煤业公司安全培训系统安全生产责任制及培训制度

煤业公司安全培训系统安全生产责任制及培训制度

第一篇XX公司安全培训系统安全培训责任制网络图

依据三级公司安全双基建设标准及考核方法，根据抓系统、系统抓

的安全培训工作要求和管业务管生产必需同时管安全的原则，结合XX

公司安全培训工作实际，依据业务科室工作性质，经过认真的分析、梳

理，确立了20XX年有关科室安全培训方面的内容，汇编了《XX公司

安全生产培训责任制》。

在该汇编中明确了各有关科室负责培训的内容。并作为20XX年

培训管理工作的落实、考核工作之一。

人力资源部安全培训系统

安全生产责任制

1、认真贯彻执行XX和国家的安全生产方针、政策和上级下发的

各项培训管理制度，根据抓系统、系统抓的工作要求，开展全矿的安全

培训工作，逐步提高员工的综合素养，为矿井的安全可持续性发展提供

人力支撑。

2、根据国家的相关要求，认真制订完善矿各项安全培训管理制度。

3、组织编制、实施矿年度、月度培训计划。

4、组织好三项岗位人员及煤矿班组长、一般工种的培（复）训工

作，持证率到达XX%。

1

5、根据国家的要求组织实施好一般工种的安全培训工作，从业人

员安全培训合格率到达XX%,持证率到达XX%O

6、依据公司安全生产工作的需要做好实操培训组织管理工作。

7、根据国家的要求组织实施好煤矿新入职人员及转岗人员的安全

培训工作。

8、协作人力资源部做好职业技能鉴定组织、培训及考核工作，逐

步扩大技术工人的数量和高技能人才的比例，满意矿井安全可持续性

发展的需要。

9、组织好对各单位月度培训及双基考核工作，按时上报考核结果,

兑现奖罚。

10、做好三项岗位人员、煤矿班组长及一般工种安全资格证原件的

统一集中管理工作。

11、强化对员工持证上岗意识的教育，对各单位持证上岗情况进行

动态检查。

12、做好全公司各类安全培训档案的建档及归类工作。

13、强化师资队伍建设与管理，稳步提升兼职老师责任心和教学水

平，创新培训方式，提高培训质量。

14、完成上级及矿交办的其他临时性工作。

2

人力资源部安全培训中心副部长安全培训系统

安全生产责任制

1、坚固树立安全第一思想，认真贯彻执行XX和国家的安全生产

方针、政策和上级各项规定以及矿发安全生产规章制度，是业务保安全

工作的第一责任者。

2、根据教学大纲的要求组织培训工作。负责新入矿工人的安全学

问培训及老工人的定期培训。

3、做好全公司一般工种及其他从业人员的培训及定期复训工作。

4、做好全公司职工安全培训档案归类工作。

5、根据三大规程及相关要求，认真制订各项安全培训管理制度。

6、负责师资队伍管理，强化兼职老师责任心，提高培训质量。帮

助公司安监部门做好安全技术宣传教育工作。

7、负责组织召开科室会议，认真学习有关规章制度。反三松、反

三违，提高本科室人员业务素养。

8、负责全公司安全教育培训考核工作，按时兑现奖罚。

人力资源部安全培训中心副部长（享受）

安全培训系统安全生产责任制

3

1、全力帮助和协作副部长做好安全培训中心管理工作，把握专业

培训学问，圆满完成分管领导及其他领导布置的工作任务。

2、全力协作副部长抓好全公司职工的安全教育、安全技术培训工

作，带着广阔老师，认真学习贯彻国家关于煤矿安全生产的方针政策、

法律法规和有关规程规定，依法开展安全培训工作。

3、抓好全员学习培训相关的培训、考试组织和管理工作。

4、抓好各种培训班的学员管理、后勤管理工作。

5、严格根据上级安全培训文件精神和培训计戈h认真组织好全公

司职工的安全教育、新工人入矿和转岗职工的培训、一般工种的安全技

术培训。催促搞好安全操作上岗证的验证和换证等工作。

6、认真抓好培训档案管理工作。

7、常常深化区队现场，了解生产情况，把握第一手资料，不断提

高安全教育管理水平，确保各项安全教育培训的指标按期完成。

8、完成其他领导布置的工作任务，并做好沟通协调工作，保证培

训工作正常开展。

人力资源部安全培训中心管理人员

安全培训系统安全生产责任制

4

1、安全培训中心管理人员是组织和管理安全教育培训的责任人,

必需在培训副部长的领导下开展安全教育培训工作。必需娴熟把握安

全培训教学专业学问和了解培训管理流程。

2、在培训副部长的领导下，认真做好安培中心分管范围内的各项

管理工作。

3、认真学习贯彻国家关于煤矿安全生产的政策、法律法规和有关

规程规定，落实安全生产责任制和教学管理制度。

4、认真贯彻执行上级有关方针政策，忠诚XX的教育事业，努力

提高自身修养。

5、依据所办培训班的专业性质，负责组织编制教学授课计划和教

案，主动参与组织各种教研活动。

6、不断研讨和改进教学方法，讲究理论联系实际、活泼形象、敏

捷多样，全面提高教学质量和管理水平。

7、按时完成月度教学任务，搞好日常学员管理工作。

8、做好老师管理和学员管理工作，将教案、档案资料按时整理入

档。

9、按时提交学员学籍等培训档案，确保档案资料齐全、精确无误。

10、完成领导交办的其他工作。

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实操培训管理员安全培训系统

安全生产责任制

1、热爱本职工作，遵守矿各项规章制度，听从领导布置，坚守工

作岗位。

2、负责各类实操年度、月度培训计划编制工作，并撰写培训总结，

总结出培训中的亮点与缺乏。

3、负责各类实噪培训计划的落实。

4、负责各类实操培训组织开班、班级管理、学员管理、联系老师、

资料搜集、整理及归档等工作。

5、负责实操培训基地管理工作。

6、凭培训计划向实操老师提供实操培训基地的钥匙、遥控器等,

并催促老师填写运用登记。

7、每次实操培训结束后，须催促老师填写运用记录，发现问题须

立刻通知相关单位布置修理。

8、每天上午、下午下班后将实操培训基地巡察遍，检查是否切

断电源、关闭门窗等，并做好检查记录。

9、负责实操培训基地装备的维护和根本修理工作，定期检查实操

培训基地装备的运用情况，并且向分管领导汇报。

6

10、认真钻研实操培训基地装备的操作和根本原理，负责培训、指

导实操老师正确操作实习实训室的装备。

11、负责实操培训基地的卫生工作，保持实操培训基地的干净，禁

止学员乱扔废纸、果皮等杂物。

12、做好实操培训基地的防火、防盗工作，课后关闭装备，切断电

源，锁好门窗。

人力资源部安全培训中心机考管理员安全培训系统安全生产责任

制

1、机考管理员必需熟识机考系统环境，把握考点考务软件和上机

考试软件的功能、安装和运用方法，能独立完成系统的安装、运行及考

试所需要的各项维护任务，确保系统正常运行，为考生提供一个高效、

安全的考试环境。

2、上机考试前，机考管理员应对网络或单机环境进行充足的测试,

使得上机考试时不会因操作环境问题而影响考生的考试成果。

3、上机考试前，机考管理员应在网络环境中反复安装上机考试软

件（模拟盘），并且进行模拟考试，即模拟考生考试、模拟评分和回收

