2026年教师法专项考试试题题库及答案

2026年教师法专项考试试题题库及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）1.《中华人民共和国教师法》制定的根本目的是为了（）。A.提高教师的工资待遇B.保障教师的合法权益，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进社会主义教育事业的发展C.规范学校的行政管理D.明确教师的法律责任答案：B解析：《教师法》第一条规定：“为了保障教师的合法权益，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进社会主义教育事业的发展，制定本法。”这是立法的根本宗旨，其他选项均为片面或非根本目的。2.依据《教师法》，教师是履行教育教学职责的专业人员，承担（），培养社会主义事业建设者和接班人，提高民族素质的使命。A.教书育人B.传授知识C.管理学生D.科学研究答案：A解析：《教师法》第三条规定：“教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人，提高民族素质的使命。”3.依据《教师法》，负责全国教师工作的部门是（）。A.国务院人事部B.国务院教育行政部门C.全国人大常委会D.中华全国总工会答案：B解析：《教师法》第五条规定：“国务院教育行政部门主管全国的教师工作。”国务院有关部门在各自职权范围内负责有关的教师工作。4.某高级中学在招聘新教师时，要求应聘者必须具备的最低学历条件是（）。A.中等师范学校毕业及其以上学历B.高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历C.高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历D.研究生或者大学本科毕业及其以上学历答案：C解析：《教师法》第十一条规定，取得高级中学教师资格，应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历。5.王老师因故意犯罪被判处有期徒刑三年，关于其教师资格，下列说法正确的是（）。A.其教师资格自动丧失，不能重新取得B.其教师资格保留，但需暂停使用C.其教师资格由学校决定是否取消D.其教师资格由教育行政部门视其服刑表现决定是否保留答案：A解析：《教师法》第十四条规定：“受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。”王老师故意犯罪被判刑，教师资格自动丧失且不能重新取得。6.教师李某在课堂上对学生进行体罚，导致学生重伤，学校对李某的处分最严重可以是（）。A.警告B.记过C.降低专业技术职务等级D.开除答案：D解析：《教师法》第三十七条规定，教师体罚学生，经教育不改的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。导致学生重伤属于情节严重，学校有权予以开除处分，并移交司法机关处理。7.学校及其他教育机构按照国家有关规定，自主进行教师管理工作，这体现了《教师法》中学校管理的（）。A.民主性原则B.自主性原则C.法治性原则D.科学性原则答案：B解析：根据《教师法》第五条第二款“学校和其他教育机构根据国家规定，自主进行教师管理工作”的规定，体现了学校管理的自主性原则。8.教师在完成教学任务的前提下，可以参加有关的学术交流活动，这属于教师的（）。A.教育教学权B.科学研究权C.管理学生权D.获取报酬权答案：B解析：《教师法》第七条规定，教师享有“从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中发表意见”的权利，即科学研究权。9.为保障教师完成教育教学任务，学校应当提供符合国家安全标准的教育教学设施和设备，这属于保障教师的（）。A.教育教学权B.科学研究权C.指导评价权D.获取报酬权答案：A解析：《教师法》第九条规定，为保障教师完成教育教学任务，各级人民政府、教育行政部门、有关部门、学校和其他教育机构应当履行的职责包括提供必需的图书、资料及其他教育教学用品。这是对教师教育教学权的物质保障。10.依据《教师法》，教师的医疗待遇同当地国家公务员享受同等的待遇，教师应当（）。A.定期进行身体健康检查B.每年进行一次身体健康检查C.每两年进行一次身体健康检查D.每半年进行一次身体健康检查答案：B解析：《教师法》第二十九条规定：“教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。”此处的“定期”在实际执行和配套法规中通常指每年一次。11.教师张某对学校侵犯其合法权益的行为，向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在收到申诉书的次日起（）内作出处理。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：根据相关教师申诉办法及《教师法》第三十九条规定的精神，教师对学校侵犯其合法权益的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。