口腔医生劳动合同

口腔医生劳动合同甲方（用人单位）乙方（员工）单位名称

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执业医师资格证号

执业医师注册证号

鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方回报的同时，致力于提高员工的福利。甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国执业医师法》《医疗机构管理条例》及相关医疗卫生行业法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。一、合同期限本合同期限采用下列第

1

种形式：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年______个月。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期期限符合国家规定：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不超过6个月，同一甲方与同一乙方仅约定一次试用期。2.无固定期限：自______年______月______日起，直至乙方达到法定退休年龄或本合同依法解除、终止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起，至________________________（如“专项口腔诊疗项目完成”“分院支援任务结束”）工作任务完成时即行终止，无试用期。4.试用期考核标准：按甲方公布的岗位试用期考核标准进行考核，考核结果由双方签字确认。考核不合格的，甲方可依法解除本合同。二、工作内容与工作地点1.工作岗位：乙方同意根据甲方工作需要，担任口腔医生岗位工作，在甲方《医疗机构执业许可证》核准的诊疗科目范围内，按照执业医师注册范围履行岗位职责。2.工作职责：负责口腔常见病、多发病的诊断与治疗，开展口腔预防保健服务；规范书写病历、完善患者诊疗档案，做好诊疗记录留存；为患者提供专业的口腔健康咨询、诊疗方案讲解服务；配合甲方开展口腔医疗质量检查、学术交流、业务培训等工作；严格遵守医疗操作规程，防范医疗风险；完成甲方安排的其他与口腔医疗相关的合理工作任务。3.工作地点：主要为甲方经营地址：________________________。甲方因工作需要，可根据实际情况安排乙方在甲方所属的其他分支机构或合作医疗机构工作，需提前与乙方协商一致，乙方应予以配合。4.岗位要求：乙方需保持执业医师资格及注册的有效性，不得擅自变更执业地点、执业范围；严格遵守国家医疗卫生行业规范、职业道德及甲方的各项规章制度，坚守医疗底线，杜绝违规诊疗行为。三、工作时间与休息休假1.