获绩。在正式考试中不应显现由于系统环境而造成考生无法正常考试

的现象。

7

4、上机考试前，机考管理员应对上机监考人员进行考前培训。内

容包括：让监考人员熟识网络或单机操作环境。让监考人员熟识考试的

全过程：登录、看题、调题、答题和提交试卷。让监考人员把握考试口

令的运用条件和方法，了解常见的误操作及其解决方法。

5、上机考试前一天，机考管理员应将正式试题以及评分软件装入

系统。经试运行合格后，由机考管理员参加密码进行统一管理。密码只

答应机考管理员一人把握。机考管理员应对试题的保密和安全详细负

责。安装试题库时，考点主考应在现场指导并全面负责安全和保密工作。

试题库的安装情况必需具体记录。

6、在上机考试过程中，机考管理员应监控系统运行，按时排解由

系统本身或由考生误操作而造成的机器故障，确保考试顺当进行。

7、每批考生考完后应立刻调用相应的程序进行评分回收获绩，将

考生成果盘作相应备份，同时清理好机房。

8、每次上机考试结束后，机考管理员应将当天全体考生成果存档。

9、考试全部结束后，机考管理员应核对实考人数与回收获绩人数

是否相符。

10、机考管理员负责发布参与机考人员信息。

实操老师安全培训系统安全生产责任制

8

1、实操老师应具备良好的职业素养及相关专业中级以上的技能水

平，持证上岗。

2、实操老师担当专、业技能课程教学及操作指导。在指导学员实操

培训时应坚守岗位，不得擅自离岗做其他工作；因指导老师不在场时学

员自行操作而发生的问题和事故，由实操老师担当一切责任。

3、实操老师应坚固树立安全第一的思想，重视对同学的安全教育,

并将安全教育的内容纳入教学内容。实操老师还应指导同学把握处理

突发大事的根本常识，做到时辰提示，严防事故发生。

4、在技能教学的同时一，实操老师还应对同学进行思想政治教育和

职业素养的教育，培育同学良好的精神风貌、职业道德及工作责任心，

做到爱岗敬业，严守纪律，自觉爱惜、正确运用和细心维护仪器、装备，

自觉维护环境卫生。

5、实操老师负责科学考核学员的实操培训效果。

6、实操老师应注意自身综合素养的提高，按时完成年度、季度、

月度授课任务。

7、每季度对实操老师进行一次考核，对不能完成授课任务的按规

定进行惩罚，并通报批判。

理论老师安全培训系统安全生产责任制

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1、严格执行《煤矿安全培训教学大纲》、《煤矿安全规程》，遵

守矿各项规章制度，高标准、高质量、高效率地完成安全教育教学任务

和各种例会讲座（学习）任务。

2、认真学习所担当的课程标准，深钻教材、吃透教材，研讨教法，

制造性地做好教学设计，不备课不得上课。

3、培训老师要用精确、易懂、活泼的浩言指导学员学习所学专业

的课程。培育学员的学习爱好和良好的学习习惯，全面提高学员的安全

生产学问和技能。提高课堂教学效率和教学质量，尊重学员、热爱学员，

热心为学员服务，课上不接电话，不随便离开教室，不得提前下课。

4、上课时，板书要做到内容精练、重点突出、书写工整标准，教

态自然大方，语言亲切，穿着干净大方。

5、能够运用现代教学手段进行教育教学，要会制作和运用PPT课

件。

6、学员能到达课程标准规定的安全基础学问和根本技能的要求。

7、主动参与教研活动和教学试验，主动担当教育教学研讨课，年

末按要求完成各项研讨工作。

8、要听从培训部门的课程布置，严格根据下发的课程布置进行授

课并保证培训质量，主动完成临时性授课任务。

培训档案管理员安全培训系统

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安全生产责任制

1、热爱档案管理工作，努力学习档案工作业务，虚心接受上级领

导的业务指导。

2、完好接收各种培训档案，对未按时移交的档案资料主动向相关

人员催收。

3、对各类档案进行科学分类、加工、保管，按保管期限分别存放。

4、增加工作责任感，提高保密意识，切实履行涉密人员的保密义

务。

5、严格执行上级档案主管部门《文书档案室档案管理的制度》和

《档案、资料的借阅、查阅暂行方法》，做好档案资料的保密、安全卫

生、防潮、防虫和科学管理工作。

6、有计划编制专题索引等检索工具，提高查阅档案的效率，为档

案运用者提供便利。

7、全部培训档案要同时有电子版档案，并建立索引。

8、完成有关领导交办的其它工作。

证件管理员安全培训系统安全生产责任制

1、热爱证件管理工作，责任心强，工作认真。

2、负责全矿人员取证培训及证件管理工作。

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3、负责三项岗位人员、煤矿班组长、一般工种取证培训计划编制

工作。

4、负责组织三项岗位人员、煤矿班组长、一般工种进行培（复）

训，并建立好培训档案。

5、负责建立三项岗位人员、煤矿班组长、一般工种台账。

6、工作现场检查员工持证上岗及记录本签字情况。

7、完成领导交代的其他任务。

安全监察部安全培训系统安全生产责任制

1、认真贯彻落实煤矿安全管理方面的法律、法规及规章制度，坚

持管理、装备、培训三并重原则帮助培训科搞好矿内安全学问培训工作。

2、帮助安全培训中心做好新入职人员的岗前安全学问培训，确保

新入职员工安全学问满意安全需要。

3、帮助安全培训中心做好三违人员培训，转变三违人员观念，不

断提高职工自我保安意识。

4、做好线职工应知应会考核，确保职工安全学问满意岗位需要。

5、与其他部门共同做好矿内安全宣教，营造安全作业气氛，不断

提高职工安全意识。

6、做好科内自主培训工作，按时布置人员参与特别工种培、复训。

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7、按时搜集、整理并依据培训部门要求上报各类培训资料。

8、与安全培训中心、公司内其他部门做好沟通协调，不断提高公

司内培训水平。

生产技术部安全培训系统安全生产责任制

采煤专业安全培训系统安全生产责任制

1、认真贯彻落实XX的安全教育方针，依据《煤矿安全规程》要

求，本着安全第一、预防为主的原则，做好全矿采煤技术培训工作。

2、依据矿培训工作需要，制定年度采煤技术培训计划，并抓好落

实。

3、对全矿职工采煤技术进行培训，在业务上进行布置和指导，不

断提高职工对采煤方法和采煤工艺的把握。

4、抓好全矿工程技术人员采煤技术再培训工作，不断提高工程技

术人员对采煤新技术新方法的把握。

5、深化采煤一线对职工采煤技术把握情况进行考核。

6、认真抓好本专业内各种培训学习资料、记录的管理工作。

7、做好沟通协调工作，保证采煤技术培训工作正常开展，确保采

煤技术培训计划按期完成。

掘进专业安全培训系统安全生产责任制

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1、认真贯彻落实XX的安全教育方针，依据《煤矿安全规程》要

