班组建设工作鉴定总结

班组建设工作鉴定总结

班组建设工作鉴定总结篇1

随着时光的推移，我慢慢地长大了，面对人生选择时竟然也戏

剧化地做了一名护士，成了人们眼中的白衣天使，当我成为儿科护

士的第一天起，我就告诉自己说：既然我也是一名儿科护士，就一

定要用我的微笑来面对生病的孩子，改变我孩提时脑海中那咱面无

表情，看上去让人生畏的护士形象。前不久，有一位6〜7岁的小男

孩的一句话让我更坚信我这样做是对的。第一次给这个小男孩做治

疗的时候，我就像平时一样面带微笑一样走进病房，他就总是盯着

我看，到了第二年，他哭吵着奶奶要找我给他打针，听他奶奶说本

来有护士准备给他打针的，可他硬是不肯，握着小拳头不让人碰，

偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，医学教.育网

搜集整理只是乖乖地伸出两只小手由我挑选，我很诧异，为什么这

个小男孩会有这样的举动，但当时没有问，只是在思考，接下来几

天的治疗都由我为他进行的，可由于工作忙，打完了他的针，我便

忙着我自己班上的事儿去了，好久没看到我，他就说打针的部位很

痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，边微笑着轻轻抚摸，边细声

问道：还痛吗？他眨眨眼望着我说：不痛，其实一点都不痛。到了他

出院的时候，我就问他，为什么每次打针都找我，而他说了句让我

非常感动的话，阿姨，因为我想看见你对我笑。班组建设工作鉴定

总结篇2

一年以来，在领导的悉心关怀下，在司事们的帮忙下，经过自

身的努力，各方面都取得了必须的提高，较好地完成了自我的本职

工作。

一、不断加强学习，素质进一步提高。

具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条

件。一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质

上下功夫。

二、尽心尽力，较好地履行了自我的‘工作职责。

一是根据机关的统一安排和领导的指示衔接好、安排好领导的

活动。领导参加的每次公务活动都作好记录，一年来基本未出差

错。

二是较好的完成了呈送领导阅示的文件资料的接收、清退工作

和处理好领导对人民来信的批示。对每次批示文件的来向、去向都

作好登记，一年来，未出任何差错。

三是尽可能根据领导关注的“三农”’可题的热、难点问题收集

相关信息、资料供领导参阅C

四是自觉服从力、公室的领导，主动衔接工作，较好的完成了所

交给的任务。

三、自觉遵守各项规定，自觉抵制不良风气的侵蚀。

认真学习市委办关于加强市级领导同志秘书管理的意见并在工

作中按此要求自我，增强服务意识，做到了政治坚定、谦虚谨慎、

把握原则、谨慎交友、遵纪守法、廉洁自律。严格遵守单位的各项

规章制度，平时生活中团结同志，一年来没违纪发生，没为领导形

象抹黑。

在新的一年里，要进一步增强职责感和使命感，切实加强自身

建设，努力提高自身素质，更好地适应工作需要。班组建设工作鉴

定总结篇3

—化工—公司，磷酸化工丁班，现任班长，—,现有职工30

人。长期以来该班始终把安全礼貌生产作为全班人员的工作核心，

进取贯彻公司各项会议精神，坚持爱岗敬业，团结奋进的工作理

念。人人从我做起，树立零违章。零事故的观念。工艺指标控制精

中求精，为安全生产做出了应有的贡献。

1,加强学习。提高员工素质。

化工丁班加强各类政治，业务学习，于时俱进。不断提高人员

综合素质和创新本事。不断改善工作中的薄弱环节。提高工作质

量。该班每轮班进行一次班组学习。主要学习公司安全管理文件提

高员工自我防范。自我保护意识。磷酸检修。清理规程工艺操作细

则。并结合，百日安全无事故活动真正到达安全生产。预防为主的

目的。在工会法劳动合同法学习考核中平均分达97分一上。年初班

组成员与车间签定安全礼貌生产职责书明确职责。把目标职责分解

到人。组织全体人员认真学习资料，领会管理精神。要求每名成员

履行职责。从点滴做起，从基础做起。日常生产过程中做到三个一

样，1。领导在和领导不在一个样。2O平时和节假日一个样。3o辅

助岗位和主要岗位要求一个样。常年坚持召开班前班后会，让每个

上岗人员明确自我工作资料，工作流程。从穿戴防护用品做起。凡

是进入岗位首先穿戴好个人防护用品。无论是刮风。下雨还是酷日

当头都能严格执行C夯实了管理基础。

2,严格操作规程。提高操作技能。

一，抓结合。找准切入点。传帮带与结对子结合。一老带新。

主辅岗位结合。培养一专多能手。理论与实践结合。灵活运用。提

高人员力量与实践水平。对照标准。查不足，提高人员应对突发事

件的本事。上半年的一次突然停电过程中，第一及时向有关领导汇

报情景。第二，各岗位按照应急方按案，关掉阀门。开启应急电

源。水源。向主要设备。重要设备补充冷却水。第三。设备内存硫

酸。磷酸合理分流引导入罐，确保无浪费，无外排。消除了一齐严

重的污染事故发生C

二，建立班组常态机制。搭建职工交流，沟通。展示才华的平

台。进取开展劳动竞赛和技术比武。lo练兵卡制度。根据各岗位的

操作特点。对每个岗位的记录报表。巡检线路。资料工艺指标。安

全防护等，制作成练兵卡。发放到每个岗位，由技术员，班长随机

抽查。提问。掌握学习情景。当面点平，奖罚分明。2。现场操作。

对开停车流程，蒸汽流量调节流程。磷酸。硫酸流量调节。一二次

水流量调节。设备模拟故障确定。提问。处置。演练。提高实践操

作本事。消除安全隐患，员工的操作水平上了一个新的台阶。全年

未发生一齐人身。工艺。设备事故。全班2人荣获集团公司操作能

手，1人为岗位精英。4人被选拔为技能大赛选手。3o进取开展:五

小活动。不断挖掘员工潜力。抓消耗。降成本。对工艺指标。工艺

流程提出合理化提议达十六项之多，尤其是污水回收利用，大胆提

出。未气洗涤水循环使用。减少洗涤塔一次水使用量。提高洗涤本

事，提高冲盘水质量。促进滤布重复使用。起到了关键作用。实施

改造后取得了良好的经济效益。仅一次岁全年节俭达十几万吨。减

轻了劳动强度。为企业节俭了很多的资金。班组建设工作鉴定总结

篇4

根据会议安排，我代表南充中心就班组建设工作做如下汇报。

8月20日，公司召开了班组建设工作会议，公司领导对班组建

设工作提出了明确要求。南充中心根据公司的统一部署，进一步提

高认识，统一思想，全面落实班组建设的各项工作，结合公司安全

生产专项活动，进取推动班组建设工作取得进展。

、班组建设面临的问题

1.班组管理粗放，管理手段相对滞后。随着公司体制改革的深

入，班组在管理模式、管理资料、管理方法、管理理念上均发生了

变化，应对新的情景和新的要求，未能进取主动的适应需要，以致

班组管理手段单一，管理相对滞后。一是部分班组长惯性思维强，

虽然经验丰富，业务本事较强，但在管理上仍然按传统或习惯办

事，难以使用先进的手段进行管理。二是班组标准化建设工作还需

加强，各项还需建立和完善。由于中心班组是由各属地局人员组合

而成，容易习惯化的按原单位的标准执行工作任务，目前虽然已逐

步规范、统一，但部分工作要求只是停留在口头要求上，缺乏有效

的制度进行约束。三是基础资料管理较松散。部分班组对基础资料

的管理不重视，班组资料严重不齐，如图纸资料未按要求分类归

档，生产技术资料零、散、乱等，不但不利于查找，并且还影响工

作效率。四是班组的工作环境有待改善，材料、工器具定置定位管

理，还有难度。

2.整体技能水平不足，人员素质还有待提高。中心由于成立时

间较短，班组人员配备先天不足，变电检修班组各专业技术人员结

构不合理，技术骨干缺乏，甚至有技术断层的情景出现。班组培训

工作缺乏针对性和有效的手段，部分职工得过且过，抱着混日子的

心态工作，

缺乏活到老学到老的学习精神。年轻司志虽然具备接收各项本

事的优势，但需从各专业逐步入手，到达全面熟悉精通程度还有一

个过程。

3.缺乏强有力的激励机制，职工的工作热情和学习进取性没有

充分的调动起来。目前的岗位设置没有同班组实际工作结合起来，

职工的技能水平高低、工作贡献多少、自我学习和培训的动力没能

在绩效上得到体现，存在着“干多干少一个样，学与不学一个样”

