2026年劳动关系协调员三级试卷含答案

2026年劳动关系协调员三级试卷含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C3.用人单位因生产经营困难需要裁减人员20人以上，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.10B.15C.30D.45答案：C4.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商一致后可以D.用人单位决定答案：B5.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A8.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.45答案：C11.下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的是（）。A.劳动者请事假B.劳动者欠缴物业费C.法院判决要求代扣的抚养费D.用人单位自行规定的“纪律罚款”答案：C12.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B13.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.奖金B.津贴C.劳动报酬D.福利答案：C14.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。A.30B.45C.60D.90答案：C15.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.部分B.连带C.全部D.补充答案：B16.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A17.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守（）和操作规程。A.劳动纪律B.职业卫生法律、法规C.企业规章制度D.安全生产标准答案：B18.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1B.2C.3D.5答案：B19.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B20.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、少选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD3.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力C.女职工在产期D.劳动者患病，在规定的医疗期内答案：ABCD4.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全与卫生答案：ABCD5.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC6.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.直接公示执行答案：ABC7.下列关于经济补偿的说法，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付答案：ABCD8.下列属于劳动者义务的有（）。A.完成劳动任务B.提高职业技能C.执行劳动安全卫生规程D.遵守劳动纪律和职业道德答案：ABCD9.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用答案：ABCD10.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：ABCD三、简答题（每题8分，共40分）1.简述劳动关系与劳务关系的主要区别。答案：（1）主体不同：劳动关系主体是用人单位（企业、个体经济组织等）与劳动者，具有特定性；劳务关系主体可以是自然人、法人或其他组织，主体不特定。（2）法律依据不同：劳动关系受《劳动合同法》《劳动法》调整；劳务关系受《民法典》调整。（3）管理关系不同：劳动关系中劳动者需服从用人单位的管理，存在人身隶属关系；劳务关系中提供劳务者自主安排工作，双方是平等的民事关系。（4）权利义务不同：劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等；劳务关系中一般不涉及社会保险，报酬由双方协商确定。（5）风险承担不同：劳动者在劳动过程中受伤一般认定为工伤，由用人单位承担责任；劳务关系中提供劳务者受伤一般按过错责任由双方分担。2.用人单位在职业病防治中应履行哪些义务？答案：（1）组织劳动者进行职业卫生培训，普及职业病防治知识；（2）为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护；（3）对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者；（4）为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存；（5）不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；（6）对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；（7）按照规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费；（8）及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目；（9）实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态；（10）定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。3.劳动争议调解的程序包括哪些步骤？答案：（1）申请与受理：当事人可以书面或口头向调解组织提出调解申请；调解组织收到申请后，应当在3个工作日内作出是否受理的决定。（2）调查核实：调解组织对争议事实进行调查，了解双方的诉求和证据材料。（3）组织调解：调解组织召集双方当事人，主持调解会议，听取双方陈述，引导双方协商解决争议；调解过程中可提出调解方案供双方参考。（4）达成协议：若双方达成一致，制作调解协议书，由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效；调解协议书对双方具有约束力，当事人应当履行。（5）调解不成：若调解未达成协议，调解组织应告知当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼。4.简述用人单位单方解除劳动合同的合法情形。答案：（1）过失性解除（无需支付经济补偿）：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。（2）非过失性解除（需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿）：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。（3）经济性裁员（需履行法定程序并支付经济补偿）：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。5.简述工资支付的基本原则。答案：（1）货币支付原则：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）直接支付原则：用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；用人单位可委托银行代发工资。（3）按时支付原则：工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（4）足额支付原则：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位扣除工资需符合法律规定（如代扣个人所得税、社会保险费等）。（5）特殊情况下的工资支付：劳动者在法定休假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资；非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2025年3月，张某入职某制造企业，担任生产线班长，双方订立了3年期劳动合同，约定月工资8000元。2026年1月，企业以“张某多次在工作期间辱骂同事，严重违反规章制度”为由，单方解除劳动合同。张某不服，主张自己仅与个别同事发生过1次口角，未达到“严重违反”程度，且企业规章制度中“辱骂同事即解除劳动合同”的条款未经职工代表大会讨论，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。经查，企业规章制度中相关条款确未履行民主程序，且张某的行为未造成严重后果。问题：企业解除劳动合同的行为是否合法？张某的诉求是否应得到支持？请说明理由。答案：企业解除劳动合同的行为不合法，张某的诉求应得到支持。理由如下：（1）根据《劳动合同法》第4条，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，企业规章制度中“辱骂同事即解除劳动合同”的条款未经民主程序制定，该条款不具有法律效力。（2）即使规章制度合法，企业以“严重违反规章制度”解除劳动合同需满足“劳动者行为严重违反”的条件。本