2026年全国国家电网招聘之人力资源类考试黑金试卷详细参考解析

姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 密封线 2026年国家电网招聘考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。(参考答案和详细解析均在试卷末尾)一、选择题

1、薪酬管理的基本原则不包括（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则

2、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（）。A.不可以重叠B.必须重叠C.可以重叠D.必须连续

3、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（）。A.连续强化B.间隙强化C.正强化D.负强化

4、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。A.方式及其影响程度B.方式及其强度C.源及其影响方式D.源及其强度

5、影响企业战略决策的首要外部条件是（）。A.经济环境B.高新科技环境C.人文环境D.政治法律环境

6、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（）。A.增加80元B.增加60元C.减少80元D.减少50元

7、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（）。A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资源流动情况D.劳动法律法规、政策、制度

8、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人为需要

9、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（）A.组织目标的合理性B.组织监控的有效性C.组织授权行为的合理性D.组织沟通的灵敏性

10、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足规范的规定？（）A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度las应满足规范要求B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力D.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出

11、某多层砌体结构建筑采用墙下条形基础，荷载效应基本组合由永久荷载控制，基础埋深1.5m，地下水位在地面以下2m。其基础剖面及地质条件如题图所示，基础的混凝土强度等级为C20（ft＝1.1N/mm2），基础及其以上土体的加权平均重度为20kN/m3。假定，黏土层的地基承载力特征值fak＝140kPa，基础宽度为2.5m，对应于荷载效应准永久组合时，基础底面的附加压力为100kPa。采用分层总和法计算基础底面中点A的沉降量，总土层数按两层考虑，分别为基底以下的黏土层及其下的淤泥质土层，层厚均为2.5m；A点至黏土层底部范围内的平均附加应力系数为0.8，至淤泥质黏土层底部范围内的平均附加应力系数为0.6，基岩以上变形计算深度范围内土层的压缩模量当量值为3.5MPa。试问，基础中点A的最终沉降量（mm）最接近于下列何项数值？（）提示：地基变形计算深度可取至基岩表面。A.75B.86C.94D.105

12、小样本情况下，总体服从正态分布，总体方差已知，总体均值在置信水平（1-a）下的置信区间为（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

13、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（）。A.pH值B.色（度）C.浑浊度D.总硬度

14、（）是选择管理方式的根本标准。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者

15、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时

16、已知AB边的坐标方位角为αAB，属于第Ⅲ象限，则对应的象限角R是（）。A.αAB.αAB－180°C.360°－αABD.180°－αAB

17、非正式组织中的核心人物是（）的。A.自然形成B.组织任命C.成员推选D.组织招聘

18、计算地基中的附加应力时，应采用（）。A.基底附加压力B.基底压力C.基底净反力D.地基附加压力

19、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（）。A.能否反映流域特点B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否连续

20、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%

21、群体行为学派最早的研究活动开始于（）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验

22、当居民消费价格指数等于100时，说明（）。A.报告期与基期相比综合物价上升100点B.报告期与基期相比综合物价上升100%C.报告期与基期相比综合物价没有变化D.报告期与基期相比综合物价下降100%

23、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（）A.扁平化管理B.模块化管理C.集中式管理D.强化式管理

24、居民、文教区执行城市区域铅垂向Z振级昼夜标准值分别是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB

25、某单层钢结构厂房，钢材均为Q2358。边列单阶柱截面及内力见下图，上段柱为焊接工字形截面实腹柱，下段柱为不对称组合截面格构柱，所有板件均为火焰切割。柱上端与钢屋架形成刚接。无截面削弱。A.175B.191C.195D.209

