2026年劳务员考试试题及答案

2026年劳务员考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《劳动合同法》，劳务分包企业与农民工订立书面劳动合同的最长期限不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.无固定期限答案：D解析：劳务分包企业与农民工建立劳动关系应订立书面劳动合同，若连续订立两次固定期限合同或用工满10年，应订立无固定期限合同，法律未限制最长期限，故正确答案为D。2.农民工工资专用账户的日常监管主体是（）。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包企业D.工程监理单位答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》规定，施工总承包单位负责农民工工资专用账户的开立、使用和监管，故正确答案为B。3.劳务纠纷调解过程中，当事人对调解协议反悔的，可在（）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，调解协议达成后，当事人反悔的可在15日内向仲裁机构申请仲裁，故正确答案为A。4.劳务实名制管理中，农民工信息更新应在其入职后（）个工作日内完成。A.1B.3C.5D.7答案：B解析：《建筑工人实名制管理办法（试行）》要求，用工企业应在农民工入职3个工作日内完成实名制信息采集更新，故正确答案为B。5.某农民工月工资约定为6000元，当月实际工作26天（法定计薪天数21.75天），企业应支付其当月工资（）元。A.6000B.6965.52C.7000D.5517.24答案：A解析：劳动合同约定月工资的，无论当月实际工作天数是否满勤，均应按约定数额支付，故正确答案为A。6.工伤保险基金不支付的费用是（）。A.治疗工伤的医疗费用B.一次性伤残补助金C.停工留薪期工资D.劳动能力鉴定费答案：C解析：停工留薪期工资由用人单位支付，工伤保险基金支付医疗费用、伤残补助金、鉴定费等，故正确答案为C。7.劳务分包合同中，关于工时记录的要求是（）。A.每日由班组长签字确认B.每周由劳务员汇总备案C.每月由农民工本人签字确认D.每季度报建设单位审核答案：C解析：《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》规定，工时记录需每月由农民工本人签字确认，故正确答案为C。8.农民工工资保证金的存储比例不得低于工程合同价款的（）。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：A解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》明确，保证金存储比例最低为1%，故正确答案为A。9.劳务员在审核农民工考勤记录时，发现某班组连续3日考勤与实际到岗人数不符，应首先（）。A.直接扣减该班组工资B.通知班组长核对修正C.向项目经理报告D.调整当月工资发放计划答案：B解析：发现考勤异常应先与一线管理人员（班组长）核对，确认错误后修正，故正确答案为B。10.某劳务分包企业未按规定存储工资保证金，建设行政主管部门可对其处（）的罚款。A.5万元以下B.5万-10万元C.10万-20万元D.20万元以上答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》规定，未存储保证金的，处5万-10万元罚款，故正确答案为B。11.农民工因工死亡的，其近亲属可领取的丧葬补助金标准为（）。A.统筹地区上年度职工月平均工资×6B.统筹地区上年度职工月平均工资×12C.本人工资×20D.本人工资×24答案：A解析：《工伤保险条例》规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故正确答案为A。12.劳务合同中约定“农民工自愿放弃缴纳社会保险”的条款（）。A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，仅放弃养老保险C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经社保部门确认答案：C解析：社会保险缴纳是法定义务，任何放弃约定均无效，故正确答案为C。13.劳务纠纷处理中，优先适用的解决方式是（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》倡导优先通过协商解决纠纷，故正确答案为A。14.实名制管理系统中，农民工的（）信息无需采集。A.身份证号码B.银行卡号C.婚姻状况D.联系方式答案：C解析：实名制主要采集与用工直接相关的身份、就业、工资账户等信息，婚姻状况非必要，故正确答案为C。15.某工程完工后，施工总承包单位应在（）内公示工资结算情况。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：A解析：《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》要求，完工后3日内公示工资结算，故正确答案为A。16.劳务员发现农民工工资专用账户被用于支付材料款，应立即（）。A.协助完成支付B.向建设单位报告C.向人社部门举报D.调整账户用途答案：C解析：专用账户资金仅用于农民工工资，违规使用需向人社部门举报，故正确答案为C。17.农民工非因工负伤，医疗期内企业应支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假工资不低于当地最低工资的80%，故正确答案为D。18.劳务分包合同中，关于试用期的约定，正确的是（）。A.1年期合同约定试用期2个月B.3个月期合同约定试用期1个月C.无固定期限合同约定试用期6个月D.以完成一定任务为期限的合同约定试用期1个月答案：C解析：无固定期限合同试用期不得超过6个月，1年期合同试用期不超过1个月，以完成任务为期限的合同不得约定试用期，故正确答案为C。19.农民工工资专用账户的资金所有权属于（）。A.建设单位B.施工总承包单位C.农民工D.劳务分包企业答案：B解析：专用账户由施工总承包单位管理，资金所有权归其所有，但专项用于农民工工资，故正确答案为B。20.劳务员在编制工资表时，需重点核对的信息不包括（）。A.考勤记录B.劳动合同约定工资标准C.农民工家属联系方式D.社会保险个人缴纳部分答案：C解析：工资表需核对考勤、工资标准、社保缴纳等，家属联系方式非工资核算必要信息，故正确答案为C。