总公司续签劳动合同【派遣】范本

页入职须知《劳动合同》《员工履历表》须由本人如实填写。本人签名或摁指印为有效确认。本合同中乙方相关个人信息发生变化时，应于变更后7日内及时通知甲方。若因乙方未及时通知变更后个人信息或提供信息有误而造成的损失及法律责任由乙方承担。乙方填写本合同时须同步提交以下资料：身份证复印件2份（正反同面复印）；1寸免冠同底彩照2张（背注姓名）；学历学位证明复印件1份；原单位离职证明原件1份；其他技能性资格证书复印件。乙方在试用期内有离职意愿的需提前3日通知甲方，非试用期内离职需提前30日书面通知甲方与用工单位，乙方携带经用工单位签字确认的工作交接单到甲方办理离职手续。乙方未履行请假手续擅自离岗的，甲方按旷工处理。连续旷工3日（含）以上的，或一年内累计旷工5日者，甲方有权解除双方劳动关系，由此造成的损失和法律责任由乙方承担。同时，乙方在此期间发生人身伤害的，甲方不承担任何责任。《员工履历表》是劳动合同的有效组成部分，和《劳动合同》具有同等效力，乙方对《劳动合同》《员工履历表》中个人信息的真实性负责，同时授权甲方以及用工单位合理使用其个人信息。入职承诺书本人自与甲方签订《劳动合同》之日起，本着诚实守信的原则，郑重承诺如下内容：本人向甲方提供的个人信息及资料均真实有效。本人与原单位已解除劳动关系，双方无任何经济纠纷及法律纠纷。若因原单位追究本人相关法律责任而给甲方造成损失，本人愿承担一切责任。乙方与原单位签订有竞业限制协议的，应如实甲方，并将竞业限制协议原件提交乙方核查以评估相关法律风险。本人入职体检报告均为本人真实健康情况，本人愿意接受甲方安排的入职体检。本人承诺无既往职业病病史及潜伏倾向状况、无工伤事故受伤史，无传染性疾病、精神疾病或其他重大疾病。如若隐瞒，本人愿承担相应后果。本人承诺已明确甲方规章制度，若有违反，愿承担相应法律责任。本人承诺在职期间爱护公物，不侵占损毁公司和他人财务，对负有保护看管责任的用工单位或甲方提供的工作设备和劳动保护用品有损坏或遗失的，则进行相应赔偿。离职时，依照工作单位规定如数归还。本人承诺遵守用工单位和甲方的保密规定，恪守职业道德，不泄密，不贪占，不伪造印信文件，不聚众闹事，不散播不实信息，不使用非正当手段谋取个人利益。本人同意将以上内容作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。乙方（签字加指印）：日期：年月日个人所得税汇算清缴承诺书本人，姓名：，身份证号码：，作为贵司的一员，深知依法纳税是每个公民的基本义务，也是对国家和社会应尽的责任。为确保个人所得税汇算清缴工作的顺利进行，特此向贵公司作出如下承诺：1．个税汇算清缴责任：本人承诺，每年将严格按照国家税务总局关于个人所得税综合所得年度汇算清缴的相关通知和要求，于每年4月30日（或次年税务机关公告的截止日期，以较早者为准）前，自行完成上一年度的个人所得税综合所得年度汇算清缴工作。2．信息真实准确：在办理个税汇算清缴过程中，本人保证所提供的所有申报信息（包括但不限于收入、扣除、专项附加扣除等）真实、准确、完整，不存在任何虚假、隐瞒或误导性陈述，确保申报数据的准确性和合法性。3．及时缴纳税款：对于根据汇算清缴结果确定应补缴的税款，本人承诺在税务机关规定的期限内，通过正规渠道及时足额缴纳，不拖延、不逃避税收责任，维护良好的纳税信用记录。4．委托处理约定：若因个人原因，包括但不限于时间管理不当、信息掌握不全或操作失误等，导致未能在规定时间内完成个税汇算清缴，本人同意并授权贵公司依据相关法律法规及税务机关的要求，为本人办理个人所得税综合所得年度汇算清缴，汇算后应补缴的税款由本人承担。同时，本人对贵公司代为处理的结果无异议，并愿意承担因此产生的任何法律责任。本承诺书自签字之日起生效，有效期至本人离职汇算年度或双方另行书面约定终止之日止。本人充分理解并自愿接受本承诺书所述各项条款的约束，如有违反，愿承担相应的法律责任。承诺人（签字）：_________日期：年月日劳动合同甲方：住所：法定代表人：乙方：身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律法规的规定，经甲乙双方平等协商一致，自愿订立本合同，并共同遵守合同各项条款。一、合同期限、工作内容和工作地点第一条本合同期限自年月日起至年月日止。试用期自用工之日起天。第二条双方同意采用劳务派遣的用工形式，甲方派遣乙方到（（下称用工单位）工作，乙方同意接受甲方的派遣。第三条乙方同意担任用工单位岗位（工种）工作。