求，本着安全第一、预防为主的原则，做好全矿掘进技术培训工作。

2、依据矿培训工作需要，制定年度掘进技术培训计划，并抓好落

实。

3、对全矿职工掘进技术进行培训，在业务上进行布置和指导，不

断提高职工对掘进方法和巷道支护技术的把握。

4、抓好全矿工程技术人员掘进技术培训工作，不断提高工程技术

人员对掘进新技术新方法的把握。

5、深化开掘一线对职工开掘技术和巷道支护方法把握情况进行考

核。

6、认真抓好本专业内各种培训学习资料、记录的管理工作。

7、做好沟通协调工作，保证掘进技术培训工作正常开展，确保掘

进技术培训计划按期完成。

地质测量专业安全培训系统安全生产责任制

1、认真贯彻落实XX的安全教育方针，依据《煤矿防治水工作条

例》和《煤矿安全规程》要求，本着安全第一、预防为主的原则，做好

全矿地测防治水学问培训工作。

2、依据矿地测防治水学问培训需要，制定年度地测防治水学问培

训计划，并抓好落实。

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3、对全矿职工地测防治水学问进行培训，在业务上进行布置和指

导，不断提高职工防治水学问。

4、抓好全矿工程技术人员地测防治水学问再培训工作，不断提高

工程技术人员对地测防治水学问的把握。

5、深化采煤、掘进、开拓一线对职工地测防治水学问的把握情况

进行考核。

6、认真抓好本专业内各种培训学习资料、记录的管理工作。

7、做好沟通协调工作，保证地测防治水培训工作正常开展，确保

地测防治水学问培训计划按期完成。

机电运输部安全培训系统安全生产责任制

1、认真贯彻落实XX的安全教育方针，依据和《煤矿安全规程》

要求，本着安全第一、预防为主的原则，搞好全矿机电运输学问培训工

作。

2、依据矿机电运输培训需要，制定年度机电运输学问培训计划，

并抓好落实。

3、对全矿职工机电运输学问进行有计划的培训，在业务上进行布

置和指导，不断提高职工机电运输水平。

4、抓好全矿机电管理人员亲自对机电工的培训工作，每月参与机

电系统的实操培训计划的制订。

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5、深化现场对职工机电运输学问把握情况进行考核。

6、认真抓好本科室内各种培训学习资料、记录的管理工作。

7、做好沟通协调工作，保证机电运输培训工作正常开展，确保机

电运输学问培训计划按期完成。

通风部安全培训岗位责任制

1、认真贯彻落实XX的安全教育方针，依据《防突规定》和《煤

矿安全规程》要求，本着安全第一、预防为主的原则，搞好全矿一通三

防学问培训工作。

2、依据公司一通三防培训需要，制定年度一通三防学问培训计划,

并抓好落实。

3、对全公司职工一通三防学问进行培训，在业务上进行布置和指

导，不断提高职工防治瓦斯意识。

4、抓好全公司管理人员和防突工的防突学问培训工作，不断增加

管理人员及防突工的防突专业学问。

5、深化现场对职工一通三防学问和防突学问把握情况进行考核。

6、认真抓好本科室内各种培训学习资料、记录的管理工作。

7、做好沟通协调工作，保证一通三防培训工作正常开展，确保一

通三防学问培训计划按期完成。

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生产调度指挥中心安全培训系统

安全生产责任制

1、对全公司职工进行应急预案培训，确保员工熟识本单位应急救

援预案，切实把握在灾变时撤退、避险、自救、互救等根本技能，提升

矿井抗灾力量。

2、对全公司职工进行监测监控系统、通信联络系统、人员定位系

统相关学问进行培训，在业务上进行布置和指导，不断提高全员灾变避

险力量。

3、定期进行调度员应急演练培训，提升调度员应急救援指挥力量,

确保矿井安全生产。

4、定期对调度室监测监控人员进行监测监控系统、通信联络系统、

人员定位系统培训，提升职工业务水平，确保矿井系统安全牢靠运行。

5、认真抓好本科室内各种培训学习资料、记录的管理工作。

6、做好沟通协调工作，保证调度室培训工作正常开展。

XX政综合部安全培训系统安全生产责任制

1、认真贯彻执行XX和国家的安全生产方针、政策、法律、法规、

规章、规程及上级有关安全培训的指令、确定以及内部安全培训各项制

度的宣传和督查工作。

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2、依据公司安全生产需要及安全培训中心布置，制定安全培训相

关计划，并做好落实。

3、依据公司群众安全培训需要，制定年度群众安全培训计划，并

抓好落实。

4、对全公司职工进行群众安全监督学问培训，在业务上进行布置

和指导，不断提高群众安全工作监督意识。

5、抓好全公司群监员、协管员监督作业现场安全学问培训工作,

不断提高群监员、协管员业务水平。

6、负责上级培训文件、简报、内部刊物的收发、批办、传阅工作；

7、负责办理公司级培训文件的呈转、审核、缮印工作；

8、统一管理教学、科研、装备、基建等各门类档案；

9、负责汇合培训规章制度、编写培训大事记；

10、负责培训部门所需各类公章的刻制和运用管理；

11、负责组织搞好外部来矿学习考察接待工作；

12、负责做好对外学习考察派车及司机管理等工作。

13、深化作业现场对群监员、协管员安全监督效果进行考核。

14、抓好全公司职工的安全意识培训I,通过组织多种形式的安全宣

教活动，提升职工的安全意识及事故防范力量。

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15、利用报刊、电视、牌板、电子大屏等媒介，宣传我公司安全培

训的好经验、做法，促进矿安全培训工作水平不断提升。

16、做好青岗员业务培训工作，提升查找问题和隐患的力量，使青

岗员切实在岗位上发挥作用。

17、对安全培训重点工作的执行和落实情况进行检查和监督，确保

安全培训的效果。

18、认真抓好本科室内各种安全培训学习资料、记录的管理工作。

19、做好沟通协调工作，保证XX政综合部负责的安全培训工作正

常开展。

企管部安全培训系统安全生产责任制

1、认真贯彻落实XX的安全教育方针，依据《煤矿安全规程》要

求，本着安全第一、预防为主的原则，搞好全科学问培训工作。

2、依据公司安全培训需要，制定年度安全学问培训计划，并抓好

落实。

3、对职工进行安全市场化学问培训，在业务上进行布置和指导,

不断提高职工安全本钱意识，切实做好安全市场化培训工作。

4、做好人力资源与职工薪酬相关学问培训工作，根据年度计划进

行相关学问培训。

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5、认真抓好本科室内各种培训学习资料•、记录的管理工作。

