电力技能培训学习培训总结（10篇）

电力技能培训学习培训总结（通用10篇）

电力技能培训学习培训总结1

转眼间，短短的十三天的培训已经结束了，作为一名刚走进社

会的大学生来说，我很荣幸参加这次培训，通过这次南网公司组织

的培训使我学到了许多在学校里学不到的东西，也让我深深的体会

到了南方电网公司的大企业风范和企业精神。学而不思则罔，思而

不学则殆，以下是我关于本次培训的一些体会和总结。

我们开学的预防”这是南网的安全理念，确实，许许多多的事

故原因都是由于工作人员的大意、不小心。“违章、麻痹、不负责

任”是安全生产中的三大杀手，作为新入企的员工，我们更应该注

重安全生产，警惕安全隐患。我们在今后的工作中，安全生产的警

钟长鸣。

接下来的三天，我们分别学习了安全工器具、外伤急救和心肺

复苏。作为一名电力工作者，安全工器具就像医生的手术刀、厨师

的勺子一样，能熟练的使用它们是我们必须掌握的'工作技能，罗老

师向详细而系统地介绍了安全工具的分类和使用方法，使我们对自

己的行业又加深了认识。人在受到致命伤害时，最好的治疗时间就

是刚受伤的十分钟内，能不能正确地使用急救方法就成了我们这个

高危行业的重中之重，做为电力公司生产线的员工，随时都有可能

碰到触电的情况，学会心肺复苏，不仅是对自己负责也是对他人负

责，罗老师和赵老师分别向我们介绍了外伤急救和心肺复苏法，通

过这些学习能让我们在出现电力事故时能快速、冷静、有效的进行

抢救，最大限度地拯救受伤人员的生命，降低事故的严重程度，我

看到每一个新入企的同事都在很努力的学习抢救技能，这使我很感

动，我体会到我们肩负的责任和义务。

军训可以培养严明的纪律和严谨的作风，作为一名电力工作者,

任何一个小小的疏忽或者失误都可能对电网和社会生产生活造成巨

大而不可挽回的损失，因此，我们必须培养起严明的纪律和严谨的

作风，军训期间我严格要求自己，服从班主任、班委的管理，服从

学校的各种规定，对每天的早操、训练绝不缺席、不早退、不旷课,

军训虽然辛苦，但它磨练了我们的意志，培养了我们的感情。

为了进一步落实消防要求，切实提高新入企员工的消防安全管

理水平，我们此次的培训还为我们安排了消防应急预案演练，在消

防演习前，各位老师对火场进行了认真地布置，学校向此次活动提

供了三十多瓶干粉灭火器、三个火盆和若干汽油，活动开始前老师

向我们详细地讲解了灭火的检验和使用方法，并强调了应注意的安

全事项，同事们的积极性非常高，大部分司事都参与了此次灭火演

练，并搏得阵阵掌声，活动最后，老师向我们展示了石棉毯灭火法,

不少同事也实际操作了这种方法，通过这次演练活动的开展，真正

提高了员工的消防意识，熟练掌握了灭火器和灭火毯的使用方法。

企业文化对一个企业的发展是非常重要的，是一个企业的精神

财富，是企业在长期实践过程中取得的文化成果，要了解一个企业

必须先了解它的文化，只有当员工的价值观与企业文化的内涵相一

致，企业和员工才能够共同进步，共创佳绩。通过深入学习南方电

网的企业文化，我深入的理解了南方电网的核心价值观、企业宗旨、

企业精神、战略目标等，作为南方电网的一员，我们要深入了解南

方电网的企业文化，秉承南方电网的企业精神，以公司宗旨理念为

思想动力，全心全力为南方电网服务，做一名合格的电力人。

十三天的时间虽然不长，但却让我感悟很多，我学到的不仅是

老师教的知识，还交到了许多朋友，认识了许多的同行，开阔了眼

界，培养了我们的勇气、执着、友谊和欢乐，千里之行始于足下，

回首这次培训，让我对公司有了深入的了解和认识，我感觉非常地

充实，回到公司的这几天我感到自己要学习的东西还很多，要走得

路还很长，必须在工作中不断的努力来提高能力，弥补不足，做好

准备迎接更高的挑战，我会虚心向领导和司事请教，尽最大的努力

把技能和业务学的更扎实。感谢各位领导的关心和爱护，我们要拿

出执着的热情和严谨的态度投身到工作中去，为公司的明天做出最

大的贡献。电力技能培训学习培训总结2

一、提高认识，认清职工培训的重要性和必要性

所谓职工培训，是指企业根据自身需要，通过培训I,促使职工

在知识、技术、技能、道德等方面有所提高或改进。保证职工能够

按照预期的标准式水平完成其承担的工作任务的一项教育工程。因

此它是提高职工队伍素质的一个重要途径。

在电力体制改革的今天，使企业在市场竞争中，求得生存和发

展，关健是人才的竞争。电力企业面临各种机遇与挑战，企业在市

场竞争中，不但是产品、质量、服务的竞争，而且也是企业整体素

质的竞争。特别是综合思想、技术、技能、作风等人员素质的竞争。

因此培养一支高素质的职工队伍。不仅是企业生产经营活动和改革

发展的要求，更是企业参与市场经济竞争，永远立于不败之地的基

本保证。

二、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教育培训的

进程

百年大计，教育为本。职工教育培训工作是企业改革和发展之

本。先进的技术，现代化的管理水平需要高素质的职工来掌握，使

用和管理。而职工队伍素质的提高关键取决于企业各级领导的重视。

近年来，随着电力体制改革和市场经济的发展，我支公司领导更新

观念，提高认识，高度重视职工的培训工作，提出了“科教兴企”

的战略奋斗目标。“人尽其才，物尽其用”赛马不相马，人人是人

才”的现代企业用人之道正在公司生根、发芽。为了使培训工作实

现制度化、规范化，更好地适应电力企业市场经济的要求。支公司

每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作。

积极制定有效的年度教育培训计划和企业长远发展的培训规划

及各种教育培训的规章制度，并制定了相应的实施措施，建立健全

了职工培训的各类台帐。成立了有支公司领导和各.级培训专责人

参加的三级培训网，负责培训、考核的管理工作。逐步使支公司的

培训工作日趋制度化、现代化和日常化。职工的培训学习也发生了

根本的变化。从以前的“要我学”转变为“我要学”，提高了教育

培训的理念，为创建学习型企业打下良好的基础。从而为企业创建

一流提供了可靠的保证。

三、与时俱进，注重实效，有针对性的.开展多层次、多形式、

全方位的职工教育培训

近年来，昔阳供电支公司结合职工的实际情况，和创一流建设,

开展了一系列的职工教育培训工作。公司按照“实际、实用、实效”

