2026年校园教职工考勤制度

2026年校园教职工考勤制度为进一步规范学校教职工考勤管理，强化工作纪律，提升办学效能，保障教职工合法权益，根据《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》《关于深化新时代教师队伍建设改革的意见（2025年修订）》及国家、地方劳动用工相关法律法规，结合学校2026-2030年发展规划实际，制定本制度。1适用范围本制度适用于学校全体在职教职工，包含在编教职工、员额制教职工、合同制教职工、劳务派遣教职工、临时聘用教职工、退休返聘教职工，覆盖教学科研岗、行政教辅岗、后勤服务岗、产教融合派驻岗、科研项目专职岗、校办企业挂职岗全岗位序列。2职责分工2.1人事处为学校考勤工作主管部门，下设专职考勤管理中心，配置2名在编专职考勤管理员，主要职责包括：智慧考勤系统的规则配置、日常运维；全校考勤数据的汇总、核验、存档；考勤申诉的受理、核查与答复；考勤结果的对接应用；各二级单位兼职考勤员的业务培训与考核；考勤相关制度的修订完善。2.2各二级学院、职能部门、后勤集团、科研院所、校办企业为考勤责任单位，需指定1名入职满3年、无违纪记录的正式在编职工作为兼职考勤员，主要职责包括：本单位教职工日常考勤异常的初审、核实；每月5日前完成本单位上月考勤数据的核对与上报；本单位考勤规则的宣讲与答疑；假期申请的初步审核；考勤公示的组织与异议收集。各二级单位主要负责人为本单位考勤管理第一责任人，对本单位考勤数据的真实性、完整性负责。2.3信息技术中心为考勤工作技术支撑部门，负责智慧考勤系统的安全防护、数据对接、功能迭代，实现考勤系统与校园门禁系统、智慧教室系统、会议签到系统、OA办公系统、科研项目管理系统、校企合作管理系统的数据每小时自动同步，建立多维度考勤核验模型，保障考勤数据的准确性、安全性。2.4纪检监察室为考勤工作监督部门，每季度开展不少于1次的考勤工作专项抽查，查处考勤管理过程中的徇私舞弊、数据造假、瞒报漏报等行为，对相关责任人依规问责。3考勤标准与岗位适配3.1全校教职工法定工作时长基准为每周不超过40小时，各岗位结合工作属性执行差异化考勤规则，不得违反国家劳动用工相关规定。3.2教学科研岗考勤规则3.2.1专任教师实行非固定坐班制，考勤核心维度为教学任务完成率、要求参加的公共活动出勤率、科研任务节点完成率，不强制要求日常工作日上下班打卡。3.2.2教学任务考勤以智慧教室数据为核心核验依据：上课铃响后5分钟内进入教室为正常到岗，超出5分钟不足15分钟记教学迟到，提前5分钟以内下课记教学早退；迟到/早退超出15分钟、未请假缺课1节及以上记教学旷课，1节旷课视同旷工1天。教学考勤数据由智慧教室人脸识别记录、学生课堂签到数据、教务处巡课记录、课程录播开播时间四方比对生成，误差不超过5分钟的视为正常。3.2.3专任教师需参加的校级、院级教研活动、政治学习、学术会议、学生指导活动等公共活动，考勤以会议签到系统数据、活动现场核验记录为准，每学期公共活动出勤率不得低于85%，低于85%的扣减当年10%奖励性绩效。3.2.4承担国家级重点科研项目、省部级重大科研项目的核心成员，经科研处、人事处联合审批后可实行项目制弹性考勤，仅需按照项目任务书完成节点考核，无需参与日常考勤核验，项目结题验收优秀的，相关人员当年考勤直接认定为全勤。3.2.5辅导员属于教学科研岗中的思政序列，实行弹性坐班制，考勤结合每周在岗时长（不低于40小时）、查寝记录、班会开展记录、学生事务响应记录、会议出勤记录综合认定，不强制要求固定时段打卡，凌晨处理学生突发事务的，可申请次日延后2小时到岗，不记迟到。3.3行政教辅岗考勤规则3.3.1行政教辅岗（含机关职能部门工作人员、图书馆/实验室/网络中心等教辅人员）实行固定坐班制，工作日考勤时段为上午8:00-12:00，下午14:30-18:00，午间休息时段不纳入考勤范围。3.3.2寒暑假期间行政教辅岗实行轮值制度，各单位每日在岗人数不得低于本单位总人数的30%，轮值期间考勤规则与工作日一致，轮值加班可申请同等时长调休或按照日工资2倍发放加班补贴。3.3.3行政教辅岗考勤以智慧校园打卡数据、门禁出入记录、OA系统在线时长、工作台账记录四方比对生成，打卡时间与考勤时段误差不超过10分钟的视为正常，因公务外出未打卡的可凭外勤申请核销异常记录。3.4后勤服务岗考勤规则3.4.1后勤服务岗实行分时段排班制，各岗位考勤时段由后勤集团根据运营需求制定，报人事处备案后执行：食堂员工分早班（5:30-13:30）、中班（10:00-18:00）、晚班（16:00-22:00）；学生公寓管理员实行三班倒（8小时/班次，24小时轮值）；物业保洁、绿化维护岗考勤时段为7:30-11:30、14:00-18:00；校医室工作人员实行24小时轮值制，每班次不超过8小时。