6、做好沟通协调工作，保证安全经营培训工作正常开展，确保安

全经营培训工作落到实处。

供应部安全培训系统安全生产责任制

1、认真贯彻落实XX的安全教育方针，依据车集煤矿爆炸材料管

理制度和《煤矿安全规程》要求，一直坚持安全第一、预防为主、综合

治理方针，搞好全矿爆炸材料在储存、装卸、运输、运用过程中安全学

问培训工作。

2、依据公司爆炸材料管理培训需要，制定年度爆炸材料管理质量

标准化学问培训计划，并抓好落实。

3、对井下火药库职工爆炸材料学问进行培训，在业务上进行布置

和指导，不断提高职工安全防范意识。

4、抓好供应科仓库质量标准化管理和库管员业务技能学问培训工

作，不断增加管理人员对爆炸材料性能学问了解。

5、深化现场对职工爆炸材料学问和库房管理学问把握情况进行考

核。

6、认真抓好本科室内各种培训学习资料、记录的管理工作。

7、做好沟通协调工作，保证爆炸材料管理培训工作正常开展，确

保爆炸材料管理学问培训计划按期完成。

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保卫部安全培训系统安全生产责任制

1、搞好综治、消防、准军事化管理的宣传教育工作，普及综治、

消防、准军事化管理学问，预防各种灾害事故的发生；

2、负责培训楼的防火、防盗等安全防范工作的监督指导；

3、配备、修理培训楼的灭火器材;检查灭火设备、灭火器材的技

术状况；

4、组织、训练矿内义务消防队；

5、强化防范巡逻检查，发现问题按时处理。

6、认真抓好本科室内各种培训学习资料、记录的管理工作。

7、做好沟通协调工作，保证安全生产培训工作正常开展，确保安

全生产培训工作落到实处。

后勤综合部安全培训系统安全生产责任制

1、认真贯彻落实XX的安全教育方针，依据《煤矿安全规程》要

求，本着安全第一、预防为主的原则，搞好全科学问培训工作；

2、负责炊事员、环卫工、澡堂管理员等的培训工作

3、负责新工人岗前自救互救的培训工作；

4、负责开展全矿健康教育工作；

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5、针对本地区的常见病、多发病，实行主动的预防措施，并总结

顺应本矿预防及医疗保健的工作经验。

6、不断强化业务学习，努力提高诊疗技术和服务质量。

7、负责对矿区的教学卫生、饮食卫生等进行业务指导和卫生监督。

8、认真抓好本科室内各种培训学习资料、记录的管理工作。

9、做好沟通协调工作，保证安全生产培训工作正常开展，确保安

全生产培训工作落到实处。

财务部安全培训系统安全生产责任制

1、以安全生产为前提布置运用资金，参与培训费用计划布置。

2、优先布置安全工程及培训资金，保证专款专用。

3、保证培训费用支出，足额投入培训设备、培训教材等培训资金。

4、保证外出考察费用的按时报销工作。

5、教育本部门职工增加安全生产意识，并做好本岗位的业务保安

和本部门的防火、防盗工作。

6、认真抓好本科室内各种培训学习资料、记录的管理工作。

7、做好沟通协调工作，保证安全生产培训工作正常开展，确保安

全生产培训工作落到实处。

基层单位负责人安全培训安全生产责任制

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一、在公司总经理和分管副总经理的直接领导下，全面负责区队安

全质量标准化及安全培训双基建设工作。

二、队长是本单位安全培训工作第一责任人，负责区队的安全生产、

员工培训工作，落实公司培训布置部署的各项工作任务。

三、负责组织安全活动会和班前会安全培训双基建设工作及队务

会，研讨解决区队培训工作；抓好本单位安全培训教育，了解把握员工

持证上岗情况，常常性深化现场指导员工对岗位标准、施工工艺、安全

确认、手指口述、岗位描述等培训监督考核、指导教育的工作落实。

四、认真贯彻、落实XX和国家的安全生产方针、政策和法律法

规、上级会议指示精神及本单位的作业规程、措施的培训，坚固树立培

训不到位就是重大安全隐患的意识。

五、负责制定并落实区队年度、月度培训计划的制定，依据生产作

业环境开展培训，并高质量完成培训任务，提高各岗位人员按标准上岗、

按标准操作，杜绝蛮干现象。

六、贯彻落实各级对员工持证上岗要求，认真根据持什么证、上什

么岗、不任意布置工作，做到岗证相符、人岗匹配，严格执行国家及三

级公司有关政策法规。

七、做好新技术、新工艺、新装备的运用前培训，削减员工劳动强

度，提高生产效益。

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八、常常性的组织开呈现场实操和实训基地实操，通过实操训练，

选拔出优秀岗位技术能手，带动其他员工共同提高。

九、按时参与各类培训会议，按时贯彻学习。

十、认真做好班前会班组长工作流程，不断学习，发挥兵头将尾带

头作用。

十一、保质保量完成公司交办的其他培训工作。

十二、负责对新入职员工、转岗人员、实习生和岗位变动人员进行

岗前教育，按时反应培训部门进行教育培训。

十三、常常深化班组、员工中，了解把握安全培训效果，并结合本

单位实际情况，有针对性、分工种，实行不同形式，搞好日常性培训工

作，做到应知应会。

十四、常常与培训部门沟通，把握安全生产管理、特别工种、一般

工种人员持证情况、证件是否到期，并建立台账，共同搞好安全培训工

作。

技术员安全培训安全生产责任制

一、严格遵守安全第一、预防为主的安全生产方针、政策、法律、

法规及上级有关指示、规定。

二、熟识《煤矿安全规程》，把握各项技术学问及煤矿技术标准要

求，对区队的技术培训工作全面负责。

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三、负责本单位的《作业规程》、《操作规程》、《施工组织设计》

