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文档简介

无故旷工通知书[员工姓名]先生/女士：就您近期的出勤情况，我们需要向您正式告知以下事项：根据公司考勤记录及相关管理规定，经查实，您在未履行任何请假手续且未向直属上级或人力资源部门进行任何形式报备的情况下，自[起始日期]至[结束日期]（共计[X]个工作日/[X]天）期间未到岗工作，此行为已构成无故旷工。公司曾通过[联系方式1，如：办公电话]、[联系方式2，如：公司内部通讯软件]等多种途径尝试与您取得联系，均未获得有效回应/您未提供任何书面或口头说明。您的上述行为已严重违反了公司《员工手册》第[X]章第[X]条关于考勤管理的规定（或：双方签订的劳动合同第[X]条约定），该规定明确指出，员工无故旷工达到一定天数，公司有权根据情节严重程度采取相应的纪律处分。您的无故缺勤不仅影响了您个人的工作进度，也对团队的整体协作和部门的正常运营造成了不良影响。基于以上事实及公司相关规定，经公司研究决定，将对您的此次无故旷工行为作出如下处理：1.给予[警告/记过/严重警告]处分，并将此记录存入您的个人档案。2.按照公司考勤制度，对您旷工期间的工资及相关福利进行相应扣除。3.[其他必要的处理措施，如影响绩效考核等，根据公司实际规定填写]。请您在收到本通知书后[例如：2个工作日]内，立即到公司[人力资源部/您所在部门负责人处]就此次无故旷工事宜作出合理解释，并接受公司的进一步调查与处理。如逾期未到或未能给出合理解释，公司将保留依据《员工手册》及劳动合同的相关规定，采取包括但不限于解除劳动合同在内的进一步处理措施的权利。公司始终强调员工职业道德和职业纪律的重要性，无故旷工行为不仅严重违反了公司规章制度，也对团队正常工作秩序造成了不良影响。我们希望您能正视此次事件的严重性，并在未来的工作中严格遵守公司各项规定，恪尽职守。特此通知。[公司全称]人力资源部（或相关部门）[年]年[月]日（公司盖章）---使用说明：1.替换占位符：将方括号`[]`中的内容替换为实际信息。2.具体日期与天数：明确旷工的起止日期和实际天数，确保准确无误。3.联系方式：列出公司尝试联系员工的具体方式。4.规章制度引用：准确引用公司《员工手册》或劳动合同中关于旷工处理的具体条款。5.处理措施：根据公司规定和旷工情节的严重程度，明确具体的处分措施。6.期限要求：设定员工到岗说明情况的合理期限。7.送达方式：建议采用书面形式直接送达员工本人，并要求其签收；若无法直接送达，可考虑通过公司认可的其他合法送达方式。8.留存副本：发出通知后，公司应留存副本，并记录送达情况，以备后续可能发生的劳动争议。9.法律合

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