26、某70层办公楼，平、立面如题图所示，采用钢筋混凝土筒中筒结构，抗震设防烈度为7度，丙类建筑，Ⅱ类建筑场地。房屋高度地面以上为250m，质量和刚度沿竖向分布均匀。已知小震弹性计算时，振型分解反应谱法求得的底部地震剪力为16000kN，最大层间位移角出现在k层，θk＝1/600。该结构性能化设计时，需要进行弹塑性动力时程分析补充计算，现有7条实际地震记录加速度时程曲线P1～P7和4组人工模拟加速度时程曲线RP1～RP4，假定，任意7条实际记录地震波及人工波的平均地震影响系数曲线与振型分解反应谱法所采用的地震影响系数曲线在统计意义上相符，各条时程曲线由同一软件计算所得的结构底部剪力见题表。试问，进行弹塑性动力时程分析时，选用下列哪一组地震波最为合理？（）题表结构底部剪力值A.P1、P2、P4、P5、RP1、RP2、RP4B.P1、P2、P4、P5、P7、RP1、RP4C.P1、P2、P4、P5、P7、RP2、RP4D.P1、P2、P3、P4、P5、RP1、RP4

27、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应

28、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）。A.1000×5%B.1200×5%C.1500×5%D.2500×5%

29、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（）A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法

30、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系

31、一般认为冲突大约要经历的阶段是（）A.三个B.四个C.五个D.六个

32、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（）A.动机的属性不同B.动机的作用强度不同C.动机的由来不同D.动机的作用结果不同

33、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。A.企业员工薪酬满意度调查B.企业员工薪酬认可度调查C.企业员工薪酬公平度调查D.企业员工薪酬合法度调查

34、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB

35、根据《环境影响评价技术导则—大气环境》，关于大气环境影响评价工作程序的说法，正确的是（）。A.应先确定评价等级，再确定评价标准B.应先进行初步工程分析，再确定评价范围C.应先进行区域污染源调查，再确定评价因子D.应先进行环境空气质量现状调查，再确定评价等级

36、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（）。A.上级评价B.下级评价C.同级评价D.自我评价

37、图示体系的自振频率为（）。A．B．C．D．A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

38、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按()分别进行环境影响识别。A.生产运行初期和中期B.生产运行中期和后期C.生产运行初期和后期D.生产运行初期、中期和后期

39、（）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。A.动机B.需要C.激励D.感觉

40、狭义的人力资源规划实质上是（）。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业各类人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划

41、目标管理适合于管理（）。A.管理者B.一般员工C.组织D.工作

42、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

43、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（）。A.给出规划的层级B.描述规划的功能属性C.确定规划的时间属性D.分析规划在所属规划体系中的位置

44、某高层现浇钢筋混凝土框架结构普通办公楼，结构设计使用年限50年，抗震等级一级，安全等级二级。其中五层某框架梁局部平面如图所示。进行梁截面设计时，需考虑重力荷载、水平地震作用效应组合。已知，该梁截面A处由重力荷载、水平地震作用产生的负弯矩标准值分别为：恒荷载：MGk=-500kN·m；活荷载：MQk=-100kN·m；水平地震作用：MEhk=-260kN·m；试问，进行截面A梁顶配筋设计时，起控制作用的梁端负弯矩设计值（kN·m），与下列何项数值最为接近？（）提示：活荷载按等效均布计算，不考虑梁楼面活荷载标准值折减，重力荷载效应已考虑支座负弯矩调幅，不考虑风荷载组合。A.-740B.-780C.-1000D.-1060

45、心理学把（）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。A.压力B.紧张C.刺激D.反应

46、（）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。A.洛克B.卢梭C.阿尔波特D.贝克尔

47、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（）。A.勒温B.阿希C.莱维特D.豪斯

48、某平面不规则的现浇钢筋混凝土高层结构，整体分析时采用刚性楼盖假定计算，结构自振周期见题表。试问，对结构扭转不规则判断时，扭转为主的第一自振周期Tt与平动为主的第一自振周期T1之比值最接近下列何项数值？（）题表结构自振周期A.0.71B.0.82C.0.87D.0.93

49、（）是获得高效益之法。A.加大宣传力度B.扩大生产规模C.增加产品类型D.创新

50、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（）A.抗剪强度和抗拉强度B.抗拉强度C.抗剪强度D.抗压强度

51、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（）A.因人定岗B.能力组合C.按能配岗D.能力大小

52、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（）。A.不可预测性B.冒险性C.动态性D.高风险性

