苏州辅警请假制度

苏州辅警请假制度一、苏州辅警请假制度

第一章总则

第一条为规范苏州辅警队伍管理，保障辅警合法权益，维护社会治安秩序，根据《中华人民共和国警察法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本市辅警队伍实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于苏州市辅警队伍中的所有辅警人员，包括但不限于在岗辅警、试用期辅警及合同制辅警。

第三条辅警请假应当遵循合法、合规、合理的原则，确保请假事由真实、请假程序规范、请假时间合理。

第四条辅警请假应当以不影响执勤工作和社会治安秩序为前提，不得因个人原因频繁请假，影响辅警队伍整体形象和工作效能。

第五条辅警请假应当通过正规渠道申请，不得擅自离岗，不得弄虚作假，不得将请假事项泄露给无关人员。

第二章请假种类

第六条请假种类分为以下几种：

（一）事假。因个人或家庭原因需要暂时离开工作岗位的请假，包括但不限于个人事务、家庭事务、医疗治疗等。

（二）病假。因身体健康原因需要暂时离开工作岗位的请假，包括但不限于疾病治疗、康复休息等。

（三）婚假。因结婚需要请假办理相关手续的请假，包括但不限于婚礼筹备、新婚旅行等。

（四）产假。因生育需要请假照顾新生儿或进行产后康复的请假，包括但不限于生育、哺乳等。

（五）丧假。因直系亲属或配偶死亡需要请假办理丧葬手续的请假。

（六）年假。根据国家法律法规及本市相关规定，辅警享有一定期限的年休假，用于休息和调整。

第七条辅警请假种类应当根据实际情况进行合理选择，不得弄虚作假或滥用请假种类。

第三章请假程序

第八条辅警请假应当提前向所在单位提交请假申请，填写请假审批表，并附相关证明材料。

第九条事假请假程序：

（一）请假时间在三天以内（含三天）的，应当向直接上级提出申请，经直接上级批准后生效。

（二）请假时间超过三天但不超过一周的，应当向直接上级提出申请，经直接上级审核后报分管领导批准。

（三）请假时间超过一周的，应当向直接上级提出申请，经直接上级审核后报单位领导批准。

第十条病假请假程序：

（一）请假时间在三天以内（含三天）的，应当向直接上级提出申请，并附医疗证明材料。

（二）请假时间超过三天但不超过一周的，应当向直接上级提出申请，并附医疗证明材料，经直接上级审核后报分管领导批准。

（三）请假时间超过一周的，应当向直接上级提出申请，并附医疗证明材料，经直接上级审核后报单位领导批准。

第十一条婚假请假程序：

（一）请假时间在七天以内（含七天）的，应当向直接上级提出申请，经直接上级批准后生效。

（二）请假时间超过七天但不超过一个月的，应当向直接上级提出申请，经直接上级审核后报分管领导批准。

（三）请假时间超过一个月的，应当向直接上级提出申请，经直接上级审核后报单位领导批准。

第十二条产假请假程序：

（一）请假时间根据国家法律法规及本市相关规定执行，应当向直接上级提出申请，并附生育证明材料。

（二）产假期间，单位应当按规定支付相应工资待遇。

第十三条丧假请假程序：

（一）请假时间根据实际情况确定，一般不超过三天，应当向直接上级提出申请，并附死亡证明材料。

（二）丧假期间，单位应当按规定支付相应工资待遇。

第十四条年假请假程序：

（一）辅警年休假按照国家法律法规及本市相关规定执行，应当提前一个月向直接上级提出申请。

（二）年休假期间，单位应当按规定支付相应工资待遇。

第四章请假审批权限

第十五条辅警请假审批权限按照请假时间长短和请假种类进行划分：

（一）事假：三天以内（含三天）由直接上级批准，超过三天但不超过一周由分管领导批准，超过一周由单位领导批准。

