2026年法考《妇女权益保障法》专项题库及答案

2026年法考《妇女权益保障法》专项题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题，共20分）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，保障妇女的合法权益是以下哪一主体的责任？A.仅是全社会的共同责任B.仅是各级人民政府的责任C.仅是各级妇女联合会的责任D.是全社会的共同责任，各级人民政府负有重要责任，有关部门、人民团体、企业事业单位、基层群众性自治组织以及公民个人都应当依法保障妇女权益答案：D2.国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视。这体现了《妇女权益保障法》的哪一项基本原则？A.男女平等原则B.对妇女权益实行特殊保护原则C.禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女原则D.国家逐步完善保障妇女权益的各项制度原则答案：A3.在政治权利方面，全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表。国家采取措施，逐步提高全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的妇女代表的比例。这里的“适当数量”和“逐步提高”体现了（）。A.形式上的男女平等B.结果上的男女平等C.绝对的平均主义D.对男性的反向歧视答案：B4.某村在进行村民委员会换届选举时，村民选举委员会在公布的选民名单中，以“外嫁女”为由，未将户籍仍在本村、但长期在外地工作的妇女张某列入。该行为侵犯了张某的（）。A.人身自由权B.文化教育权利C.财产权益D.政治权利答案：D5.根据《妇女权益保障法》，学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。这一规定主要保障了妇女的（）。A.政治权利B.文化教育权益C.劳动和社会保障权益D.财产权益答案：B6.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定的外，不得实施下列哪项行为？A.限定为男性或者规定男性优先B.询问或者调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.以上所有行为均不得实施答案：D7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满的，劳动（聘用）合同期限应当自动延续至（）期满。A.孕期B.产期C.哺乳期D.孕期、产期、哺乳期答案：C8.妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。任何组织和个人不得以妇女（）等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。A.未婚、结婚B.离婚、丧偶C.已婚但未迁出户口D.以上所有情况答案：D9.夫妻双方对共同财产享有平等的（）权利。A.占有、使用、收益和处分B.占有和使用C.收益和处分D.使用答案：A10.妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方（）的影响。A.收入状况B.居住状况C.收入状况和居住状况D.收入状况、居住状况和婚姻状况答案：A11.禁止违背妇女意愿，以下列方式实施性骚扰。下列选项中，不属于《妇女权益保障法》明确列举的方式是（）。A.具有性含义、性暗示的言语表达B.不适当、不必要的肢体行为C.展示或者传播具有明显性意味的图像、文字、信息、语音、视频等D.基于商业目的的、双方自愿的亲密行为答案：D12.用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰，其中不包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确负责机构或者人员C.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动D.必须设立独立的调查部门，且成员必须全部为女性答案：D13.国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。这体现了保障妇女权益的（）。A.国家责任原则B.社会责任原则C.妇女自我维权原则D.特殊保护原则答案：C14.妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请（），或者向人民法院起诉。A.调解、信访B.仲裁、申诉C.调解、仲裁D.申诉、控告答案：C15.对侵害妇女权益的行为，任何组织和个人都有权予以（），有关部门应当依法查处。A.劝阻、制止B.检举、控告C.劝阻、制止或者向有关部门提出检举、控告D.调解、仲裁答案：C16.违反《妇女权益保障法》规定，对妇女实施性骚扰的，由（）责令改正；情节严重的，给予处分。A.公安机关B.检察机关C.所在单位、上级机关或者主管部门D.妇女联合会答案：C17.国家机关、社会团体、企业事业单位对侵害妇女权益的行为，可以支持受侵害的妇女（）。A.信访B.调解C.向人民法院起诉D.私下和解答案：C18.妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过（）提出批评、建议；必要时，可以提请有关部门依法查处。A.大众传播媒介揭露、批评B.发布调查报告C.召开新闻发布会D.以上方式均可答案：A19.用人单位侵害女职工劳动和社会保障权益的，由（）责令改正。A.工会B.妇女联合会C.人力资源和社会保障部门D.民政部门答案：C20.《妇女权益保障法》规定，国家建立健全妇女健康服务体系，保障妇女享有基本医疗卫生服务，开展妇女（）保健工作。A.经期、孕期、产期、哺乳期和更年期B.孕期、产期、哺乳期C.青春期、孕产期、更年期D.全生命周期答案：D二、多项选择题（每题2分，共15题，共30分。每题至少有两个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.国家保障妇女享有与男子平等的政治权利，具体措施包括（）。A.全国人大和地方各级人大中应有适当数量的妇女代表B.国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则C.居民委员会、村民委员会成员中，妇女应当有适当的名称D.妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务、经济和文化事业、社会事务答案：ABCD2.