乙方愿意按照用工单位岗位责任制的要求，完成规定的工作任务。乙方同意用工单位可以根据生产（工作）需要变更其岗位。第四条乙方理解并接受在用工单位工作期限和工作地点的不确定性。乙方充分了解相关情况，同意并接受对工作地点的合理调整。第五条因甲方与用工单位合作变更、乙方工作期间经用工单位考核被退回甲方、用工单位工作任务结束等情形下，乙方同意提前解除劳动合同或者在本合同期内愿意到甲方另行安排的用工单位工作。二、工作时间第六条乙方在劳务派遣期间执行用工单位的工时制度。三、社会保险第七条甲方应依法为乙方建立社会保险，按规定应由个人缴纳的费用乙方自行承担并同意由甲方代扣代缴。乙方在参加社会保险的情况下，依法享受社会保险待遇。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方敦促用工单位按照岗位（工种）要求，为乙方提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第九条乙方在上岗前，有义务按时参加甲方或用工单位组织的相应的安全生产教育和技术技能培训学习及考核。乙方无正当理由拒不参加的，用工单位有权拒绝乙方进入工作现场，由此造成的法律后果，由乙方承担。用工单位以此为由将乙方退回甲方的，甲方有权解除甲乙之间的劳动合同。五、劳动报酬第十条乙方在用工单位工作期间，按月以货币支付固定基本工资元，其他绩效收入根据用工单位绩效考核薪酬分配办法按照乙方月度考核结果确定。试用期内，按照用工单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资80%的标准支付劳动报酬。甲方以银行转账方式支付乙方劳动报酬，如因操作失误，造成乙方应发工资短缺的，乙方有权要求甲方如数补发；甲方向乙方多支付、重复支付工资的，乙方有义务如数退还，拒绝退还的，甲方有权通过委托律师签发律师函催还或者向人民法院提起诉讼，甲方因此支付的材料邮寄费、案件受理费、律师费、公证费、差旅费等合理支出概由乙方承担。六、职业规范及劳动纪律第十一条乙方已经了解并愿意遵守甲方和用工单位的各项规章制度和劳动纪律，乙方服从用工单位的管理和工作安排，爱护用工单位的机具、设备和财产，保守用工单位的商业秘密。甲方和用工单位有权对乙方的工作和履行规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。第十二条乙方在工作中，应恪尽职守，严格执行作业标准和安全操作规程，确保生产质量、人身安全和设备安全。七、劳动合同终止、解除第十三条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：（一）本合同期满；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇或者到达法定退休年龄的；（三）劳动者死亡的；（四）法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。第十四条经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。第十五条乙方有下列（一）至（九）项情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是属本条（七）（八）项情形的必须提前三十日以书面形式通知乙方：（一）在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；（二）发生严重影响用工单位形象或严重损害用工单位利益行为的；（三）失职、渎职给用工单位造成一定损失或利用工作之便营私舞弊情节严重的；（四）连续旷工三天或一年内累计旷工五天的；（五）打架斗殴、赌博、聚众取闹等不当行为影响到用工单位生产和工作秩序的；（六）因个人行为被公安机关依法处理或者被司法机关追究刑事责任的；（七）因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方或用工单位另行安排的工作的；（八）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（九）其他严重违反用工单位或者甲方的规章制度和劳动纪律的。第十六条下列情况下乙方被用工单位退回甲方后，乙方可以提出解除劳动合同，或者甲方在合作的客户范围内为乙方再提供就业机会一次，改派新用工单位。