及安全技术措施的培训、贯彻、执行工作。

五、负责组织本单位职工新技术、新工艺的推广及应用培训工作。

六、帮助基层单位负责人搞好质量标准化培训工作，指导验收员搞

好工程质量培训工作。

七、常常深化现场，解决生产中的员工技术业务学问培训问题，并

落实技术措施培训后执行情况。

八、负责总结培训过程中显现的培训问题。

九、不断推动技术创新、管理创新工作，能结合施工现场实际作业

环境，不断改进施工工艺和操作流程，降低职工劳动强度，提高工效。

班组长安全培训安全生产责任制

一、帮助跟班队长抓好现场的持证上岗、应知应会学习跟踪，负责

组织指挥当班安全生产。

二、协作队长或支书、值班队长开好班前会，对当班人员进行分工，

根据员工证件合理布置工作，做好班前会思想隐患监督、每日i题学习,

布置当班任务和应实行的相应安全技术措施培训。

三、准时进入工作面，根据实操考核标准，进行安全确认、手指口

述的实操动态训练，询问上一班安全生产、工程质量及存在问题的整改

25

情况，具体检查安全生产、工程质量及安全出口、机电装备、文明生产

等情况。

四、严格执行三不生产原则（担心全不生产、规程措施不落实不生

产、隐患不排解不生产），杜绝三违现象，把安全工作落到实处。

五、时辰牢记培训不到位就是重大安全隐患的意识，坚持四不损害

的思想，把培训工作坐在安全生产之前。

六、常常性的开展班组应急逃命训练，教育指导班组员工知逃命路

线、知避灾自救互救学问、知危险预知学习

基层单位培训管理员安全培训

安全生产责任制

一、认真学习XX和国家有关煤矿安全教育培训的各项方针、政

策、法律法规以及各项培训管理制度。

二、热爱培训工作，要有剧烈的事业心和责任感，兢兢业业、认真

负责，不断学习，提高培训管理的主动性。

三、能够主动协作公司做好各项培训工作，时辰牢记培训工作是在

为员工服务、培训不到位就是重大安全隐患的意识。

四、主动做好年度、月度培训计划的制定、组织和实施。

26

五、充足利用业余时间，依据本单位工作实际，坚持学习每日一题、

每周一问、每月一考、手指口述，做好岗位工种技能方面的培训。

六、按时组织本单位人员参与各类培训班，不迟到、不早退、认真

学习，保质保量完成学习任务。

七、主动做好员工实操工作布置，通过现场实操演练和实训基地实

操训练，提高员工实际动手力量。

八、负责对本单位各类交接班记录、上岗记录、报表等进行检查，

杜绝岗证不符、代签、漏签、涂改现象。

九、协作单位领导做好员工培训教育工作。

十、完成公司交办的其他培训工作。

职工安全培训安全生产责任制

一、认真学习XX和国家有关煤矿安全教育培训的各项方针、政

策、法律法规以及各项培训管理制度。

二、热爱培训工作，要有剧烈的事业心和责任感，兢兢业业、认真

负责，提高参与培训的主动性。

三、主动参与公司举办的内部培训、外部培训和职工的自我培训及

岗位技能培训，提高基础理论、实操力量。

27

四、主动参与区队岗前培训、班前培训、现场培训、班后培训、特

别工种培训及规章制度的贯彻、技术措施的学习。

五、充足利用业余时间，依据自己工作实际，坚持学习每日一即、

每周一问、每月一考、手指口述，做好岗位工种技能方面的培训。

六、坚固树立理念，主动营造要我学习向我要学习及坚持工作学习

化、学习工作化、工学一体化气氛，坚持应知应会、三大规程教育等方

面的培训。

七、在培训期间，主动参与学习，遵守学习制度，不迟到，老师上

课认真听讲，认真做好上机训练学习。

八、主动参与公司组织的各项培训任务，并能认真遵照执行。

第二篇安全教育与培训制度

XX公司员工安全教育培训管理制度

第一条为认真贯彻落实河南煤业化工集团有限责任公司、永城煤

电控股集团有限公司和XX公司年度工作会议精神，努力推动人力资

源结构调整，着力提升员工综合素养，特制定本制度。

第二条员工培训工作指导原则和目标

20XX年的员工培训工作坚持根据持续提升、稳中求进的总基调和

实干、创新、安全、高效的工作要求，树立培训不到位，就是重大安全

隐患的意识，秉承从零开头、向零奋斗的安全理念，贯彻管理、装备、

28

培训并重原则，根据干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么、考

什么用什么要求，遵循培训为本、安全为天的教学方针，明确培训职责,

强化培训管理，健全培训机构，建立管理人员、技术人员、操作人员三

个层次全员培训格局，创新培训方式，扎实推动培训内容标准化、方式

多样化、管理信息化、方法现代化，营造学习工作化、工作学习化、工

学一体化的培训气氛，确保员工素养提升培训工程取得实效。

第三条成立XX公司培训管理领导小组

组长：矿长XX委书记

副组长：分管培训矿领导

成员：副总及以上其他矿领导、各单位主要负责人

领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，办公室主任由人力

资源部长担任（兼），安全培训中心为矿各类培训的归口科室，负责培

训管理工作。

第四条全部有关培训制度所触及的扣分均为员工培训考核分。

第五条落实培训责任

进一步明确各类、各级、各单位的培训责任，建立分类别、分层级，

完成纵向究竟、横向到边的培训责任体系。

1.矿级层面上，XX政综合部负责企业文化、XX风廉政建设、档

案管理、驾驶员等方面的培训；人力资源部负责管理人员、高校生、薪

29

酬管理、劳动定额定员、劳动防护、职业卫生等方面的培训；工会负责

群监员、协管员、班组长、技术比武、薛国顺工作室团队成员对员工的

培训；企管部负责材料管理、市场化、管理创新等方面的培训；后勤综

合部负责炊事员、环卫工、澡堂工、商店等方面的培训；供应部负责物

资供应方面的培训；销售部负责销售、煤质方面的培训；保卫部负责普

法教育、消防学问、准军事化管理等方面的培训；矿医院负责自救互救

等方面的培训；财务部负责会计员、财务统计等方面的培训；生产调度

指挥中心负责生产调度、应急预案、事故灾害应急处理等方面的培训；

生产技术部负责生产技术、地测防治水、技术创新等方面的培训；机电

运输部负责矿井机电运输、节能减排、独立无帮助操作等方面的培训；

安全监察部负责煤矿安全管理、双基建设、安全意识教育等方面的培训;