53、TSP是指悬浮在空气中，()直径≤100μm的颗粒物。A.几何当量B.阻力学当量C.自由沉降当量D.空气动力学当量

54、（）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本

55、态度的（）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。A.认知B.意识C.意向D.情感

56、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（）A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性

57、每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（）。A.废品率每增加1%，成本每吨增加64元B.废品率每增加1%，成本每吨增加8%C.废品率每增加1%，成本每吨增加8元D.废品率每增加1%，成本每吨为56元

58、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）A.需要层次理论B.ERG理论C.综合激励理论D.行为改造激励理论

59、某地基基础设计等级为乙级的柱下桩基础，承台下布置有5根边长为400mm的C60钢筋混凝土预制方桩。框架柱截面尺寸为600mm×800mm，承台及其以上土的加权平均重度γ0=20kN／m3。承台平面尺寸、桩位布置等如图所示。假定，承台混凝土强度等级为C30（ft=1.43N／mm2），承台计算截面的有效高度h0=1500mm。试问，图中柱边A-A截面承台的斜截面承载力设计值（kN），与下列何项数值最为接近？（）A.3700B.4000C.4600D.5000

60、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）A.事业生涯管理B.事业生涯开发C.事业生涯设计D.事业生涯选择

61、某高层现浇钢筋混凝土框架结构普通办公楼，结构设计使用年限50年，抗震等级一级，安全等级二级。其中五层某框架梁局部平面如图所示。进行梁截面设计时，需考虑重力荷载、水平地震作用效应组合。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

62、（）对大型跨国公司非常适用。A.矩阵制B.控股子公司C.直线制D.直线职能制

63、在管理技术上，现代人力资源管理（）。A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性

64、某地上38层的现浇钢筋混凝土框架一核心筒办公楼，如图所示，房屋高度为155.4m，该建筑地上第1层至地上第4层的层高均为5.1m，第24层的层高6m，其余楼层的层高均为3.9m。抗震设防烈度7度，设计基本地震加速度0.10g，设计地震分组第一组，建筑场地类别为Ⅱ类，抗震设防类别为丙类，安全等级二级。假定，核心筒剪力墙Q2第30层墙体及两侧边缘构件配筋如图所示，剪力墙考虑地震作用组合的轴压力设计值N为3800kN。试问，剪力墙水平施工缝处抗滑移承载力设计值V（kN），与下列何项数值最为接近？（）A.3900B.4500C.4900D.5500

65、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（）。A.线性工程项目B.地下水环境影响行业分类为Ⅰ类的项目C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项目D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目

66、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。A.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作成果D.工作方式

67、根据《地下水质量标准》，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（）。A.Ⅱ类水B.Ⅲ类水C.Ⅳ类水D.V类水

68、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-0.94，产量与利润率之间的相关系数是0.89，因此（）。A.产量与利润率的相关程度最高B.单位成本与利润率的相关程度最高C.产量与单位成本的相关程度最高D.反映不出哪对变量的相关程度最高

69、声环境现状调查和评价中要收集评价范围内()地理地形图，说明评价范围内声源和敏感目标之间的地貌特征、地形高差及影响声波传播的环境要素。A.1:(2000～5000)B.1:(2000～50000)C.1:(20000～50000)D.1:(20000～500000)

70、某建筑施工场界噪声昼间、夜间等效声级分别为65dB（A）、55dB（A），昼夜、夜间最大声级分别为85dB（A）、70dB（A）。根据《建筑施工场界环境噪声排放标准》，关于该建筑施工场界噪声排放的说法，正确的是（）。A.昼间达标，夜间达标B.昼间达标，夜间超标C.昼间超标，夜间达标D.昼间超标，夜间超标

71、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（）A.个人报告B.实务作业C.管理游戏D.个人测验

72、如图所示矩形混凝土梁b×h＝250mm×600mm，as＝as′＝40mm，混凝土C30（fc＝14.3MPa），主筋采用HRB335级钢筋（fy＝fy′＝300MPa，ξb＝0.55），采用双筋截面，受拉筋As为4Φ22，受压筋As′为2Φ16，K＝1.2，试确定该梁所能承受的设计弯矩M是多少？（）A.166.5kN·mB.170.3kN·mC.180.5kN·mD.195.6kN·m

