企业工会工作制度

企业工会工作制度一、总则为保障企业工会工作规范、有序、高效开展，充分发挥工会组织在企业发展和职工权益维护中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本企业实际，特制定本制度。本制度旨在明确工会的职责、权利与义务，规范工会的组织建设、日常运作及各项活动开展，维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业与职工共同发展。企业工会是在企业党组织领导下，由全体职工自愿结合组成的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。工会工作接受企业党组织的领导和上级工会的指导。二、工会基本职责工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。同时，工会应动员和组织职工积极参与企业建设和改革，完成生产经营任务，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。具体包括：1.维护职工的民主权利，通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。2.维护职工的劳动权益，包括劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、福利等。3.维护职工的精神文化权益，组织开展健康有益的文化、体育活动，丰富职工精神文化生活。4.关心职工生活，帮助职工解决实际困难，做好困难职工帮扶和送温暖工作。三、会员管理凡本企业在职职工，承认《中国工会章程》，均可申请加入工会，经工会小组讨论通过，工会委员会批准，即可成为工会会员。会员享有选举权、被选举权和表决权，有权参加工会的各项活动，对工会工作提出批评和建议，享受工会提供的各项服务。会员应遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。工会会员因调离、辞职、解除劳动合同等原因离开企业，其会籍应及时办理转移或注销手续。会员离休、退休后，可保留会籍，免交会费，享受会员待遇。四、工会组织建设企业工会应按照民主集中制原则建立健全各级组织。工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期三年或五年。工会委员会选举产生主席、副主席。工会委员会是会员大会或会员代表大会闭会期间的常设机构，负责主持工会的日常工作。根据工作需要，可设立若干专门工作委员会或工作小组，如经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等，分工负责工会的各项具体工作。工会应建立健全工会小组，把工会工作落实到基层。工会小组是工会联系职工群众的基本单位，应积极开展活动，反映职工意见和要求。五、工会主要工作内容（一）职工民主管理与监督1.定期召开会员大会或会员代表大会，审议工会工作报告、经费收支情况报告等重大事项。2.推动企业建立和完善职工代表大会制度，组织职工代表参与审议企业发展规划、规章制度、薪酬福利、劳动保护等涉及职工切身利益的重大事项。3.督促企业落实厂务公开制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。（二）职工权益维护1.参与企业劳动规章制度的制定和修改，确保其符合法律法规规定，维护职工合法权益。2.帮助和指导职工与企业签订劳动合同，代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，并监督集体合同的履行。3.参与劳动争议的调解工作，帮助职工通过合法途径解决劳动纠纷。对侵犯职工合法权益的行为，工会应予以制止并提出处理意见。4.监督企业执行国家有关劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的法律法规，参与安全检查，提出整改建议，督促企业改善劳动条件。（三）职工宣传教育与文化建设1.组织职工学习党的路线方针政策、法律法规和科学文化知识，提高职工的思想政治素质和业务技能水平。2.开展爱国主义、集体主义、职业道德和企业精神教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。3.组织开展形式多样、健康有益的文化、体育、娱乐活动，丰富职工精神文化生活，增强企业凝聚力。4.宣传先进人物和先进事迹，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。（四）职工服务与帮扶1.关心职工生活，建立困难职工档案，开展送温暖、献爱心活动，帮助困难职工解决生活、医疗、子女就学等方面的实际困难。2.协助企业做好职工福利工作，改善职工食堂、宿舍、文体活动场所等生活和工作条件。3.组织开展职工互助互济活动，为职工提供必要的帮助和支持。4.关注女职工特殊权益，做好女职工“四期”保护，组织开展适合女职工的活动。（五）工会经费管理1.工会经费来源包括：会员缴纳的会费、企业按规定拨缴的工会经费、工会所属的企事业单位上缴的收入、政府和企业给予的补助以及其他合法收入。2.工会经费应坚持“统一领导、分级管理”的原则，建立健全经费预算、决算和审查监督制度。经费使用应坚持量入为出、收支平衡、略有结余的原则，主要用于为职工服务和工会活动。3.工会经费审查委员会负责对工会经费的收支和财产管理情况进行审查监督。六、工会与企业行政的关系工会与企业行政应建立相互尊重、相互支持的良好合作关系。工会应支持企业依法经营管理，教育职工遵守企业规章制度，完成生产经营任务。企业行政应尊重工会的合法权益，为工会开展工作提供必要的条件和支持，按时足额拨缴工会经费，听取工会对企业发展和涉及职工利益事项的意见和建议。工会与企业行政应建立定期沟通协商机制，就涉