12.下列关于教师考核的说法，不正确的是（）。A.教师考核由所在学校或者其他教育机构组织B.教师考核应当客观、公正、准确C.教师考核的结果是受聘任教、晋升工资的重要依据D.教师考核的结果应当向全社会公开答案：D解析：《教师法》第二十三条规定：“考核应当客观、公正、准确，充分听取教师本人、其他教师以及学生的意见。”第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”考核结果并非向全社会公开，而是作为内部管理与任用的依据，并向教师本人反馈。13.社会力量所办学校的教师的待遇，由（）确定并予以保障。A.举办者B.当地人民政府C.教育行政部门D.捐赠者答案：A解析：《教师法》第三十二条规定：“社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。”14.国家实行教师资格制度，具体办法由（）规定。A.全国人大常委会B.教育部C.国务院D.各省级人民政府答案：C解析：《教师法》第十条规定：“国家实行教师资格制度。中国公民凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，可以取得教师资格。具体办法由国务院规定。”15.某初中教师林某，因个人原因多次旷工，严重影响学校教学秩序，学校对其进行解聘，这属于《教师法》规定的（）情形。A.故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的B.体罚学生，经教育不改的C.品行不良、侮辱学生，影响恶劣的D.严重违反学校规章制度的答案：D解析：虽然A、B、C是《教师法》第三十七条列明的可以解聘的具体法定情形，但在法律实践中和具体适用时，多次旷工严重违反学校规章制度通常也被纳入劳动法及聘用合同的解聘范畴，若严格依据《教师法》原文，A选项（故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失）也是合理的。为了严密起见，本题侧重于考查法定列举情形中“故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失”的定性。林某多次旷工导致教学秩序受影响，属于故意不完成教育教学任务并造成损失。16.教师在法定节假日或寒暑假期间，学校（）。A.可以安排其无偿加班B.必须安排其带薪休假C.可以安排其进修学习D.可以扣减其工资答案：B解析：《教师法》第七条规定教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利。寒暑假带薪休假是教师的法定权利。17.侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚；造成损害的，责令赔偿损失；情节严重，构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C解析：《教师法》第三十五条规定：“侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚；造成损害的，责令赔偿损失；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”18.地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠，这体现了国家对教师（）的保障。A.医疗待遇B.退休待遇C.住房待遇D.养老待遇答案：C解析：《教师法》第二十八条规定：“地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。”这属于住房待遇保障。19.下列人员中，不具备教师资格的是（）。A.因抢劫罪被判处有期徒刑十年的李某B.因交通肇事罪被判处有期徒刑缓刑的张某C.因盗窃被行政拘留十五日的王某D.因过失致人重伤罪被判处管制六个月的赵某答案：A解析：《教师法》第十四条规定：“受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。”李某犯抢劫罪（故意犯罪）被判有期徒刑十年，丧失教师资格。张某、赵某虽犯罪，但非被剥夺政治权利或未被判处有期徒刑以上刑罚（缓刑和管制需具体分析，但抢劫罪属严重故意犯罪且判实刑十年，绝对丧失）。为突出考点，A选项最明确丧失资格。20.关于教师的聘任，下列说法正确的是（）。A.教师聘任应当遵循双方地位平等的原则B.学校可以强制要求教师签订聘任合同C.教师聘任合同必须是固定期限的D.教师一经聘任，终身不得解聘答案：A解析：《教师法》第十七条规定：“学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。”21.教师对学校的教育教学工作有权提出意见和建议，并通过教职工代表大会或其他形式参与学校的民主管理，这属于教师的（）。A.民主管理权B.教育教学权C.科学研究权D.进修培训权答案：A解析：《教师法》第七条规定，教师享有“对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理”的权利，即民主管理权。