（二）病假：三天以内（含三天）由直接上级批准，超过三天但不超过一周由分管领导批准，超过一周由单位领导批准。

（三）婚假：七天以内（含七天）由直接上级批准，超过七天但不超过一个月由分管领导批准，超过一个月由单位领导批准。

（四）产假：按照国家法律法规及本市相关规定执行，由单位领导批准。

（五）丧假：不超过三天由直接上级批准，超过三天由单位领导批准。

（六）年假：由单位领导批准。

第十六条辅警请假审批过程中，直接上级应当认真审核请假申请，确保请假事由真实、请假时间合理，并按照审批权限进行批准。

第十七条辅警请假审批过程中，分管领导应当认真审核直接上级的审批意见，确保审批程序规范，并按照审批权限进行批准。

第十八条辅警请假审批过程中，单位领导应当认真审核分管领导的审批意见，确保审批程序规范，并按照审批权限进行批准。

第五章请假待遇

第十九条辅警请假期间，单位应当按照国家法律法规及本市相关规定支付相应工资待遇。

第二十条辅警事假期间，单位不支付工资待遇，但应当根据实际情况进行考勤扣除。

第二十一条辅警病假期间，单位应当按照国家法律法规及本市相关规定支付病假工资待遇。

第二十二条辅警婚假期间，单位应当按照国家法律法规及本市相关规定支付相应工资待遇。

第二十三条辅警产假期间，单位应当按照国家法律法规及本市相关规定支付产假工资待遇。

第二十四条辅警丧假期间，单位应当按照国家法律法规及本市相关规定支付相应工资待遇。

第二十五条辅警年假期间，单位应当按照国家法律法规及本市相关规定支付相应工资待遇。

第六章请假监督

第二十六条辅警请假应当接受单位监督，不得弄虚作假，不得滥用请假权利。

第二十七条单位应当建立健全请假监督机制，对辅警请假情况进行定期检查，发现问题及时处理。

第二十八条辅警请假期间，应当保持通讯畅通，及时向直接上级报告请假情况，不得隐瞒不报。

第二十九条辅警请假期间，应当妥善安排工作，确保请假期间工作不受影响。

第三十条对违反本制度规定的辅警，单位应当根据情节轻重进行相应处理，包括但不限于批评教育、扣减绩效、解除劳动合同等。

第七章附则

第三十一条本制度由苏州市公安局负责解释。

第三十二条本制度自发布之日起施行。

第三十三条本制度未尽事宜，按照国家法律法规及本市相关规定执行。

二、苏州辅警请假制度

第二章请假条件

第二条辅警因个人原因需要暂时离开工作岗位，应当申请事假。个人原因包括但不限于处理个人重要事务、家庭紧急情况、短期外出等。申请事假时，辅警应当如实说明事由，并提供相关证明材料，如结婚证、行程单等。

第三条辅警因身体健康原因需要暂时离开工作岗位，应当申请病假。身体健康原因包括但不限于疾病治疗、住院观察、康复休息等。申请病假时，辅警应当提供医疗机构出具的病假证明，并如实说明病情及治疗情况。

第四条辅警因结婚需要请假办理相关手续，应当申请婚假。婚假期间，辅警应当如实说明婚礼筹备或新婚旅行的事由，并提供结婚证等相关证明材料。

第五条辅警因生育需要请假照顾新生儿或进行产后康复，应当申请产假。产假期间，辅警应当如实说明生育情况，并提供生育证明等相关证明材料。单位应当按规定支付相应工资待遇，并保障辅警的生育权益。

第六条辅警因直系亲属或配偶死亡需要请假办理丧葬手续，应当申请丧假。丧假期间，辅警应当如实说明死亡情况，并提供死亡证明等相关证明材料。单位应当按规定支付相应工资待遇，并给予必要的支持和帮助。

第七条辅警根据国家法律法规及本市相关规定，享有一定期限的年休假。年休假期间，辅警应当提前一个月向直接上级提出申请，并如实说明休假计划。单位应当按规定支付相应工资待遇，并保障辅警的休假权益。

