2026年职工劳动权益保障法律知识竞赛试题及答案

2026年职工劳动权益保障法律知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.甲公司与张某签订5年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.某企业因生产经营困难需要经济性裁员，根据《劳动合同法》，以下人员中优先留用的是（）。A.签订无固定期限劳动合同的李某B.试用期内的技术岗王某C.非全日制用工的保洁员陈某D.合同到期未续签仍在岗的赵某3.职工王某累计工作12年，2025年在新单位入职满1年后，2026年可享受带薪年休假（）。A.5天B.10天C.15天D.20天4.女职工李某怀孕7个月，因妊娠反应严重申请每天提前1小时下班，企业应（）。A.拒绝，需提供医院证明B.批准，视为正常劳动时间C.批准，但扣减相应工资D.拒绝，孕期无特殊工时规定5.某公司规定“员工离职需提前60天通知”，该条款（）。A.合法，企业可自主规定B.部分合法，超过30天的部分无效C.违法，与《劳动合同法》冲突D.效力待定，需工会确认6.劳动者主张未签书面劳动合同的双倍工资，仲裁时效从（）起算。A.用工之日B.满1个月的次日C.满1年的当日D.劳动关系终止之日7.某外卖平台与骑手签订《合作协议》，但实际对骑手进行考勤管理并设定接单量，双方关系应认定为（）。A.劳务关系B.承揽关系C.劳动关系D.合作关系8.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日9.劳动者因工致残被鉴定为7级伤残，用人单位（）。A.可随时解除劳动合同B.需保留劳动关系至退休C.经劳动者提出可解除劳动合同D.需安排适当工作，不能安排的可解除10.企业安排员工在法定节假日加班，未安排补休的，应支付不低于工资（）的加班费。A.150%B.200%C.250%D.300%11.某公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工解除劳动合同的，企业需支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.双倍工资D.失业保险金12.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业管理层13.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在（）内决定是否受理。A.3日B.5日C.7日D.10日14.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的计算基数（）。A.按实际工资计算B.按3倍封顶C.按当地最低工资标准D.按企业平均工资15.用人单位分立为两个新公司，原劳动合同（）。A.终止B.由原公司继续履行C.由分立后的公司协商履行D.继续有效，由承继其权利义务的公司履行16.职业培训费用的赔偿限额（）。A.不得超过培训费用总额B.不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.由企业与劳动者协商确定D.按实际损失计算17.女职工“三期”内，用人单位（）。A.可调整其工作岗位并降低工资B.不得因经营困难与其解除劳动合同C.可协商一致变更劳动合同D.必须保留原岗位直至“三期”结束18.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年19.用人单位未在事故伤害发生之日起（）内提出工伤认定申请的，劳动者可自行申请。A.15日B.30日C.60日D.90日20.电子劳动合同的生效条件不包括（）。A.双方自愿签订B.符合《电子签名法》C.以数据电文形式存储D.经劳动行政部门备案二、多项选择题（每题3分，共45分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动保护、劳动条件2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在哺乳期C.疑似职业病病人在诊断期间D.因工负伤并被确认丧失劳动能力3.工资总额包括（）。A.计时工资B.奖金C.高温津贴D.计划生育补贴4.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.行业协会调解中心5.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张（）。A.继续履行劳动合同B.按经济补偿标准的2倍支付赔偿金C.额外支付1个月工资D.补缴社会保险6.以下情形中，劳动者可立即解除劳动合同的有（）。A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力强迫劳动D.规章制度违反法律、法规规定7.非全日制用工的特点包括（）。A.每天工作不超过4小时B.每周工作不超过24小时C.可订立口头协议D.用人单位需缴纳工伤保险8.竞业限制的人员限于（）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.所有员工D.其他负有保密义务的人员9.用人单位制定规章制度需满足（）。A.内容合法B.经职工代表大会讨论C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案10.工伤认定的情形包括（）。A.在工作时间和场所内，因工作原因受伤B.因工外出期间，因工作原因受伤C.上下班途中，非本人主要责任的交通事故D.工作时间突发疾病死亡11.关于年休假，以下说法正确的有（）。A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可跨1个年度安排C.未休年休假工资按日工资200%支付D.劳务派遣工有权享受年休假12.用人单位招用劳动者时，不得（）。A.扣押居民身份证B.要求提供担保C.收取服装押金D.了解婚姻状况13.集体合同与劳动合同的关系是（）。A.集体合同效力高于劳动合同B.劳动合同约定优于集体合同的，以劳动合同为准C.劳动合同未约定的，按集体合同执行D.二者效力同等14.劳动仲裁裁决终局的情形包括（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费的争议C.