甲乙双方同意按以下第（1）种方式确定乙方的工作时间，其中综合计算工时或不定时工作制需经劳动行政部门审批。（1）标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天；（2）综合计算工时制：计算周期为______（月/季），周期内平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时；（3）不定时工作制：乙方工作时间由甲方根据诊疗需求灵活安排，但甲方需保障乙方合理休息权利。2.加班安排：甲方因诊疗业务需要安排乙方延长工作时间的，应提前与乙方协商，每日延长工作时间不超过3小时，每月累计不超过36小时，并按国家规定支付加班费或安排补休：（1）工作日加班：支付不低于乙方小时工资标准150%的报酬；（2）休息日加班：不能安排补休的，支付不低于乙方日工资标准200%的报酬；（3）法定节假日加班：支付不低于乙方日工资标准300%的报酬。3.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假权利，甲方可根据甲方的经营实际情况，合理安排乙方的年休假及调休时间。（1）带薪年休假：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天；（2）乙方连续工作满3年的，可额外享受5天带薪进修假，进修期间工资按基本工资标准发放；（3）休假期间的待遇按国家及甲方相关规定执行，乙方休假需提前提交书面申请，经甲方批准后统筹安排，避免影响正常诊疗工作；（4）甲乙双方对工作时间和休息休假的其他约定：①甲方依法制订《考勤管理制度》，乙方应当遵守。②所有休假均需要按照甲方规定的流程办理相关的审批手续。四、劳动报酬与福利待遇1.工资构成：乙方工资实行“基本工资+绩效工资+业绩提成”模式，具体标准如下（试用期工资不低于本劳动合同约定基本工资的80%，且不低于甲方所在地最低工资标准）：（1）基本工资：每月人民币_________元（大写：________________________元整），不低于当地最低工资标准；（2）绩效工资：按甲方公布的岗位绩效工资考核标准进行考核评分；绩效考核过程需透明，甲方需向乙方说明每月得分情况、优劣表现及激励建议，由乙方签字确认或书面反馈意见，不得变相克扣绩效工资。（3）业绩提成：按甲方公布的岗位业绩提成考核标准进行考核发放。2.工资支付：甲方以银行转账方式按月支付工资，每月______日前支付上月工资，工资发放账户为乙方指定账户（开户行：________________________，账号：________________________）。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付；非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。3.社会保险与福利：（1）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险费，缴纳社会保险费；（2）甲方为乙方购买医疗责任险及职业暴露意外险，承担乙方执业过程中因职业暴露导致的诊疗费用；（3）甲方每季度组织乙方进行职业健康体检（含乙肝五项、丙肝抗体等项目），体检费用由甲方承担；（4）乙方享受甲方提供的_________________________________（如夜班津贴、职称补贴、节日福利、工作餐补、继续教育补贴等），具体标准按甲方规章制度执行；（5）乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及甲方相关规定执行；乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家有关工伤保险的规定执行。五、劳动保护、劳动条件与职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如医用口罩、手套、防护服、护目镜等），建立健全医疗安全管理制度、消毒隔离制度，保障乙方在医疗执业过程中的安全与健康。2.甲方对口腔诊疗过程中可能产生的职业病危害（如粉尘、化学试剂接触等），应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护培训和指导。3.甲方应根据口腔医疗工作特点，组织乙方进行业务培训、职业道德教育和医疗安全培训，提升乙方专业技能和风险防范能力。4.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和医疗规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，规范开展诊疗操作，避免医疗差错和职业伤害。六、职业培训与继续教育1.甲方鼓励乙方参加与本职工作相关的专业技术培训、继续教育和学术交流活动，提升专业素养和诊疗水平。2.甲方根据工作需要，可安排乙方参加必要的岗前培训、在岗培训或专业进修。培训费用的承担及培训后服务期的约定，双方可另行协商并签订专项协议。3.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，按时完成继续教育学分要求，不断提高自身的专业技能和服务水平，培训成果应服务于甲方的诊疗工作。七、规章制度、劳动纪律1.乙方入职甲方工作时，已阅读或接受甲方有关规章制度（包括但不限于《员工手册》、《考勤管理制度》、《人事管理制度》、《绩效管理制度》、《培训管理制度》、《财务管理制度》等）的培训且知悉其内容，并愿意遵守甲方的前述规章制度。2.甲方将通过不同渠道（如内部网络，公告栏、通知、培训等）公示或告知相关规章制度。乙方应当每季度至少一次通过前述渠道充分了解甲方定期或不定期更新的规章制度。3.乙方应遵守国家和省、市的有关法律和法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。八、保密与竞业限制1.保密义务：乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，包括但不限于甲方的诊疗方案、患者信息、技术资料、财务数据、经营策略、薪酬体系、绩效考核标准等。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、披露或使用上述保密信息，否则需承担相应的赔偿责任。2.竞业限制：若乙方工作岗位涉及甲方核心商业秘密或知识产权，双方可另行签订《竞业限制协议》，明确具体的保密范围、竞业限制范围、期限及补偿等内容，《竞业限制协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.竞业限制补充约定：竞业限制期限自乙方离职之日起计算，最长不超过2年；甲方在竞业限制期限内，按照每月人民币______元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿，每月______日前支付至乙方指定账户；若甲方未按约定支付经济补偿，经乙方书面催告后30日内仍未支付的，乙方自该期限届满之日起不再受竞业限制约束；乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离开甲方单位前一年工资总收入的______倍，同时乙方因违约行为所获得的收益归甲方所有，若造成甲方损失的，乙方需承担全部赔偿责任（包括直接经济损失、商业机会损失、调查费、律师费等）。九、劳动合同的变更、解除、终止和续订1.甲乙双方协商一致，可以解除合同。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。3.本合同的订立、履行、变更、解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国执业医师法》及相关法律法规的规定执行。4.乙方有下列情形之一的，甲方可依法解除本合同：（1）试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度或医疗操作规程，造成不良影响或医疗差错的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；（6）被依法追究刑事责任，或被吊销执业医师资格证、注销执业注册的；（7）因医疗差错给甲方造成重大损失，或连续两次绩效考核不合格，经培训或调整岗位后仍不合格的。5.甲方有下列情形之一的，乙方可依法解除本合同，并要求甲方支付经济补偿：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬（含工资、绩效、提成）的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。6.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.合同终止：本合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或被人民法院宣告死亡/宣告失踪、甲方被依法宣告破产、甲方被吊销营业执照/责令关闭/撤销或甲方决定提前解散的，本合同依法终止。8.合同续订：合同期满前30日内，甲乙双方可协商续订劳动合同事宜。如双方同意续订，应另行签订劳动合同；如乙方在合同期内表现优秀、考核合格，且无违规违纪行为，甲方应优先与乙方续订合同。9.

