GB/T 47640-2026数字化转型数字人才技术能力和培养要求

ICS35240

CCSL.67

中华人民共和国国家标准

GB/T47640—2026

数字化转型数字人才技术能力

和培养要求

Digitaltransformation—Technicalcompetenceandcultivationrequirements

fordigitaltalents

2026-07-02发布2026-11-01实施

国家市场监督管理总局发布

国家标准化管理委员会

GB/T47640—2026

目次

前言

…………………………Ⅲ

范围

1………………………1

规范性引用文件

2…………………………1

术语和定义

3………………1

缩略语

4……………………2

数字人才

5…………………3

数字人才分类

5.1………………………3

数字人才角色

5.2………………………3

数字人才能力图谱

5.3…………………6

数字化转型组织人才成熟度

5.4………………………9

数字人才能力要素

6………………………9

数字素养

7…………………10

基础知识

7.1……………10

数字素养能力

7.2………………………11

社会责任

7.3……………11

数字化管理人才

8…………………………12

决策人员能力要求

8.1…………………12

首席数据官能力要求

8.2………………13

规划执行人员能力要求

8.3……………14

咨询评估人员能力要求

8.4……………15

项目管理人员能力要求

8.5……………16

数字化技术人才

9…………………………17

信息系统设计人员能力要求

9.1………………………17

计算机软件开发人员能力要求

9.2……………………18

信息系统运维人员能力要求

9.3………………………22

信息系统适配验证人员能力要求

9.4…………………23

数据要素专业人员能力要求

9.5………………………24

人工智能专业人员能力要求

9.6………………………28

物联网专业人员能力要求

9.7…………28

大数据专业人员能力要求

9.8…………28

云计算专业人员能力要求

9.9…………28

智能制造专业人员能力要求

9.10……………………28

工业互联网专业人员能力要求

9.11…………………28

Ⅰ

GB/T47640—2026

虚拟现实专业人员能力要求

9.12……………………28

区块链专业人员能力要求

9.13………………………28

集成电路专业人员能力要求

9.14……………………29

机器人专业人员能力要求

9.15………………………29

增材制造专业人员能力要求

9.16……………………29

数据安全专业人员能力要求

9.17……………………29

密码专业人员能力要求

9.18…………29

数字化应用人才

10………………………29

制造领域产品研发设计人员能力要求

10.1…………29

生产制造人员能力要求

10.2…………30

制造领域运维服务人员能力要求

10.3………………31

制造领域系统集成人员能力要求

10.4………………31

财务管理人员能力要求

10.5…………32

营销与客户管理人员能力要求

10.6…………………33

人力资源管理人员能力要求

10.7……………………33

供应链管理人员能力要求

10.8………………………34

仓储管理人员能力要求

10.9…………34

质量管理人员能力要求

10.10…………35

人工智能应用人员能力要求

10.11……………………35

教育领域应用人员能力要求

10.12……………………36

医疗领域应用人员能力要求

10.13……………………36

政务领域应用人员能力要求

10.14……………………37

工程领域应用人员能力要求

10.15……………………38

数字化转型组织人才成熟度模型及要求

11……………38

数字化转型组织人才成熟度模型

11.1………………38

活动域

11.2……………39

能力域

11.3……………39

级别

11.4………………40

数字化转型组织人才成熟度模型等级要求

11.5……………………41

数字人才培养要求

12……………………41

培训

12.1………………41

评价

12.2………………42

附录规范性数字化转型组织人才成熟度模型等级要求

A()…………43

参考文献

……………………46

Ⅱ

GB/T47640—2026

前言

本文件按照标准化工作导则第部分标准化文件的结构和起草规则的规定

GB/T1.1—2020《1:》

起草

。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利本文件的发布机构不承担识别专利的责任

。。

本文件由全国信息技术标准化技术委员会提出

(SAC/TC28)。

本文件由全国信息技术标准化技术委员会和全国信息化和工业化融合管理标准化

(SAC/TC28)

