劳动仲裁撤诉申请书

劳动仲裁撤诉申请书劳动仲裁撤诉申请书申请人：姓名：[申请人姓名]性别：[男/女]民族：[民族]出生日期：[年月日]住址：[详细住址]联系电话：[联系电话]被申请人：单位名称：[被申请人单位全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[职务]单位地址：[单位注册地址或主要经营地址]联系电话：[单位联系电话]原仲裁案号：[某某]劳人仲案字〔年份〕第[XXX]号申请事项：请求撤回申请人与被申请人关于[写明案由，例如：支付劳动报酬争议/违法解除劳动合同赔偿金争议等]一案的劳动仲裁申请。事实与理由：申请人与被申请人因[简述原仲裁申请所涉基本事实，例如：XX年XX月至XX年XX月期间的劳动报酬支付问题/XX年XX月XX日的解除劳动合同行为等]发生劳动争议，并于[提交仲裁申请的日期]向[受理仲裁申请的劳动人事争议仲裁委员会全称，例如：XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会]提起劳动仲裁申请，该委已依法立案受理，案号为：[某某]劳人仲案字〔年份〕第[XXX]号。现因[详细、清晰、扼要地阐述撤诉理由，例如：双方已就争议事项达成和解协议并已实际履行完毕/申请人已与被申请人协商一致解决纠纷/申请人因证据原因/申请人基于自身情况考虑，决定撤回仲裁申请等]。为妥善解决纠纷，减少诉累，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，向贵委申请撤回上述劳动仲裁申请，恳请贵委予以准许。此致[受理仲裁申请的劳动人事争议仲裁委员会全称]申请人（签名/捺印）：[年月日]---二、撰写要点解析撰写《劳动仲裁撤诉申请书》时，需确保信息准确、理由正当、格式规范，以下为各主要部分的撰写要点：1.首部标题：务必写明“劳动仲裁撤诉申请书”，清晰表明文书性质。2.申请人与被申请人信息：*申请人（劳动者）：应包括姓名、性别、民族、出生日期、住址及联系电话。住址需准确，以便仲裁委送达相关文书。*被申请人（用人单位）：应填写单位全称（与工商登记一致），法定代表人或主要负责人的姓名、职务，单位注册地址或主要经营地址，以及单位联系电话。这些信息通常可从原仲裁申请书或仲裁委的受理通知书中获取。3.原仲裁案号：准确填写受理本案的劳动人事争议仲裁委员会出具的《受理案件通知书》上载明的案号，例如“京海劳人仲案字〔2023〕第1234号”。此为仲裁委识别具体案件的关键信息。4.申请事项：简明扼要地提出请求，即“请求撤回申请人与被申请人关于[具体案由]一案的劳动仲裁申请”。案由应与原仲裁申请保持一致。5.事实与理由：此部分是撤诉申请的核心，应清晰、客观地陈述。*简述原争议情况：说明何时因何争议向何仲裁委提起仲裁，以及仲裁委已受理的事实。*详细阐述撤诉理由：这是仲裁委审查是否准许撤诉的重要依据。常见的正当理由包括：双方已自行和解并履行完毕、在仲裁委主持下达成调解协议、申请人证据不足、申请人基于自身考量（如找到新工作、时间精力所限等）自愿放弃等。理由的陈述应真实、具体，避免含糊不清或虚构。6.此致：写明受理该劳动仲裁案件的劳动人事争议仲裁委员会的全称。7.落款：*申请人需亲笔签名并捺印（若为个人）。如申请人是法人或其他组织，则需加盖公章，并由法定代表人或主要负责人签名。*填写准确的申请日期。---三、提交与后续注意事项1.提交方式：撤诉申请书一般应提交给原受理仲裁案件的仲裁委员会。提交方式可以是邮寄（建议使用EMS等可追踪快递方式），也可以是申请人亲自或委托代理人到仲裁委立案庭当面递交。2.份数要求：通常需提交正本一份（供仲裁委留存），并按照被申请人的人数提交副本（若仲裁委有此要求）。建议提前电话咨询仲裁委立案庭关于撤诉材料的份数及具体要求。3.身份证明：申请人当面递交时，应携带本人有效身份证件原件供仲裁委工作人员核对。委托代理人递交的，还需提交授权委托书及代理人身份证明。4.仲裁委审查与裁定：仲裁委员会收到撤诉申请后，会对申请进行审查。一般情况下，只要撤诉申请是申请人真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或他人合法权益，仲裁委都会裁定准许撤诉。仲裁委准许撤诉的，会作出《准予撤诉决定书》或类似法律文书，并送达给双方当事人。5.撤诉的法律后果：*撤诉申请被准许后，原仲裁程序即告终结。*申请人撤回仲裁申请后，一般情况下，就同一劳动争议事项，在法定期限内（通常为一年仲裁时效）可以再次向仲裁委提起仲裁申请，但需注意时效问题。但若撤诉是因为双方达成和解协议，而对方未按协议履行，申请人也可依据和解协议直接向人民法院提起诉讼。*撤诉后，仲裁费用（若已预交）一般会根据仲裁委的规定按比例退还或不予退还，具体需咨询仲裁委。6.和解协议的重要性：如果撤诉理由是双方已达成和解，务必签订书面的和解协议，明确双方的权利义务、履行方式及期限等，以防范后续风险。---四、重要提示*自愿原则：撤诉必须是申请人的真实意思表示，任何单位或个人不得强迫或变相强迫申请人撤诉。*审慎决定：申请人在决定撤诉前，应充分了解撤诉可能带来的法律后果，权衡利弊后再作决定。特别是对于争议金额较大、事实复杂的案件，建议在专业人士指导下进行。*理由正当：虽然撤诉是申请人的权利，但撤诉理由仍应尽可能真实、正当，以确保仲裁委顺利准许。*文书规范：确保撤诉申请书的格式规范、内容完整、字迹清晰（手写体）或排版整洁（打印体）。撰写并提交《劳动仲裁撤诉申请书》是劳动争议解决过程