工作全覆盖。二是打造适配青年需求的思政内容供给体系。建立青年职工思想动态定期调研机制，每季度开展1次思想摸排，准确把