极地探索活动效果考核表_第1页
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文档简介

极地探索活动效果考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差活动方案可行性1.方案内容完整性；2.目标群体定位准确；3.资源配置合理性；4.风险评估及应对措施。14121086物资准备充分度1.物资清单完备；2.物资质量满足要求；3.物资储存及运输安全。14121086人员配置合理性1.领队及队员资质；2.技术支持及安全保障人员配置。14121086经费预算与控制1.预算编制准确性；2.实际支出控制。14121086活动宣传效果1.宣传渠道多样性；2.宣传内容吸引力；3.宣传效果反馈。14121086活动流程控制1.时间控制；2.场地及设施使用；3.活动环节执行。14121086团队协作与配合1.团队成员沟通效率；2.团队成员间分工明确；3.团队整体执行力。14121086安全保障措施落实1.安全预案；2.安全设施；3.紧急应对措施。14121086活动内容实施效果1.活动内容吸引力；2.参与者满意度；3.活动目标达成度。14121086后勤保障服务1.食宿安排；2.交通安排；3.医疗保障。14121086参与者满意度1.参与者反馈；2.参与者行为改变。14121086社会影响力1.媒体报道；2.社会公众反馈。14121086活动传播效果1.传播渠道；2.传播效果。14121086后续活动机会1.参与者意愿；2.合作伙伴反馈。14121086资源利用效率1.资源配置合理性；2.资源使用效率。14121086活动总结报告质量1.报告内容完整性；2.数据准确性；3.分析深度。14121086问题分析与改进措施1.问题识别准确性；2.改进措施可行性。14121086团队成员成长1.团队成员反馈；2.个人能力提升。14121086可持续发展1.环保措施；2.可持续发展策略。14121086经验传承1.经验总结分享；2.经验应用。14121086本考核表旨在对极地探索活动的效果进行全面评估，包括活动策划、执行、安全与环保等方面，以期为后续活动的优化提供依据。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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