新工作岗位、工作时间和薪酬福利按照新用工单位的相关标准执行，原劳动合同约定条件相应发生变化，双方协商未达成一致意见，乙方拒绝到用工单位工作的，视为自动离职，劳动合同可以解除。（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（二）因用工单位生产经营状况发生严重困难，或企业转产、经营方式调整进行经济性裁员的；（三）用工单位的生产任务减少、结束，需要减少员工数量的；（四）乙方在用工单位工作期间，连续两次或者一年内有三次被考核认定为不合格的。第十七条下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）双方协商一致的；（二）甲方或用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方安全的；（三）用工单位未按约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件，严重危害劳动者身体健康、安全的；（四）用工单位或甲方的规章制度违反国家法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）未按合同约定为乙方缴纳社会保险费用的；（六）乙方提前三十日以书面形式通知用工单位和甲方的；（七）乙方在试用期内提前三日通知用工单位和甲方的；（八）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的。第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十五条第（七）（八）项及第十六条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在用工单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第十九条双方解除、终止劳动合同时，乙方应办理与用工单位、甲方的工作交接，并持交接手续七日内到甲方办理解除、终止劳动合同、工资结算和社保转移事宜，甲方应为乙方出具《解除(终止)劳动合同通知书》。第二十条乙方未向甲方或者用工单位履行请假手续，或续假未经批准而离岗的视为旷工，连续旷工3日（含）或一年内累计旷工5日（含）的视为乙方自行离（辞）职。乙方有本条约定的情形，给甲方和用工单位造成损失的，由乙方予以赔偿。同时，乙方在此期间发生人身伤害的，甲方不承担任何责任。乙方自行离（辞）职未办理任何手续或者拒绝领取《解除(终止)劳动合同通知书》的，甲方采用邮递方式将《解除(终止)劳动合同通知书》送达，邮件按照乙方提供的联系地址送达，邮件到达之日或者邮件被退回之日视为送达。八、违反劳动合同应承担的责任第二十一条甲方违反劳动合同，应负责赔偿合同中断期间给乙方造成的经济损失。第二十二条乙方有下列情形之一的，应承担赔偿责任：（一）因乙方故意或过失使甲方、用工单位或他人财产遭受损失的，应依法赔偿相应的经济损失。（二）因违反用工单位保守商业秘密的相关规定，给用工单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。（三）乙方接受了甲方专项培训并约定了服务期的，乙方违反服务期约定提前离职的，应当按照约定支付违约金。（四）乙方变更姓名、通讯地址及个人联系电话的，应在变更后5日内以书面形式通知甲方进行个人信息更新，如乙方未及时通知甲方，导致甲方无法有效地向乙方通知或送达重要事项的，乙方应承担不利后果。（五）解除或终止劳动关系后，乙方拒不进行工作交接或有其他不当行为的，包括但不限于删除工作电脑信息，带走工作资料、办公用具的，应承担相应的赔偿责任，情节严重构成违法犯罪的，承担刑事责任。九、其他第二十三条因履行本合同发生的争议，争议的一方可在发生争议之日起在规定的时效内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对调解协议或裁决无异议的，甲乙双方必须履行。争议的一方对仲裁不服，可以自收到仲裁裁决书之日起在规定的时效内向人民法院提起诉讼。争议的一方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。第二十四条乙方在派遣期间，甲方与用工单位所签订的《劳务派遣协议》中关于对劳动者权利、义务的约定，对本协议双方当事人均具有约束力。第二十五条本合同到期前，如甲乙双方同意续签劳动合同的，双方应于本合同到期前七个工作日内完成续约。如任何一方拒绝续约的，本合同到期之日，乙方应立即退