3.4.2后勤服务岗考勤以打卡数据、岗位值守记录、服务工单完成记录比对生成，加班时长按照实际到岗时长核算，法定节假日加班的按照日工资3倍发放补贴。3.5产教融合派驻岗、校办企业挂职岗考勤规则3.5.1派驻合作企业、校办企业的教职工，考勤由校企双方共同考核，企业考勤系统每月1日自动同步上月数据至学校考勤系统，考勤规则以校企合作协议、校办企业用工规则为准，最低需满足每周工作时长不低于40小时，派驻期间完成约定工作任务的，视为全勤。3.5.2援疆援藏、乡村振兴帮扶、志愿服务外派的教职工，外派期间全部视为全勤，不参与日常考勤核验，工作考核结果作为评优评先、职称评审的优先依据。3.6特殊场景考勤规则3.6.1遇极端天气、公共卫生事件等特殊情况，经学校应急管理办公室批准后，可实行居家办公，居家办公考勤以OA系统在线时长、任务完成节点记录、线上会议出勤记录综合认定，满足工作要求的视为全勤。3.6.2经学校批准参加在职学历提升、公费进修、骨干教师培训的教职工，学习、培训期间视为公假，考勤认定为全勤。3.6.3退休返聘教职工年龄超过70周岁的，经本人申请、单位审批后可实行弹性考勤，仅需完成约定工作任务，无需参与日常打卡。4考勤流程与异常处理4.1全校统一使用“智慧校园考勤系统”，支持人脸识别、指纹识别、校园卡、手机定位四种打卡方式，系统内置生物特征比对功能，发现代打卡行为的，第一次对代打卡双方各扣发当月50%绩效，第二次给予记警告处分，第三次给予记过处分，年度内累计3次代打卡的解除聘用关系。4.2外勤登记规则：教职工因公务外出（含参会、调研、交流、对接项目等）需提前1天在考勤系统提交外勤申请，上传会议通知、调研函、对接函等佐证材料，由部门负责人审批；特殊情况无法提前申请的，需在外出后24小时内补填申请并说明原因，逾期未补的视为旷工。4.3考勤异常核验：智慧考勤系统每日自动比对多维度数据，标记异常考勤记录，各单位兼职考勤员需在3个工作日内完成异常记录的核实，确属公务原因的予以核销，无正当理由的按照迟到、早退、旷工认定。4.4考勤公示与申诉：各单位每月6日-8日公示本单位上月考勤数据，公示期不少于3个工作日，教职工对考勤数据有异议的，可在公示期内提交书面申诉及佐证材料，考勤管理中心需在3个工作日内完成核查并出具书面答复，对答复仍有异议的可向学校人事争议调解委员会申请调解。5假期管理与审批权限5.1法定节假日：按照国家、地方政府公布的法定假期执行，需值守的岗位由各单位提前安排值守名单，值守人员可选择3倍日工资补贴或同等时长调休。5.2带薪年休假：教职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。年休假不包含法定节假日、休息日，可分段申请，最多分3次休完，需提前1周提交申请，因工作原因无法休年休假的，按照日工资2倍发放未休年休假补贴。教学科研岗教职工寒暑假时长已超过年休假时长的，不再享受当年度年休假。事假可优先用年休假抵扣，抵扣后不扣发工资。5.3病假：教职工因病需休假的，需提供二级及以上医疗机构出具的诊断证明、休假建议书，病假时长连续计算，包含节假日、休息日。病假在2个月以内的，发全额基本工资与基础性绩效；超过2个月不满6个月的，累计工作年限不满10年的发90%基本工资与基础性绩效，满10年的发全额基本工资与基础性绩效；超过6个月的，累计工作年限不满10年的发70%基本工资，满10年的发80%基本工资，停发基础性绩效与奖励性绩效。年度病假累计超过30天的，年度考核不得评为优秀，累计超过60天的年度考核定为基本合格。5.4事假：教职工因私人事务需休假的，年度累计事假不超过15天，15天以内的每天扣发当日50%绩效；超过15天的每天扣发当日全额工资与绩效；年度累计事假超过30天的年度考核不得评为优秀，超过60天的年度考核定为不合格。5.5婚假：教职工依法办理结婚登记的，享受15天婚假，婚假需在领证后1年内一次性休完，休假期间发全额工资与绩效。5.6产假、陪产假：女教职工生育享受158天产假，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天；怀孕不满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。产假期间工资按照生育津贴标准发放，生育津贴低于本人上年度月平均工资的，由学校补足差额。