22.教师在指导学生发展过程中，应当（）。A.以学习成绩为唯一标准评价学生B.根据自己的喜好对待学生C.尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展D.对表现差的学生采取孤立政策答案：C解析：《教师法》第八条规定，教师应当履行“关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展”的义务。23.各级人民政府应当采取措施，为少数民族地区和边远贫困地区培养、培训教师，这体现了国家对（）的支持。A.城市教育B.义务教育C.特殊教育D.少数民族地区和边远贫困地区教育答案：D解析：《教师法》第二十一条规定：“各级人民政府应当采取措施，为少数民族地区和边远贫困地区培养、培训教师。”这是国家促进教育均衡发展的体现。24.教师陈某在评职称过程中，伪造学术论文，被查实后，其所在学校或者教育行政部门应当（）。A.给予行政处分或者解聘B.责令其退还论文C.罚款一万元D.不予追究答案：A解析：《教师法》第三十七条规定，教师有“弄虚作假、骗取教师资格的”或品行不良等情形，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。伪造学术论文属于弄虚作假行为，应给予处分。25.为了提高教师的业务水平，国家鼓励教师开展（）。A.有偿家教B.校外兼职C.互学互鉴和学术交流D.商业经营活动答案：C解析：国家鼓励教师进行科学研究、学术交流以提高业务水平，有偿家教等行为在多项法规及新时代教师职业行为准则中是被禁止或限制的。26.县级以上地方人民政府教育行政部门应当定期对教师资格进行审查，对于不符合教师资格条件的，应当（）。A.撤销其教师资格B.暂停其教学资格一年C.降低其职称等级D.责令其限期改正答案：A解析：根据《教师资格条例》及《教师法》相关规定，对弄虚作假、骗取教师资格或品行不良侮辱学生影响恶劣的，由县级以上人民政府教育行政部门撤销其教师资格。被撤销教师资格的，自撤销之日起5年内不得重新申请认定。27.教师的平均工资水平应当（）国家公务员的平均工资水平。A.不低于或者高于B.远低于C.略低于D.等同于答案：A解析：《教师法》第二十五条规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”28.某学校为了迎接上级检查，强制要求教师周末加班准备材料，且不支付加班费，这侵犯了教师的（）。A.教育教学权B.获取报酬权C.民主管理权D.进修培训权答案：B解析：《教师法》第七条规定教师有权“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”。强制无偿加班侵犯了教师的获取报酬权和休息权。29.教师的考核内容应当包括政治思想、业务水平、（）和工作成绩四个方面。A.教学态度B.师德师风C.工作态度D.团队协作答案：C解析：《教师法》第二十二条规定：“学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。”30.某教师在教学中故意不完成教学任务，给教育教学工作造成损失，学校对其解聘，应当（）。A.提前30日书面通知本人或支付一个月工资代通知金B.立即解除合同无需通知C.征得教育局同意后立即解聘D.等待学期结束后解聘答案：A解析：根据《教师法》及《劳动合同法》相关规定，学校单方面解除聘用合同，应当提前30日以书面形式通知教师本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这也是保障教师合法权益的体现。31.计算题：某中学教师王某每月基本工资为W=5000元，各类津贴补贴A=2000元。根据《教师法》及当地规定，教师工资应当按时足额发放。若学校因经费紧张，连续n=计算公式：T请根据公式计算总额T为（）元。A.12000B.13500C.18000D.22500答案：B解析：根据题目给定的公式，拖欠工资总额为(5000+2000)×W=5000，A=2000，T=选项中似乎没有31500。我们检查题干设计。如果拖欠工资是W=5000，忽略津贴A？或者为了符合标准LaTex公式并得出确切答案，我们重新拟定数据：教师王某每月基本工资及津贴总额为S=9000元，连续拖欠n=T=所以选项D为正确答案。修正题干为：教师王某每月工资及津贴总额为S=9000元，连续n=公式：TA.18000B.20000C.21000D.22500答案：D解析：根据公式T=S×n×(1+r32.计算题：某教师在任职期间因侵权行为造成学生损害，学校先行赔付后向教师追偿。学生总医疗费及精神损失费共计L=80000元。根据学校内部管理规定及司法判例，该教师存在重大过失，学校决定按责任比例k=60向该教师追偿。追偿金额的计算公式为R=L×k。若教师每月可用于偿还的工资扣除限额（不超过月工资20%）为A.14B.15C.16D.17答案：C解析：首先计算追偿金额R=80000×二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题给出的四个选项中，至少有两个选项是符合题目要求的，多选、漏选或错选均不得分）33.