的思想，影响了班组的长远发展。

4.缺乏班组建设管理标准。省公司颁发的班组建设a2标准是针

对单一的专业班组制定，对于综合班组而言，目前还没有可借鉴的

管理标准，所以造成班组建设工作有等待观望的现象，工作有些滞

后。

二、下一步的工作打算

L加强领导，注重实效，不断开创班组建设新局面。成立以中

心主要负责人为组长，分管领导和相关专责组成的班组建设工作小

组，健全班组建设的组织体系和工作体系，按照公司的统一部署，

全面、扎实的开展班组建设工作。各级人员加强对班组的管理和指

导，真正把班组管理纳入到企业管理的重要组成部分，加大对班组

指导的深度和力度，从根本上解决目前班组专业管理中存在的问题

和矛盾，切实解决班组的实际困难，营造人人关心、参与班组建设

的良好氛围，充分调动广大职工的工作热情。

2.加强班组基础建设，确保班组各项工作有效开展。一是健全

班组的各项规章制度，完善班组标准化工作流程，建立工作质量评

价体系，使员工在生产活动中，做到有法可依，有章可循，按章办

事，实现班组管理制度化、流程化、标准化。二是明确班组的工作

标准和安全职责，做到人员分工合理，构成班组的工作“事事有人

管，人人有事干”的良好局面。三是规范班组基础资料管理，完善

班组记录、台账，加大对资料管理的考核力度，各班组落实专人进

行资料的收集和整理，逐步实现基础资料的数字化、信息化。

3.创立学习型团队，提升班组整体素质。一是开展创立学习型

组织活动，创造良好学习氛围，引导员工树立终身学习的理念。二

是加强职工技能培训，建立多层次职工学习的平台。以岗位培训为

基础，制定详细的员工培训计划，根据人员、岗位特点，开展有针

对性和实效性的培训工作，利用基建施工，设备改造等机会，创造

实训条件，建全培训制度，建立培训记录，从制度上保证人人进行

学习。三是建立激励体制，变员工的被动学习为主动学习，被动理

解培训为自我培训，着力提升员工技能。

4.狠抓安全文化建设，切实促进安全生产。大力开展安全培训

教育活动，不断提高安全职责意识，组织多样化的班组安全活动，

提高班组安全活动效果。开展作业现场安全风险辨识，全面进行现

场作业危险源辨识库的学习活动，将危险源学习纳入学习常态化，

并结合现场具体工作合理应用辨识库，扎实开展危险点分析工作，

正确认识危险点，有效落实各项控制措施。大力开展反违章活动，

建立反违章长效机制，决不姑息违章行为，除严格进行违章考核

外，还要对违章行为说清楚，定期进行反违章的分析总结，努力创

立无违章班组。

5.构建班组建设管理体系，全面推动班组建设工作。根据国家

电网公司关于加强班组建设的实施意见、国家电网公司班组建设三

十条、四川省电力公司班组管理标准等文件资料，全面学习、传达

文件精神，结合单位实际情景，落实各项举措，建立具有专业特色

的班组建设体系，制定贴合中心实际情景的班组管理标准，规范班

组作业行为、减轻班组负担、提高班组效率，制定班组建设工作实

施方案，切实落实好班组建设工作。总之，加强班组建设是一项长

期而艰巨的工作，我们将尽心竭力、尽职尽责，落实措施，切实解

决实际问题，不断夯实班组管理基础，切实保障安全。班组建设工

作鉴定总结篇5

一学期以来，在全校教师的鼎力支持下，教科室紧紧围绕学校

中心工作，集中研究中高考备考策略，兼顾科技创新特色教育，取

得了必须成绩。

本学期工作回顾

1.以“—年中高考名师工程青蓝工程展示课”，提高初三、高

三复习备考效益。

为推动两个毕业年级任课教师重视复习课，研究复习课，提高

复习质量。从3月90-31日组织了官五中“—年中高考名师工程

青蓝工程展示课”，高三、初三46位教师参加，课型有作文点评

课、试卷讲评课、专项复习课、实验课，教学手段与教学方法不拘

一格。授课教师中，有80多天即将退休的谢国豪教师，有刚刚出院

就奔向课堂的杨华仙教师，也有享誉官渡区内外的专家级名师谢振

心、彭硕，更有一大批上完复习课就奔向操场组织中考体育锻炼的

初三班主任……高三任课的黄康侯副书记、赵敏副校长身先士卒，

严谨扎实的教学风格诠释了高效课堂，得到了听课教师和教科所领

导的一致好评，有力推动了复习展示课的顺利进行。展示课邀请了

昆五中学校领导、教研组长，官渡区教科所、区教师进修学校教师

参加听课评课，历经一月落下帷幕，共689人次参加听课研讨。教

科室在官五中教科之窗上开辟了“复习示范课系列纪实”专栏，认

真梳理，潜心研究，初步总结出高中数学“五段式”复习模式、生

物“活化运用”复习模式、初中数学和化学“质疑讨论一一互帮互