73、（2015年）某项目生态影响评价工作等级为二级，生态影响评价成图范围为10km2，根据《环境影响评价技术导则生态影响》，该项目生态影响评价图件成图比例规范要求为（）。A.1：1万B.1：5万C.1：10万D.1：25万

74、某单层钢结构厂房，钢材均为Q2358。边列单阶柱截面及内力见下图，上段柱为焊接工字形截面实腹柱，下段柱为不对称组合截面格构柱，所有板件均为火焰切割。柱上端与钢屋架形成刚接。无截面削弱。假定，吊车梁需进行疲劳计算，试问，吊车梁设计时下列说法何项正确？（）A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

75、设我国某处A点的横坐标Y＝19779616.12m，则A点所在的6°带内的中央子午线度是（）。A.111°B.114°C.123°D.117°

76、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.l万元以上10万元以下D.10万元以上

77、在水质混合区进行水质影响预测时，应选用()模式。A.一维模式B.动态数值解水质模式C.二维或三维模式D.零维模式

78、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.无法比较

79、直剪固结快剪试验指标表示为（）。A.ccd、φcdB.cu、φuC.ccu、φcdD.ccq、φcd

80、战国时期白圭的“治生之学”思想体现的是（）的经营管理思想。A.法家B.道家C.商家D.儒家二、多选题

81、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（）培训内容。A.扩张经营范围B.提高中层管理人员的管理能力C.建设企业文化D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力

82、韦伯认为，只有（）才宜于作为理想组织体系的基础。A.传统的权力B.理性一合法的权力C.专制的权力D.超凡的权力

83、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习与成长指标

84、目标管理适合于管理（）。A.管理者B.一般员工C.组织D.工作

85、事业生涯的组成部分之一是（）A.意识B.价值观C.行为D.知觉

86、某现浇钢筋混凝土异形柱框架结构多层住宅楼，安全等级为二级，框架抗震等级为二级。该房屋各层层高均为3.6m，各层梁高均为450mm，建筑面层厚度为50mm，首层地面标高为±0.000m，基础顶面标高为-1.000m。框架某边柱截面如图所示，剪跨比λ>2。混凝土强度等级：框架柱为C35，框架梁、楼板为C30，梁、柱纵向钢筋及箍筋均采用HRB400（），纵向受力钢筋的保护层厚度为30mm。A.700B.900C.1100D.1300

87、图示结构用力法求解时，基本结构不能选（）。A.C为铰结点，A为固定铰支座B.C为铰结点，D为固定铰支座C.A，D均为固定铰支座D.A为竖向链杆支座

88、（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研B.情景模拟调研C.电话调查D.直接观察法

89、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道

90、通用水泥基本组成不包括（）。A.混合材料B.熟料C.外加剂D.石膏

91、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比2008年增长了（）。A.0.33B.0.5C.1D.2

92、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.个人因素

93、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（）。A.公开竞争原则B.激励原则C.责权利一致原则D.开发原则

94、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%

95、一地下室外墙，墙厚h，采用MU10烧结普通砖、M10水泥砂浆砌筑，砌体施工质量控制等级为B级。计算简图如图所示，侧向土压力设计值q=34kN／m2。承载力验算时不考虑墙体自重，γ0=1.0。假定，墙体计算高度H0=3000mm，上部结构传来的轴心受压荷载设计值N=220kN／m，墙厚h=370mm，试问，墙受压承载力设计值（kN）与下列何项数值最为接近？（）提示：计算截面宽度取1m。A.260B.270C.280D.290

96、平衡计分卡以（）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业B.部门C.班组D.岗位

97、信用评价的对象是所有的试验检测机构和试验检测人员。（）

98、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（）A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机