技术委员会归口

(SAC/TC573)。

本文件起草单位中国电子技术标准化研究院国家信息中心深圳浪潮海岳人力资源技术有限公

:、、

司中智国培科技发展北京有限公司中国工业互联网研究院华为技术有限公司北京中培伟业管理

、()、、、

咨询有限公司中国联合网络通信有限公司华润三九医药股份有限公司北京无忧创想信息技术有限

、、、

公司电子工业出版社有限公司国家工业信息安全发展研究中心上海浦东软件园股份有限公司山东

、、、、

莱茵科斯特智能科技有限公司飞腾信息技术有限公司同方知网数字科技有限公司北京易华录信息

、、、

技术股份有限公司广东粤电信息科技有限公司金蝶软件中国有限公司安徽科技大市场建设运营

、、()、

有限责任公司厦门海晟融创信息技术有限公司中国民航信息网络股份有限公司贵州省网络与信息

、、、

安全测评认证中心青岛远洋船员职业学院宁波城市职业技术学院北京五八赶集信息技术有限公司

、、、、

北京光辉世联科技有限公司湖北华中电力科技开发有限责任公司中国国际技术智力合作集团有限公

、、

司中国质量认证中心有限公司中国石油国际勘探开发有限公司中国交通信息科技集团有限公司

、、、、

中海油能源发展股份有限公司北京人力资源服务分公司中国核工业建设股份有限公司新疆人才发展

、、

集团有限责任公司北京津发科技股份有限公司山西天地衡建设工程项目管理有限公司创业黑马科

、、、

技集团股份有限公司教育部教育管理信息中心商予科技北京有限公司亚龙智能装备集团股份有

、、()、

限公司福建省数据治理与数据流通工程研究院有限公司北京赛西科技发展有限责任公司山东金榜

、、、

苑文化传媒有限责任公司上海技术交易所有限公司中国电力建设企业协会北京信息职业技术学院

、、、、

广东邮电职业技术学院安徽新华教育图书发行有限公司深圳职业技术大学启晟数字技术青海有

、、、()

限公司成都秦川物联网科技股份有限公司黑龙江省政务大数据中心广州赛西标准检测研究院有限

、、、

公司鞍钢数智科技辽宁有限公司山西机电职业技术学院株洲时代新材料科技股份有限公司山东

、()、、、

高速集团有限公司内蒙古伊利实业集团股份有限公司蜜度科技股份有限公司伙伴智慧北京信息

、、、()

技术有限公司广东电网有限责任公司中山供电局广西工业职业技术学院广州未来一手网络科技有

、、、

限公司中电科金仓北京科技股份有限公司华信衡标北京科技有限公司广东职教桥数据科技有

、()、()、

限公司极客邦控股北京有限公司北京健康在线技术开发有限公司企知道科技有限公司武汉厚溥

、()、、、

数字科技有限公司

。

本文件主要起草人张更生付璟璐吴东亚尹晓京郑善林刘天如冯麟雅郭枫王远孙楚原

:、、、、、、、、、、

李佳腾张鑫计晓军范小双邓亚明杨文飞夏东龙锐付铮隗硕宫志伟钟美华陈睿王克周学兴

、、、、、、、、、、、、、、、

李孟隆聂影何育浩管琳漪崔智任巨吴晨胡文斌李程雄任洁祁罗想张宇周钢王峥刘宇哲

、、、、、、、、、、、、、、、

马军胡寅鹏叶宏武何京华赵天雄高澜王晓梅刘钢莫伟钢杨伟平李燕黄红发赵起超郑雨薇

、、、、、、、、、、、、、、

何文渊李晓雄邱雅茜刘义伟靳中美刘彬陈继权苏岳峰高艳炫颜明峰梁新刚史文婧王迪

、、、、、、、、、、、、、

区奕宁陆恩国杨金锋李玉洁邵汉舒郑飞刘星毅白雪朱佳宁李玉强谢刚金柳胡文超王林森

、、、、、、、、、、、、、、

雷小霞陈杰顾达傅希辰郝哲尚直虎刘益东袁兆江戚恒亮王胜林高巍陈劲王朝银高玉环

、、、、、、、、、、、、、、

霍太稳高鹭单雯雯赵静陈相阳

、、、、。

Ⅲ

GB/T47640—2026

数字化转型数字人才技术能力

和培养要求

1范围

本文件提出了数字化转型数字人才能力图谱和能力要素规定了数字化转型数字人才数字素养要

,

求数字化管理人才能力要求数字化技术人才能力要求数字化应用人才能力要求数字化转型组织人

、、、、

才成熟度模型及要求和数字人才培养要求等

。

本文件适用于数字化转型过程中的各类组织开展数字人才的考核培养评价选拔工作以及为各

、、、,

类组织提供数字人才能力提升服务的相关机构

。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款其中注日期的引用文

。