学一一成果展示”的小组学习方法等，这些成果昭示着官五中人对

“有效教学”期盼和追求，凝聚着广大一线教师的教学智慧。

2.以“高中新课程实施研讨会”总结新课程实施经验，进一步

深化我校高中课程改革。

为树立“新课程、新课堂、新考试”教研理念，总结—年高中

学业水平考试的成功经验，研讨我校高中新课程实施过程中存在的

问题，于4月9月上午在多功能教室组织了“官五中一年高中新课

程实施研讨会”。我校高二物理、化学、生物、政治、历史、地

理、信息技术任课教师围绕“新教材的取舍与把握、关注中差生的

措施、学业水平考试说明的运用、学考冲剌阶段的成功做法”进行

总结，市教科院李主任就高中新课程的实施作了专题指导。兄弟学

校昆五中、昆十六中与我校高一高二年级任科教师参加会议，昆五

中钱主任、十六中薛副校长作了经验交流。官渡区教科所刘所长、

官渡区进校刘校长高度肯定了研讨会取得的进取成果，勉励我校再

接再厉，进一步落实新课程理念，抓住机遇，借课改东风推动官五

中教育教学工作的发展。

3.以“会考什么、要怎样办”为主题，研究—中高考考纲，增

强复习备考针对性C

研究考纲是我校每学年下学期最基本、最重要的教研活动，毕

业班教师针对学力提升、高考考试说明所列资料，围绕增减知识

点、考查本事解读、题型示例与学生答题技巧、重要考点与命题趋

势分析、尖子生培养与学困生转化对策等开展研究，最终构成发言

提纲。今年研讨核心是一年中考、高考“会考什么、要怎样办”，

于4月6日一一7日举行，彭硕、王明智、何卫、王丽华、杨雅

涵、庄雁、余荣泽、张静、赵敏、陈华、恭学安、罗建东、张利

华、吴春梅、杨华仙15位作为代表发言。教科室在汇总他们发言稿

的基础上，整理编印了文、理科—年高考冲刺阶段复习提议、—年

中考备考复习提议，从中高考各科试卷结构、复习要领、答题技

巧、重要考点、应试心理等方面全方位指导考生，三本提议累计达

6万多，初三、高三学生人手一册。班组建设工作鉴定总结篇6

20_年已经过去，回首一年来的工作，我认真完成了厂部交给

我的生产任务及生产目标，指挥系统开停及置换。完成了车间或公

司交给我的临时性任务。上班做到工艺指标的监督与指导，主要技

术指标的控制，组织召开班前后会。能够认真执行企业的各项管理

制度，并传达给每位员工。每班不定时的巡检，发现问题及时处

理，组织协调生产运行。负责厂区水系统的监管。道路积水清理及

绿化带的杂物清理工作。

第一季度厂部实行了业务骨干的评定，增强了我们的学习机会

和竞争本事。第二季度厂里推行了组织管理创新专项活动一一推动

锦江事业进一步发展，我认真学习企业精神，进取响应厂部号召，

从思想上高度重视，落实中进取动员，认真的去去找出工作的不足

和存在的问题，敢于应对企业所面临的困难，从工作中找出新的发

展方向和目标原则c第三季度实行了大岗位制，是每个人在新的组

织中重新定位，按照新的目标和原则去调整自我，再造自我，这也

是提高工作效率，提升企业竞争力的必然手段。也是企业稳步发

展一一科学行之有效的方法之一。第四季度厂部推行5s管理，现场

整理、整顿、清洁、清扫、人员素养提高，创造一个良好的工作氛

围，激发企业活力C

在安全管理上，我不断学习总结经验，制定出一套紧急停车预

案，及时开炉底蒸汽阀，确保了设备安全。在安全月里，我参与了

消防器材正确使用演习。在11.9消防日里，组织了一场煤焦油着火

演练。在系统停车期间，我们也总结了一套设备停机的先后顺序，

不至于煤气倒流。这经验我与几个中控都做了交流认为简洁安全。

其次是每月出两期安全板报，张贴宣传标语，参与了交通安全全员

大签名活动。

在设备管理上，我定期检查各台设备的润滑油位吗，干油泵的

运行时间，油管是否畅通，电机运转情景等等。开具工作票，办理

动火证，制定详细的安措，确保安全的前提下，及时消除跑、冒、

滴、漏。自我班组所包的设备能按要求及时清堵，加强设备维护保

养。

在我的工作中还存在一些不足之处，如人员较少，我只是布置

督促，有时亲自去打扫现场卫生，没有按照制度去制约员工。其二

是未按规定穿戴劳保用品，只是口头提醒，员工觉得小事不必在

意。在以后的工作中，就要做到精细化管理，进一步制定出合理、

公平的制度，去约束我们的每位员工。班组建设工作鉴定总结

篇7

这是进公司以来的第一次出差，来公司的时间不长，有很多东

西都还没有学会，学好。突如其来的告诉我要出差，老实说很有点

措手不及。出去之前心里也没底，很怕自我上的不好会影响到公司.