第三章请假时限

第八条辅警事假的最长时限为三天，特殊情况经单位领导批准可适当延长。辅警应当合理安排工作时间，确保事假期间工作不受影响。

第九条辅警病假的最长时限根据病情和治疗情况进行确定，一般不超过一个月。辅警应当提供医疗机构出具的病假证明，并如实说明病情及治疗情况。

第十条辅警婚假的最长时限为七天，特殊情况经单位领导批准可适当延长。辅警应当如实说明婚礼筹备或新婚旅行的事由，并提供结婚证等相关证明材料。

第十一条辅警产假的最长时限根据国家法律法规及本市相关规定执行，一般不少于九十天。产假期间，单位应当按规定支付相应工资待遇，并保障辅警的生育权益。

第十二条辅警丧假的最长时限为三天，特殊情况经单位领导批准可适当延长。辅警应当如实说明死亡情况，并提供死亡证明等相关证明材料。

第十三条辅警年休假的最长时限根据国家法律法规及本市相关规定执行，一般不超过十五天。辅警应当提前一个月向直接上级提出申请，并如实说明休假计划。

第四章请假要求

第十四条辅警申请请假时，应当提前向直接上级提交请假申请，并附相关证明材料。请假申请应当如实说明请假事由、请假时间及联系方式，确保请假信息准确无误。

第十五条辅警请假期间，应当保持通讯畅通，及时向直接上级报告请假情况，不得隐瞒不报。如遇特殊情况，应及时调整请假时间并重新办理请假手续。

第十六条辅警请假期间，应当妥善安排工作，确保请假期间工作不受影响。如遇紧急情况，应及时联系同事进行工作交接，并确保工作顺利进行。

第十七条辅警请假期间，应当遵守国家法律法规及本市相关规定，不得从事与辅警工作无关的活动。如遇特殊情况，应及时向单位报告并寻求帮助。

第十八条辅警请假结束后，应当及时返回工作岗位，并向上级报告请假期间的工作情况。如遇特殊情况，应及时向单位报告并寻求帮助。

第五章请假审批

第十九条辅警请假审批权限按照请假时间长短和请假种类进行划分。三天以内（含三天）的请假由直接上级批准，超过三天但不超过一周的请假由分管领导批准，超过一周的请假由单位领导批准。

第二十条辅警申请事假时，应当向直接上级提交请假申请，并附相关证明材料。直接上级应当认真审核请假申请，确保请假事由真实、请假时间合理，并按照审批权限进行批准。

第二十一条辅警申请病假时，应当向直接上级提交请假申请，并附医疗机构出具的病假证明。直接上级应当认真审核请假申请，并按照审批权限进行批准。

第二十二条辅警申请婚假时，应当向直接上级提交请假申请，并附结婚证等相关证明材料。直接上级应当认真审核请假申请，并按照审批权限进行批准。

第二十三条辅警申请产假时，应当向直接上级提交请假申请，并附生育证明等相关证明材料。直接上级应当认真审核请假申请，并按照审批权限进行批准。

第二十四条辅警申请丧假时，应当向直接上级提交请假申请，并附死亡证明等相关证明材料。直接上级应当认真审核请假申请，并按照审批权限进行批准。

第二十五条辅警申请年假时，应当向直接上级提交请假申请，并如实说明休假计划。直接上级应当认真审核请假申请，并按照审批权限进行批准。

第六章请假监督

第二十六条辅警请假应当接受单位监督，不得弄虚作假，不得滥用请假权利。单位应当建立健全请假监督机制，对辅警请假情况进行定期检查，发现问题及时处理。

第二十七条辅警请假期间，应当保持通讯畅通，及时向直接上级报告请假情况，不得隐瞒不报。如遇特殊情况，应及时调整请假时间并重新办理请假手续。

第二十八条对违反本制度规定的辅警，单位应当根据情节轻重进行相应处理，包括但不限于批评教育、扣减绩效、解除劳动合同等。单位应当依法依规进行处理，确保处理结果公平公正。

第二十九条辅警请假期间，应当遵守国家法律法规及本市相关规定，不得从事与辅警工作无关的活动。如遇特殊情况，应及时向单位报告并寻求帮助。

第三十条单位应当加强对辅警的请假管理，定期开展请假培训，提高辅警的请假意识和能力。单位应当及时解决辅警请假过程中遇到的问题，确保辅警的合法权益得到保障。

三、苏州辅警请假制度

第三章请假流程

第三条辅警请假应当遵循规定的流程，确保请假申请、审批、记录等环节规范有序。请假流程分为申请、审批、记录三个主要环节。

第四条申请环节。辅警需要请假时，应当提前向直接上级提交请假申请，并附相关证明材料。请假申请应当如实说明请假事由、请假时间及联系方式，确保请假信息准确无误。辅警应当根据请假时间长短和请假种类，选择相应的审批权限进行申请。