通风部负责一通三防、防突、瓦斯治理等方面的培训；

2.区队层面上，做好自主培训工作，主动组织员工参与各类培训。

并利用班前会对员工进行安全培训，做好每周一题、手指口述、岗位描

述等方面的培训。

3.安全培训中心重点做好三项岗位人员、煤矿班组长、一般工种取

证培训和新员工入职培训。做好全员培训、培训需求调研、培训计划制

定等工作。

第六条主要培训工作

30

一、三项岗位人员及煤矿班组长参与鑫龙技工学校及上级单位组

织的培（复）训，考试及补考不及格者按《XX公司员工考试管理制度》

执行奖罚。

二、一般工种培训。一般工种取证为半脱产或脱产培训两种方式，

培训72学时，复训20学时，由安全培训中心统一布置，培训结束后

三日内存档，五日内上报鑫龙技工学校审批备案。

三、新员工培训。由人力资源部牵头，安全培训中心做好新员工培

训管理、教学评估、档案管理等工作。新员工岗前培训不少于72学时，

新员工实操培训考试不合格者一律不得上岗。理论、实操培训合格后，

与经验丰富的老员工签订导师带徒合同，实习至少四个月前方可独立

上岗。

四、全员培训。以员工自主学习，单位集中培训，每月上机考试或

试卷考核的方式实施。

五、职业技能鉴定培训。依据公司职工培训学校培训计划，人力资

源部负责人员组织、教材发放、老师协调、班级管理、档案管理及实操

考核等工作。

六、转岗员工培训。依据生产及工作需要，员工岗位工种发生改变

时，必需先培训后上岗。培训期满经考核合格取得资格证后持证上岗，

未取得相应资格证前，应与老员工签订导师带徒协议。

31

七、四新学问培训。采纳新工艺、新技术、新装备、新材料的，要

进行特地安全培训。

八、三违人员培训。依据由安全监察部出具的三违人员培训通知单,

将本月人员名单报安全培训中心，安全培训中心负责组织培训I、考核，

并将考核结果反应安全监察部。

九、劳务市场人员培训。每月月底由人力资源部将本月劳务市场人

员名单报安全培训中心，安全培训中心负责组织培训、考核，并将考核

结果反应人力货源部。

十、自主培训。由各区队依据安全生产需要，有针对性地开展业务

学问培训，以实操为主、理论为辅。

十一、实操培训。实操培训分公司级、矿级层面及单位自主实操培

训三个层次。详细执行《XX公司岗位工种实操培训管理方法》。

十二、外出人员学习考察培训。各系统要制定外出学习考察计划，

回矿后认真撰写考察报告、总结。考察结束1()天内，将考察报告、总

结分别发至矿长、分管矿领导、安全培训中心，否则扣3分/次。

十三、防突培训。依据生产监督管理总局令第19号《防治煤与瓦

斯突出规定》，由通风部每年组织一次全员培训。

十四、防治水学问培训。依据生产监督管理总局令第28号《煤矿

防治水规定》，由生产技术部每年组织一次全员培训。

32

十五、职业危害因素防治学问培训。依据国家安监总局第47号令

《工作场所职业卫生监督管理规定》、第49号令《用人单位职业健康

监护监督管理方法》，由人力资源部、通风部每年开展一次全员培训。

十六、远程教育。组织相关人员进行培训，并施行量化考核，充足

利用远程教育资源，发挥网上专家、名师的作用，完成教育培训网络化。

十七、培训宣传。办好《XX培训》，以此为平台，促进培训工作

的沟通和学习。各单位要在每月月底前将本单位职工培训稿件发至安

全培训中心，以促法培训工作高效开展。

十八、其他资质培训I。激励员工主动参与有利于矿井安全生产管理

的各类资质培训，如在职研讨生、注册安全工程师、工程经济系列职称、

学历教育等，培训合格取得相应资格证书后，到人力资源部备案，依据

文件规定报销学习费用。

第七条根据立足实际、注意适用、力求实效的原则，主动开展培训

创新工作。

（一）创新培训方式

1、在培训方式上，要变持证培训为素养提升培训，变全理论培训

为必知必会培训，变实际操作培训为操作过程、问题处理培训，逐步变

手写考试为计算机考试，要以学习沟通促进常规培训。

33

2、根据培训教材案例化、培训内容可视化、培训过程实操化的要

求，主动运用定餐式、走动式、体感式、案例式、研讨式、角色互换互

动式、菜单式、专题研修式等教学方式，实施多样化培训，不断提高培

训效果。

3、以基础学问培训为依托，运用手指口述帮忙员工通过心想、眼

看、手指、口述，确保正确操作行为。以实操基地为教具，强化根本技

能和素养培训，突出危险预防预知、隐患排查治理、事故案例教育。

（二）创新考核方式

坚持教、学、培均要进行考核的原则，通过检查、评比、考试、实

际操作、问考、抽考等多种方式进行全方位的考核，全面保证培训效果。

1、建立考核体系。根据三级公司《员工培训考核方法》，建立具

有针对性、重点、难点的考核体系，本着要求什么提倡什么就考核什么

的原则，使考核工作简明扼要、基层认同、职工接受、实施有效。

2、理顺考核程序、建立合理考核周期。把对培训单位、培训老师、

参培学员的考核互相捆绑，使全部考核都要有检查、有评比、有对标、

有奖惩，从而推发动工培训工作的健康发展。

3、细化老师教学质量考评体系。通过细化老师教学质量考评体系,

完善对老师的考评内容，强化对老师的考核。同时把兼职老师授课情况

（培训内容、时间、次数）纳入考核。

34

4、对学员施行班主任负责制。坚持由老师和培训管理员双点名的

考勤方式，对学员的出勤率进行严格考核。

第八条强化培训过程管理和质量评估。做好培训需求调研、培训计

划、教学管理、培训效果评估等，强化培训全过程管理。制定培训质量

评估指标体系，将评估结果作为培训质量考评的重要依据。

1、培训计划及总结。依据全年培训计•划，结合各单位培训需求及

依据上级培训要求和矿井安全生产情况，编制矿月度、年度培训计划，

做好培训总结，确保各项培训工作有序高效开展。

2、强化安全培训师资队伍建设。建立领导干部上讲台制度，选聘

一线安全管理、技术人员、技师、高级技师担任兼职老师。

3、教学评估。每期培训班结束后，进行教学评估，听取学员看法，

把握学员培训效果，做好闭合管理。

4、档案管理。对全部培训档案，包括开班通知（计划）课程表、

点名册、学员登记表、教案、培训效果评估表及汇总表、考场记录、效

果反应等按时归档，建立电子档案与纸质档案，做到分类保管。

5、培训例会。坚持每月由人力资源部（安全培训中心）组织，分

管领导主持的培训工作会议，研讨部署员工培训工作，解决培训工作中

显现的难点问题。做到培训工作有目标、有计划、有落实、有检查、有

考核、有总结，保证培训工作高效运转。

35

第九条凡矿层面以上的培训所发生的培训费用均依据红煤

20XX135号文执行。

第十条本制度与国家政策法规、公司相关规定有抵触时，以国家政

策法规和公司规定为准。

职工培训计划管理方法

第一条编制培训计划的目的：为全面提高职工整体素养，科学、合

理的、有效组织职工培训工作的实施。

第二条适用范围：本方法适用于矿属各基层单位培训计划的编制

管理。

第三条培训计划编制的依据：

1、培训计划的编制：应重视职工智力开发和提高职工的安全意识

和技能水平，把培训作为提高企业整体素养的一项根本措施。

2、编制计划要依据本单位各岗位、各工种特点，及当前职工素养

状况与长远发展规划结合起来，把职工培训效果同提高企业经济效益

紧密联系起来，切实为我公司的安全生产服务。

第四条培训计划编制程序：职工培训计划编制工作由安全培训部

门负责，有关部门在计划的编制过程中应通力合作，以保证职工培训计

划的实效性和适用性。

36

1、每年末公司培训部门依据上级要求，结合公司实际情况征询下

一年度各单位、科室领导对职工培训的初步看法。实行由下而上、上下

结合的方法全面摸底调查，培训部门综合分析平衡后，制定切合实际的

20XX年X月培训计戈IJ。

2、职工培训计划正式下达后，各单位负责职工培训的领导要认真

落实实施。

3、安全培训部门对年度培训计划进行分解，制定月计划，按月组

织实施。

第五条检查与考核：公司培训部门在月末将根据《XX公司安全培

训系统安全双基考核方法及标准》对各单位的职工培训实施情况进行

考核打分。

培训班管理方法

第一条举办培训班的依据：举办各类培训班应按照年度培训计划

和分解的月度培训计划进行。特别情况下，需在计划外举办培训时，由

有关部门提出申请，分管领导同意，培训部门依据用人单位的要求认真

组织培训。

第二条学习方式：学习方式分为脱产、半脱产、业余三种。

37

第三条教学计划管理：依据培训规划和年度计划，教学计划应满意

培训目的，并符合上级主管部门的规定和要求。各类不同性质的培训班

应分别制定教学计戈IJ,教学计划要标准。教学计划的编制应分级负责。

第四条教学计划的内容：（1）培训班的开办目的和要求；（2）培

训起止时间；（3）主要开设课程（也括课程开设挨次、进度和实习课

等），（4）总课时和课时分配；（5）教学方法（讲授、试验、参观、

实习），（6）课程授课老师。

第五条老师的选聘：根据专职老师和兼职老师相结合的原则，选聘

那些专业学问渊博、具有丰富现场经验、传授学问力量较强的专业技术

人员或副科级以上管理人员担任老师。

第六条老师的职责：老师在教学过程中应遵循教学原则，不断改进

教学方法，努力提高教学质量。老师应依据教学计划的要求制定授课计

划。应有完好的教案（课时授课计划）教案应按规定认真编写，应尽可

能采纳直观性教学，使学员理解并把握学问要点。

第七条学员的要求：学员在培训期间应遵守《学员守则》，听从培

训管理人员的指挥。除面授学习时间以外，要坚持业余自学为主，认真

做好复习和预习。

第八条实际操作培训留意事项：学员应遵守实习单位的有关规定,

听从现场实习所在单位的管理.，保证明习同学的安全。

38

第九条对学员的奖惩：由培训部门依据培训管理规定出据奖罚单

据，学员所在单位应主动协作。培训部门对学员奖罚要有理有据，做出

具体记录，原始资料要妥当保存。学员在上课学习期间，无故迟到或早

退一次，罚款10元；旷课一次罚款20元；迟到或早退累计3次按旷

课1次论处。参与公司安全资格培训的学员，补考不及格者，将其调离

现从事的特种作业岗位。学员参与培训班面授学习出勤率在90%以上。

第十条培训考勤管理：依据培训班的特点和学习内容制定不同的

点名方式考勤。对上大课（XXX人以上）的培训班，每节课（上、下

午）点两次名，其他培训点名一次。

第十一条学员因事不能上课，必需提前写请假条，注明请假原因、

起止日期等。由班主任签字，交培训部门负责人批准，事先未请假或请

假未被批准而缺课者，视为旷课。学员因病不能上课，有矿医院出具证

明，最迟于次日交培训部门认定，否则病假无效。

第十二条实际操作培训：在布置教学内容时，应依据实际需要，布

置恰当的实际操作培训。实际操作教学期间的管理工作由培训部门托

付实习单位负责。辅导（现场指导）老师应按教学计划要求，进行现场

辅导和考评，考评成果记入学员培训档案。

第十三条培训部门依据年、月度培训计划结合生产实际情况，按时

开班培训，开班前应提前5天以书面形式将培训时间、内容，参与培训

人数通知有关单位，该单位通知参与培训人员，合理布置好参与培训人

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员的工作时间。没按要求参与培训I的,少参与1人对该单位罚XXX元,