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题的备选项中，有2-4个符合题意，错选、多选不得分，少选每个正确选项得0.5分）1.劳务合同的必备条款包括（）。A.合同期限B.工作内容和地点C.劳动保护条件D.劳动纪律答案：ABC解析：《劳动合同法》规定，必备条款包括合同期限、工作内容、劳动保护等，劳动纪律属约定条款，故正确答案为ABC。2.农民工工资专用账户管理的要求包括（）。A.专款专用，不得挪用B.按约定周期拨付资金C.与其他账户合并使用D.定期向人社部门报送流水答案：ABD解析：专用账户需单独设立，不得与其他账户合并，故正确答案为ABD。3.工伤保险待遇包括（）。A.治疗工伤的医疗费B.住院伙食补助费C.停工留薪期护理费D.一次性工亡补助金答案：ABD解析：停工留薪期护理费由用人单位支付，故正确答案为ABD。4.劳务纠纷调解的参与主体可以是（）。A.企业劳动争议调解委员会B.工会C.街道人民调解委员会D.行业协会答案：ABCD解析：企业调解委员会、工会、人民调解委员会、行业协会均可参与调解，故正确答案为ABCD。5.实名制管理系统应包含的信息有（）。A.农民工职业技能等级B.进退场时间C.劳动合同签订情况D.工资支付记录答案：BCD解析：职业技能等级非实名制强制采集信息，故正确答案为BCD。6.劳务员在审核劳务分包合同时，需重点核查的内容有（）。A.分包企业资质B.合同价款支付方式C.农民工工资支付责任D.施工安全责任划分答案：ABCD解析：资质、价款、工资责任、安全责任均为合同审核重点，故正确答案为ABCD。7.农民工工资保证金可以用（）方式替代。A.银行保函B.工程担保公司保函C.商业保险D.建设单位担保答案：AB解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》允许银行保函或工程担保公司保函替代现金存储，故正确答案为AB。8.劳务员在处理农民工投诉时，应（）。A.记录投诉内容B.核实投诉事实C.当场作出处理决定D.反馈处理结果答案：ABD解析：投诉处理需记录、核实、反馈，当场决定可能不严谨，故正确答案为ABD。9.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者严重违反规章制度D.劳动合同期满答案：ABD解析：劳动者严重违反规章制度属解除情形，非终止，故正确答案为ABD。10.劳务分包企业的法定义务包括（）。A.为农民工缴纳社会保险B.编制并公示工资支付表C.提供劳动保护用品D.定期进行安全生产培训答案：ABCD解析：社保缴纳、工资公示、劳动保护、安全培训均为法定义务，故正确答案为ABCD。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务分包企业可以与农民工口头约定试用期。（）答案：×解析：试用期需在书面劳动合同中约定，口头无效。2.农民工工资专用账户资金不得因支付工程款被查封。（）答案：√解析：《保障农民工工资支付条例》规定，专用账户资金优先用于工资支付，不得因其他债务被查封。3.劳务纠纷中，农民工可以直接向法院提起诉讼。（）答案：×解析：劳动纠纷需先经仲裁，对仲裁不服方可起诉。4.实名制管理中，农民工退场后无需更新系统信息。（）答案：×解析：退场后需及时更新进退场时间等信息。5.工伤保险费由用人单位和农民工共同缴纳。（）答案：×解析：工伤保险费由用人单位全额缴纳，个人不缴费。6.劳务分包合同中可以约定“农民工工资由建设单位直接支付”。（）答案：√解析：经协商一致，可约定由建设单位代付工资，但责任主体仍是用人单位。7.农民工因个人原因未及时提供银行卡号导致工资延迟发放的，企业不承担逾期责任。（）答案：√解析：因农民工原因导致延迟的，企业无责。8.劳务员可以代农民工签署工资支付确认表。（）答案：×解析：工资确认需农民工本人签字，不得代签。9.企业可以从农民工工资中扣除罚款用于赔偿材料损失。（）答案：×解析：罚款需有合法依据，且扣除后工资不得低于最低工资标准。10.劳务分包企业被吊销资质后，仍需承担已招用农民工的工资支付责任。（）答案：√解析：企业主体资格消灭前，仍需履行工资支付义务。四、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）案例一：2025年11月，某建筑公司（施工总承包单位）将主体结构劳务分包给A劳务公司。A公司招用农民工张某等50人，约定月工资6500元，未签订书面劳动合同。2026年3月，因建设单位未及时拨付工程款，A公司拖欠张某等2个月工资共计65万元。张某等人多次索要未果，于2026年4月15日向当地人社部门投诉。问题：1.A公司未与张某签订书面劳动合同的行为是否违法？说明理由。（5分）2.拖欠工资的责任主体是谁？说明法律依据。（5分）3.张某等人可以通过哪些途径维权？（5分）4.若A公司无财产支付工资，施工总承包单位应承担何种责任？（5分）答案：1.违法。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，A公司用工超过1个月未签订，违反法律规定。2.责任主体为A劳务公司和施工总承包单位。《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位拖欠工资的，施工总承包单位应先行清偿，再依法追偿。3.维权途径包括：与A公司协商；向人社部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服可向法院起诉；通过工会或调解组织调解。4.施工总承包单位应在未结清的工程款范围内先行垫付农民工工资，垫付后可向A公司追偿。案例二：2026年2月，农民工李某在某工地浇筑混凝土时被坠落的模板砸伤，导致右腿骨折。劳务分包企业B公司未为其缴纳工伤保险，仅支付了住院医疗费。李某出院后要求B公司支付停工留薪期工资和一次性伤残补助金（经鉴定为十级伤残），B公司以“李某操作失误导致受伤”为由拒绝。问题：1.李某的受伤是否属于工伤？说明理由。（5分）2.B公司未缴纳工伤保险的法律后果是什么？（5分）3.停工留薪期工资的标准是什么？B公司拒绝支付是否合法？（5分）4.李某若申请劳动仲裁，应在什么时间内提出？（5分）答案：1.属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，操作失误不影响工伤认定。2.B公司未缴纳工伤保险，需由其全额承担工伤保险待遇支付责任，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。3.停工留薪期工资标准为李某受伤前12个月平均工资（不足12个月按实际