第五条审批环节。直接上级收到辅警的请假申请后，应当认真审核请假申请，确保请假事由真实、请假时间合理。审批过程中，直接上级应当根据请假时间长短和请假种类，按照审批权限进行批准。分管领导及单位领导应当按照审批权限进行审核，确保审批程序规范。

第六条记录环节。辅警请假经批准后，应当及时在单位指定的请假记录表上进行登记，并交由直接上级签字确认。请假记录表应当包括请假时间、请假事由、审批人、联系方式等信息，确保请假记录完整准确。单位应当建立健全请假记录管理制度，定期对请假记录进行检查，确保请假记录的真实性和完整性。

第七条辅警请假期间，应当保持通讯畅通，及时向直接上级报告请假情况，不得隐瞒不报。如遇特殊情况，应及时调整请假时间并重新办理请假手续。辅警请假结束后，应当及时返回工作岗位，并向上级报告请假期间的工作情况。

第八条辅警请假期间，应当妥善安排工作，确保请假期间工作不受影响。如遇紧急情况，应及时联系同事进行工作交接，并确保工作顺利进行。辅警请假期间，应当遵守国家法律法规及本市相关规定，不得从事与辅警工作无关的活动。如遇特殊情况，应及时向单位报告并寻求帮助。

第四章请假待遇

第九条辅警请假期间，单位应当按照国家法律法规及本市相关规定支付相应工资待遇。事假期间，单位不支付工资待遇，但应当根据实际情况进行考勤扣除。病假期间，单位应当按照国家法律法规及本市相关规定支付病假工资待遇。婚假、产假、丧假期间，单位应当按照国家法律法规及本市相关规定支付相应工资待遇。年假期间，单位应当按照国家法律法规及本市相关规定支付相应工资待遇。

第十条辅警请假期间，单位应当提供必要的支持和帮助。如遇特殊情况，单位应当及时解决辅警请假过程中遇到的问题，确保辅警的合法权益得到保障。单位应当加强对辅警的请假管理，定期开展请假培训，提高辅警的请假意识和能力。

第十一条辅警请假结束后，应当及时返回工作岗位，并向上级报告请假期间的工作情况。如遇特殊情况，应及时向单位报告并寻求帮助。单位应当对辅警的请假情况进行定期检查，发现问题及时处理。对违反本制度规定的辅警，单位应当根据情节轻重进行相应处理，包括但不限于批评教育、扣减绩效、解除劳动合同等。单位应当依法依规进行处理，确保处理结果公平公正。

第五章请假监督

第十二条辅警请假应当接受单位监督，不得弄虚作假，不得滥用请假权利。单位应当建立健全请假监督机制，对辅警请假情况进行定期检查，发现问题及时处理。辅警请假期间，应当保持通讯畅通，及时向直接上级报告请假情况，不得隐瞒不报。如遇特殊情况，应及时调整请假时间并重新办理请假手续。

第十三条对违反本制度规定的辅警，单位应当根据情节轻重进行相应处理，包括但不限于批评教育、扣减绩效、解除劳动合同等。单位应当依法依规进行处理，确保处理结果公平公正。单位应当加强对辅警的请假管理，定期开展请假培训，提高辅警的请假意识和能力。单位应当及时解决辅警请假过程中遇到的问题，确保辅警的合法权益得到保障。

第十四条辅警请假期间，应当遵守国家法律法规及本市相关规定，不得从事与辅警工作无关的活动。如遇特殊情况，应及时向单位报告并寻求帮助。单位应当对辅警的请假情况进行定期检查，发现问题及时处理。对违反本制度规定的辅警，单位应当根据情节轻重进行相应处理，包括但不限于批评教育、扣减绩效、解除劳动合同等。单位应当依法依规进行处理，确保处理结果公平公正。

