2026年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案

2026年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。）1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.二年2.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由（）管辖。A.劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会B.只能由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会C.只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会D.劳动者户口所在地的劳动争议仲裁委员会3.劳动者与用人单位在申请劳动争议仲裁时，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）管辖。A.先受理的劳动争议仲裁委员会B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会C.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会D.双方协商确定的仲裁委员会4.下列关于劳动争议仲裁委员会组成的表述中，正确的是（）。A.由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B.由劳动行政部门代表、人民法院代表和企业方面代表组成C.由劳动行政部门代表、工会代表和人民检察院代表组成D.由工会代表、企业方面代表和律师代表组成5.劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时，仲裁庭由（）名仲裁员组成。A.一名或三名B.两名或四名C.三名或五名D.必须是三名6.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但在特定情形下，举证责任倒置，由用人单位承担举证责任。下列哪项不属于用人单位承担举证责任的情形？（）A.掌握管理下的加班事实存在的证据B.掌握管理下的工资支付凭证C.掌握管理下的考勤记录D.劳动者提出的与本人职业发展相关的规划证据7.劳动争议仲裁公开进行。但当事人协议不公开进行，或者涉及（）的除外。A.国家秘密、商业秘密B.个人隐私、商业秘密C.国家秘密、个人隐私或者商业秘密D.企业内部规章制度8.劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。这类案件被称为（）。A.集体劳动争议B.重大劳动争议C.团体劳动争议D.集约劳动争议9.设立劳动争议仲裁委员会的省、自治区、（），应当设立综合性的劳动争议仲裁委员会。A.直辖市B.较大的市C.设区的市D.县级市10.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件（）。A.当事人之间权利义务关系明确B.当事人之间权利义务关系明确，且不先予执行将严重影响申请人的生活C.申请人必须提供担保D.被申请人有履行能力11.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.3B.5C.7D.1512.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁庭规定的（）日内提交答辩书。A.5B.7C.10D.1513.仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的D.以上均是14.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。A.5B.7C.10D.1515.仲裁庭应当在组庭之日起（）日内结案。A.30B.45C.60D.9016.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日。A.15B.30C.45D.6017.下列关于劳动仲裁费用的表述，正确的是（）。A.劳动争议仲裁收费，收费标准由国务院规定B.劳动争议仲裁收费，收费标准由省级人民政府规定C.劳动争议仲裁不收费D.劳动争议仲裁收费，但败诉方承担18.当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.30D.6019.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生（）。A.约束力B.执行力C.法律效力D.确定力20.下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.确认劳动关系争议D.A和B均是二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议2.解决劳动争议，应当根据事实，遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益。A.合法B.公正C.及时D.着重调解E.效率优先3.发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院E.人民政府信访部门4.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表E.司法行政部门代表5.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B.受理劳动争议案件C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件D.对仲裁活动进行监督E.制定劳动仲裁相关的司法解释6.下列哪些人员可以被聘为劳动争议仲裁委员会的仲裁员？（）A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的D.律师执业满三年的E.具有完全民事行为能力的普通公民7.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当（）。A.推迟裁决B.视为不存在该证据C.承担不利后果D.驳回劳动者申请E.中止审理8.当事人申请劳动争议仲裁应当符合下列条件：（）。A.有明确的仲裁请求和事实理由B.申请人与本案有直接利害关系C.属于劳动争议仲裁委员会的受理范围D.在申请仲裁的法定时效期间内E.有具体的仲裁请求和金额9.有下列情形之一的，劳动争议仲裁委员会应当终结仲裁活动：（）。A.申请人死亡，没有继承人或者继承人放弃仲裁权利的B.被申请人死亡，没有遗产，也没有应当承担义务的人的C.申请人撤回仲裁申请的D.作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的E.案件审理需要等待另一案件审理结果的10.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分（）。A.先行裁决B.中止审理C.终结审理D.移送法院E.驳回起诉11.仲裁庭对追索（）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。A.劳动报酬B.工伤医疗费C.经济补偿D.赔偿金E.精神损害抚慰金12.下列关于仲裁庭调解的表述，正确的有（）。A.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解B.调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书C.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力D.调解不成或者当事人在调解书签收前反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决E.调解书可以不写明仲裁请求和当事人协议的结果13.下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议E.因确认劳动关系发生的争议14.用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（）。A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的E.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的15.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行（）制度。A.回避B.公开审理C.一裁终局D.或裁或审E.两审终审三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。请判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）1.劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在设区的市设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。（）2.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）3.当事人申请劳动争议仲裁，必须提交书面仲裁申请，不能口头申请。（）4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（）5.被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。（）6.仲裁庭由三名仲裁员组成时，设首席仲裁员，由仲裁委员会指定。（）7.当事人申请回避后，仲裁程序应当立即中止，直到仲裁委员会主任作出是否回避的决定。（）8.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起六十日内结案，这是绝对期限，任何情况下都不得延长。（）9.仲裁庭裁决劳动争议案件时，如果其中一部分事实已经清楚，仲裁庭不可以就该部分先行裁决。（）10.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。（）11.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。当事人在签收前反悔的，仲裁庭应当及时重新调解。（）12.劳动者对依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼。（）13.用人单位对依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决不服的，只要有证据证明裁决有错误，就可以向基层人民法院提起诉讼。（）14.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（15.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，如果法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动争议调解仲裁法》有关规定执行。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请在每小题的空格中填入正确答案。）1.劳动者与用人单位在申请劳动争议仲裁时，劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的，由________________________劳动争议仲裁委员会管辖。2.劳动争议仲裁委员会设主任一名，副主任一至二名，委员若干人。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，主任由________________________代表担任。3.劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。代表人数由________________________确定。4.当事人应当在仲裁庭开庭前________________________日内提出回避申请，并说明理由。5.仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请________________________。6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起________________________日内结束。7.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担________________________。8.劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________________________日内向人民法院提起诉讼。9.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起________________________日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。10.劳动合同法施行前，用人单位与劳动者已建立劳动关系，但尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动合同法施行之日起________________________个月内订立。五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。）1.简述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议仲裁时效的中止与中断情形。2.简述劳动争议仲裁委员会的组成及其职责。3.简述劳动争议仲裁中，仲裁员应当回避的情形。4.简述“一裁终局”案件的适用范围及法律后果。5.简述劳动争议仲裁中，举证责任分配的一般原则及特殊规定。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题15分，共45分。）1.案例一：2025年3月1日，张某入职A科技公司，担任软件工程师，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为20000元。2025年11月1日，A公司以张某“不能胜任工作”为由，单方面解除了与张某的劳动合同，并未支付任何经济补偿。张某认为公司的解除理由不成立，属于违法解除，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。A公司拒绝支付。张某于2026年5月20日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付赔偿金。A公司在答辩期内提出，张某的仲裁请求已经超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会不应受理。请问：(1)张某的仲裁请求是否已经超过仲裁时效？为什么？(2)假设张某在2026年3月1日曾通过电子邮件向公司法定代表人主张过权利，该行为对仲裁时效有何影响？(3)仲裁委员会在审理此案时，关于“不能胜任工作”的举证责任应由谁承担？为什么？2.案例二：B工厂是一家制造型企业，建立了企业劳动争议调解委员会。2025年12月，B工厂因生产任务紧急，要求全体员工连续一个月每天加班3小时，且不支付加班费。员工李某对此不满，多次与工厂管理层交涉未果。2026年1月10日，李某向工厂劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会在收到申请后，于3日内决定受理，并指派了调解员王某进行调解。经过调解，双方达成协议：B工厂在10日内补发李某加班费共计5000元。调解员王某制作了调解协议书，双方签字确认。但10日后，B工厂仍未支付加班费。李某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：(1)企业劳动争议调解委员会由哪些人员组成？(2)李某与B工厂达成的调解协议书具有什么法律效力？工厂不履行时，李某能否直接向人民法院申请支付令？(3)如果李某在仲裁庭审中，主张其加班事实存在，但考勤记录由B工厂掌握，B工厂拒不提供考勤记录，仲裁庭应如何处理？3.案例三：王某是C餐饮公司的服务员，月工资为3000元。当地月最低工资标准为2000元。2026年2月，C餐饮公司拖欠王某2026年1月和2月的工资共计6000元。王某多次催讨未果，于2026年3月1日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求C餐饮公司支付拖欠的工资6000元。仲裁庭于2026年3月15日开庭审理，并当庭裁决C餐饮公司于裁决生效之日起5日内支付王某工资6000元。裁决书于2026年3月20日送达双方当事人。C餐饮公司对仲裁裁决不服，认为王某在工作中存在重大失误，给公司造成损失，应予扣除工资，于是于2026年4月5日向当地中级人民法院申请撤销仲裁裁决。请问：(1)本案属于“一裁终局”的案件吗？请说明理由。(2)如果本案属于“一裁终局”案件，C餐饮公司不服仲裁裁决，应当向哪个法院申请救济？其救济途径是什么？(3)王某对该仲裁裁决不服，能否向人民法院提起诉讼？如果能，应在什么期限内提起？如果不能，为什么？(4)假设王某在仲裁过程中生活困难，急需医疗费，王某能否申请先予执行？如果能，需要满足什么条件？参考答案及解析一、单项选择题1.C2.A3.C4.A5.A6.D7.C8.A9.B10.B11.B12.C13.D14.A15.B16.B17.C18.B19.C20.D二、多项选择题1.ABCDE2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABC7.C8.ABC9.AB10.A11.ABCD12.ABCD13.ABCD14.ABCDE15.AB三、判断题1.√2.√3.×4.×5.√6.√7.×8.×9.×10.√11.×12.×13.×14.√15.√四、填空题1.劳动合同履行地2.劳动行政部门3.劳动争议仲裁委员会4.五5.补正6.四十五7.不利后果8.十五9.十五10.一五、简答题1.简述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议仲裁时效的中止与中断情形。答：(1)时效中止：在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。(2)时效中断：仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。2.简述劳动争议仲裁委员会的组成及其职责。答：(1)组成：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。(2)职责：①聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；②受理劳动争议案件；③讨论重大或者疑难的劳动争议案件；④对仲裁活动进行监督。3.简述劳动争议仲裁中，仲裁员应当回避的情形。答：仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；②与本案有利害关系的；③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。4.简述“一裁终局”案件的适用范围及法律后果。答：(1)适用范围：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。(2)法律后果：仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对裁决不服的，可向法院起诉；用人单位有证据证明裁决有法定撤销情形的，可向中级法院申请撤销裁决，除此之外用人单位不得起诉。5.简述劳动争议仲裁中，举证责任分配的一般原则及特殊规定。答：(1)一般原则：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。即“谁主张，谁举证”。(2)特殊规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。六、案例分析题1.案例一分析：(1)张某的仲裁请求未超过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，A公司于2025年11月1日解除合同，张某此时知道权利被侵害，时效开始计算。张某于2026年5月20日申请仲裁，未超过一年的时效期间。(2)该行为导致仲裁时效中断。根据法律规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。即从2026年3月1日起重新计算一年，张某在2026年5月20日申请仲裁显然在新的时效内。(3)举证责任应由A公司承担。根据法律规定，在劳动争议仲裁中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，A公司以张某“不能胜任工作”为由解除合同，属于因用人