2026年劳动法模拟练习题(含答案)

2026年劳动法模拟练习题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共20题）1.甲公司与劳动者王某签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D（《劳动合同法》第19条：3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）2.下列情形中，劳动者提出订立书面劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）A.劳动者在该用人单位连续工作满8年B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪行为D.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，工作年限合并计算满10年答案：C（《劳动合同法》第14条：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形，续订劳动合同的，应订立无固定期限合同）3.劳动者因完成工作任务需要在法定节假日加班，用人单位未安排补休的，应支付不低于工资（）的工资报酬A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（《劳动法》第44条：法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬）4.劳动者张某累计工作年限12年，在现单位工作5年，其当年可享受的年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B（《职工带薪年休假条例》第3条：累计工作满10年不满20年的，年休假10天）5.用人单位与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《劳动合同法》第24条：竞业限制期限不得超过2年）6.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行A.劳动者实际月工资B.本地区上年度职工月平均工资3倍C.本地区上年度职工月平均工资2倍D.用人单位职工月平均工资答案：B（《劳动合同法》第47条：经济补偿月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付）7.用人单位应当至少（）向劳动者支付一次工资A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：A（《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次）8.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的D.在本单位连续工作满5年的答案：D（《劳动合同法》第41条：优先留用较长期限固定期限合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员需扶养老人的劳动者）9.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时A.3B.4C.5D.6答案：B（《劳动合同法》第68条：非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时）10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B（《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效为1年）11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（《劳动合同法》第20条）12.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B（《劳动合同法》第82条）13.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.10B.15C.30D.60答案：C（《劳动合同法》第37条）14.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）A.需提前30日通知用人单位解除合同B.可随时通知用人单位解除合同C.需与用人单位协商一致后解除D.不得解除合同答案：B（《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同）15.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B（《劳动合同法》第87条）16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B（《工资支付暂行规定》第16条）17.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C（《劳动合同法》第54条）18.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《劳动合同法》第58条）19.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上2万元以下D.2万元以上5万元以下答案：A（《女职工劳动保护特别规定》第13条）20.劳动者在工伤医疗期内，原工资福利待遇（）A.减半发放B.按70%发放C.按80%发放D.不变答案：D（《工伤保险条例》第33条：停工留薪期内，原工资福利不变）二、多项选择题（每题3分，共10题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD（《劳动合同法》第17条：必备条款包括期限、内容地点、社保等，试用期为约定条款）2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者严重违反用人单位规章制度答案：ABC（《劳动合同法》第42条：患职业病、医疗期、三期女职工不得解除；D项属可解除情形）3.下列情形中，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的是（）A.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同B.劳动者在该单位连续工作满10年，提出订立无固定期限合同C.连续订立2次固定期限合同后续订D.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距退休不足10年答案：A（《劳动合同法》第14条：用人单位自用工之日起满1年未签书面合同的，视为已订立无固定期限合同；B、C、D为应订立情形）4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付工资报酬的标准正确的有（）A.工作日加班：不低于工资的150%B.休息日加班且未补休：不低于工资的200%C.法定休假日加班：不低于工资的300%D.所有加班均需支付300%工资答案：ABC（《劳动法》第44条）5.社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险答案：ABCD（《社会保险法》第2条）6.用人单位进行经济性裁员时，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向（）报告A.劳动行政部门B.工商行政管理部门C.工会D.职工代表大会答案：A（《劳动合同法》第41条：裁员方案需向劳动行政部门报告）7.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）A.双方可订立口头协议B.