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议D.确认劳动关系的争议15.用人单位安排加班应满足（）。A.与工会协商B.与劳动者协商C.每日不超过3小时D.每月不超过36小时三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付3倍工资。（）2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.用人单位可以“末位淘汰”为由解除劳动合同。（）4.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）5.用人单位分立、合并的，原劳动合同继续有效。（）6.企业停工停产期间，未超过一个工资支付周期的，应按劳动合同约定支付工资。（）7.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。（）8.工会有权对企业执行劳动法律、法规的情况进行监督。（）9.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）10.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。（）四、案例分析题（共5题，45分）案例1（8分）：2025年3月，李某入职某科技公司，约定月薪1万元，未签订书面劳动合同。2026年1月，公司以“经营困难”为由口头通知李某解除劳动关系。李某申请仲裁，主张：①未签劳动合同的双倍工资；②违法解除的赔偿金；③2025年未休年休假工资（李某累计工作5年）。问题：李某的主张是否成立？分别说明理由。案例2（9分）：某快递公司与骑手王某签订《合作协议》，约定王某自行承担交通工具，按单计酬，无固定工作时间。但公司实际要求王某每天8:00-20:00在线，接单量不低于50单/日，迟到扣钱，差评扣钱。2026年2月，王某因交通事故受伤，要求公司认定工伤，公司以“非劳动关系”为由拒绝。问题：双方是否构成劳动关系？王某能否认定工伤？说明法律依据。案例3（8分）：2024年5月，张某与甲公司签订3年期劳动合同，约定月工资8000元。2025年10月，公司以“优化岗位”为由将张某调至保洁岗，月薪降至3000元。张某拒绝到岗，公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。张某申请仲裁要求继续履行合同。问题：公司调岗降薪是否合法？解除劳动合同是否违法？张某的请求能否支持？案例4（10分）：2023年1月，赵某入职某企业，月工资1.5万元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。2026年3月，企业因经营不善裁员，与赵某协商解除劳动合同。赵某主张经济补偿为1.5万元×3年=4.5万元，企业认为应按6000元×3倍×3年=5.4万元。问题：经济补偿的计算基数如何确定？赵某的主张是否正确？说明法律依据。案例5（10分）：某酒店规定“员工每天工作10小时，其中2小时为值班，不计入加班”。服务员陈某2025年累计值班200小时，酒店未支付加班费。陈某离职时主张值班期间的加班费，酒店辩称“值班非加班，已支付值班津贴”。问题：值班是否属于加班？酒店应否支付加班费？说明判断标准及法律依据。答案一、单项选择题1.D（《劳动合同法》第19条）2.A（《劳动合同法》第41条）3.B（《职工带薪年休假条例》第3条）4.B（《女职工劳动保护特别规定》第6条）5.C（《劳动合同法》第37条）6.D（《劳动争议调解仲裁法》第27条）7.C（劳社部发〔2005〕12号）8.B（《劳动合同法》第72条）9.C（《工伤保险条例》第37条）10.D（《劳动法》第44条）11.A（《劳动合同法》第38、46条）12.A（《劳动合同法》第51条）13.B（《劳动争议调解仲裁法》第29条）14.B（《劳动合同法》第47条）15.D（《劳动合同法》第34条）16.B（《劳动合同法》第22条）17.C（《妇女权益保障法》第27条）18.B（《劳动合同法》第58条）19.B（《工伤保险条例》第17条）20.D（《电子劳动合同订立指引》第6条）二、多项选择题1.ACD（《劳动合同法》第17条）2.ABCD（《劳动合同法》第42条）3.AB（《关于工资总额组成的规定》第4、11条）4.ABC（《劳动争议调解仲裁法》第10条）5.AB（《劳动合同法》第48、87条）6.C（《劳动合同法》第38条）7.ABCD（《劳动合同法》第68-72条）8.ABD（《劳动合同法》第24条）9.ABC（《劳动合同法》第4条）10.ABC（《工伤保险条例》第14、15条）11.ABD（《企业职工带薪年休假实施办法》第5、10条）12.ABC（《劳动合同法》第9条）13.AC（《劳动合同法》第55条）14.ABC（《劳动争议调解仲裁法》第47条）15.ABCD（《劳动法》第41条）三、判断题1.×（双倍工资，非3倍）2.√（《劳动合同法》第37条）3.×（“末位淘汰”无法律依据）4.×（非全日制用工不得约定试用期）5.√（《劳动合同法》第34条）6.√（《工资支付暂行规定》第12条）7.√（《劳动合同法》第44条）8.√（《工会法》第25条）9.√（《劳动争议调解仲裁法》第53条）10.√（《社会保险法》第86条）四、案例分析题案例1：①成立。公司自用工之日起超过1个月未签合同，应支付2025年4月至2026年1月（共10个月）的双倍工资差额（《劳动合同法》第82条）。②成立。公司口头解除且无合法理由，属违法解除，应支付2个月工资的赔偿金（1万×2=2万）（《劳动合同法》第87条）。③成立。李某累计工作5年，2025年应休5天年休假，未休工资为1万÷21.75×5×200%（《企业职工带薪年休假实施办法》第10条）。案例2：①构成劳动关系。公司对王某进行考勤、工作量管理，符合“人格从属性”“经济从属性”特征，应认定为劳动关系（劳社部发〔2005〕12号）。②能认定工伤。因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第14条“因工外出期间因工作原因受伤”的情形，公司未缴纳社保应承担工伤赔偿责任。案例3：①不合法。调岗降薪属劳动合同重大变更，需双方协商一致，公司单方调整无依据（《劳动合同法》第35条）。②违法。张某拒绝违法调岗不构成“严重违反规章制度”，公司解除属违法（《劳动合同法》第39条）。③应支持。张某要求继续履行合同符合法