可是我比较幸运的是，整个出差的行程都是有carrie带着我的，跟

她在一齐，我的担心就少了很对。我不用一个人应对很多事情，也

算是一种安慰。她很照顾、体谅我。很有亲和力，好相处。我们在

义乌出差了五天，前两天我都是在看她上课，自我就在旁边做做记

录。第三天的时候，carrie让我上了示范课，第一次很紧张，但之

后再应对小朋友和教师就坦然了，要改善的地方是自我上课的时候

时间没有把握好，一些技巧方面的问题还不是很熟悉，课上的时间

不够长，气场也不强，课堂指令用的不多，中文太多等等。

之后在南京呆了四天，最大的感受就是话说的太少，与代理商

的沟通不多，表现的还是太过于稚嫩，不太善于和陌生人沟通。有

些放不开。上了两节hkc的示范课，操作的讲课都一般，对系统的

认知，了解，课时的讲解等方面还要学，基础知识也不牢固。记忆

力太差，很多事情容易忘。比如说园所的人数，使用教材的情景，

一些细节问题不够留意，不都细心。出去看课的机会比较多，感觉

在公司和在外面的情景是不一样的，在外面更能锻炼一个人的综合

素质，有很多突发情景都是在公司遇不到的，以及与园长、代理商

的沟通都是一门很深的学问，自我还要学的还有很多很多。

我是6月11号到15号在义乌出差，主要是对一些新园推广

HK,还有个别使用园做培训，我主要是在旁边协助余巧妮。在新园

的推广中，我总结了一下问题，主要是在出发是要和代理商做好沟

通，询问园所的使用情景，以及园所的师资力量，水平等。去了园

所要跟园长询问教师的英文水平，小孩子有没有英语基础，接触过

英文课没有，之前使用的是什么教材，以及园所大概小朋友的年龄

段。然后是和教师及园长大概讲解一下我们的教材资料和特色。在

讲的过程中还不能太平淡，要有顿挫点，多抛给园长和教师问题，

让他们也参与其中C不能太过于生硬。要幽默些。在这一块，我觉

得自我了解的不够，包括有时候园长会说一些国家的规定上的五大

课程都还不清楚，有被园长提出说我年龄很少。在跟教师的培训

中，我记得有一次是我上的示范课，课后教师让我给她总结一下手

指游戏的玩法，我当时就慌了，还好之后是巧妮给那个教师做的整

合，回来后，我觉得自我应当把这些类似warm-up,歌曲游戏，手

指游戏，课堂指令c这些整合类的东西做一个整合，以免以后有教

师提出来自我不会c之后我们是16号到的南京，在南京呆了四天,

主要是做hkc的推广，上了两节示范课，小朋友上课的进取性很

高，可是在上的途中小孩子很容易被动画上的画面吸引，课

堂气氛太过了C

自我对小孩子的掌控本事还是不够，家长有些在旁边看的，可

是感觉家长都不怎样说话，也没有提出什么问题，听完课之后就走

了。园长觉得机器是还不错，可是会担心长时间看，会影响小孩子

的视力，还有就是课件的资料会比较感兴趣，问的比较多，对有些

园长有些担心想家长收费这一块提不上去。南京的高端园所比较

多，有些教师会对hkc有点挑剔，觉得自我的园所不需要。另外。

一些公立园所是根本不让进的，没有机会向她们推我们的东西。跟

carrie出差的这十天中，从她身上也看到了很多自我不具备的优

点，我要多学习她做事情的仔细认真，她上示范课活力四射，做事

说话都很到位，上的课小朋友课堂气氛很活跃，简单易懂。个性很

好，住在代理商家里会主动给我和数学教师做饭吃，无论是在园长

还是在代理商面前都很健谈，都很喜欢他期望她再来，能够站在对

方的角度思考问题C我觉得这份工作是一个很锻炼人的工作，期望

自我以后能一点点改正，做到很好。班组建设工作鉴定总结篇

8

本学期开学已经有两个多月了，上级领导和社会各界人士一如

既往关心和支持我校建设和发展，先后有当阳市委常委、常务副市

长黄智华，副市长何良平，市政协副主席李新华，宜昌市教育局职

成教科、职教研究室，当阳市教育局领导到我校视察，指导工作，

有力促进了我校各项工作的顺利开展；围绕今年暑假召开的学校三届

一次教代会确定的指导思想和奋斗目标，经过全体教职员工的共同

努力，我校在内涵发展、特色发展、跨越发展的道路上又迈上一个

新台阶。下头对本学期开学以来各部门主要工作作一总结：

一、德育及安全工作

1、举办20_级新生职业素养夏令营活动。此次新生夏令营活

动一改以往新生入学单纯军事训练模式，在当阳市中小学尚属首

次，使新生入学有特色、有成效。活动资料丰富，涵盖国防教育训