和“缺什么，补什么、需什么、学什么”的原则，有计划地进行基

础理论知识，安全教育知识、营销知识、专业技术、技能培训，现

代企业管理知识、法律知识等多层次、多形式的培训活动。一支

“纪律严明、拉的出、打的响”的高素质职工队伍已在昔阳大地上

初露头角，展现出勃勃生机。对于职工的教育培训工作，必须从企

业的实际情况入手，认真分析制定相应的培训内容，因人施教，广

开学路。

1、坚持“以人为本”，加强职工安全思想教育

每次事故的发生，大多数是因为人员因素所造成，责任心不强、

技术知识掌握不够、安全意识薄弱、管理制度执行不严等等都是造

成事故发生的根本原因。近年来，昔阳供电支公司加强了全体职工

的安全思想教育，每年春检前的《安规》“两票”及有关法律法规

的培训，领导都要亲自授课，其意义就是要通过自身的参与和学习，

强化安全意识，从而使每位职工正真认识到安全的重要性和必要性,

在实际工作中牢固树立“安全第一，预防为主”的安全理念，逐步

从“要我安全”变“我要安全”变“我会安全”。职工安全思想的

主观能动性的到了提高和升华。在企业范围内营造出人人遵章守纪、

爱岗敬业、关注安全、关爱生命的舆论氛围，彻底从源头堵住了事

故隐患和漏洞，为企业的安全管理打下坚实的基础。

2、强化营销队伍的职工培训，提升用电管理水平

为了进一步提高营销职工的整体素质，支公司领导把给职工

“充电”作为突破口来抓。一方面，不惜花巨资为职工购买电力专

业技术丛书，并组织有理论和实践经验的优秀老师多次举办培训。

从现代企业的需要、客户的需求，从《电力法》及配套的法律、

《职工服务守则》、“民心工程”、承诺服务细则、用电业务知识、

电费电价政策等方面进行培训，培训工作做到有计划、有措施、有

考核，注重实效。不走过场，不搞形式，考试成绩张榜公布，严格

考核。近年来，共有26人参加了专业技术管理补考。通过对营销人

员培训工作的全面实施，极大地提高了支公司营销人员的专业技术

知识水平、执法水平，增强了职工的服务意识和服务理念，促进了

支公司各项工作的全面升级，推动了支公司管理水平和各方面工作

的顺利进行。

3、开展职工专业技术的全员培训工作

支公司近年来，在新一届领导上任以来，十分重视企业职工的

全员培训工作，每年都要拿出资金投入到全员培训，并责任到人、

严格考核。20xx年6月中旬，进行了全支公司人员参加的专业技术

培训。在培训工作期间，职工不畏酷暑，积极参加培训，并于10月

20、21日进行了严格的考试，取得了预期的效果。20xx年为了进一

步提高全支公司的专业技术，支公司又购买了《进网作业电工培训》

教材，进行了全支公司人员参加的培训。几年来，支公司领导始终

认为作为一名电力企业的职工，掌握的知识不能单一，要培养一技

多能的复合型人才，这样才能适应电力市场的发展。

4、举办形式多样的培训学习

支公司近年来结合企业的发展，组织了形式多样的培训学习。

随着支公司计算机信息网络的规划和建设，拉开了全面进入网络和

无纸化办公自动化的MIS系统的帷幕。支公司积极组织有关人员进

行了计算机的培训和学习，企业的现代化管理水平有了进一步的提

高。20xx年4月4日昔阳供电支公司召开了警示教育大会，两名曾

担任过领导职务，正在服刑的罪犯现身说法，为全体职工上了一堂

拒腐防变课。为了进一步提高支公司班组长以上的现代化管理水平,

支公司于20xx年11月进行了“A模式管理”的知识讲座，拓宽了

人们的视野，为提高现代化管理打下基础。为了预防职务犯罪，支

公司领导聘请县检察院有关人员进行了预防职务犯罪的知识讲座，

并与检察院联合在支公司成立了“预防职务犯罪联络处”，从而加

强了支公司职.工的法律意识，净化了支公司每一位职工的心灵。

另外，支公司近年来率先在全区创办了自己的“昔阳电力”报，使

职工有了自己宣传学习的阵地。20xx年6月支公司还成立了电视台,

有了每周一次的“昔电新闻”。通过媒体的投入和宣传真正在支公

司范围内实现了形式多样，全方位的职工学习教育，创造了昔电史

上职工学习的新篇章。

总之。近年来，昔阳支公司在领导的高度重视下，培训工作取

得了丰硕的成果，为企业各项工作任务的顺利完成奠定了坚实的基

础。20xx年4月支公司接受了省级一流供电企业的验收，10月又接

受了省文明单位的睑收，我们坚信祁电的未来在全体职工不懈努力

下一定会更加美好c电力技能培训学习培训总结3

进一步加强员工队伍建设，不断提高企业素质，是加快'三集

五大'体系建设步伐，提高企业软实力的必然要求。随着“三集五

大”的深入推进，以能力建设为核心，以改革创新为动力，以优化

结构为主线，进一步完善培训工作的组织体系、制度体系和保障体

系，全面提升员工综合能力，适应新业务、新流程、新标准要求，

满足新形势发展需要，是电力企业人力资源管理部门今后一段时间

的主要工作。然而，电力企业在目前的人力培训中仍然存在着一些

问题，例如，管理层对培训重视不足，员工参与培训积极性不高，

培训课程设置不合理，培训缺少规划性和前瞻性，培训缺少相应的

激励机制等。这些问题使得电力企业员工培训难以取得理想的效果,

为了有效地改善这种现状，电力企业必须采取相应的措施。

一、电力企业人力培训的目标与原则

（一）电力企业培训的目标

通过员工培训，提高企业员工的业务素质，发展员工的职业技

能，促进员工思想觉悟的提升，不断满足员工自我发展的需要，进

而不断优化企业人力资源结构，充分发挥企业人力资源优势，促进

企业经营管理目标的有效实现。在改革与发展并存的形势下，电力

企业要想获得长期稳健发展，始终保持核心竞争力，就必须不断提

高员工队伍的素质C要做到这一点，电力企业就必须加强员工培训。

电力企业应当那个根据自身发展的实际需要，分析培训的现状，从

全局出发站在战略的角度，有目的、有计划地以前瞻性、行为规范

性、技能性和知识性等培训内容为依托，合理开展员工培训工作。

（二）电力企业培训的原则

电力企业为了更加有效地开展员工培训工作，就应当遵循以下