学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在以下哪些方面享有与男子平等的权利？（）A.入学、升学B.毕业分配C.授予学位D.派出留学答案：ABCD3.各级人民政府和有关部门在规划、建设基础设施时，应当满足妇女的基本需要，并考虑妇女的生理特点，配备相应的设施。这些设施包括（）。A.满足孕期、哺乳期妇女需要的设施B.满足携带婴幼儿妇女需要的设施C.满足残疾妇女需要的无障碍设施D.公共厕所的男女厕位比例答案：ABCD4.国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。这体现了对妇女（）的保障。A.劳动权益B.社会保障权益C.健康权益D.财产权益答案：BC5.妇女在以下哪些时期受特殊劳动保护？（）A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD6.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形，采取以下哪些行为？（）A.降低女职工的工资B.辞退女职工C.单方解除劳动（聘用）合同D.限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务答案：ABCD7.夫妻共同财产的范围包括（）。A.工资、奖金、劳务报酬B.生产、经营、投资的收益C.知识产权的收益D.继承或者受赠的财产，但遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产除外答案：ABCD8.妇女对夫妻共同财产享有平等的权利，主要体现在（）。A.因日常生活需要处理夫妻共同财产的，任何一方均有权决定B.非因日常生活需要对夫妻共同财产做重要处理决定，夫妻双方应当平等协商，取得一致意见C.夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，另一方可以向人民法院请求分割共同财产D.离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决答案：ABCD9.禁止以下哪些针对妇女的暴力行为？（）A.殴打、捆绑、残害、限制人身自由B.经常性谩骂、恐吓C.冻饿、经常性侮辱、诽谤、威胁、跟踪、骚扰D.以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息答案：ABCD10.用人单位应当采取以下哪些具体措施预防和制止对妇女的性骚扰？（）A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确负责机构或者人员C.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动D.采取必要的安全保卫措施E.设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道F.建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息答案：ABCDEF11.妇女的合法权益受到侵害时，可以采取以下哪些途径寻求救济？（）A.向妇女联合会等妇女组织求助B.要求有关部门依法处理C.依法申请调解、仲裁D.向人民法院提起诉讼E.向公安机关报案答案：ABCDE12.对侵害妇女权益的行为，（）有权予以劝阻、制止或者向有关部门提出检举、控告。A.受害人本人B.受害人的近亲属C.任何组织和个人D.只有妇女联合会答案：ABC13.违反《妇女权益保障法》规定，侵害妇女文化教育权益、劳动和社会保障权益、人身和人格权益、财产权益以及婚姻家庭权益的，依法应当承担的责任形式包括（）。A.责令改正B.行政处罚C.民事赔偿D.刑事责任答案：ABCD14.县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责（）有关部门做好妇女权益的保障工作。A.组织B.协调C.指导D.督促答案：ABCD15.国家为保障妇女权益、促进男女平等和妇女全面发展提供的制度保障包括（）。A.制定并实施中国妇女发展纲要B.将妇女权益保障所需经费列入本级预算C.建立健全妇女发展状况统计调查制度D.完善性别统计监测指标体系答案：ABCD三、简答题（每题10分，共5题，共50分）1.简述《妇女权益保障法》中关于保障妇女政治权利的主要规定。答案要点：（1）国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。（2）妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务、经济和文化事业、社会事务。（3）妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。全国人大和地方各级人大中应有适当数量的妇女代表，并采取措施逐步提高比例。（4）国家积极培养和选拔女干部，重视培养和选拔少数民族女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则。（5）居民委员会、村民委员会成员中，妇女应当有适当名称。2.简述用人单位在保障女职工劳动权益方面负有哪些特定义务？答案要点：（1）在招录（聘）时，除国家另有规定外，不得限定男性或规定男性优先；不得进一步询问或调查女性婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制结婚、生育等作为录（聘）用条件。（2）执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。（3）在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。（4）保障女职工享有特殊劳动保护，特别是经期、孕期、产期、哺乳期的保护。（5）不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形，降低工资、辞退、解除合同或限制其晋职晋级等。（6）劳动合同或服务协议中应包含女职工特殊保护条款。（7）女职工在孕期、产期、哺乳期内，合同期满应自动延续至哺乳期结束。（8）为女职工提供必要的劳动安全卫生条件，进行健康检查。3.根据《妇女权益保障法》，妇女在农村集体经济组织中的权益主要包括哪些方面？法律如何保障这些权益？答案要点：（1）主要权益方面：妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。（2）保障措施：a.确认权利平等：任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害其权益。