银行风险管理部门绩效评定表_第1页
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文档简介

银行风险管理部门绩效评定表姓名职务评价人部门评价区间年月---年月评价项目权重评价要点评价内容分值评分风险管理能力30%风险识别与评估根据风险识别的全面性、评估的准确性以及应对措施的有效性进行评分。6风险管理能力30%风险控制措施执行根据措施执行的及时性、有效性和风险控制效果的持续性进行评分。6风险管理能力30%突发事件应对根据应对突发事件的迅速性、措施的有效性和对风险损失的降低程度进行评分。6风险管理能力30%风险报告质量根据报告的准确性、全面性和及时性进行评分。6风险管理能力30%合规性维护根据合规性维护的严谨性、合规意识的强弱和合规风险的控制效果进行评分。6合规性25%合规知识掌握根据对法律法规和内部政策的掌握程度、理解和应用能力进行评分。5合规性25%合规意识培养根据合规意识的普及程度、团队成员的合规行为和合规事件的减少进行评分。5合规性25%合规审查执行根据审查流程的规范性、审查的全面性和合规性问题的发现与解决进行评分。5合规性25%合规培训组织根据培训内容的实用性、培训效果和团队成员合规能力的提升进行评分。5合规性25%合规风险评估根据风险评估的准确性、改进措施的有效性和合规风险的降低程度进行评分。5团队协作20%沟通能力根据沟通的清晰度、及时性和沟通效果的满意度进行评分。4团队协作20%团队合作根据参与团队的积极性、团队协作的效果和团队氛围的营造进行评分。4团队协作20%冲突解决根据解决冲突的能力、冲突解决的效果和对团队和谐的影响进行评分。4团队协作20%跨部门协作根据跨部门协作的顺畅程度、协作效果和项目进展的贡献进行评分。4团队协作20%领导力根据领导能力的体现、团队目标的达成和团队成员的满意度进行评分。4专业技能25%专业技能水平根据专业技能的熟练程度、解决问题的能力和技能的创新能力进行评分。5专业技能25%持续学习根据学习内容的深度、广度和学习效果的体现进行评分。5专业技能25%知识分享根据知识分享的频率、质量和对团队贡献的体现进行评分。5专业技能25%创新能力根据创新方案的独特性、可行性和对风险管理的贡献进行评分。5专业技能25%项目管理根据项目管理的能力、项目进展的顺利程度和项目成果的满意度进行评分。5本考核表旨在对银行风险管理部门员工的工作绩效进行全面评估，通过四个维度的指标来衡量员工在风险管理、合规性、团队协作和专业技能方面的表现。评分（分）项目1项目2项目3项目4项目5评价得分计算A项目1*权重+项目2*权重+项目3*权重+项目4*权重+项目5*权重=____分出勤评分B迟到、早退次______*0.5+旷工_____*2+事假____*0.4+病假____*0.2=____分奖励贡献C_____分总分A-B+C=_________分员工自评面

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