2026年劳动关系与劳动法试题(附答案)

2026年劳动关系与劳动法试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.2025年3月，外卖骑手张某通过某平台注册接单，平台未与其签订书面协议，仅约定按单计酬。张某工作时需统一着装、接受平台考勤管理。根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》及相关司法实践，张某与平台之间最可能被认定为（）A.劳务关系B.承揽关系C.劳动关系D.合作关系2.某科技公司与应届毕业生李某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的75%（高于当地最低工资标准）。该约定违反了《劳动合同法》的哪项规定？（）A.试用期期限B.试用期工资标准C.试用期内不得约定服务期D.试用期需包含在劳动合同期限内3.2025年5月，某制造企业因订单减少需经济性裁员20人（职工总数200人）。企业提前30日向工会说明情况后，拟定了裁员方案。下列人员中，企业不得列入裁员范围的是（）A.连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的王某B.非因工负伤尚在规定医疗期内的张某C.怀孕3个月的女职工李某D.签订无固定期限劳动合同的技术骨干赵某4.某快递公司规定“员工入职需缴纳2000元押金，离职时退还”。根据《劳动合同法》，该规定的法律效力为（）A.有效，属于企业内部管理范畴B.部分有效，押金不得超过月工资20%C.无效，用人单位不得收取劳动者财物D.效力待定，需经职工代表大会通过5.2024年10月，劳动者陈某以“未依法缴纳社会保险费”为由书面通知公司解除劳动合同。公司主张陈某未提前30日通知，应赔偿损失。根据《劳动合同法》，陈某的解除行为（）A.违法，需承担赔偿责任B.合法，无需提前通知C.合法，但需提前30日通知D.违法，因社会保险争议需先仲裁6.某餐饮企业实行综合计算工时制，2025年第二季度劳动者王某的总工作时间为420小时（法定标准工时为380小时）。企业应支付王某的加班工资至少为（）A.正常工资的150%B.正常工资的200%C.正常工资的300%D.无需支付，因综合工时制不计算加班7.劳动者赵某与甲公司签订劳动合同，被派往乙公司（关联企业）工作，工资由甲公司发放，社保由乙公司缴纳。2025年6月，赵某因工受伤。根据《工伤保险条例》，承担工伤保险责任的主体是（）A.甲公司B.乙公司C.甲、乙公司连带责任D.赵某自行承担8.某互联网公司与程序员刘某约定“在职期间及离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付竞业限制经济补偿”。刘某离职后，公司连续3个月未支付补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，刘某可主张（）A.竞业限制协议自动解除B.要求公司支付已拖欠补偿并继续履行协议C.立即解除竞业限制协议并要求公司支付3个月补偿D.主张协议无效，无需履行竞业限制义务9.2025年1月，某企业因生产设备故障停产1个月，期间未安排劳动者工作。根据《工资支付暂行规定》，企业应向劳动者支付的工资标准为（）A.不低于当地最低工资标准的80%B.不低于当地最低工资标准C.按劳动合同约定的标准支付D.无需支付，因企业无生产任务10.女职工孙某2025年4月生育双胞胎（符合计划生育政策），其可享受的产假天数为（）A.98天B.113天C.128天D.158天（注：假设所在省规定生育多胞胎每多一胎增加15天产假，且已落实《女职工劳动保护特别规定》）11.劳动者周某与公司签订“放弃缴纳社会保险”的书面声明，后以公司未缴社保为由主张解除劳动合同并要求经济补偿。根据司法实践，法院应（）A.支持周某，因社保缴纳属法定义务，声明无效B.驳回周某，因声明系自愿签署C.部分支持，仅支付经济补偿不支持补缴社保D.驳回，需先向社保行政部门投诉12.某公司与劳动者签订的劳动合同中约定“加班需经部门负责人书面批准，否则不计加班”。劳动者王某2025年5月自行加班50小时（无批准记录），主张公司支付加班费。根据《劳动合同法》及相关规定，法院应（）A.支持王某，因加班事实存在B.驳回王某，因未按公司规定审批C.部分支持，按实际加班时间的50%计算D.驳回，因用人单位有权制定加班审批制度13.2025年7月，17周岁的李某入职某食品加工厂，从事糕点制作。根据《劳动法》，企业对李某应履行的特殊保护义务不包括（）A.定期进行健康检查B.不得安排其从事夜班工作C.不得安排其从事有毒有害作业D.缩短工作时间14.某劳务派遣公司将劳动者张某派往用工单位丙公司，张某因工致残被鉴定为7级伤残。根据《劳动合同法》，下列责任承担方式正确的是（）A.仅由劳务派遣公司支付一次性伤残就业补助金B.仅由丙公司支付一次性工伤医疗补助金C.劳务派遣公司与丙公司承担连带赔偿责任D.张某需自行申请工伤保险基金支付15.劳动者林某2020年1月入职某公司，2025年3月因公司未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同。林某离职前12个月平均工资为15000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。公司应支付的经济补偿金额为（）A.7.5个月工资（112500元）B.5个月工资（75000元）C.12个月工资（180000元）D.6个月工资（90000元）（注：经济补偿年限最高不超过12年，月工资不超过当地社平工资3倍）二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.保密义务2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.以暴力手段强迫劳动者劳动C.未及时足额支付劳动报酬D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全3.下列关于非全日制用工的表述，正确的有（）A.双方可订立口头协议B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时C.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险D.任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿4.某企业与劳动者签订的下列条款中，无效的有（）A.“合同期内不得结婚生育”B.