辞退员工工会告知函

辞退员工工会告知函---辞退员工工会告知函尊敬的[工会全称，例如：XX公司工会委员会]：根据我司与员工[员工姓名]（以下简称“该员工”）签订的劳动合同及公司相关规章制度，现就拟与该员工解除劳动合同事宜，特向贵会进行书面告知。具体情况如下：一、员工基本信息*姓名：[员工姓名]*所在部门：[员工所在部门]*职位：[员工职位]*入职日期：[员工入职日期]*劳动合同期限：[自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日或无固定期限]二、辞退事由及依据经公司管理层审慎评估，并根据日常工作表现及相关事实，该员工存在以下情形（请根据实际情况选择或补充，并确保有充分证据支持）：1.（若为违纪辞退）在履职期间，该员工多次违反公司《员工手册》第[具体章节条款]条关于[具体违纪行为，例如：工作时间擅离职守/无故旷工/严重违反操作规程等]的规定。具体表现为：[简述具体违纪事实1，可附相关证据材料名称，如“XXXX年XX月XX日，因XX行为，已向其出具书面警告”]；[简述具体违纪事实2]。其行为已对公司正常生产经营秩序造成不良影响/造成了[具体损失，如有]，且经[提醒/警告/教育]后，未有明显改善。根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款，例如：第三十九条第二项]及公司规章制度相关规定，公司有权与其解除劳动合同。2.（若为不能胜任工作辞退）该员工在[其岗位职责描述，或特定工作任务]方面，经考核未能达到公司要求的岗位标准。公司已于[日期]对其进行了岗位技能培训/调整了工作岗位（请简述调岗或培训情况），但在后续的工作中，其工作表现仍未能得到有效改善，无法胜任当前工作岗位要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款，例如：第四十条第二项]及公司相关规定，公司拟与其解除劳动合同。3.（其他合法辞退理由，请根据实际情况详细、客观阐述，并引用相关法律法规及公司制度依据）三、辞退方案基于以上事由，公司拟做出如下处理决定：1.解除劳动合同日期：拟于[XXXX年XX月XX日]正式解除与该员工的劳动合同。2.工作交接：公司将安排该员工在[具体日期前]完成所有工作交接事宜。3.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方劳动合同约定，公司将依法向该员工支付经济补偿金[具体说明计算方式及金额，或说明无需支付的理由，如属员工过失性辞退]。4.其他：[如涉及代通知金、未休年假工资等，请在此处说明]。四、工会意见征询根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，公司现将上述辞退决定及相关情况告知贵会。恳请贵会在收到本函后[通常为五个工作日]内，对本公司的上述决定提出宝贵意见。若贵会有任何异议或需进一步了解情况，请随时与我司[人力资源部/具体联系人姓名]联系，联系方式：[联系电话/邮箱]。公司将认真听取并研究贵会提出的意见。特此函告，恳请贵会审阅并提出宝贵意见。[公司全称]（盖章）人力资源部（或具体经办部门）XXXX年XX月XX日---撰写及使用说明：1.【】中的内容：请根据实际情况替换或填写。2.事实依据：在“辞退事由及依据”部分，务必清晰、准确地陈述事实，避免主观臆断。相关证据材料（如考勤记录、违纪通知书、考核结果、沟通记录等）应妥善保管，以备查验。3.法律条款：引用的法律法规条款需确保准确无误。建议在发出前由公司法务或专业人士进行审核。4.沟通：在正式发出此函前，建议与员工进行过初步沟通，并与工会进行предварительное(preliminary)的非正式交流，以减少误解和阻力。5.送达：确保此函能够有效送达工会，并保留送达回执或证据。建议采用书面签收方式。6.语气：函件整体语气应保持客观、专业、尊重。7