男教职工配偶生育的，享受15天陪产假，陪产假期间发全额工资与绩效。5.7育儿假：教职工子女不满3周岁的，夫妻双方每年各享受10天育儿假，育儿假不包含节假日、休息日，可分段休，休假期间发全额工资与绩效，不影响年度考核。5.8陪考假：教职工子女参加中考、高考的，可享受每类考试各1天的带薪陪考假，不占用事假、年休假额度。5.9丧假：教职工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世的，享受3天丧假，需赴外地料理丧事的，根据路程远近额外给予1-3天路程假，休假期间发全额工资与绩效。5.10探亲假：教职工参加工作满1年，与配偶、父母不在同一城市居住，且公休日无法团聚的，探望配偶每年享受30天探亲假，未婚教职工探望父母每年享受20天探亲假，已婚教职工探望父母每4年享受20天探亲假，探亲假期间发全额工资与绩效，往返路费按照学校财务规定报销。5.11学术休假：副教授及以上职称的教学科研岗教职工，每5年可申请1次最长6个月的学术休假，用于访学、科研攻坚、课程开发，需提前6个月提交学术休假计划，经学院、科研处、人事处联合审批后执行，休假期间发全额基本工资与基础性绩效，停发奖励性绩效，休假结束后需提交学术成果报告，成果达到考核要求的额外发放当年30%奖励性绩效。5.12工伤假：教职工因工负伤的，按照《工伤保险条例》相关规定执行，停工留薪期内发全额工资与绩效，停工留薪期结束后根据劳动能力鉴定结果调整岗位或执行相关待遇。5.13假期审批权限：请假时长3天以内的，由所在部门主要负责人审批；3天以上7天以内的，由分管校领导审批；7天以上的，由校长审批。所有假期申请需提前在考勤系统提交，附相关佐证材料，审批通过后方可休假，未审批休假的视为旷工。6缺勤认定与处理6.1迟到、早退认定与处理：月度内迟到、早退累计3次以内的，给予口头批评教育；累计3-5次的，扣发当月10%基础性绩效；累计5次以上的，扣发当月20%基础性绩效，年度考核不得评为优秀；年度累计迟到、早退超过15次的，年度考核定为基本合格。6.2旷工认定：符合以下情形之一的视为旷工：未请假或请假未批准擅自不到岗的；假期期满未申请续假或续假未批准不到岗的；伪造佐证材料骗取假期的；外勤未登记且无法证明公务出行的；教学岗旷课1节及以上的。6.3旷工处理：旷工1天的，扣发当日3倍工资，给予口头警告；连续旷工2天或年度累计旷工3天的，扣发当月全额绩效，给予书面警告；连续旷工3天或年度累计旷工7天的，年度考核定为不合格，降低1级岗位等级聘用；连续旷工15天或年度累计旷工30天的，按照《事业单位人事管理条例》相关规定解除聘用合同。6.4教学事故关联处理：教学岗1节旷课记一般教学事故，2节旷课记较大教学事故，3节及以上旷课记重大教学事故，按照学校《教学事故处理办法》追加处理，包括取消当年职称评审资格、扣发全年奖励性绩效、低聘岗位等级等。7考勤结果应用7.1绩效工资关联：每月考勤数据直接对接当月绩效核算，每缺勤1天扣减1%基础性绩效，旷工、迟到早退扣减标准按照本制度第6条执行。7.2年度考核关联：年度考勤达标率（实际出勤天数/应出勤天数）98%及以上的，具备年度考核优秀、各级各类先进称号参评资格；90%-97%的年度考核定为合格；80%-89%的年度考核定为基本合格；低于80%的年度考核定为不合格。连续3年年度考勤达标率100%的，授予“校级全勤标兵”称号，发放5000元一次性奖励，优先推荐参评省级及以上先进个人。7.3职称评审关联：申报高一级职称的教职工，近3年年度考勤达标率均需达到95%及以上，近3年有旷工记录的，3年内不得申报高一级职称。7.4岗位聘用关联：聘期内累计2年考勤达标率低于90%的，下一聘期降低1级岗位等级聘用，累计2年年度考核不合格的，下一聘期不予聘用。7.5培训进修关联：申请公费出国访学、国内骨干师资培训、专项能力提升项目的教职工，上一年度考勤达标率需达到95%及以上。7.6年终奖关联：年度累计迟到早退超过10次或有旷工记录的，扣发当年20%年终奖；年度考核基本合格的扣发50%年终奖；年度考核不合格的不予发放年终奖。8特殊群体考勤关怀8.1怀孕女教职工怀孕7个月及以上的，经本人申请、单位审批后，每天可推迟1小时到岗、提前1小时下班，不记迟到早退，无需日常打卡，只需完成本职工作任务即可。8.2哺乳期女教职工（子女不满1周岁）每天可享受1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，不扣发工资与绩效。8.3患有慢性病、残疾的教职工，凭二级及以上医疗机构出具的证明，经人事处审批后，可实行弹性工作制，