不得约定试用期C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同答案：ABCD（《劳动合同法》第69-72条）8.用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿A.未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付工资C.安排加班不支付加班费D.解除合同未依法支付经济补偿答案：ABCD（《劳动合同法》第85条）9.下列劳动合同无效或部分无效的情形有（）A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同期限为1年，约定试用期3个月答案：ABC（《劳动合同法》第26条；D项试用期约定违法，但合同整体有效，仅试用期条款无效）10.关于年休假，下列说法正确的有（）A.职工连续工作1年以上的，享受年休假B.年休假在1个年度内可集中或分段安排，一般不跨年度安排C.单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可不安排，但应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬D.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假答案：ABCD（《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》）三、案例分析题（每题10分，共10题）1.2025年3月1日，李某入职甲公司，双方口头约定试用期3个月，月工资4000元（当地最低工资标准为2500元）。试用期满后，甲公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供具体考核依据。问题：甲公司的行为存在哪些违法之处？答案：①未订立书面劳动合同违法（《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应订立书面合同）；②口头约定试用期违法（同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期应在书面合同中约定）；③解除理由不成立（用人单位以“不符合录用条件”解除需在试用期内证明，且需提供考核标准和结果，甲公司未提供依据）。2.2024年5月，张某与乙公司签订2年期劳动合同，约定月工资8000元。2025年8月，乙公司因经营困难未支付张某2025年6月至8月工资。张某多次催要无果，于2025年9月15日书面通知乙公司解除劳动合同，并要求支付拖欠工资及经济补偿。问题：张某的请求是否合法？经济补偿如何计算？答案：合法。乙公司未及时足额支付工资，张某可解除合同（《劳动合同法》第38条）。经济补偿按张某在乙公司的工作年限计算：2024年5月至2025年9月，工作1年4个月，应支付1.5个月工资的经济补偿（8000元×1.5=12000元）（《劳动合同法》第47条）。3.丙公司与技术员王某签订5年期劳动合同，约定王某离职后2年内不得在同行业竞争企业任职，丙公司每月支付竞业限制补偿金3000元。2025年6月，王某离职后，丙公司仅支付2个月补偿金后停止支付。2025年10月，王某入职竞争对手丁公司，丙公司要求王某承担违约责任。问题：丙公司的主张是否成立？答案：不成立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本案中丙公司停止支付补偿金超过3个月（2025年8月至10月为3个月），王某可解除竞业限制约定，无需承担违约责任。4.2025年1月，女职工刘某入职丁公司，岗位为会计，月工资1万元。2025年11月，刘某确诊怀孕12周，丁公司以“孕妇无法胜任高强度工作”为由，将其调至保洁岗位，月工资降至4000元（当地最低工资标准2500元）。刘某拒绝调岗，丁公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。问题：丁公司的行为是否违法？刘某可主张哪些赔偿？答案：违法。①调岗违法：用人单位调整孕期女职工岗位需与劳动者协商一致，不得降低工资（《女职工劳动保护特别规定》第5条：不得因怀孕降低工资、辞退或限制其权益）；②解除合同违法：孕期女职工无《劳动合同法》第39条情形的，用人单位不得解除（第42条）。刘某可主张：①违法解除赔偿金：工作11个月，经济补偿为1个月工资（1万元），赔偿金为2倍即2万元；②补发工资差额：（1万-4000元）×1个月=6000元（2025年11月调岗后至解除前）。5.2023年10月，陈某入职戊公司，双方未签订书面劳动合同。2025年12月，陈某离职时要求戊公司支付2023年11月至2024年9月期间未签合同的双倍工资差额。戊公司以“已过仲裁时效”为由拒绝。问题：陈某的请求是否超过仲裁时效？答案：未超过。未签书面劳动合同的双倍工资差额仲裁时效从最后履行期限届满之日起算（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。本案中，未签合同的双倍工资差额应支付至2024年9月（用工满1年视为已订立无固定期限合同，双倍工资最长支付11个月），陈某2025年12月离职时主张，未超过1年仲裁时效（自2024年10月1日起算至2025年12月未超1年）。6.2025年7月，某建筑公司安排工人赵某在38℃高温天气下露天作业，未提供防暑降温饮料及药品，也未发放高温津贴（当地规定高温津贴标准为每月300元）。赵某向劳动行政部门投诉。问题：建筑公司应承担哪些责任？答案：①未提供防暑降温措施违法：《防暑降温措施管理办法》第11条规定，用人单位应向劳动者提供防暑降温饮料及必需药品，不得充抵高温津贴；②未发放高温津贴违法：第17条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的，应发放高温津贴，按月发放的不得低于当地标准。建筑公司需补发赵某2025年7月高温津贴300元，并由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可处2000元以上2万元以下罚款（第21条）。7.2025年3月，劳动者孙某与己公司签订“劳务合同”，约定孙某每日工作8小时，按月领取报酬，接受己公司考勤管理。2025年10月，孙某因工受伤，己公司以“双方为劳务关系”为由拒绝承担工伤赔偿责任。问题：孙某与己公司是否构成劳动关系？己公司应如何处理？答案：构成劳动关系。判断劳动关系需考虑“三要素”：主体适格、劳动者受用人单位管理、劳动是用人单位业务组成部分。本案中，孙某接受考勤管理、按月领取报酬、每日工作8小时，符合劳动关系特征（《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条）。己公司未为孙某缴纳工伤保险，应按《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇（第62条第3款）。8.2025年5月，庚公司因生产任务激增，安排全体员工连续3个月每周工作6天，每天工作10小时（其中工作日加班2小时，休息日加班8小时），未支付加班费。员工李某月工资6000元（计薪日21.75天）。问题：李某可主张的加班费是多少？答案：①工作日加班：每月工作日加班天数=21.75天×2小时=43.5小时（实际为每月21.75天，每天加班2小时，共43.5小时），但需按小时工资计算。李某小时工资=6000元÷21.75天÷8小时≈34.48元。工作日加班费=43.5小时×34.48元×150%≈2250元（每月）；②休息日加班：每月休息日加班天数=4天（3个月共12天），每天8小时，休息日加班费=（6000元÷21.75天×200%）×4天×3个月≈（275.86元×200%）×12天≈6620.69元（总）。李某3个月应得加班费≈2250元/月×3+6620.69≈13370.69元（注：实际计算需按每月具体天数调整，此处为简化示例）。9.2024年1月，辛公司与劳务派遣公司壬公司签订协议，将20名