罚款在当月工资结算中扣除。

特别工种培训管理方法

第一条特种作业人员应具备的根本条件：年满十八周岁以上。但从

事爆破作业和井下瓦斯检验的人员年龄不得低于二十周岁，身体健康,

没有阻碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷，具有初中以上文化程

度，有肯定的政治思想觉悟，热爱本职工作。安全学问、专业技术学问

和实践经验符合相应工种作.业的要求，参与国家规定的安全技术理论

和实际操作考核成果合格。

第二条考核、办证：特别工种安全资格培训属认证性培训，全部参

与鑫龙技校考核。由鑫龙技校出具考试成果，安全培训中心依据成果、

出勤情况，次月赐予传学习工，出勤工数以成果单实际出勤为准。

第三条对参与鑫龙级以上的安全资格培训的学员，凡考核成果不

及格者，给一次补考时机，再不及格者，将其调离现从事的特种作业岗

位，费用自理，从工资中扣除，并在安全培训系统安全双基考核时赐予

单位1分的扣分。

第四条特种作业人员安全资格证书的管理：特种作业人员必需持

证上岗。无证上岗的按公司有关规定对用人单位和作业本人进行惩罚

（原证书可用复印件代替）。特种作业人员噪作证明行定期复审制度。

复审前必需参与规定的复训，复训考核考核不及格者，不予复审，原证

40

收回，证件作废。特种作业人员在本公司内调开工作，可连续从事本工

种的操作，并到发证部门备案。从外单位调入本公司仍从事原特种作业

的人员，需将原证件交公司安全培训中心存档登记备案，方可连续从事

本工种作业。离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，在连

续从事原工种操作前，应当重新进行考核，经确认合格后，方可上岗作

业。岗位（工种）变动时，需办理新从事岗位（工种）的安全资格证书。

新入矿工人上岗前培训管理制度

第一条培训时间：新入矿的井下工人接受培训的时间规定：理论学

习培训不少于72课时，导师带徒不少于四个月（签订师徒合同书）。

第二条培训内容：

1、思想政治教育，安全学问教育，矿井生产、安全概况，井下安

全根本学问、五大灾害的防治与事故发生规律、通风设备的作用和必需

遵守的规定，《煤矿安全规程》有关条文和有关安全法规、法令，遇险

时必需实行的应急措施及避灾路线，井下急救、自救和互救方法等。

2、根本技能培训：新工人入矿后，应进行必要的专业技术培训。

依据教学计划到达该工种初级工应知应会标准。专业技术培训时间应

占培训总课时的三分之一以上。专业技术培训在教学计划、课程布置、

课堂设计、结业考核等方面应按《培训班管理方法》有关规定执行。

41

3、实习和实际操作培训：新工人课堂教学结束后，应布置实习和

实际操作，实习时间应到达规定天数。井下实习时主要应了解矿井生产

过程本本工种的操作方法及必需遵守的规章制度，熟识提升、运输、行

人、进、回风巷道位置，了解矿井主要设备、装备的作用及性能；熟识

采煤、掘进工作面的规格、支护方法、质量要求及上下安全出口和通路，

熟识大巷乘车、行走和上下罐笼、入井必需遵守的规定，在专业学问和

操作技能等方面应到达初级工应知应会的要求。必需严格按该工种有

关实习和学徒的规定进行实习和操作。实习和操作必需在师傅或有经

验的老工人带着下迄行。

4、实习结束，经操作考核合格，领取岗位合格证书前方可独立工

作。

第三条培训结束后，由培训部门对新工人组织施行闭卷考试，安全

培训中心进行监督。考核不及格者，进行重新培训。对培训后的新工人，

在实习期间，由所在区队进行定期考核，考核成果应记入本人培训档案,

考核不及格者，予以辞退。考核确认合格后，由单位签署看法，报鑫龙

技校颁发《煤矿一般工种安全资格证书》。

培训管理方法

第一条为标准培训管理人员管理行为，提高管理人员素养和培训

质量，在制定年、月度培训计划时，按计划做好各班的开课准备工作，

提前一个月通知讲课老师备课，并做好兼职老师的工作布置。

42

第二条努力完成公司和上级相关处室布置的各项培训任务，自觉

接受上级部门及领导的检查、监督。

第三条努力完成公司下达的各项培训任务，负责指导、监督、检查

区队内部培训班的落实情况及培训后的考核工作。

第四条负责组织有关人员进行试卷命题，监考等，及对考后的试卷、

教案、考勤表等资料归档工作。对考试合格者按时办理有关证件。

第五条负责对各类参与培训人员的奖惩及老师讲课费的发放工作。

第六条定期组织对优秀学员、老师及先进集体的评比工作。

第七条兼职老师的管理：兼职老师是培训部门主要授课老师，兼职

老师的聘用有培训部门提出，主管领导批准，矿下文聘用，聘期一般为

二年。聘用老师所在单位领导对其教学工作要赐予大力支持，保证教学

工作不受影响。

第八条培训结束前，依据《培训效果评估方法》对教学进行评估。

第九条参与公司或外部单位的安全培训人员必需先到矿培训部门

登记备案，报请领导经批准前方可参与。培训结束后，持培训部门发给

的有关证书，到培训部门登记注册，否则，培训其间发生的各种费用自

理。

第十条凡参与公司及赴外地安全培训的，要按时报到，完成学业。

43

第十一条参与公司或外单位培训人员应遵守培训单位各项培训管

理制度，培训单位赐予惩罚的，公司转交原单位执行。

第十二条参与公司培训考核成果不及格者，按公司安全安培中心

有关规定执行。外培人员考核不合格没有取得有效证件的，培训期间所

发生一切费用自理。

第十三条为加大煤矿工人安全培训力度，必需大力开展以区队为

单位的现场培训和岗位技术练兵活动，各区队的技术副队长为兼职老

师，队长（书记）是培训的组织者与责任人。

第十四条开展区队内部培训，是缓解工学冲突行之有效的培训方

法，应大力提倡。区队内部开展培训时，须事先要向培训部门提出培训

计划，注明培训老师、培训内容、培训时间、培训形式及考核方法等，

经分管领导批准后按计划实施。

第十五条区队培训主要以业余培训为主，可利用班前、班后时间进

行《安全生产岗位责任制》与《煤矿安全操作规程》及《作业规程》的

学习，凡在本单位业余培训达不到上岗要求的，或单位培训考试不及格

的人员，可进入内部劳务市场脱产学习，停发工资，只发生活费。

培训效果评价与评估方法