99、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

100、图示两端嵌固的梁，承受均布荷载作用，跨中正弯矩配筋为As，支座A、B端的负弯矩配筋分为三种情况：（1）2As；（2）As；（3）0.5As。以下哪种说法是正确的？（）A.第（1）、（2）种情况可以产生塑性内力重分配，第（3）种情况下承载力最小B.第（2）、（3）种情况可以产生塑性内力重分配，第（3）种情况在A.B支座最先出现塑性铰，第（2）种情况支座出现塑性铰晚于第（3）种情况，第（1）种情况支座出现塑性铰时梁即告破坏，不存在塑性内力重分配C.第（2）、（3）种情况可以产生塑性内力重分配，第（2）种情况在支座处最先出现塑性铰D.第（1）、（2）、（3）种情况都可以产生塑性内力重分配，第（3）种情况在支座最先出现塑性铰，然后第（2）种情况支座产生塑性铰，最后第（1）种情况支座产生塑性铰

参考答案与解析

1、答案：C本题解析：目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则:①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。

2、答案：C本题解析：由于企业的岗位等级一般都是金字塔形，岗位级别越高，可提供的岗位越少，员工的升迁机会越少。为了弥补由于岗位数量少而给员工工资带来的损失，工资等级之间的工资标准可以重叠。因此，本题应该选C。

3、答案：C本题解析：暂无解析

4、答案：D本题解析：暂无解析

5、答案：D本题解析：政治法律环境是影响企业战略决策的首要外部条件。它包括社会制度、政府政策、法律的制定与执行以及战争与和平等方面的因素。因此，本题应该选D。

6、答案：B本题解析：暂无解析

7、答案：C本题解析：预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括：企业内部人员的自然流失（伤残、退休、死亡等）、内部流动（晋升、降职、平调等）、跳槽（辞职、解聘）等。因此，本题应该选C。

8、答案：D本题解析：暂无解析

9、答案：A本题解析：暂无解析

10、答案：D本题解析：简支梁端支座处虽然弯矩为0，但剪应力不为0。工程上用下部受力钢筋伸入支座内一定的锚固长度las来保证斜截面抗剪承载力。如果下部钢筋没有伸入支座或者深入支座的长度小于las，钢筋与混凝土之间的相对滑动将导致斜裂缝宽度显著增大，从而造成支座处的黏结锚固破坏。

11、答案：C本题解析：由于基础底面的附加压力p0＝100kPa＜0.75fak＝0.75×140＝105kPa，根据《建筑地基基础设计规范》（GB50007—2011）第5.3.5条表5.3.5并插值得沉降计算经验系数为：ψs＝1.0＋（4.0－3.5）×（1.1－1.0）/（4.0－2.5）＝1.033根据式（5.3.5）计算地基最终变形量为：s＝1.033×[（100/6）×2.5×0.8＋（100/2）×（5×0.6－2.5×0.8）]＝86.1mm。由于下部基岩的坡度tan10°＝17.6%＞10%，且基底下的土层厚度h＝5m＞1.5m，需要考虑刚性下卧层的放大效应。根据第6.2.2条第1款表6.2.2－1知地基承载力特征值不满足要求；由h/b＝5/2.5＝2，根据表6.2.2－2知，βgz＝1.09。根据第6.2.2条第2款及式（6.2.2）计算地基变形为：s＝1.09×86.1＝93.8mm。

12、答案：A本题解析：暂无解析

13、答案：A本题解析：根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610—2016）中8.3.3.7条规定，地下水水质样品的管理、分析化验和质量控制按HJ/T164执行。pH、Eh、DO、水温等不稳定项目应在现场测定。

14、答案：B本题解析：不同的管理方式、管理手段具有不同的绩效结果，同一种管理方式在不同的社会历史条件下所产生的管理效率也不尽相同，管理效率是选择管理方式的根本标准。所以选B。

15、答案：B本题解析：依照法定程序延长工作时间，在正常情况下每个月不得超过36小时。

16、答案：B本题解析：方位角是指由标准方向线的北端起顺时针方向量到某直线的水平夹角，角值为0°～360°，用α表示。象限角是指由标准方向线的北端或南端，顺时针或逆时针量到某直线的水平夹角，角值为0°～90°，用R表示，象限角只在坐标计算时用。四个象限内象限角和方位角的对应关系为：第Ⅰ象限R＝α；第Ⅱ象限R＝180°－α；第Ⅲ象限R＝α－180°；第Ⅳ象限R＝360°－α。

