2025年《女职工劳动保护特别规定》考试试题含答案

2025年《女职工劳动保护特别规定》考试试题(含答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工禁忌从事劳动范围的表述，正确的是（）。A.女职工在经期可从事冷水作业分级标准中第二级的作业B.怀孕7个月以上的女职工可安排夜班劳动C.女职工在哺乳期可从事第三级体力劳动强度的作业D.女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业答案：D（依据《特别规定》附录第一条第四项，女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤，或间断负重每次超过25公斤的作业）2.某女职工2024年12月顺产分娩双胞胎，其应享受的产假天数为（）。A.98天B.113天C.128天D.143天答案：C（顺产基础产假98天，多胞胎每多1个婴儿增加15天，双胞胎增加30天，合计98+30=128天）3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。A.15天；30天B.15天；42天C.20天；42天D.20天；60天答案：B（《特别规定》第七条明确，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假）4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.向劳动保障行政部门投诉、举报B.向工会组织申请调解C.向用人单位上级主管部门申诉D.向妇女联合会申请行政复议答案：A（《特别规定》第十四条规定，女职工可依法向劳动保障行政部门投诉、举报、申诉）5.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C（《特别规定》第六条第二款）6.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）。A.国家规定的第一级体力劳动强度的作业B.哺乳期禁忌从事的劳动范围的作业C.每天工作8小时的常规作业D.与其他职工同等强度的文案工作答案：B（《特别规定》第九条第一款明确，哺乳期女职工不得安排禁忌劳动范围的作业）7.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.通过公告栏D.通过电子邮件答案：B（《特别规定》第四条第二款要求用人单位书面告知）8.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.生育保险基金B.用人单位C.社会保险经办机构D.当地财政部门答案：B（《特别规定》第八条第一款）9.用人单位违反《特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担（）；对构成犯罪的直接责任人员，依法追究刑事责任。A.行政责任B.民事责任C.纪律责任D.经济责任答案：B（《特别规定》第十四条第二款）10.下列关于女职工经期保护的表述，错误的是（）。A.用人单位不得安排经期女职工从事低温作业分级标准中第二级的作业B.经期女职工可拒绝从事冷水作业分级标准中第三级的作业C.用人单位应当向女职工发放必要的卫生用品D.经期女职工可要求缩短1小时工作时间答案：D（《特别规定》附录第二条规定经期禁忌从事第二级及以上的冷水、低温、体力劳动强度作业，但未强制要求缩短工时）11.某女职工怀孕3个月，因妊娠反应严重无法正常工作，向用人单位申请休息。根据规定，用人单位应（）。A.按病假处理B.按事假处理C.强制其继续工作D.直接解除劳动合同答案：A（怀孕女职工因身体原因需要休息的，应按医疗机构证明享受病假待遇）12.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经（）证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。A.用人单位B.工会C.医疗机构D.劳动能力鉴定委员会答案：C（《特别规定》未明确但参照《女职工劳动保护规定问题解答》，需医疗机构证明）13.用人单位违反《特别规定》，未将女职工禁忌岗位书面告知的，由（）责令限期改正，给予警告，并可处5万元以下罚款。A.卫生行政部门B.人力资源社会保障行政部门C.应急管理部门D.妇女联合会答案：B（《特别规定》第十三条第一款第一项）14.某企业共有职工150人，其中女职工80人。根据规定，该企业（）。A.必须建立女职工卫生室B.应当至少配备1名专职女职工劳动保护管理人员C.可以不设置孕妇休息室D.必须每两年组织一次女职工妇科检查答案：A（《特别规定》未明确但地方实施细则通常要求女职工100人以上的企业建立卫生室）15.女职工在劳动场所，因（）遭受性骚扰的，用人单位应当及时采取措施处理。A.工作原因B.个人原因C.家庭原因D.社会关系答案：A（《特别规定》第十一条明确，劳动场所因工作原因遭受性骚扰的，用人单位应处理）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.下列属于《女职工劳动保护特别规定》适用范围的有（）。A.国家机关女职工B.事业单位女职工C.社会团体女职工D.个体经济组织女职工答案：ABCD（《特别规定》第二条第一款，适用所有用人单位的女职工）2.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.抗癌药物生产作业C.高处作业分级标准中第三级的作业D.低温作业分级标准中第二级的作业答案：AB（《特别规定》附录第三条第一、二项，孕期禁忌高毒、抗癌药物等作业；C、D为经期禁忌）3.用人单位应当遵守的女职工劳动保护义务包括（）。A.不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B.不得限制女职工结婚、生育C.不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同D.不得安排哺乳期女职工加班答案：ABC（D项错误，哺乳期可安排非禁忌劳动的加班，但不得安排夜班或延长工时）4.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。下列情形中，产假可增加的有（）。A.难产B.生育多胞胎C.怀孕满4个月流产D.