2026年劳动保障协理员(初级)考试试卷劳动保障法律法规解读附答案

2026年劳动保障协理员(初级)考试试卷劳动保障法律法规解读附答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确选项）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.3；20D.6；36答案：A3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D5.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员答案：B6.失业保险金的领取期限最长不超过（）个月。A.12B.18C.24D.36答案：C7.职工基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率（）银行定期存款利率，免征利息税。A.不得低于B.不得高于C.等于D.可自由浮动答案：A8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C10.女职工生育享受（）天产假；难产的，增加产假（）天。A.90；10B.98；15C.100；20D.128；30答案：B11.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）用人单位提供的培训费用。A.不得超过B.可以超过C.必须等于D.不受限制答案：A12.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：C13.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B14.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.5B.10C.15D.30答案：D15.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.应当D.视情况答案：B16.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B17.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B18.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（），人民法院应当依法发出支付令。A.财产保全B.支付令C.强制执行D.先予执行答案：B19.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C20.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.7；12；15C.5；12；20D.7；10；20答案：A二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于《劳动法》规定的劳动者基本权利的有（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.接受职业技能培训的权利答案：ABCD2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD3.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：ABCD4.社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险答案：ABCDE5.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD6.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC7.下列关于工资支付的说法正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班工资D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资答案：ABCD8.用人单位与劳动者签订的劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同期限与服务期不一致的答案：ABC9.下列关于工伤保险的说法正确的有（）。A.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费B.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇C.工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇D.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任答案：ABCD10.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（）答案：×（劳动关系自用工之日起建立）2.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于服务期和竞业限制。（）答案：√3.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（）答案：√5.职工基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳保险费，职工不缴纳保险费。（）答案：√6.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）答案：√7.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：√8.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。（）答案：√10.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）答案：√四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述劳动合同订立的原则。答案：劳动合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法原则要求劳动合同的主体、内容、形式和订立程序符合法律规定；公平原则要求劳动合同内容公平合理，双方权利义务对等；平等自愿原则指双方地位平等，订立合同完全出于自愿；协商一致原则要求合同条款经双方充分协商达成一致；诚实信用原则要求双方在订立过程中如实告知相关信息，不得欺诈。2.列举用人单位需要向劳动者支付经济补偿的主要情形。答案：主要情形包括：（1）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等）；（2）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等）；（4）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员的（经济性裁员）；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等）；（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述社会保险的基本特征。答案：社会保险具有以下基本特征：（1）强制性，由国家通过立法强制实施，用人单位和劳动者必须依法参加；（2）互济性，通过统筹调剂将少数人遭遇的风险由多数人分担；（3）普遍性，覆盖社会绝大多数劳动者，保障基本生活需求；（4）福利性，不以营利为目的，保障水平与经济发展水平相适应；（5）补偿性，对劳动者因风险造成的损失进行经济补偿。4.简述劳动争议调解的程序。答案：劳动争议调解程序一般包括：（1）申请调解，当事人可以书面或口头向调解组织提出调解申请；（2）受理调解，调解组织收到申请后，在3个工作日内作出是否受理的决定；（3）调查核实，调解组织对争议事实进行调查，了解双方诉求；（4）组织调解，召开调解会议，听取双方陈述，进行说服教育和劝导；（5）达成协议，经调解达成一致的，制作调解协议书，双方当事人签名或盖章，调解组织盖章后生效；（6）未达成协议，调解不成的，告知当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼。5.简述非全日制用工的特殊规定。答案：非全日制用工的特殊规定包括：（1）工作时间：平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时；（2）合同形式：双方可以订立口头协议；（3）试用期：不得约定试用期；（4）工资支付：小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，工资支付周期最长不得超过15日；（5）劳动关系：劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；（6）终止用工：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例一：2025年3月1日，张某入职某科技公司担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，试用期工资为8000元（转正后工资10000元），未签订书面劳动合同。2025年6月1日，公司以张某试用期考核不合格为由，口头通知其次日起不用来上班。张某认为公司违法，向劳动保障协理员咨询维权途径。问题：（1）公司未与张某签订书面劳动合同是否违法？说明理由。（2）公司口头约定试用期是否合法？说明理由。（3）公司以试用期考核不合格为由解除劳动合同是否合法？需要满足哪些条件？（4）张某可通过哪些途径维权？答案：（1）违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。张某2025年3月1日入职，公司至6月1日仍未签订书面劳动合同，超过1个月未签，违反法律规定。（2）不合法。非全日制用工可以订立口头协议，而张某为全日制用工，根据《劳动合同法》第十七条规定，试用期属于劳动合同约定条款，应当在书面劳动合同中约定。公司未签订书面劳动合同，仅口头约定试用期无效。（3）不必然合法。根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。公司需证明：①试用期考核标准已向张某公示；②张某确实不符合该考核标准；③解除前已向张某说明理由。若无法证明，则属于违法解除。（4）张某可通过以下途径维权：①与公司协商；②向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解；③向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（注意仲裁时效为1年