2026年劳动保护知识竞赛试题(含答案)

2026年劳动保护知识竞赛试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（），但是每月不得超过（）。A.1小时；3小时；36小时B.2小时；4小时；48小时C.1小时；2小时；30小时D.2小时；3小时；36小时答案：A2.依据《职业病防治法》，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：D3.某机械加工厂车工岗位存在金属切削飞溅风险，用人单位应为劳动者配备的个人防护用品是（）。A.防冲击护目镜B.防尘口罩C.防化手套D.隔热服答案：A4.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.12B.24C.48D.72答案：C5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.劳动报酬B.职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇C.工作内容D.工作地点答案：B6.某化工企业存在苯系物挥发风险，根据《工作场所有害因素职业接触限值》，用人单位应确保作业场所空气中苯的时间加权平均容许浓度不超过（）mg/m³。A.6B.10C.2.5D.5答案：A7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B8.依据《安全生产法》，生产经营单位的（）是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。A.安全总监B.主要负责人C.分管安全负责人D.工会主席答案：B9.某建筑施工企业使用的手持电动工具未安装漏电保护装置，违反了（）的安全管理要求。A.电气设备B.起重机械C.压力容器D.登高作业答案：A10.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.职业健康监护档案B.职业健康监护档案复印件C.劳动合同原件D.工资发放记录答案：B11.用人单位应当对（）进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。A.全体劳动者B.接触职业病危害的劳动者C.技术岗位劳动者D.新入职劳动者答案：B12.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.90；10；10B.98；15；15C.100；20；20D.120；30；30答案：B13.某企业发生急性职业中毒事故，现场救援的首要措施是（）。A.立即拨打120B.将中毒者转移至通风良好处C.对中毒者进行人工呼吸D.记录事故经过答案：B14.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上答案：B15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D16.依据《噪声作业分级》，工作场所8小时等效声级超过（）dB(A)的作业属于噪声作业。A.65B.75C.85D.95答案：C17.用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，且已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。A.当地最低工资B.劳动者试用期满月工资C.劳动者试用期工资的2倍D.本单位平均工资答案：B18.某矿山企业使用的凿岩机未安装有效的减震装置，长期操作可能导致劳动者患（）。A.尘肺病B.手臂振动病C.噪声聋D.职业性皮肤病答案：B19.根据《劳动防护用品监督管理规定》，生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项（）。A.培训经费B.安全经费C.宣传经费D.教育经费答案：B20.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同（除非劳动者提出订立固定期限劳动合同）。A.5B.10C.15D.20答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的答案：ABCD2.用人单位在劳动保护方面应履行的义务包括（）。A.建立、健全劳动安全卫生制度B.对劳动者进行劳动安全卫生教育C.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品D.对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查答案：ABCD3.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD4.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD5.用人单位有下列（）行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的C.未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的D.未按照规定报告职业病、疑似职业病的答案：ABC6.下列关于劳动防护用品使用的说法正确的有（）。A.劳动者应当正确佩戴和使用劳动防护用品B.用人单位应当督促、教育劳动者正确佩戴和使用C.劳动防护用品可以以货币或者其他物品替代D.未按规定使用劳动防护用品的劳动者不得上岗作业答案：ABD7.用人单位与劳动者签订的劳动合同中必须具备的条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD8.下列属于高温作业的有（）。A.冶金行业的炼钢车间B.化工行业的反应釜操作岗位C.夏季露天建筑施工D.冷库内的货物搬运岗位答案：ABC9.劳动者享有下列（）职业卫生保护权利。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD10.依据《安全生产法》，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的（），有权对本单位的安全生产工作提出建议。A.危险因素B.防范措施C.事故应急措施D.经济效益答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位可以与劳动者约定试用期不缴纳社会保险费。（）答案：×2.劳动者在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害，用人单位应当将其调离原工作岗位，并妥善安置。（）答案：√3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同（除劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形外）。（）答案：√4.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。（）答案：√5.劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，用人单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：√6.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×7.用人单位使用劳务派遣工的，劳务派遣工的劳动保护由劳务派遣单位负责，用工单位无需承担责任。（）答案：×8.工作场所的职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，用人单位可以继续使用该作业场所。（）答案：√9.用人单位未按照规定为劳动者提供劳动防护用品的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）答案：×（注：需提前告知，除非用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动）10.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√四、简答题（每题8分，共40分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要义务。答案：用人单位在职业病防治中的主要义务包括：（1）前期预防义务，如工作场所职业病危害项目申报、建设项目职业病防护设施“三同时”等；（2）劳动过程中的防护与管理义务，包括设置警示标识、提供防护设施和用品、组织职业健康检查、进行职业卫生培训等；（3）职业病诊断与救治义务，包括如实提供职业病诊断所需资料、安排疑似职业病病人诊治等；（4）保障劳动者职业卫生权益义务，如在劳动合同中告知危害、不得解除患病劳动者劳动合同等。2.列举5类常见的职业病，并说明其主要危害因素。答案：（1）尘肺病（如矽肺）：主要危害因素为游离二氧化硅粉尘；（2）职业性噪声聋：主要危害因素为长期接触85dB(A)以上噪声；（3）职业性中暑：主要危害因素为高温高湿作业环境；（4）苯中毒：主要危害因素为苯、甲苯、二甲苯等有机溶剂；（5）手臂振动病：主要危害因素为手持振动工具（如凿岩机、风铲）。3.简述劳动者在劳动安全卫生方面的权利和义务。答案：权利包括：（1）获得劳动安全卫生教育和培训；（2）了解作业场所和工作岗位的危险因素、防范措施及事故应急措施；（3）拒绝违章指挥和强令冒险作业；（4）对用人单位安全生产工作提出批评、检举、控告；（5）因生产安全事故受到损害时依法获得赔偿。义务包括：（1）严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程；（2）正确佩戴和使用劳动防护用品；（3）接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识；（4）发现事故隐患或其他不安全因素时，立即向现场管理人员或本单位负责人报告。4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过哪些途径维权？答案：女职工可以通过以下途径维权：（1）向用人单位反映或投诉，要求改正；（2）向劳动保障行政部门、妇女组织等投诉举报；（3）依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起