原则。首先，在企业经营发展目标的基础上合理制定人力培训规划。

员工培训的最终目标是为了促进企业的可持续发展，员工培训需要

服务于企业发展战珞，需要从总体出发开展培训，切不可拘泥于某

一项目的培训中。其次，“以人为本”的培训原则。电力企业员工

培训应当重视员工的主体作用，充分调动员工参与培训的主观能动

性，激发员工的积极主动性。另一方面，在制定员工培训的各项内

容，应当充分考虑员工的实际需求，做到有的放矢。第三，投入产

出原则。电力企业开展员工培训需要一定的成本费用，电力企业应

当争取在既定的成本下实现员工培训效果最大化，应当在培训效果

一定的情况下尽量降低培训成本。第四，培训方式多样性。电力企

业从最高决策者到普通员工，从事的工作具有较大的差异性，所创

造的业绩也有所不同，相应的知识、能力要求也各不相同。所以，

电力企业应当根据员工的岗位性质，采取不同的培训方式，以提高

培训的效果。例如，在管理人员的培训中就适宜采用课堂传授法或

案例研究法，在一线电力检修员工的培训中就适宜采用模拟训练法。

（三）深化人力资源集约化管理的总体思路

坚持集中、规范、高效的原则，以提高效率效益为导向，以

“三定”（定编、定员、定岗）、“三考”（考勤、考绩、考试）

为抓手，以高端人才培养和优化人力资源配置为重点，以深入推进

“六统一”（人力资源规划和计划、机构设置和人员编制、劳动用

工制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、人才培养和开发）为主线,

以激励约束为保障，加快建立制度标准规范、专业分工协作、调控

监督有力、机制运转高效的人力资源集约管控体系。

二、电力企业培训规划

员工培训规划是电力企业对人力资源培训的总体战略性规划。

电力企业必须结合企业实际情况，制定科学合理的员工培训规划。

从人力资源开发的战略高度出发，制定相关的方案、措施，以满足

员工培训的实际需求。电力企业建立资源培训规划应当坚持效益性

原则、工作与培训兼顾原则、前瞻性和短期效益有机结合的原则，

以确保企业员工培训工作符合企业经营发展的需要。电力企业制定

员工培训规划时需要注意以下几个方面的内容：充分掌握员工的知

识现状、技能现状和学习发展动机；根据企业经营发展的目标制定

相应的培训目标；对照员工现状和培训目标，确定合理的培训内容

和标准；合理拟定培训流程；实行严格的上报审批制度，及时发现

问题、修正问题；及时修正执行过程中存在的不足支出；根据本阶

段的人力培训效果，制定新的员工培训规划，并进行有效落实。电

力企业员工培训规划主要包括六项内容：员工职业生涯规划、企业

核心竞争能力、岗位职责与工作目标、企业年度经营目标、企业文

化与企业组织战略c电力企业制定员工培训规划时，需要注重培训

的例行性、计划性、多样性、长期性和全员性，需要合理制定员工

培训的季度培训计划、年度培训计划以及长远培训计划，有目的、

有计划地合理开展培训工作。

三、电力企业培训的策略分析

（一）完善电力企业培训机制

科学的员工培训不但可以提高员工的业务水平和职业能力，还

可以促进企业更好更快地实现经营目标。而完善电力企业员工培训

机制则是电力企业实施科学的培训，发挥员工培训价值的重要基础。

电力企业应当结合企业发展的实际情况，采取恰当的措施不断完善

员工培训机制。为了提高员工技能水平、技术和管理水平，提高企

业员工教育培训的质量，电力企业可以从以下几个方面完善人力培

训机制。首先，明确员工培训的目的。促进企业人力培训系统、持

续的开展，通过能力、经验、知识的积累和创新，不断提高员工的

业务素质和业务技能，使得员工能够满足企业发展的需要。其次，

遵循科学的培训原则。完善员工培训机制需要遵循一定的培训原则。

电力企业培训应当具有系统性和前瞻性；注重发挥企业文化的核心

作用；以业绩为导向，合理地细化各项培训指标；以计划为导向，

根据企业的经营目标制定合理的'培训计划；遵循客观性、层级性原

则；注重培训的过程管理。第三，制定合理的组织领导机制。电力

企业培训领导小组应当由组长、副组长和组员三部分构成。组长由

企业副总担任，进行宏观把握，系统协调；副组长由企业人力资源

培训中心主任、人力资源部部长等担任，推进企业人力培训的具体

实施；组员由企业人力资源部门的专责人员担任，进行资料整理、

联络等工作。第四，明确培训工作职责。第五，拟定合理的培训计

划。电力企业培训计划拟定主要包括制定合理的培训计划程序和制

定科学的培训费用预算等。

（二）编制电力企业培训预算

培训经费是电力企业开展培训的重要保障，没有充足的经费，

电力企业培训就等于一纸空谈。因此，电力企业必须编制合理的培

训预算，切实解决培训所需的资金问题。电力企业完成培训需求调

研后，明确培训的规模与方式，进而编制相应的培训预算，确保企

业对培训的有效投入。电力企业培训预算的任务主要有制定预算管

理规定和相关机制，明确培训费用的使用方向，明确培训费用的总

量。培训预算费用的编制中，需要开展以下几项分析工作：培训预

算总量及其调整分析、项目重要性系数分析、培训项目成本和费用

分析、培训项目设置分析等。通常情况下，培训总预算分配为：30%

的预算为企业内部员工培训费用，30%的预算为企业派遣员工进行外

部培训的费用，30%的预算为人力资源部门的行政人员和培训师等内

部人员的工资、奖金和福利，10%的预算为机动资金。目前，大部分

电力企业的人力资源培训预算的编制采用的是零基预算法。零基预

算法能够根据企业发展的目标，重新评估每项培训项目对企业实现

经营管理目标的价值与意义，在分析投入产出的基础上，合理确定

各项培训项目的优先次序，从而促进培训的高效率开展。从编制流

程来看，零基预算进行了员工绩效能力诊断分析、员工培训需求分

析、公司经营战略分析等，并以此为基础进行科学的预算编制。因

此，零基预算有利于电力企业管理层有效地审核整个培训项目，严

格控制随意性费用支出，提高培训资金的利用效率；有利于将企业