17、答案：A本题解析：暂无解析

18、答案：A本题解析：地基中的附加应力是基底以下地基中任一点处，由基底附加压力所引起的应力。建筑物建造前，土中早已存在自重应力，附加应力是由外荷引起的土中应力，因此基底附加压力等于基底压力减去地基表面处的自重应力。基础计算中，不考虑基础及其上面土的重力（因为由这些重力产生的那部分地基反力将与重力相抵消），仅由基础顶面的荷载产生的地基反力，称为地基净反力。对于地基附加压力，暂无此说法。

19、答案：B本题解析：样本的代表性就是指样本分布与总体分布之间的差异。两者之间的差异愈小，愈接近，说明样本的代表性愈好。

20、答案：A本题解析：企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金实行基金完全积累制，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和员工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。

21、答案：B本题解析：群体行为学派最早的研究活动开始于霍桑试验。

22、答案：C本题解析：暂无解析

23、答案：B本题解析：暂无解析

24、答案：A本题解析：暂无解析

25、答案：D本题解析：

26、答案：B本题解析：根据《高层建筑混凝土结构技术规程》（JGJ3—2010）第4.3.5条第1款规定，应按建筑场地类别和设计地震分组选取实际地震记录和人工模拟的加速度时程曲线，其中实际地震记录的数量不应小于总数量的2/3。每条时程曲线计算所得的结构底部剪力最小值为：16000×65%＝10400kN，P3、P6不能选用，D项不准确。选用7条加速度时程曲线时，实际地震记录的加速度时程曲线数量不应少于总数量的2/3，即5条，人工加速度时程曲线只能选2条，A项不准确。各条时程曲线计算所得的剪力的平均值不应小于：16000×80%＝12800kN。若选C项，则有：（14000＋13000＋13500＋11000＋12000＋10700＋12000）/7＝12314kN＜12800kN。故C项不准确。若选B项，则有：（14000＋13000＋13500＋11000＋12000＋14500＋12000）/7＝12857kN＞12800kN。故选B项。

27、答案：C本题解析：最初印象倾向，也称为第一印象倾向或首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历便对面试结果做出判断。研究发现，有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍做出了决定。因此，本题应该选C。

28、答案：C本题解析：员工住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比例。因此，本题应该选C。

29、答案：A本题解析：马尔可夫模型的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态。它既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。因此，本题应该选A。

30、答案：D本题解析：设定目标是实施目标管理的起点，也是目标管理的重要内容。企业的经营管理目标，就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。因此，本题应该选D。

31、答案：C本题解析：暂无解析

32、答案：C本题解析：暂无解析

33、答案：A本题解析：薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。从调查方式上看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查等；从具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。因此，本题应该选A。

34、答案：C本题解析：暂无解析

35、答案：B本题解析：根据《环境影响评价技术导则—总纲》，建设项目环境影响评价工作程序如图所示。A项，确定评价工作等级、评价范围和评价标准应同时进行；C项，环境影响因素识别与评价因子筛选应先于评价范围内的环境状况调查、监测与评价；D项，确定评价工作等级、评价范围和评价标准应先于评价范围内的环境状况调查、监测与评价。

36、答案：B本题解析：下级评价又称下属评价，即由下属来评价主管。通过下级的评价，主管可以清楚地知道自己需要加强哪些方面的管理能力，知道自己目前与下属期望之间的落差，有助于对主管的潜能进行开发。因此，本题应该选B。

37、答案：D本题解析：图示结构为单自由度体系，采用刚度法比较好解，在质量点处加竖向链杆约束后，产生单位位移需要施加的力为k11。图示结构中间竖杆的抗弯刚度无穷大，因此刚度相当于四根两端固支梁的侧移刚度之和。单根两端固支梁的侧移刚度为12EI/l3，那么k11＝4×12EI/l＝48EI/l3，所以此外，悬臂梁自由端刚度为3EI/l3；一固一铰支梁的侧移刚度为3EI/l3；简支梁跨中刚度为48EI/l3。