第一条为把握培训动态，改进培训工作，提高培训质量，特制定本

方法。

44

第二条评估方法：

1、教学过程评估。对于2()课时以上的培训班应进行教学评估。评

估的内容包括教学过程、教材、时间布置、考核和培训管理，以及对组

织培训单位的看法和建议等。评估采纳培训中或培训后向学员发放培

训有效性评估表的形式，征询学员对培训的看法。培训组织者对学员的

评估结果进行统计，培训组织者还应对学员考核合格率进行统计分析。

2、教学效果评估。安全和技能培训应对教学效果进行评估。培训

结束后1-2个月内，安全培训中心向学员所在单位下发《行为层回任跟

踪问效表》，由学员所在单位对学员培训后的劳动纪律、操作技能及安

全技能进行评估。学员所在单位应对学员培训后的工作给出正确评价,

按时反应给培训组织部门。

第三条评估效果的应用：教学评估达不到有效和学员合格率低于

50%的培训，应对教学内容、方法、老师讲授、考核试卷等进行分析,

找出缺乏，提出改进看法。教学效果评估反应不理想的培训，应与学员

单位进行沟通，分析原因，提出解决对策。

培训档案管理方法

第一条职工培训档案的内容：举办的各种培训资料(含外出培训)；

开班通知、点名册、课程布置、教案、学员登记表、反应层培训效果评

估表及汇总表、试卷、成果汇总表、培训息结等。

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第二条培训档案的借阅：内部人员借阅培训档案时，应填写借阅单。

外部人员一般只答应在档案室进行查阅，需借阅和复制时，应填写借阅

或复制审批单，由分管领导批准前方可借阅或复制。

第三条档案的销毁执行永煤公司档案管理有关规定。各种档案保

存期为三年。

培训班学员守则

第一条学习目的明确，看法端正。

第二条参与培训活动不迟到、不早退。

第三条无特别情况不准请假。如需请假，需持假条，经培训部门批

准方可。

第四条上课认真听讲，认真记笔记，保持课堂清静。关掉手机、呼

机，以免扰乱课堂秩序，影响他人听讲。

第五条按时完成作业，做到内容详细、阐述清晰、字迹工整、按时

上交。

第六条室内严禁吸烟，上课禁吃零食。

第七条保持室内清洁，不乱丢弃废物。

第八条认真做好课堂值日工作。

46

第九条听从管理听从指挥，自觉遵守学习纪律严禁打架斗殴，讲粗

话、骂人等不良行为。

培训考场规章

第一条学员应自觉遵守考场规章，听从监考老师指挥，对不听从指

挥干扰考场秩序，影响考试正常进行者，除该课程成果以零分记外，应

视情节轻重，对所在单位进行考核；

第二条学员提前非常钟进入考场，迟到十五分钟者不准入场，考试

进行三非常钟后，同学方可离开考场；

第三条学员进入考场后，应按规定的位置就坐，严禁将书籍、电子

版资料等带入考场；

第四条开考后考场必需保持清静，不准喧哗，不准自由走动。因卷

免印刷或装订方面的问题须提问时，应举手表示。未交考卷不得离开考

场，如特别情况，须经监考老师同意。

第五条考试时必需严格遵守考场纪律，严禁窃窃私语、夹带、传送

纸条、调换试卷、抄袭、对答案、替考等舞弊行为，违者将视其情节轻

重分别罚单位培训考核分。凡的学员，除该成果以零分记外，不准参与

正常补考。

第六条学员必需在规定时间内交卷，不得拖延时间。

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第七条监考老师要坚守岗位，履行职责，认真维护考场秩序。对考

试舞弊和违反考场纪律的行为，应按时处理并做好记录，于考试结束后,

报告安全培训中心。

试卷保密制度

为强化试卷保密工作，确保考试卷（含参考答案、评分标准）的安

全，强化试卷的管理，依据XX公司培训管理的实际情况，特作出如下

规定：

第一条严格选配保密人员。保密工作人员应具有良好的政治素养,

保密观念强，坚持原则，忠于职守，严格遵守纪律，工作认真负责。

第二条凡参与命、审、校试题的全部教辅人员不得在该培训讲课上

讲授与试题有关的内容。

第三条为做好试卷印刷前的保密管理工作，各考试试题应由试卷

管理员个人独立完成试题印刷前的排版、校对等工作，不得向他人泄漏

与试题有关的内容。打印稿要按时交到培训科，实施保密措施，由专人

保管。

第四条试题必需具备防盗、防火、防潮、防鼠功能，配备铁门、铁

窗、铁柜。

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第五条试卷在开考前，任何人不得以任何理由拆阅、拆装试卷。如

显现特别情况要复印试卷者，必需报培训科批准，并在开考10分钟后

由巡考人员伴随方可复印，否则复印试卷无效。

第六条有关人员不执行本保密制度，发生试卷答卷泄密、失盗、损

毁、涂改等事故，将追究有关人员直接责任。

出试卷制度

为全面了解学员培训效果，把握员工学习情况，客观公正地评估老

师教学质量，突出井下安全学问和技能学问，做到教考别离，提高培训

管理水平，特制定本制度：

第一条出题原则：要本着严谨的看法，结合矿安全生产形势需要和

要求，具有针对性、可操作性，以常用、适用为目的。原则上由专业人

员出题。

第二条根据统一标准格式出卷，内容分为推断题、单项选择题、多

项选择题、填空题和简答题。

阅试卷制度

第一条阅卷人员要认真参与阅卷工作，阅卷人员严格公正。

第二条试卷评阅要集中进行，禁止非工作人员出入阅卷场所。

第三条试卷由安全培训中心集中存放，统一保管，无关人员不得任

意进出。领取试卷要认真登记，按时送还，不答应私自带出或扣留试卷。

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第四条阅卷须运用红色钢笔或圆珠笔，进行评阅。

第五条阅卷应严格认真、一丝不苟，宽严恰当，一直如一。

第六条试卷合分后，均要进行复核检查，确保成果精确无误。

第七条阅卷结束后进行成果登录工作，登分人员须按要求逐项填

写。不得遗漏，字迹要工整、清楚。

计算机教室管理制度

计算机机房是教学培训的重要基地。为保证安全培训工作的顺当

进行，提高教学培训质量，提高矿计算机机房的管理水平，能长期、有

效、充足地发挥和利用现有的计算机资源，延长计算机及相关装备的运

用寿命，同时