金融行业销售部门年度绩效考核表_第1页
金融行业销售部门年度绩效考核表_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

金融行业销售部门年度绩效考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差销售额达成率根据实际销售额与年度销售目标的比率进行评分，比率越高，得分越高。14121086新客户获取数量根据实际新增客户数量与年度目标的比率进行评分，比率越高，得分越高。14121086产品销售覆盖率根据实际销售产品种类与年度目标的比率进行评分，比率越高，得分越高。14121086客户满意度根据客户满意度调查结果进行评分，得分越高，得分越高。14121086业绩增长率根据业绩增长率与目标增长率的比率进行评分，比率越高，得分越高。14121086客户关系维护根据客户沟通频率和客户满意度进行评分。14121086客户投诉处理根据投诉处理速度和客户满意度进行评分。14121086客户拓展根据新客户拓展数量和客户满意度进行评分。14121086客户流失率根据客户流失率与行业平均水平的对比进行评分。14121086客户满意度根据客户满意度调查结果进行评分，得分越高，得分越高。14121086团队贡献根据参与团队活动的积极性和对团队目标的贡献程度进行评分。14121086跨部门协作根据与其他部门的沟通质量和项目完成情况进行评分。14121086团队建设根据参与团队建设活动的积极性和对团队凝聚力的贡献程度进行评分。14121086知识分享根据分享的频率和内容质量进行评分。14121086团队冲突处理根据处理冲突的能力和效果进行评分。14121086产品知识根据对产品知识的掌握程度进行评分。14121086销售技巧根据销售技巧和沟通能力的实际运用进行评分。14121086市场分析根据市场分析和客户需求预测的准确性进行评分。14121086客户服务根据客户服务的质量进行评分。14121086持续学习根据培训参与度和学习成果进行评分。14121086本考核表旨在对金融行业销售部门员工进行年度绩效考核，以评估员工在销售业绩、客户关系、团队协作和专业能力等方面的表现。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 项目管理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论