煤矿安全培训管理制度汇编

煤矿安全培训管理制度汇编第一章总则第一条为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实提升煤矿从业人员的安全素质和操作技能，保障矿工生命安全与企业财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本矿实际，特制定本制度汇编。第二条本汇编所指安全培训，是指煤矿企业为提高从业人员安全意识、知识水平和操作技能，防止和减少生产安全事故而组织的各类教育培训活动。第三条安全培训工作是煤矿安全生产的基础性、先导性工作，必须坚持全员参与、分级负责、教考分离、注重实效的原则，确保培训质量。第四条本汇编适用于本矿所有从业人员（包括正式工、合同工、临时工、劳务派遣工等）以及进入煤矿作业场所的外来施工人员、实习人员等。第二章组织管理与职责第五条煤矿企业主要负责人是本单位安全培训工作的第一责任人，对安全培训工作全面负责，保障培训经费投入，督促落实各项培训制度。第六条安全管理部门是安全培训工作的归口管理部门，具体负责：（一）制定和完善本矿安全培训管理制度及年度培训计划；（二）组织或委托具备资质的机构开展各类安全培训；（三）负责培训师资的选聘、管理与考核；（四）监督检查各基层单位安全培训计划的执行情况；（五）建立健全从业人员安全培训档案；（六）组织开展安全培训效果评估与反馈。第七条各基层区队（车间）负责人是本单位安全培训工作的直接责任人，负责：（一）组织本单位从业人员参加矿级统一安排的培训；（二）结合本单位实际，组织开展日常安全知识、操作规程和应急处置能力的培训与演练；（三）落实师徒结对、以老带新等岗位培训措施；（四）及时上报本单位培训需求和培训情况。第八条班组是安全培训的最基层组织，班组长负责组织本班组员工开展班前安全提示、班中安全巡查指导、班后安全小结等日常性安全培训活动。第九条培训机构与授课教师应具备相应资质和能力，严格按照培训大纲和教学计划开展教学，确保教学内容的科学性、针对性和实用性。第三章培训对象与内容第十条新入职从业人员（包括新工人、新调入人员、大中专毕业生、复转军人等）必须接受不少于规定学时的“三级安全教育”培训，即矿级、区队（车间）级、班组级安全教育培训，经考核合格后方可上岗。（一）矿级安全教育培训内容包括：安全生产法律法规、煤矿安全基本知识、本矿安全生产概况及规章制度、矿井主要灾害及防治措施、应急救援预案、典型事故案例分析等。（二）区队（车间）级安全教育培训内容包括：本单位生产概况、作业环境及危险因素、安全操作规程、劳动纪律、设备设施安全性能、自救互救及急救知识等。（三）班组级安全教育培训内容包括：岗位安全职责、作业流程、安全注意事项、岗位危险源辨识与控制措施、工具设备的安全使用与维护、应急处置方法等。第十一条在岗从业人员必须接受定期安全再培训和继续教育，每年不少于规定学时。培训内容应结合岗位特点和近期安全生产实际，重点包括：新法律法规、新标准、新技术、新工艺、新设备、新材料的安全知识；岗位操作规程复习与强化；近期发生的典型事故案例警示教育；应急技能提升等。第十二条特种作业人员（如瓦斯检查工、爆破工、井下电钳工、采煤机司机、掘进机司机等）必须按照国家有关规定，由具备相应资质的培训机构进行专门的安全技术培训，经考核合格取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。资格证书有效期满需要延期的，应提前进行复审培训。第十三条煤矿主要负责人、安全生产管理人员必须经具备相应资质的安全培训机构进行安全资格培训，经考核合格取得安全资格证书后，方可任职。每年应参加再培训。第十四条井下作业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗的，必须接受新岗位的区队（车间）级和班组级安全教育培训，经考核合格后方可上岗。第十五条采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必须对相关从业人员进行针对性的安全知识和操作技能培训。第十六条外来参观、学习、检查、实习等人员，进入作业现场前，必须接受本矿的安全教育培训，了解现场危险因素及安全注意事项，并由专人陪同。第四章培训方式与实施第十七条安全培训应坚持理论与实践相结合、集中培训与日常教育相结合、传统教学与现代技术手段相结合。可采取以下方式：（一）集中授课：邀请专家、技术骨干进行专题讲座、案例分析。（二）实操演练：在模拟场地或作业现场进行实际操作技能培训。（三）案例研讨：组织从业人员对典型事故案例进行分析、讨论，吸取教训。（四）师带徒：对新工人或转岗人员指定经验丰富的老工人进行一对一或一对多的岗位技能传授和安全指导。（五）安全活动日/周：定期组织开展安全知识竞赛、安全演讲、应急演练等活动。（六）在线学习：利用网络平台、移动终端等开展灵活便捷的自主学习。第十八条每年年初，安全管理部门应根据上级要求和本矿安全生产实际，编制年度安全培训计划，明确培训对象、内容、方式、时间、地点、师资和经费预算，报企业主要负责人批准后实施。第十九条培训前应备好符合要求的教材、课件、教具和实操设备。教材应选用国家或行业统编教材，或结合本矿实际编写的针对性强的内部教材。第二十条严格按照培训计划组织实施培训，建立培训考勤制度，确保参训率。从业人员应按时参加培训，不得无故缺席、迟到、早退。确需请假的，须按规定程序审批，并及时补课。第二十一条培训过程中应做好详细记录，包括培训签到表、课程表、授课内容、学员提问与互动情况、实操考核记录等，并及时整理归档。第五章考核与评估第二十二条所有安全培训均应进行考核。考核分为理论考核和实际操作考核（或答辩）。考核方式可采用闭卷考试、开卷考试、现场提问、实操演示等。第二十三条考核不合格者，应进行补考。补考仍不合格的，须重新参加培训和考核。新入职人员考核不合格者，不得上岗；在岗人员考核不合格者，应暂停其相关岗位作业资格，待培训考核合格后方可恢复。第二十四条特种作业人员、主要负责人、安全生产管理人员的考核，严格执行国家有关规定，必须取得相应资格证书。第二十五条建立安全培训效果评估机制。培训结束后，可通过问卷调查、座谈交流、跟踪观察等方式，对培训内容的适用性、教师授课水平、培训组织管理及学员掌握程度等进行评估，评估结果作为改进培训工作的依据。第二十六条将安全培训考核结果与从业人员的岗位任用、绩效工资、评优评先等挂钩，激励从业人员主动学习安全知识、提升安全技能。第六章培训档案管理第二十七条安全管理部门应建立健全从业人员安全培训档案，实行一人一档。档案内容包括：（一）从业人员基本信息；（二）历次安全培训登记表（含培训时间、地点、内容、学时、考核结果等）；（三）安全资格证书、特种作业操作资格证书复印件及复审记录；（四）培训考核试卷、成绩单等；（五）其他需要归档的培训资料。第二十八条培训档案应专人管理，妥善保存，确保完整、准确、安全。纸质档案应分类存放，电子档案应定期备份。第二十九条培训档案保存期限不少于从业人员离职后三年。第七章保障措施第三十条煤矿企业应设立安全培训专项经费，保障培训所需的师资、教材、场地、设备、考核、奖励等费用，并确保专款专用。第三十一条加强培训师资队伍建设，选拔经验丰富、技术过硬、责任心强的工程技术人员和优秀班组长担任兼职教师，并定期组织教师参加业务培训，提升教学水平。第三十二条建立健全安全培训激励机制，对在安全培训工作中表现突出的单位、个人以及学习成绩优异、安全技能过硬的学员给予表彰奖励。第三十三条对未按规定组织安全培训、培训走过