依据《教师法》，教师享有的权利包括（）。A.进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验B.从事科学研究、学术交流C.按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假D.参与学校的民主管理答案：ABCD解析：《教师法》第七条详细规定了教师的六项权利，A项为教育教学权，B项为科学研究权，C项为获取报酬权，D项为民主管理权。四项均为教师法定权利。34.下列选项中，属于教师应当履行的义务的有（）。A.遵守宪法、法律和职业道德，为人师表B.贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务C.关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展D.制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为答案：ABCD解析：《教师法》第八条规定了教师的六项义务。A项对应第一项，B项对应第二项，C项对应第三项，D项对应第四项。均为法定义务。35.关于教师资格的取得，下列说法正确的有（）。A.必须是中国公民B.必须遵守宪法和法律，热爱教育事业C.必须具备法定的学历或经国家教师资格考试合格D.必须有教育教学能力答案：ABCD解析：《教师法》第十条规定：“中国公民凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，可以取得教师资格。”四个选项均属于法定条件。36.教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘（）。A.故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的B.体罚学生，经教育不改的C.品行不良、侮辱学生，影响恶劣的D.在课堂上发表与教学无关的个人观点的答案：ABC解析：《教师法》第三十七条规定了三种情形：故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。D选项不属于法定解聘情形。37.为保障教师完成教育教学任务，有关部门和学校应当履行下列职责（）。A.提供符合国家安全标准的教育教学设施和设备B.提供必需的图书、资料及其他教育教学用品C.对教师在教育教学、科学研究中的创造性工作给以鼓励和帮助D.支持教师制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为答案：ABCD解析：《教师法》第九条规定了各级人民政府、教育行政部门、有关部门、学校和其他教育机构应当履行的职责，包括提供设施设备、图书资料、鼓励创造性工作、支持教师制止侵害学生权益行为等。38.关于教师的待遇，下列表述符合《教师法》规定的有（）。A.教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴C.教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇D.教师退职退休后，享受国家规定的退职退休待遇答案：ABCD解析：A项对应第二十五条，B项对应第二十六条，C项对应第二十九条，D项对应第三十条。均符合《教师法》关于教师待遇的规定。39.教师违反《教师法》可能承担的法律责任包括（）。A.行政处分或解聘B.民事赔偿责任C.行政处罚D.刑事责任答案：ABCD解析：根据《教师法》第三十七条及相关法律，教师违法可能面临行政处分、解聘（A）；造成学生损害的需承担民事赔偿（B）；侮辱学生可能受行政处罚（C）；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任（D）。40.地方各级人民政府在教师队伍建设和管理方面的职责包括（）。A.保障教师的合法权益B.采取措施提高教师的待遇C.为少数民族地区和边远贫困地区培养、培训教师D.直接干预学校的日常教学安排答案：ABC解析：《教师法》第四、五、二十一条等规定了地方政府的职责，包括保障权益、提高待遇、扶持落后地区师资等。D项错误，政府应保障学校自主管理，不得直接干预日常教学。41.教师申诉制度是教师维护自身合法权益的重要途径。教师可以对以下哪些行为提出申诉？（）A.学校侵犯其合法权益B.学校对教师的处理不服C.当地人民政府的某一抽象行政行为D.教育行政部门侵犯其合法权益答案：ABD解析：《教师法》第三十九条规定，教师对学校侵犯其合法权益、对学校作出的处理不服，可以向教育行政部门提出申诉；对学校、教育行政部门作出的处理不服，可以向同级人民政府或者上一级教育行政部门提出申诉。C项“抽象行政行为”一般不属于申诉受理范围，需通过其他法律途径解决。42.关于教师考核的结果及运用，下列说法正确的有（）。A.教师考核结果是受聘任教的依据B.教师考核结果是晋升工资的依据C.教师考核结果是实施奖惩的依据D.教师考核结果应当向学生家长公开答案：ABC解析：《教师法》第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。”