的培训目标和经营发展目标有机结合；有利于提高电力企业管理人

员对培训的控制和管理水平。

（三）合理设置电力企业培训课程体系

提高电力企业培训课程体系的科学性，在培训课程体系中不断

引入成熟的培训项目，不断丰富人力培训课程内容。建立一套适合

电力企业员工培训的、完善的课程体系，能够使得电力企业培训工

作更具条理性、规范性与系统性。针对培训对象的不同，电力企业

的人力培训方式与课程也应当有所区别。在管理人员的培训中，电

力企业可以将管理人员分成两类一一高级管理人员与一般管理人员。

可以采取和高校联盟的方式进行培训，具体培训内容可以通过实证

分析与案例教学的形式展开。高级管理人员的培训内容应当以经济

管理、制定战略决策、转变管理理念等为主。在技术人员的培训中,

电力企业应当根据各个作业系统不同的技术种类，将员工合理安排

到企业所属的培训机构，进行不同技能性质、不同技术、不同级别

的培训。根据员工的具体需要，或是结合工作需要，合理开展员工

培训，在必要时可以采取脱产学习的方式。对于电力企业运营中采

用的技术培训I,应当开展长期培训，保持培训的持续性和系统性。

在新员工培训方面，电力企业可以开展内部培训，主要的培训内容

包括职业道德培训、安全教育、企业文化以及基本的知识技能等。

在开展培训时，需要注意与工作保持同步，可以采用师傅带徒弟、

研讨式或课堂讲授式等多种培训方式。

（四）完善电力企业培训评估体系

高效的培训离不开合理的评估体系。在员工培训需求分析时，

电力企业就已经开始了评估工作。培训评估工作贯穿于培训的全过

程。培训评估不但能够用于培训结果分析，而且能够为培训内容、

进度的及时调整提供客观的参考依据。分析培训需求有利于确定员

工培训评估的范围，设计员工培训方案规范了培训评估实施。电力

企业培训评估主要包括培训项目评估、受训者评估与培训者评估三

个方面。企业开展培训评估，就是对培训者的素质、教学的管理、

教材的选择、场地设施、方案设计、培训措施等进行综合的评价。

电力企业培训评估的过程主要包括三个步骤：数据收集，通过观察

法、访谈法、问卷调查法等方法收集培训评估的多方面数据；数据

分析，科学地分析、处理收集的各项数据，为培训提供客观的参考

依据；比较培训评估的结果和目标，判断是否达成培训目标，如果

没有达成培训目标，就需要找出其中的原因，并采取相应的对策，

确保既定的培训目标能够有效地实现。

四、结语

综上所述，员工培训在电力企业中发挥着极大的作用。为了提

高培训的水平，电力企业就需要遵循相关的原则，合理制定培训目

标和培训规划，并采取相应的策略。在制定培训规划时，电力企业

应当注重培训的例行性、计划性、多样性、长期性和全员性，处理

好员工职业生涯规划、岗位职责与工作目标、企业年度经营目标以

及企业文化等培训内容。在此基础上，不断完善企业培训机制，科

学编制企业培训预算，合理设置企业培训课程体系，完善企业培训

评估体系，促进人力资源价值的有效发挥。电力技能培训学习

培训总结4

电建一公司输配电线路中级岗位技能培训于11月22-27日在

电力职业技术学院实训基地完成，本次培训的对象，主要是电建一

公司在职人员输配电线路方面的技能提升。培训的内容主要为杆上

作业训练与操作规程、接地电阻测量训练与操作规程、线路施工测

量训练与操作规程、拉线制作拉线制作与操作规程、电气试验训练

与操作规程等内容,现将参加培训的情况作一总结。

本次培训的理念是为一线职工效劳。学员技能培训的需要，是

我们本次培训的目的。根据本次学员多为现场一线工作多年的师傅,

他们年龄在25—50岁之间，主要从事有热动专业、电气专业、土建

专业等不同的专业，他们都有一个共同的特点就是动手能力强，有

一定的操作技能。所以我们在培训过程中，针对培训的对象进展了

一些改动，本次的培训主要采用的培训方式为互动性的学习方式。

教师首先所培训要求与标准进展讲解，进展示范性的'操作。然后由

学员自己进展操作，学员提出一些不同的操作方式，并提出建议，

在学习中进展相互交流，以提高培训的效果，促进下期培训的改进。

新的教学理念加先进的教学模式提高了每位学员学习培训积极

性，作为一线职工深深感到技能提高的重要性，在今后的工作中，

他们将立足于自己的本职工作，加强技能的学习，促进技能水平的

提高。在新的形式下，为积极迎接岗位转变铺设好自己的开展之路。

在这次的培训中，虽然我们取得了一定的成绩，但是在本次的

培训中，我们也看到培训过程中存在一些问题和缺乏。在今后的培

训工作中我们准备从以下两个方面进展改进。一是根据培训的对象

进展时间的调整，根据学员的专业进展分人员、分工程、分时间进

展培训，以在较短的时间内到达最好的效果，并且有目、有重点的

对学员进展针对性的培训；另一方面根据学员的要求，在我们能做

到的情况下，进展培训工程的增添与改进，到达有目的的学习。都

匀供电局为期一周的继电保护、变电设备检修、高压试验、化学技

术监视等专业的技能根底知识培训圆满完毕了。我带着一种无比期

待和对未来工作岗位的紧张与冲动相交织的心情踏上了这次培训之

路。期待的是我从大学毕业来到都匀供电局成为一名南网公司新时

代职工，把自己所学的知识奉献给祖国、奉献给神圣的电力事业。

紧张的是自己所学的是自动化专业，虽然与“电”有些“沾亲带

故”，但毕竟有很大的间隔，担忧在培训中跟不上“趟”。为此，

我暗下决心要在培训期间付出比别人更多的精力，勤奋学习、刻苦

钻研，全力以赴迎接挑战。电力技能培训学习培训总结5

本人于20xx年7月从xx电力学院电力系统及其自动化专业毕

业，在20xx年8月进入xx县供电公司参加工作至今。在这7年中,

我先后在电力公司的草市供电所、霞流供电所、网改办从事生产一

线工作。在各位领导和同事的支持和帮助下，自己的思想、工作、

学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的

提高，下面就从专业技术角度对我这7年来的工作做一次全面总结:

一、学习生产运行专业知识，提高岗位劳动技能

从20xx年参加工作，领导为了让我尽快转变角色，熟悉工作环

境，适应生产要求，我先后被分配至供电公司下属的草市供电所和

霞流供电所从事线路架设和检修、抄表核收等工作。

工作伊始，我发现学校里学到的专业知识同生产实际有很大的

不同和差距。为此我努力学习生产运行专业知识，努力提高自己的

岗位劳动技能，在短短的一年内，我主动吸收老师傅们的工作经验,

虚心向他们请教工作中的技术问题，并通过自己的努力，迅速掌握

了配电线路的设计规范和施工验收规范等。在霞流镇街道城网改造

和霞流镇堰霞村农网改造中，承担了勘测设计和现场施工管理工作。

期间多次代表xx县电力局参加比赛并取得佳绩：在20xx年5月代

表xx县电力局在衡阳电业局举办的农村电工岗位知识及技能竞赛中

获得个人笔试第一名，团体第三名；6月代表xx县电力局在衡任电

业局举办的安全生产知识竞赛中获得团体第四名。

二、从事施工设计和技术管理工作

20xx年10月来到广东汕尾供电局下属的汇能电力设计有限公

司工作，担任变配电设计专责。工作期间，接触和熟悉了大量的中

压电力产品，如sc系列干变，10kV电缆分支箱，负荷开关柜，断

路器柜，主持设计了汕尾市汕马公路电缆改造工程，多处10kV配电

工程，多处10kV电缆、架空线路设计，多处用户配电报装工程等。

熟悉KYN28—12型中置开关柜；HXGN型负荷开关柜等较多类型高低

压配电柜，动力箱，自动控制电路的一、二次设计。

20xx年10月来到广东佛山供电局下属的佛山市创辉电力工程

有限公司工作，担任经营部主管。在工作时（用合作伙伴佛山电力

设计院有限公司资质），积极配合供电部q给用户提供安全经济的

供电方案，非常熟悉10/0.4kV变配电设计，配电房设计，主持了多

个陶瓷、轧钢厂等大型用户的供电设计；主持了禅城区南庄镇首个

超大型住宅小区万科地产“佛山万科城”项目的配电规划设计（用

电总容量超3万kVA）和一期用电设计。（用电容量超5000kVA）；

主持承担了广东电网公司佛山供电局委托的配电网规划、新建配网、

民心农网、大修技改等勘测设计、概预算编制、决算方面的工作，

其务实的工作态度和扎实的专业水平深受主业同事的好评。

20xx.3—20xx.9年公司委派至惠州市任项目经理，顺利完成20xx

年惠州市惠城区新建配网的勘测设计任务;20xx.9—20xx.3年公司

委派至中山市任项目经理，顺利完成20xx年中山市6个乡镇的民心

农网、大修技改勘测设计任务。熟练运用AutoCAD、Word.Excel等

工具软件，深厚的计算机技术基础。熟悉电力安装预算定额，熟练

运用安装预算软件，熟练运用天正电气软件。参与佛山供电局组织

编写的《佛山地区10kV配网工程典型设计》中架空线路部分、变配

电部分的图纸设计C

三、努力学习新知识，用知识武装自己

20xx年10月回到xx县电力局电网改造办公室工作，恰逢百年

一遇的,冰灾，在此期间主要从事物资计划编制、工程量核查、图纸

核对、工程结算编制等工作。20xx年从事58个农改村的图纸出版、

材料计划编制、工程设计变更、竣工验收、工程结算编制等工作，

在市局农电设计组农村电网改造设计过程中出现的变压器设计容量

偏小、主回路出线偏小、变压器负荷分配不均匀、变压器选址不佳

等问题上，积极沟通，友好协商，使目前开工的农改村都较能满足

相关的电力技术规范要求。并在20xx年5月代表xx县电力局在xx

县举办的安全生产与工伤保险知识竞赛中获得团体第一名；8月代

表xx电力公司在衡阳电业局举办的反营销服务违章知识比赛中获得

团体三等奖。

在几年的工作生涯中，我常常感觉到自己电力基础知识的薄弱

和知识面的狭窄，所以我在工作之余自学了电力行业的多种规程规

范和教材，如《10kV及以下变电所设计规范》，《供配电系统设计

规范》，《城市中低压配电网改造技术导则》，《民用建筑电气设

计规范》，《供配电技术》，《35—llOkV输电线路设计》等，并

在20xx年参加了xx工程学院电力系统自动化技术专业的函授学习，

以便不断学习新知识，努力丰富自己和充实自己。

以上就是我从事生产运行工作七年多以来的专业小结。总结是

为了去弊存精，一方面通过技术总结，在肯定自己工作的同时又可

以看到自己的不足和缺点，在以后的生产和工作中加以改进和提高,

精益求精，不断创造自身的专业技术价值，另一方面，通过这次资

格评审，从另一侧面看到别人对自己的专业技术水平的评价，从而

促使自己更加从严要求自己，不断提升知识水平和劳动技能水平。

三人行必有我师，我坚信在日常的工作中相互学习、相互请教，自

己的业务水平必定能更上一层楼。活到老，学到老，知识无限的，

学习是不可停止的C在今后的工作中，我将以饱满的热情投入到本

职工作之中去，更好在电力建设行业中发挥自己的技术专长，为企

业创造更高的经济效益为企业、为国家做出更大的贡献电力技

能培训学习培训总结6

近几年来，我国的国家电网企业开始加大了公司转型以及电网

发展的力度，在这一背景之下，电力企业中的职工培训工作得到了

极大的重视。而进行培训的目的，是为了让职工能够在当前社会科

技和经济不断发展的过程中，无论是技术方面还是理论方面，都不

落后于行业主流。下文主要针对在当前新形势下如何做好电力企业

职工培训工作进行了全面详细的探讨。

一、培训的分类

现目前，电力企业针对职工所存在的不足所进行的培训有多个

不同的类型，例如专业管理类、技术管理类、经营管理类、调考类、

高层次培训等多个不同的方面。在实际培训的过程中，无论是进行

的哪一种培训，其培训的本质都主要是以下几个方面：职工取证培

