(完整版)劳动法试题及答案

(完整版)劳动法试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据劳动法理论，劳动法调整的对象是（）。A.所有劳动关系B.劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系C.只有劳动合同关系D.劳动行政关系2.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.6；40B.8；40C.8；44D.9；453.劳动合同可以约定试用期。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.725.某企业与职工李某签订了为期5年的劳动合同，约定试用期为6个月。该合同关于试用期的约定（）。A.合法B.不合法，试用期不得超过3个月C.不合法，试用期不得超过6个月D.不合法，5年合同不得约定试用期6.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.307.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.10B.15C.20D.308.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.15B.30C.45D.609.根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.6个月C.1年D.2年10.用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%；100%B.50%；200%C.100%；200%D.100%；500%11.在我国，劳动法规定劳动者的标准工作时间即每日工作8小时，每周工作（）小时。A.40B.44C.48D.5412.某企业实行不定时工作制，这种工时制度主要适用于（）。A.因生产特点无法实行标准工时制的人员B.长期驻外人员C.所有实行计件工资的员工D.管理人员13.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。这体现了劳动法中的（）原则。A.劳动关系民主化原则B.劳动者享有权利和履行义务相一致原则C.劳动者享有平等就业权原则D.禁止非法侵入原则14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1B.2C.3D.515.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.24B.30C.36D.4016.劳动者在下列情形下，不享受当年年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）个月以上的。A.1B.2C.3D.417.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老金由（）和个人账户养老金组成。A.基础养老金B.统筹养老金C.企业补助养老金D.国家补贴养老金18.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从（）中按月支付生活护理费。A.工伤保险基金B.用人单位C.社会保险基金D.财政拨款19.某公司员工王某在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》，这（）。A.应当认定为工伤B.视同工伤C.不能认定为工伤D.由公司决定是否认定工伤20.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.50%B.100%C.150%D.200%二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.劳动法的基本原则包括（）。A.劳动权平等原则B.劳动自由原则C.劳动基准法定原则D.劳动伦理原则E.效率优先原则22.根据我国《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的23.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假24.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的25.劳动争议的范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议26.下列关于工资支付的表述，正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.用人单位可以以实物及有价证券替代货币支付工资E.扣除工资不得超过当月工资的20%27.根据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素（）。A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异28.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时报废29.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.128E.18030.劳动合同的终止情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）31.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）32.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（）33.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）34.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）35.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。（）36.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）37.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，用人单位无需支付经济补偿。（）38.用人单位可以与劳动者协商一致，以低于当地最低工资标准的数额支付劳动者工资。（）39.职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。（）40.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。）41.劳动法规定，禁止用人单位招用未满____周岁的未成年人。42.劳动合同法规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行____。43.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。44.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付____工资的标准向劳动者支付。45.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过____年。46.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的____、数量以及劳动报酬等。47.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。48.劳动合同法规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的____管理。49.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由____代表劳动者与用人单位订立。50.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、____代表和用人单位方面的代表组成。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）51.简述劳动合同的必备条款。52.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。53.简述劳动争议仲裁委员会管辖的确定原则。54.