四、苏州辅警请假制度

第四章请假期间的职责与要求

第四条辅警在请假期间，应当明确自身职责，确保请假不影响正常工作秩序和社会治安管理。请假人员需合理安排工作，与同事做好沟通协作，确保工作交接顺畅。

第五条辅警请假期间，应当遵守国家法律法规和社会公德，不得从事任何违法违纪活动。同时，应尽量避免参与可能影响公正执行公务的活动，维护辅警队伍的良好形象。

第六条辅警在请假期间，应当保持通讯畅通，及时接收单位发送的工作信息，并根据实际情况进行处理。如遇紧急情况，应及时向单位报告，并按照单位要求采取相应措施。

第七条辅警请假期间，应当妥善保管个人工作资料和物品，确保工作信息安全。如需暂时离开工作岗位，应将相关工作资料和物品妥善存放，并告知同事相关事项。

第八条辅警在请假期间，应当积极参加单位组织的各类培训和学习活动，不断提升自身素质和能力。同时，应关注辅警队伍的动态和发展，为今后的工作做好准备。

第九条辅警在请假期间，如遇特殊情况需要变更请假时间或取消请假，应及时向单位报告，并按照规定程序办理相关手续。同时，应尽量避免对工作造成影响，并积极采取措施弥补因请假产生的损失。

第十条辅警在请假期间，如遇家庭紧急情况或其他特殊情况需要协助处理，应及时向单位报告，并寻求单位的支持和帮助。同时，应积极与家人和同事沟通，共同解决问题，确保工作和生活顺利进行。

第十一条辅警在请假期间，应当注重个人形象和纪律，保持良好的精神状态和工作作风。同时，应积极宣传辅警队伍的先进事迹和典型经验，树立辅警队伍的良好形象。

第十二条辅警在请假期间，如遇节假日或其他特殊时期，应当遵守单位的休假安排和规定，确保休假期间工作秩序和社会治安稳定。同时，应积极协助同事做好节假日期间的各项工作，为单位的发展贡献力量。

第十三条辅警在请假期间，应当关注单位的改革和发展动态，积极参与单位的各项工作和活动。同时，应积极提出意见和建议，为单位的发展献计献策，共同推动辅警队伍的建设和发展。

第十四条辅警在请假期间，应当加强与单位之间的沟通和联系，及时了解单位的工作安排和部署。同时，应积极向同事学习请教，不断提升自身的工作能力和水平，为单位的发展做出更大的贡献。

第十五条辅警在请假期间，应当注重个人安全和健康，保持良好的生活习惯和工作状态。同时，应积极锻炼身体，提高身体素质和免疫力，为今后的工作做好准备。

第十六条辅警在请假期间，应当尊重单位的管理和规定，服从单位的安排和调度。同时，应积极配合同事的工作，共同维护单位的工作秩序和社会治安稳定。

第十七条辅警在请假期间，应当保持良好的心态和情绪，积极面对工作和生活中的各种挑战。同时，应加强与家人和朋友的沟通和交流，保持身心健康和平衡，为今后的工作做好准备。

第十八条辅警在请假期间，应当注重个人修养和素质的提升，不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质和能力。同时，应积极参与社会公益活动，为社会发展贡献自己的力量。

第十九条辅警在请假期间，应当树立正确的价值观和人生观，积极践行社会主义核心价值观，做一名合格的辅警人员。同时，应积极宣传辅警队伍的先进事迹和典型经验，树立辅警队伍的良好形象。

五、苏州辅警请假制度

第五章请假期间的工资待遇与保障

第五条辅警请假期间的工资待遇应当根据请假种类、请假时间以及单位的相关规定进行确定。单位在制定工资待遇政策时，应当充分考虑辅警的工作性质、工作强度以及工作成果，确保工资待遇的公平性和合理性。

第六条事假期间，辅警不支付工资待遇，但单位应当根据实际情况进行考勤扣除。考勤扣除的标准应当根据单位的规章制度进行确定，并应当事先告知辅警。事假期间，单位不支付工资待遇，但应当为辅警提供必要的支持和帮助，如提供临时住宿、工作餐等，以减轻辅警的经济负担。

第七条病假期间，辅警应当提供医疗机构出具的病假证明，并如实说明病情及治疗情况。单位应当按照国家法律法规及本市相关规定支付病假工资待遇。病假工资待遇的计算标准应当根据辅警的工资等级、工作时间等因素进行确定，并应当事先告知辅警。单位在支付病假工资待遇时，应当及时、准确地支付到辅警的个人账户，确保辅警能够及时收到工资。