练、习惯养成教育、团队教育、感恩教育、礼仪教育等资料；活动形

式多样，采取军事训练、主题讲座、主题班会、内务训练、纪律强

化、拓展训练、自我分享、引导激励、礼节礼貌训练等教学形式。

该活动对学生学会认知、学会做人、学会生存、学会发展具有极大

地促进作用。在活动中，班主任组织有力，跟班进取，涌现出了齐

振奉、朱凤梅、朱大华、李胜华、杜利红、吴青琴、段耀兵等“优

秀指导员”。

2、深入推进“学生成长导师制”。召开优秀导师经验交流会，

整理汇编导师经验交流羽料；重新修订导师工作手册，完善导师工作

考评制度，采取学生及其家长、班主任、寝管教师反馈，考评组检

查等方式全面量化考核导师工作，促使导师工作深入推进，再上新

台阶。进取宣传“学生成长导师制”，9月17日，教育局以培育德

育精品，打造职教特色为题编发了第13期教育工作简报，在全市教

育系统宣传推介我校“学生成长导师制”，宜昌教育网全文登载了

该文。之后，湖北教育第10期以关注每一个学生的发展为题，大篇

幅报道了我校“学生成长导师制”这一德育工作新举措，并给予了

很高评价，认为我校“学生成长导师制”在实践探索和理论研究上

都初见成效，学校重大安全事故为零，学生违纪率明显下降，辍学

率显著降低，校风校纪得到根本性好转，受到家长和社会的一致好

评。

3、成功举办我校首届班主任专业本事大赛。历时一个多月，经

过各专业部初赛，推选刘承东、刘娟、张二星、饶飞云、杜利红、

纪振兴、徐实敬、吴青琴、杨林、赵春艳等10名优秀班主任参加学

校决赛，评选出刘承东、赵春燕两位班主任参加当阳市第一届班主

任专业本事大赛，并均获奖。

4、开发德育收视课程。发挥学校电视台的功能，充分利用第一

节晚自习时间，对学生进行时事教育、形势教育、道德教育、礼仪

教育、健康教育、安全教育、感恩教育等。德育收视课程得到专业

部和班主任以及科任教师大力支持，全体学生认可，课程初具雏

形，不仅仅正在成为学校的一张特色名片，并且作为校本开放课程

还具有较大地挖掘潜力。

5、打出一套强有力的安全工作组合拳。坚持每次学生半月假返

校安全大检查制度，牢牢绷紧安全这根弦：全面启动学校及周边治安

环境整治活动，打造平安学校;邀请我校法制副校长、坝陵派出所副

所长余步云进行法律知识讲座，让学生学法、知法、守法;将当阳市

看守所申报为我校未成年人校外德育教育基地，分批次组织部分班

级学生到看守所进行法制警示教育;给全校学生办理学校职责险、城

镇居民医疗保险，为学校平安增添一道保护墙。

6、涌现一批优秀德育工作者。学校教育，德育为首。开学以

来，在德育工作岗位上涌现一批优秀德育工作者：张烈福、李胜

华、刘志刚、杜利红、徐实敬、双道华、吴青琴、齐振奉、赵春

艳、徐向东、曹萍、刘承东、曾爱华、朱凤梅等班主任跟班紧，管

理到位，所带班级班风、学风好，异常是双道华所带20_级计算机

4班与过去相比，提高异常大，班风、学风明显好转，杜利红、吴

青琴作为两名新班主任，做班主任工作还是新手，但她们“出生牛

犊不畏虎”，坚持做到“腿勤、眼勤、口勤、手勤、心勤”，所带

班级学习风气浓厚，班级稳定；朱华明、张浩、张烈福、田文美、严

中华、吴群英、崔开武、陈小华、杨金明、张玉巧、史金芳、曹萍

等教师，他们导师工作细心、耐心，在9月份导师工作检查中被评

为优秀等次。

二、教科研工作

1、进取备战省级技能大赛。今年11月，湖北省将举行中职学

校学生技能大赛，我校参赛的项目为机加工类的普通车床、服装类

的服装设计和服装工艺。为确保在省级技能大赛成绩实现新的突

破，即获得两个二等奖，冲击一等奖，学校成立了省级技能大赛训

练领导小组，制定技能大赛实施方案和目标奖励方案，采取一对

一、生产实践、外出集训等方式，强化参赛选手训练力度。为此，

学校送普通车床选手先后到枝江职教中心、孝感工业学校集训，送

服装专业选手到湖北城市职业学校集训。在指导技能大赛中，王杰

轻伤不下火线，带病坚持工作，目前正在黄石带领服装专业参赛选

手集训；席冬明潜心研究历届大赛项目，从细节入手，指导工作做得

认真、扎实。

2、圆满完成全国第38次计算机等级一级office考试。今年9

月，我校组织计算机、服装两个专业学生共187人参加此次国家级

考试。此次考试和往年相比有很多变化：一是软件升级，教材改版;