简述我国《劳动法》关于延长工作时间的一般规定及限制条件。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题35分，共70分。）55.案例一：张某于2020年6月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定月工资为15000元。2021年5月，公司因经营效益下滑，决定进行裁员。2021年5月底，公司向张某发出了解除劳动合同通知书，理由是“客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议”。公司提出向张某支付经济补偿金15000元（相当于1个月工资），并要求张某立即办理离职手续。张某不服，认为公司并未与其进行过协商，且公司并未提前30日书面通知，属于违法解除，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。经查，公司确实未就变更劳动合同内容与张某进行过协商。问题：(1)本案中，公司解除张某劳动合同的理由是否符合《劳动合同法》第四十条第三款的规定？为什么？(2)公司的解除程序是否合法？为什么？(3)张某要求支付赔偿金的请求是否应予支持？如果支持，赔偿金数额应当如何计算？（请列出计算公式和计算过程）(4)若张某在仲裁中主张恢复劳动关系，在法律实务中，仲裁庭应如何裁决？56.案例二：李某是某汽车制造厂的一名操作工，该厂实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。李某的月基本工资为3000元，该厂所在地的最低工资标准为2000元/月。2022年10月，工厂因订单激增，安排李某在10月份加班如下：1.10月1日（国庆节法定节假日）加班1天；2.10月2日（国庆节休息日）加班1天，工厂未安排补休；3.10月3日（周日，休息日）加班1天，工厂安排李某在11月1日补休；4.10月份的工作日中，有5天每天延时加班2小时。工厂在发放10月份工资时，对李某的加班费计算如下：1.法定节假日加班费：3000÷2.休息日加班费（10月2日）：3000÷3.周日加班费（10月3日）：因安排补休，支付0元；4.延时加班费：(3000李某认为工厂的加班费计算错误，向劳动监察部门投诉。问题：(1)工厂对李某各项加班费的计算是否符合法律规定？请分别说明理由。(2)请计算李某10月份依法应得的加班费总额。（假设工厂按照月计薪天数21.75天计算日工资，日工资标准为3000÷21.75元，小时工资标准为(3)若工厂拒不支付加班费，根据《劳动合同法》及《劳动保障监察条例》，工厂应承担什么法律责任？(4)李某能否以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并要求经济补偿？为什么？参考答案与评分标准一、单项选择题（每小题1.5分，共30分）1.B2.B3.A4.B5.B6.A7.D8.B9.C10.A11.A12.A13.C14.B15.A16.B17.A18.A19.A20.D二、多项选择题（每小题2分，共20分）21.ABCD22.ABCDE23.ABCDE24.ABCDE25.ABCDE26.ABC27.ABCDE28.ABC29.B30.ABCDE三、判断题（每小题1分，共10分）31.√32.√33.√34.√35.√36.√37.×38.×39.×40.√四、填空题（每小题1分，共10分）41.1642.同工同酬43.80%44.一个月45.十二46.用工单位47.6048.监督49.劳动者推举的代表50.工会五、简答题（每小题5分，共20分）51.简述劳动合同的必备条款。答：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(1分)(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(1分)(3)劳动合同期限；(1分)(4)工作内容和工作地点；(1分)(5)工作时间和休息休假；(1分)(6)劳动报酬；(1分)(7)社会保险；(1分)(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(1分)(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（注：答出任意5点得5分）52.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。答：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（无需提前30日通知，可立即解除）：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(1分)(2)未及时足额支付劳动报酬的；(1分)(未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(1分)(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(1分)(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(1分)(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（注：答出前5点任意3点得3分，答出暴力强迫等情形得2分）53.简述劳动争议仲裁委员会管辖的确定原则。答：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。(2分)双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。(3分)54.简述我国《劳动法》关于延长工作时间的一般规定及限制条件。答：我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。(3分)限制条件包括：(1)必须是出于生产经营需要；(1分)(2)必须与工会和劳动者协商；(1分)(3)必须遵守时长限制（每日不超过3小时，每月不超过36小时）。(1分)（注：意思对即可得分）六、案例分析题（每小题35分，共70分）55.案例一分析：(1)公司解除张某劳动合同的理由不符合规定。（2分）根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（3分）本案中，虽然公司主张客观情况发生重大变化，但前提条件必须是“经协商未能就变更劳动合同内容达成协议”。（2分）经查，公司并未就变更劳动合同内容与张某进行过协商，因此不具备适用该条款的前提条件，公司引用该条款解除合同是违法的。（3分）(2)公司的解除程序不合法。（2分）首先，如上所述，公司未履行协商程序。（2分）其次，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位依据该条解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。（3分）本案中，公司发出解除通知书要求张某立即离职，且未额外支付一个月工资，违反了法定程序。（3分）(3)张某要求支付赔偿金的请求应予支持。（2分）根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（4分）计算公式：赔偿金=经济补偿金×2=劳动者在本单位工作年限×月工资×2。（3分）计算过程：张某工作年限为2020年6月至2021年5月，不满6个月，按0.5年计算经济补偿。（2分）经济补偿金=15000元×0.5=7500元。（2分）赔偿金=7500元×2=15000元。（2分）（注：若张某主张赔偿金，应得15000元；若张某主张恢复劳动关系，则另当别论。此处按题目张某主张赔偿金计算。）(4)若张某在仲裁中主张恢复劳动关系，在法律实务中，仲裁庭应首先审查劳动合同是否有继续履行的可能性。（2分）如果具备继续履行条件（如岗位未撤销、双方信任未完全破裂等），仲裁庭应支持张某恢复劳动关系的请求，并裁决公司补发违法解除期间的工资损失。（3分）如果客观上已经无法继续履行（如原岗位已撤销且无同类岗位、公司已注销、或双方矛盾激化无法合作等），仲裁庭应驳回恢复劳动关系的请求，并告知张某可变更仲裁请求为要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。（3分）56.案例二分析：(1)工厂对李某各项加班费的计算不完全符合法律规定。①法定节假日（10月1日）加班费计算错误。（1分）根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此处计算使用了100%，错误。（2分）②休息日（10月2日）加班费计算错误。（1分