考核结果并非强制向学生家长公开，主要是作为学校人事管理的依据。三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。正确的请选A，错误的请选B）43.教师是履行教育教学职责的专业人员，这就意味着只有在正规学校中从事教学的人员才能称为教师。（）答案：B解析：根据《教师法》第二条，在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师，均适用本法。不仅限于正规学校，还包括其他教育机构。44.国家实行教师资格制度，但取得教师资格的人员首次任教时，不需要经过试用期。（）答案：B解析：《教师法》第十三条规定，取得教师资格的人员首次任教时，应当有试用期。这有助于考察其教育教学能力。45.教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。（）答案：A解析：这是《教师法》第二十五条的明确规定，体现了国家对教师待遇的保障。46.学校和其他教育机构根据国家规定，自主进行教师管理工作，不受任何部门干预。（）答案：B解析：《教师法》第五条规定，学校自主进行教师管理工作是“根据国家规定”进行的，且教育行政部门仍主管教师工作，不能说不受任何部门干预，必须依法接受监督。47.教师在学术研究和交流中，可以自由发表任何观点，不受任何限制。（）答案：B解析：《教师法》赋予教师科学研究权，但教师在学术活动中的言论也必须遵守宪法和法律，不得损害国家利益、社会公共利益及他人合法权益。学术自由并非绝对无限制。48.受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。（）答案：A解析：《教师法》第十四条对此有明确规定，这是关于教师资格丧失的法定情形。49.教师对学生的处分决定有异议的，可以依据《教师法》向教育行政部门提出申诉。（）答案：B解析：《教师法》第三十九条规定的是教师对学校侵犯其合法权益或对学校的处理不服的申诉。学生对处分有异议，是学生申诉制度，不属于教师申诉范畴。50.教师考核应当客观、公正、准确，充分听取教师本人、其他教师以及学生的意见。（）答案：A解析：《教师法》第二十三条规定了教师考核的原则和方法。51.社会力量所办学校的教师的待遇，由当地人民政府确定并予以保障。（）答案：B解析：《教师法》第三十二条规定，社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障，而非当地政府。52.教师享有按时获取工资报酬的权利，因此在任何情况下，学校都不得扣减教师的工资。（）答案：B解析：若教师因过错给学校造成损失，依据合法程序和合同约定，学校可以在法律允许的范围内从其工资中扣除一定比例作为赔偿（每月扣除不得超过当月工资的20%，且不得低于最低工资标准）。因此“任何情况下都不得扣减”过于绝对。53.地方各级人民政府应当对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。（）答案：A解析：《教师法》第二十八条规定了教师住房的优惠政策。54.侮辱、殴打教师的，情节严重，构成犯罪的，依法追究民事责任。（）答案：B解析：《教师法》第三十五条规定，情节严重构成犯罪的，依法追究的是刑事责任，而非民事责任。55.教师有权参与学校的民主管理，这意味着教师可以直接决定学校的发展规划和重大人事任免。（）答案：B解析：教师通过教职工代表大会等形式参与民主管理，享有建议权和审议权，但并非直接决定学校的重大事项，学校重大事项由校长或决策机构依法决定。56.教师因特殊情况不能完成教育教学任务的，学校可以直接将其解聘，无需给予任何补偿。（）答案：B解析：根据《教师法》和劳动法规定，解聘需符合法定或约定事由，且非过失性解聘通常需要提前通知并可能给予经济补偿。57.教育行政部门对教师提出的申诉应当在接到申诉的三十日内，作出处理。（）答案：A解析：《教师法》及相关申诉规定明确了处理时限为三十日。四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）58.简述《中华人民共和国教师法》中规定的教师享有的基本权利。答案：根据《教师法》第七条规定，教师享有以下六项基本权利：（1）教育教学权：进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（2）科学研究权：从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中发表意见；（3）指导评价权：指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（4）获取报酬权：按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（5）民主管理权：对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（6）进修培训权：参加进修或者其他方式的培训。59.简述《中华人民共和国教师法》中规定的教师应当履行的义务。