38、答案：D本题解析：暂无解析

39、答案：B本题解析：暂无解析

40、答案：C本题解析：狭义的人力资源规划是指运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。因此，其实质是人员需求补充规划。因此，本题应该选C。

41、答案：A本题解析：目标管理的最大优点也许是它使得一位经理人能控制自己的成就。目标管理的主要贡献之一就是它使得我们能用自我控制的管理来代替由别人统治的管理，因此，它适用于管理管理者。

42、答案：D本题解析：晕轮误差又称为晕轮效应、晕圈错误、光环效应，指在考评中，因某一人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。晕轮效应在绩效评估中的主要表现是：考评者往往带着某种成见来评定，或者凭着最初、最近印象来评定员工绩效。因此，本题应该选D。

43、答案：A、B、C、D本题解析：根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ130—2014），在规划协调性分析中，要分析规划在所属规划体系（如土地利用规划体系、流域规划体系、城乡规划体系等）中的位置，给出规划的层级（如国家级、省级、市级或县级），规划的功能属性（如综合性规划、专项规划、专项规划中的指导性规划）、规划的时间属性（如首轮规划、调整规划、短期规划、中期规划、长期规划）。

44、答案：B本题解析：

45、答案：A本题解析：心理学把压力看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的感知和相应的身心反应。

46、答案：B本题解析：暂无解析

47、答案：B本题解析：暂无解析

48、答案：B本题解析：根据《高层建筑混凝土结构技术规程》（JGJ3—2010）条文说明第3.4.5条第2款规定，周期比计算时，可直接计算结构的固有自振特征，不必附加偶然偏心。T1取刚度较弱方向的平动为主的第一自振周期，即T1＝2.8s。Tt取扭转方向因子大于0.5且周期较长的扭转主振型周期，Tt取2.3s。因此周期比为：Tt/T1＝2.3/2.8＝0.82。

49、答案：D本题解析：创新是获得高效益之法。故本题选D。

50、答案：C本题解析：一般条件下，围岩在压应力、拉应力及剪应力作用下能否破坏，可采用两种判别方法：①围岩的抗压强度和抗拉强度是否适应围岩应力。若围岩的饱和抗拉强度（RT）和饱和抗压强度（Rb）与洞室周边围岩中的切向拉应力（σT）和切向压应力（σ）的比值大于安全系数FS（一般FS取2），则可认为围岩稳定。②围岩的抗剪强度是否适应围岩的剪应力。围岩中常有节理、断层及软弱夹层等，围岩的抗剪强度（τf）与洞室周边围岩中的切向剪应力（σf）和比值大于安全系数FS（一般FS取2），则可认为围岩稳定。

51、答案：B本题解析：人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。能岗配置指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗；能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的，但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。因此，本题应该选B。

52、答案：D本题解析：创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有高风险性。故本题选D。

53、答案：D本题解析：空气动力学当量直径是指静止空气中颗粒物的沉降速度与密度为1g/cm2的圆球的沉降速度相同时的圆球直径。几何当量直径是指与颗粒物的某一几何量（如面积、体积等）相同时的球形粒子的直径。

54、答案：D本题解析：人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

55、答案：C本题解析：暂无解析

56、答案：C本题解析：暂无解析

57、答案：C本题解析：暂无解析

58、答案：C本题解析：暂无解析

59、答案：A本题解析：

60、答案：A本题解析：暂无解析

61、答案：A本题解析：

62、答案：B本题解析：控股子公司制组织结构对大型跨国公司非常适用，它既能发挥母公司的战略优势，又能发挥子公司的积极性、灵活性，而且在必要时，母公司可以放弃没有前途的子公司，以避免财产损失和经营风险。

63、答案：B本题解析：在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板：而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

64、答案：C本题解析：

65、答案：C本题解析：根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610—2016）中6.2.2.2条规定，对于利用废弃盐岩矿井洞穴或人工专制盐岩洞穴、废弃矿井巷道加水幕系统、人工硬岩洞库加水幕系统、地质条件较好的含水层储油、枯竭的油气层储油等形式的地下储油库，危险废物填埋场应进行一级评价。