二是新增考试资料，题库资料增加。我校高度重视，从制定方案、

强化训练、模拟考试、心理辅导到监考安排、后勤保障等都做了具

体分工和部署，确保了本次国家级考试顺利进行。

3、改革早晚自习。我校作为“湖北省文化基础课改革试验试点

研究学校“，今年秋季学期，结合实际，学校大胆进行文化基础课

改革实验，制定了早自习改革方案和晚自习改革方案，自编了语

文、英语校本教材°早自习统一使用语文早读和英语早读校本自编

教材;晚自习第一节观看“学校电视台节和新闻联播，第二节进

行文化课或专业课知识学习。这两项改革解决了长期以来我校存在

的早读目标不明确、时间过长、氛围不浓，晚自习职教特色不突出

的问题，增强了学生自主学习的进取性和灵活性，凸显了职教特

色，并且整个早晚自习有制度、有措施、有检查、有督促、有反

馈、有总结。在9月、10月“早读活动”总结评比中，12级计算机

3班，13级机电1、4、5班，13级计算机1班、平面设计班，13级

护理2班，13级服装班等8个班级被评为“早读优秀班级”，黄克

青、朱大华、何媛媛、杜利红、岳联合、宋友成、田原、朱华民、

冯立新、徐实敬、冯友胜、胡兵、安大庆、吴青琴、陈习荣、刘

群、张待、双道华、陈治新、冯安菊、陈传梅、张清玉、朱凤梅、

胡孝林、曹良晶、杜天松、阮精华、张春蒂、谭卫东、陈晓华等30

名教师被评为“优秀指导教师”。

4、进取搭建教师专业成长平台。和学校工会联合推选张浩、吴

青琴两名年轻教师参加当阳市“班班通”环境下多媒体教学大赛，

并分别荣获一、二等奖，以此为契机，对全体教师进行电子白板运

用技术校本培训；注重教师梯队培养，抓好今年招聘的4名新教师入

门课。教师听评课活动已经制度化、规范化、常态化，越来越多的

教师能熟练地制作课件上课，计算机教研组教师发挥专业优势，人

人带头示范，制作课件上课，语文、数学、医学等教研组大多数教

师不甘落后，也进取制作课件上课，张待、纪振兴课件做得好，副

校长张永胜率先垂范，带头尝试运用“电子白板”上公开课。

5、教学常规检查落到实处。坚持每月教学常规检查，促进教师

做好备、教、批、辅等教学环节。在9、10月教学常规检查中，宋

晓俏、岳联合、纪振兴、周晓珊、李胜华、朱晓荣、吴青琴、徐向

东、胡莹、史金芳等10名教师连续两次被评为优秀等次。

三、招生工作

今年秋季学期，在全市初中毕业生减少、中职招生竞争日趋激

烈的形势下，我校共招收20_级新生825人，比去年净增118人，

其中，社会生源学生24人，比去年净增19人;异常是新生职业素养

夏令营活动结束后，从宜昌城区、荆州等地中职学校“试读”一段

时间后又选择到我校就读的学生达38人，比去年净增26人。越来

越多的应、往届初中毕业生选择了就读我校。这数字变化的背后折

射出的是人们对我校办学质量和社会声誉的不断认可。

在中职招生中，各个招生小组成员走村串户，不怕苦，不怕

累，不放弃任何一个生源，为我校招生工作开创了新局面，其中谭

卫东、曹孙武、罗伟、陈卫红、郑玉荣、杨远红所在招生小组圆满

完成任务，而谭卫东、曹孙武、罗伟所在招生小组更是远远超额完

成了任务。

四、就业指导工作

校企联合办学途径不断拓宽。开学以来，先后与深圳东田光电

科技有限公司、广州嘉禾光电科技有限公司签订联合办学协议;10

月28日，全球最大的帘子布生产基地、江苏省重点企业集团、张家

港市十大企业集团之一江苏骏马集团委派人事部陈延峰经理专程来

我校考察，洽谈联合办学事宜。

召开驻厂班主任工作汇报会。艾廷炎、杨华、冯琼、肖萍、杜

利红等教师放弃暑假休息，远离家人，甘于吃苦，乐于奉献，自愿

担任驻厂班主任。在会上，他们先后讲述了各自驻厂亲身经历和感

受及其提议，为学校进一步抓好学生顶岗实习工作供给了第一手材

料。

抓好学生顶岗实习管理。建立并启用学生实习管理软件系统，

使学生顶岗实习管理信息化、规范化、科学化。

五、培训工作

非学历培训、电大教育、高等教育自学考试是我校除中职学历

教育之外的又一重要组成部分，抓好这些教育的招生，既是抓社会

效益，更是抓经济效益。开学以来，培训部门经过制定招生工作方

案、印制招生简章、召开动员大会、实行领导蹲班制度和招生进度

日报制等办法，使今年的大专招生再创新高：截至目前，招收校内

中专套读大专学员230人，其中电大学员196人，高等教育自学考

试学员34人;招收校外电大成人学员招收24人。

在大专招生中，涌现了一批先进工作者，李胜华、曹孙武、齐