“因劳动者过错造成公司损失的，需全额赔偿”C.“离职后3年内不得从事同类业务”D.“月工资包含社会保险费用，由劳动者自行缴纳”5.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议属于劳动争议受理范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因工伤医疗费发生的争议C.因企业自主进行改制引发的争议D.因住房公积金缴纳发生的争议6.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的C.订立无固定期限劳动合同的D.获得过市级劳动模范称号的7.下列关于工资支付的表述，符合法律规定的有（）A.工资应当以法定货币支付，不得以实物替代B.用人单位可委托银行代发工资C.非因劳动者原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内按劳动合同约定支付工资D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供正常劳动支付工资8.女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得（）A.降低其工资B.与其解除劳动合同（除法定过错情形）C.安排夜班劳动D.延长劳动时间9.下列关于集体合同的表述，正确的有（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案需提交职工代表大会讨论通过C.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力D.集体合同的效力高于劳动合同10.劳动者主张加班费的，应就（）承担举证责任。A.加班事实的存在B.用人单位掌握加班事实证据C.加班工资未足额支付D.加班审批流程三、案例分析题（共3题，第1题15分，第2题15分，第3题20分，共50分）案例1：试用期解除争议2025年1月，李某（28岁）入职某科技公司，签订2年期劳动合同，约定试用期3个月（符合当地规定），试用期工资8000元（转正后10000元）。2025年3月25日（试用期最后一天），公司以“试用期考核不合格”为由书面通知李某解除劳动合同，未说明具体考核标准及依据。李某不服，申请劳动仲裁，主张公司违法解除，要求支付赔偿金。问题：（1）公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同是否合法？为什么？（7分）（2）若仲裁认定违法解除，李某可获得的赔偿金数额是多少？说明计算依据。（8分）案例2：未签劳动合同的双倍工资争议2023年5月，王某入职某贸易公司，双方未签订书面劳动合同。2025年6月，王某因个人原因离职，后申请仲裁，要求公司支付2023年5月至2025年6月期间未签劳动合同的双倍工资差额。公司辩称：“未签合同系王某拒绝签订，且已超过仲裁时效”。问题：（1）公司关于“未签合同系王某拒绝签订”的抗辩是否成立？需满足什么条件？（7分）（2）王某主张的双倍工资差额是否超过仲裁时效？说明理由。（8分）案例3：劳务派遣与工伤责任争议甲劳务派遣公司（用人单位）与乙制造公司（用工单位）签订劳务派遣协议，约定甲公司向乙公司派遣劳动者。2025年4月，甲公司派遣的劳动者张某在乙公司工作时因机器故障受伤，经认定为工伤，伤残等级8级。张某治疗期间，甲公司未支付停工留薪期工资，乙公司以“与张某无劳动关系”为由拒绝赔偿。问题：（1）张某的停工留薪期工资应由谁承担？法律依据是什么？（7分）（2）张某的工伤保险待遇赔偿责任主体是谁？若工伤保险基金已支付部分待遇，未支付部分由谁承担？（7分）（3）若甲公司未为张某缴纳工伤保险，赔偿责任应如何划分？（6分）四、论述题（共2题，每题20分，共40分）1.论述劳动关系与劳务关系的核心区别，并结合新就业形态（如外卖骑手、网约车司机）说明如何认定劳动关系。2.结合《劳动合同法》及相关司法解释，论述用人单位违法解除劳动合同的法律后果及劳动者的救济途径。参考答案一、单项选择题1.C2.B3.C4.C5.B6.A7.A8.C9.B10.D11.A12.B13.B14.C15.D二、多项选择题1.AC2.BD3.ABCD4.ACD5.AB6.ABC7.ABCD8.AB9.ABCD10.AB三、案例分析题案例1（1）不合法（2分）。根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期解除劳动合同需满足：①在试用期内提出；②证明劳动者不符合录用条件；③将解除理由通知工会；④向劳动者说明理由（4分）。本案中，公司未说明具体考核标准及依据，无法证明李某“不符合录用条件”，故解除行为违法（1分）。（2）赔偿金为2个月工资（4分）。李某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（转正后月工资10000元），违法解除赔偿金为经济补偿的2倍（0.5×2=1个月工资？需更正：经济补偿按工作年限计算，李某工作3个月，不满6个月的经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为0.5×2=1个月工资？但实际应为：李某工作时间为3个月，经济补偿标准为0.5个月工资（10000元），赔偿金为0.5×2=1个月工资，即10000元（4分）。（注：正确计算应为：李某月工资为转正后10000元（试用期工资不低于80%即8000元符合规定），工作年限3个月，经济补偿为0.5个月工资（10000×0.5=5000元），赔偿金为5000×2=10000元（8分）。）案例2（1）不成立（2分）。根据《劳动合同法实施条例》第6条，用人单位需举证“已书面通知劳动者签订合同，劳动者拒绝签订”，且需在1个月内书面通知劳动者终止劳动关系（5分）。本案中公司未举证已履行上述程序，故抗辩不成立（0分）。（2）部分超过时效（2分）。未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效自用工满1年的次日起算（2024年5月），时效为1年（至2025年5月）（4分）。王某2025年6月申请仲裁，2023年5月至2024年5月期间的双倍工资已过时效，2024年5月至2025年5月期间的主张未超时效（2分）。案例3（1）由甲公司承担（2分）。根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期工资由用人单位（甲公司）按原工资福利待遇支付（5分）。（2）工伤保险待遇由工伤保险基金支付（如一次性伤残补助金），甲公司