训、能力强化培训、企业政策培训。只要涉及到员工上岗或者岗位

晋升所涉及到的培训，都可以将其称之为是证书培训；而但凡是涉

及到了员工技能强化，或者是新技术学习的培训，都是属于能力培

训；所有涉及到企业新政策或者其他新政策学习的培训，都属于政

策性培训。把电力企业职工的教育培训归为以上三类，职工对待不

同的培训会有不同的态度和心情，这样培训工作人员很容易总结发

现其中的规律。

二、培训中存在的问题

通过对以上三种类型电力企业职工培训过程的观察、对比、总

结，笔者发现目前电力企业职工教育培训中职工普遍有以下特点：

1.职工厌倦培训

企业培训的对象都是成年人，培训方式必须与成年人的学习规

律相适应。成年人的特点是记忆力相对较差，但理解能力强，并具

有一定的工作和社会经验。部分单位为了完成培训指标，没有进行

合理调研，总是安排重复或者不合适的培训。这种没有明确目的的

约束和学习使职工从心里反感培训，部分电力企业职工厌倦培训，

从一开始就注定培训不能取得预期的效果。

2.职工乐意来培训，但目的不是培训

培训中经常会碰到部分电力职工，他们表示很愿意参加培训，

但他们的目的不是来学习新知识、新技能，而是换个工作环境，他

们认为出来培训可以愣愣神、认认人、聊聊天。这种纯粹以度假为

目的的培训也不会达到预期效果。

3.职工害怕培训

在培训中还发现部分职工很害怕培训，一提起培训来就很头疼。

他们认为单位的考核制度给他们带来很多压力。如果培训成绩不达

标，一方面要承担经济费用，另一方面又觉得丢面子。对于害怕培

训的职工，因为缺少了培训的自信心和乐趣，培训效果自然可想而

知。

三、解决方案

1.培训中心要创造良好的生活和学习环境

培训中心的生活和学习环境都应当依据员工的喜好来进行改变,

从而使得学员能够适应这一环节，任何环境良好的区域，都是能够

对员工心态起到积极影响的。既然员工要进行培训，那么就必然要

生活在培训中心，无论是培训时间的周期有多长，都应当要让员工

有一种家的氛围。让大家在没有心理压力的状态之下进行学习，同

时，要进行铺张浪费和形式主义。要使得学员能够接受培训中心，

让学员将绝大部分精力投入到培训学习中。

2.培训教师的转变

培训中心的导师不仅要持续不断的对自身能力进行强化，还要

将以往陈旧的教学模式进行提升，使得培训的内容和形式更加具有

魅力。自身能力的提升始终是导师在职业生涯之中所所涉及到的一

个重点，其导师自身能力如果没有远超学员的水准，那么也就无法

对学员进行教导。并且在进行授课的过程中，导师如果仅仅只是以

黑板或者幻灯片的形式来进行授课，那么就极有可能导致学员失去

学习的积极性。所以，导师在对学员进行积极培训的过程中，应当

完全走出课堂、走出教室。在工作现场为学员提供实践教学。使得

学院能够充分的学习到技术技巧以及知识。

3.培训课程的变化

为了能够使得培训效果更加良好，其培训导师就应当对自身的

培训课程进行改变c在充分掌握到学员所具有的‘不同热性之后，就

应当针对他们所具有的各项特点来进行课程安排。以往传统纯粹性

教学已经无法充分的满足现代学员学习的需要，职工来培训中心进

行学习的一个主要目的就是为了让自身无法解决的问题寻求到解决

答案，并且对以往处理事故的方法进行优化，而通过培训导师的头

壳，能够使得学员更快的掌握到先进技术，并且解决以往无法迅速

解决的难题。在这一需求之下，培训导师就应当利用实践课程来弥

补传统理论教学方式所存在的不足，使得学员能够在课堂上就迅速

的学会解决方案，并且技术得到提升。在教学课程形式上，可以通

过培训分组的方式，使得不同组别之间能够形成对比，激发学习的

兴趣，并且让大家在这一过程中进行充分的交流。在有需要的情况

下，还可以进行技术比赛，让学员在培训的过程中不仅能够学习到

新的技术，还能够对技术进行巩固。除此之外，在实际进行培训的

过程中，培训导师还应当用更多的实例来让学员有所表现，让学员

自身所总结到的经验和技巧与大家进行分享。

4.考核方式的转变

培训中心要在职工培训考核和考核方案上进行细致规划。虽然

是培训就要有考核，但笔者认为要针对不司的培训、不同的培训目

的制订不同的考核方案。例如有的宣贯类培训，办了好几期效果都

不是很理想。应付差事的培训是没有效果的，学员最后的考核只是

象征性地测验是不行的，最好的方法是学员一来就告诉他们考核方

案，有针对性地学习才能在最短的时间内取得最好的效果。而对于

取证类、职称评定类培训，不要过分强调考核结果。每个人都想通

过考试取得证书，大家已经自觉很有压力了，要引导他们如何复习

以取得良好的成绩c笔者曾经亲眼目睹个别学员在取证类考试中压

力很大，不停地擦汗、手发抖，最后结果可想而知。只有考核方式

的优化才能为培训项目的考核打好基础。

四、总结

综上所述，电力企业在进行发展的过程中，不仅要将企业规模

扩大，还应当把职工的发展也放在首位，只有利用这一方式，才能

够使得企业获得更长久的利益。但是在实际进行职工培训的过程中,

不能够操之过急，应当要依据职工当前的实际状况来选择不同培训

层次，使得职工能够循序渐进的得到成长，与企业共同进步。

电力技能培训学习培训总结7

时光飞逝，转眼间为期两个月的培训生活已经结束。在这两个

月的培训生活中，不但认识了许多新朋友、新同事，也收获了许多

新知识、新内容。培训期间的心得体会总结如下：

首先，公司组织了为期一周的军训以及素质拓展训练。军训中

我们随机组成一个方阵，通过互相配合、协调一致，共同努力把我

们的方阵做到整齐划一去参加最后的军事汇报表演。紧接着的素质

拓展训练再一次把我们打乱，我们从新形成一个团队，包括队长、