乙方违反甲方规章制度的，甲方可以根据乙方违规情形对乙方处分直至解除劳动关系。此外，若乙方的违规行为而给甲方造成任何损失的，甲方有权依据相关法律规定或者甲方规章制度要求乙方进行赔偿。10.

乙方没有告知与《劳动合同》相关的信息，或者乙方个人简历、《员工人事档案》上所提供的信息（包括但不仅限于学位证、结业证、资格证、身份证明等个人有效证件及信息）、离职证明、体检证明与本人实际情况不符的，视为欺诈；乙方同意甲方有权解除《劳动合同》，并不给予任何经济补偿。11.

未经甲方批准，乙方连续旷工达三天以上者（包括三天），属严重违反公司劳动纪律，且属乙方自动离职行为，乙方同意甲方有权按自动离职处理，并不给任何经济补偿。12.

乙方由于工作失误给公司造成可计算经济损失达

拾万元以上（含拾万元），乙方同意甲方有权解除《劳动合同》，并不给予任何经济补偿。13.

乙方不服从安排，严重违反公司劳动纪律，严重干扰公司正常生产秩序者，乙方同意甲方有权解除《劳动合同》，并不给予任何经济补偿。14.

乙方没有按规定如期交接工作，对部门工作造成直接影响中，乙方同意甲方有权解除《劳动合同》，并不给予任何经济补偿。15.

如涉及《劳动合同》解除、终止，为避免工作交接导致甲方利益受损，乙方同意自提出解约日起，甲方冻结乙方所有薪资及福利费发放，一并在工资结算时付清。乙方离职应按照甲方相关的规定按流程进行申请；若乙方离职未按照相关的规章制度办理离职手续、进行工作交接，甲方有权对乙方的当期工资、奖金等不予以结算，并保留追究相应责任的权利。16.

甲乙双方解除、终止劳动关系前，乙方须交回原由甲方提供的工作用品、客户资料、记录、证件等，否则甲方有权按照损失保留索赔权利，并可在乙方工资结算时代扣。17.

未经甲方批准，乙方不得将甲方的任何财物私自带出公司或进行非法处理；乙方不得在公司内外及附近实施聚众闹事、罢工、打架、斗殴等不良行为，违者按公司规章制度处理同，情节严重者，甲方将移交公安机关处理，一经受理，甲方有权终止劳动合同且不给予任何经济补偿；对公司造成损失的，依照相关法律规定进行赔偿。十、违约责任1.甲方违反本合同约定，未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，或无故解除、终止本合同的，应按法律法规规定向乙方支付经济补偿；给乙方造成损失的，应依法承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的（包括但不限于医疗赔偿、声誉损失、财产损失、培训费用等），应承担相应的赔偿责任；乙方违反服务期约定（如有）的，应按双方约定支付违约金。3.乙方擅自变更执业地点、执业范围，或违规开展诊疗行为，导致甲方被行政处罚、承担赔偿责任的，全部责任由乙方承担