振奉、张二星、吴青琴、朱大华、李斌、田原、严中华、陈传梅、

饶飞云、朱凤梅、李淼、杜利红、张兰贵、段耀斌、熊家军、史金

芳等18名班主任宣传到位，引导得当，措施得力，均完成或超额完

成了本班大专招生任务。

同时，今年10月，成功组织20_级、20_级共212名学员到

三峡职业技术学院参加全国高等教育自学考试，确保大专学员既招

的进来，还要确保学有所获；完成20_年雨露计划130人次资金

兑付的所有工作，做到培训工作善始善终。

六、后勤保障工作

顺利完成学校绿化景观工程财政评审、公开招标工作，招标价

为、30元，目前正在进行实训楼与3号学生寝室之间换土平整绿化

工作，正式启动园林景观工程；喜获20_年中央财政支持的职业教

育实训基地400万建设项目专项资金，这笔资金将用于学校模具专

业实训室建设;整理绿化资料，圆满完成当阳园林城市检查工作，在

当阳市住房和城乡建设局创立“国家园林城市”办公室、教育局校

产办公室统计的市建成区公共设施绿地数据中，我校总面积、5平

方米，其中绿化覆盖面积占81000平方米，绿化覆盖率达76、8%,

名列当阳市教育系统统计的26个单位之首，在当阳市创立“国家园

林城市”活动中，我校十分给力；同时，还先后完成了实训楼外墙砖

补贴，食堂屋顶防水，形体训练室、中西餐摆台实训室建设及装

修，行政楼二楼会议室装修，A级食堂续评保级，供给14个勤工俭

学岗位等工作。

在后勤服务岗位上，涌现一批爱岗敬业的典型，如：李容明教

师担任学校保管员，在财产检验入库、保存保管、领发出库、课桌

凳维修等方面一丝不苟，严格把关，为学校当好家;史冬梅教师从教

师岗位转型到出纳岗位，她虚心好学，主角转换快，在本学期学校

固定资产网上填报中，她不厌其烦，不计个人得失，牺牲很多休息

时间，仔细核对、填报每一个数字；文印室万怀忠同志长期与印刷机

器打交道，不怕脏，不怕累，为了完成印刷任务，不影响学校工

作，他伴随机器的轰鸣声，有时一站就是半天甚至一天，毫无怨

言。

七、宣传工作

强化外宣，突出重点。围绕将“学生成长导师制”打造成我校

德育精品的外宣目标，学校办公室进取策划组稿，重点宣传推介，

使“学生成长导师制”先后在省市媒体上宣传报道。本学期以来，

我校在各大媒体发表新闻累计达50多篇，并且在省级媒体发表新闻

报道有重大突破。豉至目前，市教育局统计的教育系统在当阳教育

网上发表的新闻篇数，我校已跃居排行榜第一名。在学校宣传工作

中，办公室、教务科、团委、机电部等科室、部门能及时宣传报道

本部门工作中新动态、心举措、新成绩、新亮点，涌现了杨远红、

朱华民、张二星、邓广青等善挖掘、勤动笔的“优秀通讯员”。

八、党建、人事工作

整理上报“当阳市礼貌单位”创立材料，为明年创立“宜昌市

礼貌单位”奠定基础；举办两次道德讲堂活动，邀请湖北省首届“楚

天园丁奖”获得者、双莲小学田生文教师，我校道德模范徐实敬教

师和当阳市人民医院护理部副主任胡国华分别在第三期、第四期道

德讲堂上讲述他们自我的先进事迹，激发广大教职工爱岗敬业，提

升个人道德水平；开展了一次行风政风评议问卷调查，努力办人民满

意的学校；完成全校205名教职工全国教师个人信息采集工作，做到

准确、无误、高效c

九、工会工作

顺利召开三届一次教代会，确立了学校今后奋斗目标（创立“宜

昌市礼貌单位”“创立湖北省示范中等职业学校”）；开展教师节、

中秋节、重阳节慰问活动，不断提升教师幸福指数；推选林思萍教师

参加长坂坡歌会并获二等奖，展示学校教职工风采;成功创立“宜昌

市示范家长学校”“当阳市教育系统‘五好'关工委”，家长学校

建设跃上新台阶;组织全校教师学习中等职业学校教师专业标准，引

领全体教师做合格的“双师型”教师；开展教职工团体舞比赛活动，

丰富学校精神文化生活。

十、团建工作

坚持全校团支书半月一次培训制度，不断提高团干自身素质和

管理水平;规范每周一次的升旗仪式，成立国旗方正，统一学生升旗

着装，保证升旗严肃性和规范性；改革小红帽志愿者服务队伍，成立

各专业部小红帽志愿者服务队伍；及时宣传报道本部门工作新动态、

新业绩、新亮点，其中一篇发表在湖北礼貌网；和当阳联通公司联合

举办“迎国庆暨'联通杯’学校卡拉0K”大赛，晚会首次加入了新

元素一一学校电视台现场直播和中场互动环节、现场投影，晚会水

平得到了显著提升;与护理部联合开展“提升职业道德素养，争做最

美白衣天使”的道德讲堂，激发广大青年学生立志正德，勤学竞

技。

十一、各专业部工作亮点

机电部:

一是开展专业认知教育。邀请清华大学国家级模具骨干培训班

客座教授、深圳德立天科技有限公司董事长兼总工程师徐立鑫教授

一行5人到我校机电专业开展模具专业认知教育活动，激发学生专

业学习兴趣。

二是组建学生技能团，为技能大赛储备人才；举行机电专业第二

届羽毛球比赛活动，丰富学生课外生活。

三是对重点学生进行“三常”教育，即常谈话、常告诫、常引

导，逐渐规范其行为习惯;进行目标教育，帮其制定可行的职业生涯

规划，不断实现自我成长。

计算机部：

一是按“大专业，小方向”的专业建设原则，细化计算机专

业，和武汉视野教育联合开设平面设计班，共招生43人。目前，平

面设计班学生学习兴趣浓厚，班级稳定。

二是加强专业认知。请计算机教研组教师、当阳市动画制作学

科带头人张治钮教师给20_级新生作了专业认知与学法指导的专题

讲座。邀请视野教育领导肖波到我校，走进13级平面设计班举办班

会，与学生展开了应对面的师生互动活动，增强同学们对该专业的

认识。

三是完成省级重点专业申报、三个层次班级的专业课程设置工

作、全国第38次计算机等级一级office考试等工作。

护理部：

一是狠抓学生养成教育，尤其是新生的日常行为养成教育。同

时开展了“争创礼貌寝室，争做礼貌学生”的活动。护理部学生精

神面貌良好。

二是在四大专业管理部率先开展了广播操比赛，提高两操质

量。

三是结合专业特点，与学校团委联合开展“提升职业道德修

养，争做最美白衣天使”道德讲堂活动。收看视频当阳最美护士，

让师生感受自我身边护士的平凡、伟大、崇高;邀请当阳市首届十大

杰出女性、当阳市护理学科带头人、当阳市人民医院护理部副主任

胡国华给护理部师生作了题为护士的职业素养讲座，胡主任的讲座

既是一次职业道德讲座，也是一次护理专业认知讲座。

高服部：

一是加强学生手机使用管理，提高课堂效率。第一节课前由班

主任进班收取学生手机，妥善管理，下晚自习后发给学生。此举使

高服部学生课堂玩手机的现象得到根本性扭转。

二是进取探索“教师做中教，学生做中学”的教学模式。以服

装专业6名省级大赛参赛选手为主体，发挥参赛选手的骨干引领作

用，组织部分服装专业学生进行校服生产制作，圆满完成了800多

名新生校服的缝制任务。以校企合作为平台，让课堂走进车间，让

“教师做中教，学生做中学”的教学模式值得深入推广。

三是开展专业认知活动。高星级坂店运营与管理专业是我校今

年新开设专业，为了激发学生专业兴趣，高服部聘请三峡职院旅游

学院酒店管理专业教师、国家级餐厅服务员考评员、宜昌市人事局

旅游服务培训师、宜昌峡州酒店集团饭店赧务督导员谭远景教师为

高星级饭店运营及管理专业的师生讲座，与会教师和同学们还观摩

了谭教师一行中式铺床、西餐及中餐摆台、茶艺及调酒等技能展

示。目前，该专业思路清晰，局面已经打开。

综上所述，开学以来，学校各项工作开展顺利，再上新台阶，

并得到上级领导和社会认可。10月8日，宜昌市职教室副主任汪继

清一行3人，到我校进行了20_年秋季教学视导和调研活动，对我

校给予高度评价，认为我校开学工作有特色，社会认可度逐步提高;

学校建设成就大、提高快；常规教学思路清晰、扎实;技能大赛备赛

稳步推进;教科研力度增大、有成就;教学改革重实际，自编校本教

材，改革早晚自习，创新校本选修课等。

在看到取得的成绩的同时，我们还必须清醒地看到目前存在的

问题，如：专业部之间学生管理和学生素质还存在差距，学生上课

睡觉、玩手机、讲话等现象在少数班级还比较严重；学生乱丢乱扔等

不良现象还没有从根本上杜绝；学生之间小摩擦、小冲突还时有发

生；“班班通”环境下电子白板运用技术的校本培训还需加强，教师

充分运用现代信息技术手段的水平还待提高等。

本学期，时间已经过半，各项工作任务还很繁重，我们要以

“创新、创业、创优，争先、领先、率先”（简称“三创三先）的精

神，以满腔的热情、坚定的信心，聚正能量，奋力作为，竞进上

位，全面提高教育教学质量，为创立“宜昌市礼貌单位湖北省示范

中等职业学校“而奋斗!班组建设工作鉴定总结篇9

—年，在领导正确带领下，无论从班组的绩效还是班组建设方

面都取得了丰厚的成果。以下，在此向大家回报一下今年的工作资

料以及日后的发展方向：

一、加强班组建设和管理

1、塑造班组文化建设，提升班组成员的凝聚力。充分利用例会

和车间班前班后会，传达公司的第二次创业发展方向，使班组成员

真正领会到公司的发展要求、前景和目标，努力向新的方向迈进。

2、不断参加班组长培训。车间班组长的职责直接影响车间的工

作绩效，所以，在一年的班组建设中我首先强化自身的带头作用。

加强班组长的培训与学习，同时为班组成员团队学习的机会，使他

们真正发挥技术骨干和模范带头作用。

二、狠抓安全管理

1、充分利用周二安全例会时间，认真分析一周来的安全生产情

景，将车间发生的安全事故认真分析总结，吸取经验，杜绝类似事

故的再次发生。

2、加强了对班组安全检查力度，完善了岗位职责制，发现问题

及时通报并限期整改，使安全隐患大大降低，确保了一年的安全生

产。

三、生产、技术管理得到加强

进取配合质量管理部门对车间质量的检查力度，并强化生产技

术的管理力度，使产品质量一次抽检合格率大大提高，水分超标现

象减少，产品板结现象得到较好控制。

四、现场管理得到改善

1、制定了现场管理制度，并在生产过程中认真执行，

宣传贯彻“5s”活