集体合同拟定仿真模拟摸底题库卷含完整答案

集体合同拟定仿真模拟摸底题库卷含完整答案

单项选择题（每题2分，共20分）1.集体合同的期限一般为（）。A.1-3年B.2-4年C.3-5年D.5-10年2.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业工会C.劳动行政部门D.董事会3.以下属于集体合同中劳动报酬条款的是（）。A.工作时间B.加班工资标准C.休息休假D.劳动安全卫生4.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.20日5.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.企业工会B.职工代表大会C.劳动行政部门D.董事会6.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人。A.2B.3C.4D.57.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。A.专项集体合同B.一般集体合同C.特殊集体合同D.临时集体合同8.集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当等于9.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）内以书面形式给以回应。A.5日B.10日C.15日D.20日10.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法（）。A.向劳动监察部门投诉B.向人民法院提起诉讼C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向工商管理部门举报多项选择题（每题2分，共20分）1.集体合同的特征包括（）。A.主体特定性B.内容广泛性C.意思表示一致性D.合同效力扩张性2.集体协商的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生3.集体合同变更的情形有（）。A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行B.因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行C.集体合同约定的变更或解除条件出现D.法律、法规、规章规定的其他情形4.集体合同终止的情形有（）。A.集体合同期满B.集体合同约定的终止条件出现C.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行D.因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行5.下列属于集体合同中劳动安全卫生条款的有（）。A.劳动安全卫生责任制B.劳动条件和安全技术措施C.安全操作规程D.职业病防治措施6.集体合同与劳动合同的区别有（）。A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.产生时间不同7.集体协商代表应履行的职责有（）。A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.提供与集体协商有关的情况和资料D.代表本方参加集体协商争议的处理8.企业工会在集体合同中有以下（）权利。A.监督用人单位履行集体合同B.代表职工与用人单位进行集体协商C.就集体合同的订立、履行向劳动行政部门提出意见D.对用人单位违反集体合同的行为提出纠正意见9.下列关于集体合同的表述，正确的有（）。A.集体合同是一种劳动协议B.集体合同的目的在于设定全体劳动者的共同权利和义务C.集体合同必须采用书面形式D.集体合同以全体劳动者的共同利益为中心内容10.集体合同协商会议的程序包括（）。A.宣布议程和会议纪律B.一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表作出回应C.双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论D.双方首席代表归纳意见，达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字判断题（每题2分，共20分）1.集体合同可以是书面形式，也可以是口头形式。（）2.集体协商双方的代表一经产生，就不得更换。（）3.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。（）4.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（）5.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）6.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。（）7.企业工会可以不经过职工代表大会或全体职工讨论，直接与用人单位签订集体合同。（）8.集体合同的期限可以由双方当事人自行约定。（）9.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响集体合同的履行。（）10.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。（）简答题（每题5分，共20分）1.简述集体合同的作用。2.集体合同的订立程序有哪些？3.集体协商代表的产生方式是什么？4.集体合同变更和解除的条件有哪些？讨论题（每题5分，共20分）1.讨论集体合同对劳动者权益保护的意义。2.分析集体合同在实践中可能面临的挑战及应对措施。3.探讨如何提高集体合同的质量和履行效果。4.说说企业在集体合同签订与履行中的责任和义务。答案单项选择题1.A2.A3.B4.C5.A6.B7.A8.A9.D10.C多项选择题1.ABCD2.ABCD3.BCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABD9.ABCD10.ABCD判断题1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.√简答题1.作用：协调劳动关系，维护双方合法权益；保障劳动者权益，避免个体协商弱势；促进企业发展，提高员工积极性；为劳动立法完善提供实践依据。2.程序：一方书面提出协商要求，双方确定代表；双方开展协商形成草案；草案提交职代会或全体职工讨论通过；报送劳动行政部门，无异议则生效。3.职工一方由工会选派，未建工会由职工民主推举，并经半数以上职工同意；用人单位一方由法定代表人指派。4.条件：双方协商一致；企业因兼并、破产等无法履行；因不可抗力部分或全部无法履行；约定的变更解除条件出现；法规规定的其他情形。讨论题1.集体合同为劳动者提供集体谈判力量，保障工资、福利等权益，稳定劳动关系，增强劳动者安全感和归属感，促进企业合理管理。2.挑战如企业抵制、工会力量弱