队旗、队歌以及目标等，通过我们的共同努力，我们这个团队较好

的完成了一个个素质拓展训练任务。这次训练中主要培养了我们的

团队精神、吃苦耐劳精神，并强化了我们的组织观念和纪律观念以

及沟通协调能力。

其次，我们学习了国网公司的企业文化、企业概况以及产业结

构与产品。通过国网公司优秀企业文化的学习，让我深刻理解公司

面临的形势和今后的发展战略，增强了我对公司的认同感、归属感

和责任感。经过学习得知，国网公司一直坚持“努力超越，追求卓

越”的企业精神，向建设国家一流电网、国际一流企业方向发展，

坚持“诚信责任创新奉献”的企业核心价值。这里“诚信”是道德

基石，“责任”是工作态度，“创新”是根本动力，“奉献”是自

觉行动，这些央企存在根本，也是央企员工的职责所在。

第三，通过企业经营管理方面的教育，我们新员工了解电网企

业生产和经营的基本业务和管理流程，更快地适应了工作岗位的要

求，也建立全局观念，增强大局意识，强化安全意识、责任意识和

服务意识。虽然电在生活中无处不在，但是我对电网的认识却少的

可怜，培训学习中我才明白电力系统的四个主要组成部分一发电厂、

输电网、配电网和电力用户，而电网公司主要负责输电网和配电网

这块。同时，企业经营管理方面教育也让我们新员工有一种使命感，

坚决杜绝“人情电、权力电、关系电”，这也是为民服务的职责所

在。

最后，这次的培训内容丰富，形式多样，效果明显。通过各位

老师博学精辟的理论阐释和幽默风趣的旁征博引，使我们开阔了知

识视野，提高了思想认识，对我们武装头脑，开展工作具有重要意

义，同时也增强了我们做好工作的信心和力量。在观看了抗冰抢险

专题视频片的过程中，一张张朴实的.脸，却一次次震撼着我们的心,

英雄们大无畏的精神，激励着我们为国网贡献力量的热情，他们以

众志成城、顽强拼搏、不胜不休的英雄理念与冰魔抗争着，谱写了

一篇篇胜利的篇章，他们用行动诠释责任，用忠诚为国网添彩；他

们的英雄的事迹在神州大地千古传唱

电力事业是充满朝阳的事业，电力企业是不畏艰苦、团结协作、

无私奉献、敢于创新的企业，我们将用实际行动构筑一道保障电网

安全运行的钢铁长城，让我们在平凡的岗位上努力践行，为电力事

业美好的明天唱响青春的主旋律。在培训中学习到了很多，可更重

要的是应用在实际工作中，成为实践的精神动力和营养来源。希望

有机会在公司这个大家庭里施展自己的才华，从基本的工作做起，

虚心向前辈学习，积累经验，积极参加公司各项活动，大胆细心做

好本职工作，为公司增添一份力量！电力技能培训学习培训总

结8

转眼间，短短的十三天的培训已经结束了，作为一名刚走进社

会的大学生来说，我很荣幸参加这次培训，通过这次南网公司组织

的培训使我学到了许多在学校里学不到的东西，也让我深深的体会

到了南方电网公司的大企业风范和企业精神。学而不思则罔，思而

不学则殆，以下是我关于本次培训的一些体会和总结。

我们开学的预防”这是南网的安全理念，确实，许许多多的事

故原因都是由于工作人员的大意、不小心。“违章、麻痹、不负责

任”是安全生产中的三大杀手，作为新入企的员工，我们更应该注

重安全生产，警惕安全隐患。我们在今后的工作中，安全生产的警

钟长鸣。

接下来的三天，我们分别学习了安全工器具、外伤急救和心肺

复苏。作为一名电力工作者，安全工器具就像医生的手术刀、厨师

的勺子一样，能熟练的使用它们是我们必须掌握的工作技能，罗老

师向详细而系统地介绍了安全工具的分类和使用方法，使我们对自

己的行业又加深了认识。人在受到致命伤害时，最好的治疗时间就

是刚受伤的十分钟内，能不能正确地使用急救方法就成了我们这个

高危行业的重中之重，做为电力公司生产线的员工，随时都有可能

碰到触电的情况，学会心肺复苏，不仅是对自己负责也是对他人负

责，罗老师和赵老师分别向我们介绍了外伤急救和心肺复苏法，通

过这些学习能让我们在出现电力事故时能快速、冷静、有效的进行

抢救，最大限度地拯救受伤人员的‘生命，降低事故的严重程度，我

看到每一个新入企的同事都在很努力的学习抢救技能，这使我很感

动，我体会到我们肩负的责任和义务。

军训可以培养严明的纪律和严谨的作风，作为一名电力工作者,

任何一个小小的疏忽或者失误都可能对电网和社会生产生活造成巨

大而不可挽回的损失，因此，我们必须培养起严明的纪律和严谨的

作风，军训期间我严格要求自己，服从班主任、班委的管理，服从

学校的各种规定，对每天的早操、训练绝不缺席、不早退、不旷课,

军训虽然辛苦，但它磨练了我们的意志，培养了我们的感情。

为了进一步落实消防要求，切实提高新入企员工的消防安全管

理水平，我们此次的培训还为我们安排了消防应急预案演练，在消

防演习前，各位老师对火场进行了认真地布置，学校向此次活动提

供了三十多瓶干粉灭火器、三个火盆和若干汽油，活动开始前老师

向我们详细地讲解了灭火的检验和使用方法，并强调了应注意的安

全事项，同事们的积极性非常高，大部分司事都参与了此次灭火演

练，并搏得阵阵掌声，活动最后，老师向我们展示了石棉毯灭火法,

不少同事也实际操作了这种方法，通过这次演练活动的开展，真正

提高了员工的消防意识，熟练掌握了灭火器和火火毯的使用方法。

企业文化对一个企业的发展是非常重要的，是一个企业的精神

财富，是企业在长期实践过程中取得的文化成果，要了解一个企业

必须先了解它的文化，只有当员工的价值观与企业文化的内涵相一

致，企业和员工才能够共同进步，共创佳绩。通过深入学习南方电

网的企业文化，我深入的理解了南方电网的核心价值观、企业宗旨、

企业精神、战略目标等，作为南方电网的一员，我们要深入了解南

方电网的企业文化，秉承南方电网的企业精神，以公司宗旨理念为