b.保障出嫁女权益：结婚后男方到女方住所落户的，男方和子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。c.保障离婚、丧偶妇女权益：其仍在原居住地生活或不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，原居住地不得收回其承包地。d.申请宅基地平等：申请农村土地承包经营权、宅基地使用权等不动产登记时，应在权属证书上将享有权利的妇女列入。e.救济途径：权益受侵害的，可申请乡镇政府调解，或申请仲裁、起诉，有关组织应给予支持。4.简述《妇女权益保障法》对禁止性骚扰的规定，以及用人单位在预防和制止性骚扰方面的法定义务。答案要点：（1）禁止性骚扰规定：禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。（2）受害妇女的救济途径：可向有关单位和国家机关投诉，或报警、起诉。可请求公安机关对违法行为人给予治安管理处罚。（3）用人单位的法定义务：a.应当制定禁止性骚扰的规章制度。b.明确负责机构或者人员。c.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动。d.采取必要的安全保卫措施。e.设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道。f.建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息。（4）未采取措施的法律责任：用人单位未采取必要措施预防和制止性骚扰，造成妇女权益受到侵害或社会影响恶劣的，上级机关或主管部门责令改正；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。5.当妇女的合法权益受到侵害时，可以通过哪些法律途径寻求救济？相关组织和机构负有哪些职责？答案要点：（1）救济途径：a.向妇女联合会等妇女组织求助。b.要求有关部门（如公安、人社、民政等）依法处理。c.依法申请调解（如人民调解委员会）或仲裁（如劳动仲裁）。d.向人民法院提起诉讼。e.向公安机关报案（对涉嫌违法犯罪行为）。（2）相关组织和机构的职责：a.妇女联合会：听取和反映妇女意见要求，维护权益，建议有关部门查处；对侵权者批评、教育；支持起诉；对检察建议、司法建议等督促落实。b.工会、共青团：在各自工作范围内，做好维护妇女权益的工作。c.县级以上政府负责妇女儿童工作的机构（妇儿工委）：组织、协调、指导、督促有关部门做好保障工作。d.有关部门：接到投诉、举报、控告后应依法及时查处，不得推诿、拖延。e.媒体：舆论监督。f.法律援助机构/司法救助机构：为符合条件的妇女提供援助。四、案例分析题（第1题20分，第2题30分，共50分）案例一（20分）：李女士是某科技公司研发部员工，已工作5年，表现优异。2025年3月，李女士怀孕。公司得知后，以其“怀孕后无法胜任高强度研发工作”为由，于2025年4月单方面调整其工作岗位至行政部，薪资随之降低30%。李女士不服，与公司协商未果。2025年6月，公司又以“组织结构调整，行政部岗位撤销”为由，向李女士发出解除劳动合同通知书。李女士遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请根据《妇女权益保障法》及相关劳动法律法规，分析：1.该公司调整李女士岗位并降薪的行为是否合法？为什么？2.该公司解除与李女士劳动合同的行为是否合法？为什么？3.若仲裁委支持李女士请求，可能作出何种裁决？答案要点：1.不合法。根据《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司仅以李女士怀孕为由，单方调岗降薪，属于基于怀孕的歧视性待遇，侵犯了李女士的平等就业权和获得劳动报酬的权利。2.不合法。首先，公司以“组织结构调整”为由解除合同，但未能证明该调整的客观性及与李女士岗位撤销的直接关联性，且未履行协商变更劳动合同的法定程序。其次，李女士处于孕期，根据法律规定，女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。公司解除行为违法。3.可能的裁决包括：a.撤销公司单方面调岗降薪的决定，恢复李女士原工作岗位和薪资待遇。b.撤销公司解除劳动合同的决定，裁决双方继续履行劳动合同。c.若李女士不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，则裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金（经济补偿金标准的两倍）。d.裁决公司支付李女士被违法降薪期间的工资差额。e.裁决公司为李女士补缴相应期间的社会保险等。案例二（30分）：王某某（女）与赵某某于2018年结婚。婚后，赵某某用婚前个人存款及婚后经营所得，于2020年全款购买了一套房屋，登记在赵某某一人名下。2021年，赵某某父亲去世，遗嘱明确将其名下的一套商铺由赵某某单独继承。2022年起，赵某某与同事张某某产生婚外情，并长期同居。赵某某多次殴打、辱骂王某某，并转移其经营收入。2023年，王某某发现赵某某用夫妻共有资金为张某某购买了一辆价值30万元的汽车。王某某心灰意冷，于2024年1月起诉至法院，请求：（1）判决离婚；（2）分割夫妻共同财产，包括2020年购买的房屋、2021年继承的商铺以及赵某某转移的经营收入；（3）判令赵某某支付损害赔偿。赵某某答辩称：（1）同意离婚；（2）2020年房屋系其用婚前财产购买，应属其个人财产；商铺系其继承所得，亦属个人财产；（3）经营收入已用于家庭开支及个人消费，不存在转移；（4）不同意支付损害赔偿。法院经审理查明：赵某某2020年购房款中确有部分来源于其婚前存款，但婚后经营所得占大部分。赵某某父亲遗嘱真实有效。赵某某转移经营收入50万元至其亲属账户，未能说明合理用途。赵某某与张某某同居并有殴打王某某的行为有相关证据证实。请根据《中华人民共和国民法典》及《妇女权益保障法》的相关规定，分析并回答：1.案涉2020年购买的房屋应如何认定其性质（夫妻共同财产或个人财产）？为什么？2.案涉2021年继承的商铺应如何认定其性质（夫妻共同财产或个人财产）？为什么？3.对于赵某某转移的50万元经营收入，应如何处理？4.对于赵某某用夫妻共有资金为张某某购买的汽车，应如何处理？5.王某某请求赵某某支付损害赔偿，法院是否应支持？可能包括哪些性质的损害赔偿？答案要点：1.应认定为夫妻共同财产。虽然购房款部分来源于赵某某婚前个人存款，但大部分来源于其婚后经营所得。根据《民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