答案：根据《教师法》第八条规定，教师应当履行下列义务：（1）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；（2）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；（3）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；（4）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；（5）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；（6）不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。60.简述教师资格的丧失与撤销的情形。答案：（1）教师资格的丧失：根据《教师法》第十四条规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。（2）教师资格的撤销：根据《教师资格条例》及相关规定，参加教师资格考试有作弊行为的，其考试成绩作废，3年内不得再次参加教师资格考试。弄虚作假、骗取教师资格的；或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，由县级以上人民政府教育行政部门撤销其教师资格。被撤销教师资格的，自撤销之日起5年内不得重新申请认定教师资格。61.简述教师申诉制度的概念及其受理范围。答案：（1）概念：教师申诉制度是指教师对学校或其他教育机构及政府有关行政部作出的处理不服，或认为其侵犯了本人的合法权益，依法向主管行政机关或上一级教育行政机关请求重新处理的制度。（2）受理范围：根据《教师法》第三十九条，教师申诉的范围包括两类：一是教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益（如侵犯教育教学权、获取报酬权等）的申诉；二是教师对学校或者其他教育机构作出的处理不服（如对处分、解聘、考核结果不服等）的申诉。62.根据《教师法》，在哪些情形下，学校或教育行政部门可以给予教师行政处分或者解聘？答案：根据《教师法》第三十七条规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（1）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（2）体罚学生，经教育不改的；（3）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。此外，教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、案例分析题（本大题共3小题，每小题10分，共30分）63.案例一：某市实验中学为了提高升学率，在未征求教师意见的情况下，校务会直接出台规定：要求全体毕业班教师每周必须承担不少于20节的课外辅导任务，且该辅导不计入正常工作量，也不支付任何额外的报酬。初三物理教师王老师因身体原因无法承担如此繁重的辅导任务，拒绝参加。学校遂以王老师“故意不完成教育教学任务”为由，扣除其当月全部绩效工资，并在全校通报批评。王老师对此处理决定极度不满，向市教育局提出申诉。问题：（1）学校的做法是否合法？请结合《教师法》进行分析。（5分）（2）王老师应当如何维护自己的合法权益？教育行政部门应如何处理？（5分）答案：（1）学校的做法不合法。理由如下：首先，学校强制要求教师进行无偿课外辅导，侵犯了教师的获取报酬权。《教师法》第七条规定，教师有权“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇”。学校安排超出正常工作量的任务而不支付报酬，违反了法律规定。其次，学校对王老师的处分缺乏法律依据。《教师法》第三十七条规定，教师“故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的”，学校可给予行政处分或解聘。王老师因身体原因未能承担额外任务，并非“故意不完成”法定的教育教学任务，也未造成损失。学校以此为借口扣发工资和通报批评，属于滥用管理权，侵犯了教师的合法权益。（2）王老师维护权益的途径：根据《教师法》第三十九条规定，教师对学校侵犯其合法权益或对学校的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉。王老师已经向市教育局提出申诉，这是正确的维权途径。教育行政部门的处理：市教育局应当在接到申诉的三十日内，对王老师的申诉进行调查处理。经查证属实，学校确属侵犯教师权益和违规处分的，教育行政部门应责令市实验中学立即撤销对王老师的通报批评决定，全额补发被扣除的绩效工资，并追究相关管理人员的责任；同时，废止学校关于无偿课外辅导的违规规定。64.案例二：某县第一中学高中班主任李老师，在管理班级时，对经常迟到、旷课的学生张某感到十分头疼。在一次班会上，李老师当众宣读了张某近期的考勤记录，并使用了“社会的败类”、“无可救药的垃圾”等极具侮辱性的词语训斥张某，导致张某精神受到严重刺激，事后被诊断为急性应激障碍，住院治疗一个月。张某家长将李老师及学校告上法