第八条婚假期间，辅警应当如实说明婚礼筹备或新婚旅行的事由，并提供结婚证等相关证明材料。单位应当按照国家法律法规及本市相关规定支付相应工资待遇。婚假期间，单位不支付工资待遇，但应当为辅警提供必要的支持和帮助，如提供临时住宿、工作餐等，以减轻辅警的经济负担。

第九条产假期间，辅警应当如实说明生育情况，并提供生育证明等相关证明材料。单位应当按照国家法律法规及本市相关规定支付产假工资待遇。产假工资待遇的计算标准应当根据辅警的工资等级、工作时间等因素进行确定，并应当事先告知辅警。单位在支付产假工资待遇时，应当及时、准确地支付到辅警的个人账户，确保辅警能够及时收到工资。

第十条丧假期间，辅警应当如实说明死亡情况，并提供死亡证明等相关证明材料。单位应当按照国家法律法规及本市相关规定支付相应工资待遇。丧假期间，单位不支付工资待遇，但应当为辅警提供必要的支持和帮助，如提供临时住宿、工作餐等，以减轻辅警的经济负担。

第十一条年假期间，辅警应当提前一个月向直接上级提出申请，并如实说明休假计划。单位应当按照国家法律法规及本市相关规定支付相应工资待遇。年假期间，单位不支付工资待遇，但应当为辅警提供必要的支持和帮助，如提供临时住宿、工作餐等，以减轻辅警的经济负担。

第十二条辅警请假期间，单位应当为辅警提供必要的保障，如提供临时住宿、工作餐等，以减轻辅警的经济负担。单位应当根据辅警的实际情况，提供相应的保障措施，确保辅警能够安心休假。

第十三条辅警请假期间，单位应当为辅警提供必要的医疗保健服务，如提供医疗保险、健康检查等，以保障辅警的身体健康。单位应当根据辅警的实际情况，提供相应的医疗保健服务，确保辅警能够及时得到医疗救治。

第十四条辅警请假期间，单位应当为辅警提供必要的学习培训机会，如提供职业技能培训、学历教育等，以提升辅警的综合素质和能力。单位应当根据辅警的实际情况，提供相应的学习培训机会，确保辅警能够不断提升自身素质和能力。

第十五条辅警请假期间，单位应当为辅警提供必要的心理咨询和疏导服务，如提供心理咨询服务、压力管理工作坊等，以帮助辅警缓解工作和生活中的压力。单位应当根据辅警的实际情况，提供相应的心理咨询和疏导服务，确保辅警能够保持良好的心理状态。

第十六条辅警请假期间，单位应当为辅警提供必要的法律援助服务，如提供法律咨询服务、法律援助申请等，以帮助辅警维护自身合法权益。单位应当根据辅警的实际情况，提供相应的法律援助服务，确保辅警能够及时得到法律帮助。

第十七条辅警请假期间，单位应当为辅警提供必要的财务支持，如提供紧急借款、困难补助等，以帮助辅警解决生活中的困难。单位应当根据辅警的实际情况，提供相应的财务支持，确保辅警能够及时得到帮助。

第十八条辅警请假期间，单位应当为辅警提供必要的交通支持，如提供交通工具、交通补贴等，以帮助辅警解决出行问题。单位应当根据辅警的实际情况，提供相应的交通支持，确保辅警能够及时到达目的地。

第十九条辅警请假期间，单位应当为辅警提供必要的住宿支持，如提供临时住宿、住宿补贴等，以帮助辅警解决住宿问题。单位应当根据辅警的实际情况，提供相应的住宿支持，确保辅警能够得到妥善的住宿安排。

第二十条辅警请假期间，单位应当为辅警提供必要的饮食支持，如提供工作餐、饮食补贴等，以帮助辅警解决饮食问题。单位应当根据辅警的实际情况，提供相应的饮食支持，确保辅警能够得到合理的饮食安排。

六、苏州辅警请假制度

第六章请假制度的监督与违规处理

第六条辅警请假制度的执行应当接受单位内部的监督，确保请假流程规范、请假待遇合理。单位应当建立健全监督机制，定期对请假情况进行检查，及时发现并纠正违规行为。

第七条辅警请假制度的执行应当接受上级主管部门的监督，确保请假流程规范、请假待遇合理。上级主管部门应当定期对单位的请假制度执行情况进行检查，并对发现的问题进行指导和纠正。

第八条