怀孕未满4个月流产答案：AB（难产增加15天，多胞胎每多1个增加15天；C、D为流产产假，非生育产假）5.关于女职工生育津贴的说法，正确的有（）。A.已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付B.生育津贴标准为用人单位上年度职工月平均工资C.未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按产假前工资支付D.生育津贴低于女职工产假前工资的，由用人单位补足差额答案：ACD（B项错误，生育津贴为用人单位上年度职工月平均工资，若高于产假前工资，职工可全额享受；若低于，单位补足）6.用人单位违反《特别规定》，可能面临的处罚有（）。A.责令限期改正B.处5万元以上10万元以下罚款C.造成女职工健康损害的，赔偿损失D.对直接责任人员追究刑事责任答案：ACD（《特别规定》第十三条规定，未告知禁忌岗位的处5万元以下罚款；造成损害的需赔偿；构成犯罪的追究刑事责任）7.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）。A.国家规定的第三级体力劳动强度的作业B.哺乳期禁忌从事的其他劳动C.夜班劳动D.延长工作时间答案：ABCD（《特别规定》第九条第一款、第二款）8.下列关于女职工劳动保护监督的说法，正确的有（）。A.工会、妇女组织依法对用人单位遵守规定的情况进行监督B.女职工可向劳动保障行政部门投诉C.用人单位应当接受监督检查D.监督检查部门应保守用人单位商业秘密答案：ABCD（《特别规定》第十二条、第十四条）9.用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.心理辅导室答案：ABC（《特别规定》第十条）10.下列情形中，用人单位可以解除与女职工劳动合同的有（）。A.女职工严重违反用人单位规章制度B.女职工在试用期间被证明不符合录用条件C.女职工因工负伤丧失劳动能力D.用人单位依法进行经济性裁员答案：AB（《劳动合同法》第四十二条规定，孕期、产期、哺乳期女职工非因过错不得解除合同；C项属工伤保护范围；D项经济性裁员不得裁减“三期”女职工）三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不能直接向人民法院起诉。（）答案：×（可先投诉，也可直接申请仲裁，对仲裁不服可起诉）2.用人单位可以将女职工禁忌从事的劳动岗位调整给其他男职工，但无需告知女职工。（）答案：×（必须书面告知女职工本单位禁忌岗位）3.女职工怀孕后，用人单位可根据工作需要调整其工作岗位，但不得降低其工资待遇。（）答案：√（调整岗位需协商一致，不得降薪）4.女职工产假期间的生育津贴，无论是否参加生育保险，均由用人单位支付。（）答案：×（参加生育保险的由基金支付）5.哺乳期女职工每天可享受1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多1个婴儿每天增加1小时。（）答案：√（《特别规定》第九条第二款）6.用人单位可以安排怀孕5个月的女职工从事夜班劳动。（）答案：×（怀孕7个月以上不得安排夜班，5个月可安排）7.女职工在经期可拒绝从事国家规定的第三级体力劳动强度的作业。（）答案：√（《特别规定》附录第二条第三项，经期禁忌第三级体力劳动）8.用人单位未履行女职工劳动保护义务，造成女职工流产的，应当承担赔偿责任。（）答案：√（《特别规定》第十四条第二款）9.女职工劳动保护的内容仅包括生理健康保护，不涉及心理健康。（）答案：×（第十一条规定用人单位应预防和制止性骚扰，涉及心理健康）10.个体工商户雇佣的女职工不适用《女职工劳动保护特别规定》。（）答案：×（第二条规定个体经济组织适用）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中“三期”女职工的定义及核心保护内容。答案：“三期”指孕期、产期、哺乳期。核心保护内容：（1）孕期：不得安排禁忌劳动，7个月以上不得延长工时或夜班，安排休息时间；（2）产期：享受98天以上产假，生育津贴按规定支付；（3）哺乳期：不得安排禁忌劳动、夜班或延长工时，每天1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）。2.用人单位在女职工产假期间应履行哪些义务？答案：（1）不得降低工资、辞退或限制劳动合同；（2）已参保的，协助申领生育津贴；未参保的，按产假前工资支付；（3）提供必要的产后返岗支持，如调整岗位；（4）不得要求产假期间从事劳动。3.列举女职工在经期禁忌从事的3类劳动范围。答案：（1）冷水作业分级标准中第二级、第三级、第四级的作业；（2）低温作业分级标准中第二级、第三级、第四级的作业；（3）体力劳动强度分级标准中第三级、第四级的作业；（4）高处作业分级标准中第三级、第四级的作业（任选3类）。4.用人单位违反《特别规定》未履行告知义务的法律后果是什么？答案：由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，给予警告，并处5万元以下罚款；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款；造成女职工损害的，承担赔偿责任；构成犯罪的，追究直接责任人员刑事责任。5.简述女职工在劳动场所遭受性骚扰的救济途径。答案：（1）向用人单位反映，要求处理；（2）向工会、妇女组织投诉；（3）向公安机关报案；（4）向人民法院提起民事诉讼；（5）向劳动保障行政部门举报（涉及工作原因时）。五、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：2024年8月，某制造企业女职工张某（28岁）怀孕7个月，因车间温度高达35℃（属高温作业），张某向车间主任提出调整岗位，主任以“人手紧张”为由拒绝，并要求其继续上夜班。10月，张某因过度劳累住院，诊断为先兆早产，需卧床休息至分娩。问题：（1）企业的行为违反了哪些规定？（2）张某可主张哪些权益？答案：（1）违反规定：①怀孕7个月以上不得安排夜班（《特别规定》第六条第二款）；②不得安排孕期禁忌的高温作业（附录第三条第五项，孕期禁忌高温作业分级标准中第三级的作业）。（2）张某可主张：①停止夜班和高温作业，调整至适宜岗位；②按病假享受医疗期待遇；③若企业未支付产假工资或生育津贴，要求补足；④若造成损害，要求赔偿医疗费、误工费等。案例2：2025年1月，女职工李某顺产一