国际研讨会人力资源开发

31七月2026国际研讨会人力资源开发內容西部開發總策略 P1~P2人力資源開發 P3~P4“千鄉萬才”計劃 P5~P10縣長培育：A計劃 P11~P12成功之道 P13~P15Background1ChinaLab：2001~Now~加速孵化器~(a)北京、上海、天津、深圳、西安(b)提供Incubator、資金及Mentors曉龍基金會：1992~Now

~Education,Environment&V.C.~(a)清大總裁班;上海大學EMBA;香港大學;南開大學(b)培訓上市企業:深圳TCL;北京東方電子;天津中環等(c)InterNetPhone;LAN;LCD;ERP;Bio;

(d)環保:美國ECO(益客)基金會;北京地球村;在四川、雲南各地大量種樹東怡科技(E-TECH)：1989~1997

~CommunicationCompany~

(a)CPE：Fax/Modem;ISDN/TA;CableModem

(b)Transmission：U-Gain;HDSL;H-Pipe;ADSL

全友電腦(MICROTEK)：1980~1988

~ComputerCompany~

(a)MICE(微電腦開發系統)(b)Scanner(影像掃瞄器)OCEAN：1985~Now

OrganizationofChinese-AmericanEntrepreneurs’

AdvisoryNetwork(創業顧問公司)西部開發總策略1.建立良好機制引進外部人才與資金2.“雙E”策略(a)教育(Education)與(b)綠化環境(Environmental)“樹木”與“樹人”3.引進外資：B.O.T.關念與運作4.中央政策的配合例：援藏、支邊、東才西用2人力資源開發31.西部本地人才培育a.旅遊與服務人才b.英語/日語培訓c.電腦運用培訓d.大學獎助學金e.優秀人員免學費f.銀行無息/低利貸款g.職業培訓2.國內人才引進a.職位昇遷b.成就感c.創業機會d.項目規劃43.國外留學生/人才引進a.項目規劃b.創業輔導c.成就感d.職位昇遷人力資源開發5案例：甘肅,黃羊川職中～網絡連接夢想～現狀：經過八個月培訓 (a)已完成上百個WebPages (b)成為“地球村”一員 (c)與國際互聯網“接軌” (d)開始“立項” (e)“新黃羊川”MegaCity開建目標：複製1000個“黃羊川”

“千鄉萬才”軟件人才開發計劃6策略：釋放心靈,開啟心智方法：培訓“TES“--T:Typing/Computer(師生)E:English(師生)S:Software(老師)目標:(a)網絡:同步資訊+及時通訊+電子商務(b)成果:同級薪資思路7每個師生都有電子郵件信箱每個師生都可上網每個師生都可學英語每個老師都可與英業達“立項”重點：

(a)有別於現有的“微機電教” (b)下課及週末均開放建設“校園網吧”8每個縣/市選出種子學校條件:大城市附近的貧窮學校 (窮鄉激富縣)(a)EasytoCommunicate(b)EasytoAccess(c)Model第二年推廣到六個學校Year1:6校Year2:62=36校Year3:63=216校Year4:64=1296校方式9電腦硬體:由英業達集團及相關基金會提供,每校10~20台.電腦軟體(One-TouchOS/AS+校園網吧):英語學習/電腦學習由天津英業達提供軟件、培訓.3.電腦上機費用及電話申請費:由當地政府負責.4.人員差旅費用:由當地政府與英業達各自分攤.電腦進口稅及手續:由當地政府負責申請免稅.經費10每校10~20台電腦上課時:電腦教學下課時:免費網吧“以校帶鄉”提昇整個鄉村人力素質及生活水平3.“千鄉萬才”(a)每校可選出至少10個軟件人才(b)至少可培育一萬名軟件人才4.提昇軟件水準,增加就業機會(a)英業達及相關企業提供就業機會(b)與東部達到“同工同酬”目標11縣長培訓：A計劃培訓1000個縣/處級官員廣開思路、提高視野提供技術、知識及成功案例東、西部人才交流 (a)東才西用 (b)西才東育12縣長培訓人才交流基金會市長協會全球華人競爭力基金會曉龍基金會AP

a

s

s

i

o

nforSuccess(熱誠追求成功)Kyocera的企業哲學～稻盛和夫Kyocera社長～1.

Profit

:利潤2.Ambition:企圖心3.