2026年劳动关系协调员考试题库及答案

2026年劳动关系协调员考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.3；18答案：A3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业管理层答案：A4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C5.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.新入职不满1年的技术骨干答案：D6.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁员答案：B7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长（）个工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；45答案：C11.集体协商中，职工一方协商代表由（）推荐，并经职工代表大会或全体职工讨论通过。A.工会B.企业管理层C.劳动行政部门D.行业协会答案：A12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五答案：D13.下列关于竞业限制的表述，错误的是（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.竞业限制期间用人单位应按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，只需返还已领取的经济补偿答案：D14.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.奖金B.津贴C.劳动报酬D.福利答案：C15.劳动争议调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有（）。A.法律强制力B.合同约束力C.行政执行力D.仲裁预决力答案：B16.用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供（）作为录用条件。A.职业资格证书B.担保物C.工作经历证明D.健康体检报告答案：B17.下列情形中，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的是（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同D.连续订立2次固定期限劳动合同后续订答案：C18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B19.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30答案：C20.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同规定的标准C.社会平均工资的80%D.基本生活费答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动合同必备条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力答案：ABC3.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC4.下列关于加班工资的计算，正确的有（）。A.工作日加班：不低于工资的150%B.休息日加班且不能补休：不低于工资的200%C.法定休假日加班：不低于工资的300%D.综合计算工时制下，超过法定标准工作时间的部分按150%计算答案：ABCD5.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD6.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者患病，在规定的医疗期内答案：ABCD7.劳务派遣中，用工单位的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD8.下列属于劳动保障监察事项的有（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD9.非全日制用工的特点包括（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同C.双方当事人不得约定试用期D.用人单位可以随时通知劳动者终止用工且无需支付经济补偿答案：ABCD10.劳动争议仲裁裁决书应当载明的事项包括（）。A.仲裁请求B.争议事实C.裁决理由D.裁决结果答案：ABCD三、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动合同终止的法定情形。答案：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.集体协商过程中，协商代表的职责有哪些？答案：（1）参加集体协商；（2）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；（3）提供与集体协商有关的情况和资料；（4）代表本方参加集体协商争议的处理；（5）监督集体合同或专项集体合同的履行；（6）法律、法规和规章规定的其他职责。3.简述劳动争议调解的基本原则。答案：（1）自愿原则：调解需双方自愿启动、自愿达成协议；（2）合法原则：调解程序和内容不得违反法律规定；（3）公正原则：调解员应中立，平等对待双方；（4）及时原则：避免争议久调不决，影响劳动者权益。4.用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿？答案：（1）劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同（用人单位过错）；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；（3）用人单位因劳动者非过失性原因（患病、不胜任工作、客观情况变化）解除劳动合同；（4）用人单位经济性裁员；（5）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止；（6）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同；（7）法律、行政法规规定的其他情形。5.简述非全日制用工与全日制用工的主要区别。答案：（1）工作时间：非全日制一般每日≤4小时，每周≤24小时；全日制每日≤8小时，每周≤40小时；（2）合同形式：非全日制可口头约定，全日制需书面；（3）试用期：非全日制不得约定，全日制可依法约定；（4）劳动关系数量：非全日制可同时与多个单位建立，全日制一般只能与一个单位建立；（5）终止用工：非全日制可随时终止且无需支付补偿，全日制终止需符合法定条件并可能支付补偿；（6）社会保险：非全日制一般由个人缴纳基本养老、医疗保险，用人单位需缴纳工伤保险。四、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：2025年3月，张某入职某科技公司，岗位为软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。2025年6月，公司以“试用期考核不合格”为由通知张某解除劳动合同，但未提供任何考核记录。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司与张某的试用期约定是否合法？（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？（3）张某可主张哪些权益？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。本案中未明确劳动合同期限，但口头约定试用期本身不合法（非全日制可口头，全日制需书面合同），且未签订书面劳动合同，已违反“建立劳动关系应订立书面劳动合同”的规定。（2）不合法。用人单位以“试用期不合格”解除劳动合同，需证明：①试用期约定合法；②有明确的录用条件；③已向劳动者告知录用条件；④有客观的考核记录证明不符合录用条件。本案中公司未提供考核记录，无法证明解除理由成立，属于违法解除。（3）张某可主张：①自用工之日起第2个月至解除之日的双倍工资（因未签书面合同）；②违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿，经济补偿按1个月工资计算，即10000元，赔偿金为20000元）；③补足试用期工资差额（试用期工资不得低于转正工资的80%即8000元，本案已达到，无需补足）。案例2：某制造企业因订单减少，2025年5月决定裁减50名员工（职工总数500人）。企业提前10日向工会说明情况后，制定了裁员方案，拟裁减工作年限较短的新员工。裁员方案未征求职工意见即提交劳动行政部门备案，随后开始实施裁员。被裁减的员工中，王某已怀孕2个月，企业以“生产经营困难”为由仍将其列入裁减名单。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）王某被裁减是否合法？（3）被裁减员工可主张哪些权益？答案：（1）违法之处：①裁员20人以上或占职工总数10%以上（500人×10%=50人），需提前30日向工会或全体职工说明情况（企业仅提前10日）；②裁减方案应听取工会或职工的意见（企业未征求职工意见）；③裁减人员时应优先留用较长期限合同、无固定期限合同及家庭无其他就业人员的劳动者（企业仅裁减新员工）。（2）不合法。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同，王某被裁减违反法律规定。（3）被裁减员工可主张：①违法裁员的赔偿金（按经济补偿的2倍计算，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资）；②王某可要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金；③企业未依法支付经济补偿的，可要求加付50%-100%的赔偿金（由劳动行政部门责令后仍不支付）。案例3：2024年10月，李某入职某快递公司，担任快递员，双方签订《劳务协议》，约定李某自行承担交通工具、保险费用，公司按件计酬。2025年4月，李某在送件途中发生交通事故受伤，要求公司认定工伤，公司以“双方是劳务关系”为由拒绝。李某申请确认劳动关系，仲裁委经调查发现：李某需按公司规定的时间、路线送件，接受公司考勤管理，工资由公司按月转账支付，《劳务协议》实为规避劳动关系的虚假约定。问题：（1）李某与公司是否构成劳动关系？（2）公司签订《劳务协议》的行为是否有效？（3）李某工伤待遇应如何处理？答案：（1）构成劳动关系。判断劳动关系的核心标准是人身从属性和经济从属