思想动力，全心全力为南方电网服务，做一名合格的电力人。

十三天的时间虽然不长，但却让我感悟很多，我学到的不仅是

老师教的知识，还交到了许多朋友，认识了许多的同行，开阔了眼

界，培养了我们的勇气、执着、友谊和欢乐，千里之行始于足下，

回首这次培训，让我对公司有了深入的了解和认识，我感觉非常地

充实，回到公司的这几天我感到自己要学习的东西还很多，要走得

路还很长，必须在工作中不断的努力来提高能力，弥补不足，做好

准备迎接更高的挑战，我会虚心向领导和司事请教，尽最大的努力

把技能和业务学的更扎实。感谢各位领导的关心和爱护，我们要拿

出执着的热情和严谨的态度投身到工作中去，为公司的明天做出最

大的贡献。电力技能培训学习培训总结9

今年12月7日至12月11日，根据集团公司安排，我有幸参加

了临沂电力学校举办的继电保护培训班。能成为培训员工中的一份

子，我感到十分的荣幸，同时也感谢山东省电力公司以及苍山供电

公司的领导给我这样一次不断完善和提高自己能力的机会。

这次培训是在临沂电力学校进行的。这里是集团公司为大力转

变公司和电网发展方式，加快建设“一强三优”现代公司而组建的

高素质应用型技术人才与技能人才培养基地，电网实用新技术与新

技能应用示范中心C

培训期间，先后学习了公共基础课如《国网企业文化》、《团

队建设与沟通协调》、《员工职业生涯规划》等，专业知识课如

《安全规程》、《电力系统继电保护》、《二次回路》、《电力系

统故障分析》等，并在继保实训室对主变保护屏、线路保护屏、母

线保护屏、断路器保护屏等进行了校验和故障查找消除。在这几天

的培训生活中，我的感受很多，收获也很大，以下从学习，生活等

几个方面总结此次学员培训。

专业知识理论方面

（一）对《电力系统故障分析》的学习。这是继电保护专业的

最基础的部分，要掌握故障分析，首先要对电力系统正常运行有深

刻的理解，所以可以说继电保护是一门综合性的课程。通过对故障

分析的重新学习，我对电力系统常见故障有了全面的认识，通过对

各种故障的特点进行总结，我发现了故障的规律性，以及继电保护

在这些故障的针对性。

（二）对《电力系统继电保护原理》进行学习。继电保护原理

也是继电保护专业的基础，这门课通过对各种故障的特点进行总结

分类，讲述了保护的构成原理，以及各种原理的保护的使用范围，

优点和缺点，以及系统中各种保护的配合使用问题。由于我们这些

同志绝大部分来自地区供电公司，所以我们主要学习了220kv及以

下电压等级的保护原理。

（三）对电流互感器、电压互感器（乂下简称ct、pt）的学习。

ct和pt是继电保护专业必须掌握的部分，因为继电保护对一次系

统的保护是建立在对一次系统的监视上的，Ct、pt将一次的大电流、

高电压变为继电保护能够使用的小电流、低电压。通过学习，我掌

握了Ct二次绕组有好几个，分别供保护、测量、计量用，以及零序

电流的采集方法；Ct、pt的极性接线正确与否直接关系到保护是否

能可靠工作。

（四）二次回路对我来说是一个陌生的知识点。以前学校重视

原理教学，二次回路部分并没有讲。这个月在开始讲二次回路前，

我对其进行了恶补，有什么不会的问题，找老师和有工作经验的同

学请教，在后来通过上课学习，我对二次回路有了一定程度的掌握，

二次回路分为控制回路、测量回路、信号回路、调节回路、继电保

护和自动装置回路以及操作电源系统，现在我掌握比较好的是电源

系统、测量回路和信号回路，其他的回路我正在不断的学习中。

（五）学习南瑞继电保护测试仪的使用。在学习中，既温习了

各种继电保护原理，还掌握了测试仪的使用方法以及对各种保护的

测试方法。

继保实训室涵盖了变电站所有的继电保护。它的最大优点在于

可以让我们亲自随意动手学习。让我门可乂清楚以后自己将从事怎

么样的一个工作，对今后的工作有一个初步的了解。比如做母线差

动保护实验时，我们可以把所有的跳闸出口压板和失灵压板全部投

上，然后给某条母线加故障，同时使母联开关失灵，然后观察跳闸

现象。这个实验在几面保护屏上都有工作，如果在实际变电站里，

是不允许这样做的c但在实训室，我们可以放心的做，这样通过观

察现象，然后进行分析，总结就可以学到很多，形成面得知识，而

不是单个独立的知识点。

通过实训学习，让我又从新了解和认识了继电保护这个专业。

不仅仅是专业知识的了解，更多的是对于从事继电保护的人员应当

具有的专业精神和素质。继电保护要求的是快速，准确和精确，不

能出一点差错，这就要求我门在以后的工作当中认真的对待，仔细

在仔细，小心再小心，一点点疏忽都可能让整个电网受到巨大的伤

害，让企业受到巨大的损失。

企业文化方面

在培训期间，我们学习了国家电网公司的历史及发展、公司的

企业文化、国网职工职业道德，电力法律法规，安全生产规程等。

通过学习，我明白了什么是国家电网公司的企业文化和发展战略，

它涵盖着核心价值观（企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方

向）、战略目标（一强三优）、工作思路（三抓一创）、战略实施

举措（两个转变）、发展要求（内质外形）等。我觉得国网企业文

化可以给电力员工以导向、约束、凝聚、激励的作用。而发展成现

代公司是国网上下统一思想的基础，统一行动的指南，是公司总部、

区域电网公司、省公司及各市县公司的统一目标和共同任务，是每

一个电力人义不容辞的责任和使命。团队建设对企业是非常重要的。

在参加了拓展训练和学习了《团队建设与沟通协调》后，我明白实

际工作中没有任何一项工作是个人能够独立完成的，大家要通过良

好的沟通协调配合，激发