66、答案：C本题解析：对于科技性组织绩效的考评，可能会有一定的物质性的工作成果，也可能没有直接的物质性的工作成果，因此应兼顾工作过程与工作成果两个方面。实际上，企业内更多的、更常见的还是对个人的考评。因此，本题应该选C。

67、答案：A、B本题解析：根据《地下水质量标准》（GB/T14848—2017），地下水质量分类如下：①Ⅰ类，地下水化学组分含量低，适用于各种用途；②Ⅱ类，地下水化学组分含量较低，适用于各种用途；③Ⅲ类地下水化学组分含量中等，以《生活饮用水卫生标准》（GB5749—2006）为依据，主要适用于集中式生活饮用水水源及工农业用水；④Ⅳ类，地下水化学组分含量较高，以农业和工业用水质量要求以及一定水平的人体健康风险为依据，适用于农业和部分工业用水，适当处理后可作生活饮用水；⑤V类，地下水化学组分含量高，不宜作为生活饮用水水源，其他用水可根据使用目的选用。故题中Ⅱ类水、Ⅲ类水可直接作为生活饮用水水源。

68、答案：B本题解析：暂无解析

69、答案：B本题解析：暂无解析

70、答案：A本题解析：根据《建筑施工场界环境噪声排放标准》（GB12523—2011），建筑施工过程中场界环境噪声不得超过表的排放限值，且规定夜间噪声最大声级超过限值的幅度不得高于15dB（A）。该建筑施工场界噪声昼间噪声的等效声级为65dB（A），小于昼间噪声排放限值70dB（A），所以昼间达标。夜间噪声最大声级超过限值的幅度不得高于15dB（A），夜间的噪声限值为55dB（A），该工厂厂界夜间最大声级为70dB（A），刚好符合标准。

71、答案：B本题解析：实务作业是模拟某一个管理岗位，让被考评者在一定的时间内，参与所有相关文件、文书（包括备忘录、信函等）的起草和处理，并解决工作中出现的各种问题。个人报告是指被考评者需要根据某一特定的管理题目，在众人面前作一陈述分析报告，考评者通过陈述报告，检测其表达能力和雄辩能力。因此，本题应该选B。

72、答案：D本题解析：截面的有效高度为：h0＝h－as＝600－40＝560mm。根据《水工混凝土结构设计规范》（SL191—2008），双筋矩形截面正截面受弯承载力计算公式：fcbx＋fy′As′＝fyAs，KM≤Mu＝fcbx（h0－0.5x）＋fy′As′（h0－as′），带入数据计算可得：Mu＝fcbx（h0－0.5x）＋fy′As′（h0－as′）＝14.3×250×93.82×（560－0.5×93.82）＋300×402×（560－40）＝234.8kN·m其中x应满足：x＜0.85ξbh0＝0.85×0.55×560＝261.8mm，且x＞2as′＝2×40＝80mm。因此，M＝Mu/K＝234.8/1.2＝195.6kN·m。

73、答案：A本题解析：

74、答案：C本题解析：

75、答案：A本题解析：由高斯平面直角坐标的定义可知，横坐标的前两位数字代表该点所在的投影带。高斯投影采取分带投影，即把投影范围限制在中央子午线东西两侧一定的狭长带内，从格林尼治大文台零度子午线开始，自西向东每隔6°或3°作为一个投影带，并依次给以1、2、…、n的带号；每一带两侧边界的子午线称为分界子午线。6°和3°投影带的中央子午线L0的计算方法分别为：L0＝6n－3（6°带），L0＝3n（3°带）。本题中A点所在为19带，根据6度带中央子午线公式可得：L0＝6n－3＝111°。

76、答案：C本题解析：对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以1万元以上10万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

77、答案：C本题解析：水质数学模式按水质分布状况划分为：零维、一维、二维和三维模式。在水质混合区进行水质影响预测时，应选用二维或三维模式；在水质分布均匀的水域进行水质影响预测时，选用零维或一维模式。

78、答案：C本题解析：暂无解析

79、答案：D本题解析：固结快剪试验施加法向应力使试样固结稳定，剪切时