《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案

(完整)《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(通用版)一、单项选择题（共40题，每题1分）1.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于（）通过。A.1994年7月5日B.2007年6月29日C.2012年12月28日D.2013年7月1日2.根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立（）。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或口头劳动合同均可D.由用人单位决定是否订立书面合同3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四5.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）的劳动合同。A.终止时间B.开始时间C.解除条件D.试用期6.连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.短期劳动合同7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月9.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月10.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A.一B.二C.三D.四11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%12.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定是（）。A.强制性规定B.任意性规定C.指导性规定D.参考性规定13.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定（）。A.试用期B.服务期C.保密事项D.竞业限制14.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。该表述（）。A.正确B.错误C.不完全正确D.视情况而定15.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的（）。A.竞业限制条款B.保密事项A.培训协议D.薪酬标准16.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.管理人员C.高级管理人员D.实习人员17.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年18.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）有关规定执行。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.劳动者户籍所在地D.用人单位选择地19.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.足额B.适当C.暂时D.预付20.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）。A.同工同酬B.按劳分配C.平均分配D.协商分配21.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）。A.视为违反劳动合同B.用人单位可以解除劳动合同C.不视为违反劳动合同D.用人单位可以给予处分22.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.部分影响D.暂停23.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（），劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。A.继续有效B.无效C.终止D.变更24.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十25.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.一B.三C.七D.十五26.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。该表述（）。A.正确B.错误C.不完全正确D.缺少条件27.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这属于（）。A.过失性辞退B.无过失性辞退C.经济性裁员D.协商解除28.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这属于（）。A.过失性辞退B.无过失性辞退C.经济性裁员D.协商解除29.劳动合同法所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.基本工资30.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月31.劳动者在本单位工作的年限六个月以上不满一年的，按（）计算。A.不满半年不计B.半年C.一年D.一个月32.劳动者在本单位工作的年限不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A.半个月B.一个月C.一个半月D.零33.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A.五年B.十年C.十二年D.十五年34.在本单位连续工作满（），且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.五年B.十年C.十五年D.二十年35.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但（）除外。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者不能胜任工作C.客观情况发生重大变化D.企业转产36.劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关（）的规定执行。A.工伤保险B.医疗保险C.养老保险D.失业保险37.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍38.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年39.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。该表述（）。A.正确B.错误C.视情况而定D.不完全正确40.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.二十四小时B.二十八小时C.三十小时D.三十六小时二、多项选择题（共25题，每题2分）1.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、（）的原则。A.协商一致B.诚实信用C.互惠互利D.等价有偿2.用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、（），以及劳动者要求了解的其他情况。A.劳动报酬B.劳动纪律C.社会保险D.福利待遇3.劳动合同应当具备以下条款：（）、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，（）。A.试用期不成立B.该期限为劳动合同期限C.试用期成立D.该期限为试用期5.下列哪些情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？（）A.专项培训服务期B.竞业限制C.违反劳动纪律D.提前解除合同6.有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同7.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的8.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的9.有下列情形之一的，劳动合同终止：（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的10.劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的11.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的12.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.劳动报酬13.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地（）的标准，确定被派遣劳动者的劳动报酬。A.相同岗位B.相似岗位C.最低工资D.行业平均工资14.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.财务人员D.其他负有保密义务的人员15.非全日制用工双方当事人（）。A.可以订立口头协议B.不得约定试用期C.任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿16.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但（）提出的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。A.用人单位B.劳动者C.双方D.第三方17.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。A.工会B.职工代表C.劳动行政部门D.企业代表18.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于B.必须高于C.可以低于D.视情况等于19.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。该表述（）。A.正确B.错误C.部分正确D.视情况而定20.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。A.全部赔偿责任B.连带赔偿责任C.适当赔偿责任D.无需承担责任21.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.工会委员会D.企业管理层22.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的（）等事项，按照劳动合同履行地有关规定执行。A.最低工资标准B.劳动保护C.劳动条件D.职业危害防护23.用人单位对劳动者进行的（）培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。A.入职B.岗前C.专项技术D.通用技能24.劳动合同法规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的（）。A.监督管理B.审批C.指导D.协调25.用人单位应当建立（），如实记录劳动者的出勤情况、工作时间、工作内容等，以备查。A.考勤记录B.工资台账C.档案管理制度D.财务报表三、判断题（共30题，每题1分）1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。4.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。5.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。7.用人单位有权单方面决定劳动合同的期限。8.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。9.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。10.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。11.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。13.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。14.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。15.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。16.竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，可以约定竞业限制期限为五年。17.竞业限制约定中可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。18.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。19.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。20.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。21.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。22.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以立即解除劳动合同。23.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。24.劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位无需向劳动者支付经济补偿。25.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需要重新签订。26.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。27.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。28.企业生产经营发生严重困难的，用人单位可以直接裁员，无需任何程序。29.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。30.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。四、填空题（共20题，每题1分）1.《中华人民共和国劳动合同法》自____年____月____日起施行。2.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、____、诚实信用的原则。3.建立劳动关系，应当订立____劳动合同。4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起____内订立书面劳动合同。5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付____倍的工资。6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____。7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定____。9.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的____。10.竞业限制的人员限于用人单位的____、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。11.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过____。12.劳动者提前____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。13.劳动者在试用期内提前____日通知用人单位，可以解除劳动合同。14.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。15.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付____工资的标准向劳动者支付。16.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资____的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过____年。17.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、____。18.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过____的用工形式。19.非全日制用工双方当事人可以订立____协议。20.非全日制用工双方当事人不得约定____。五、简答题（共5题，每题5分）1.简述《劳动合同法》规定的应当订立无固定期限劳动合同的几种情形。2.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（不需提前30天）的情形。3.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。4.简述劳动合同终止的情形。5.简述劳务派遣中，用工单位应当履行的义务。六、案例分析题（共4题，每题10分）1.案例一：王某于2021年3月1日入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为4000元，转正后工资为5000元。入职后，公司发现王某工作能力一般，于2021年5月20日以“王某在试用期内被证明不符合录用条件”为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，认为公司违法解除，要求支付赔偿金。请问：该公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？2.案例二：李某于2019年1月1日入职某贸易公司，月工资为8000元。2022年12月31日，劳动合同期满，公司决定不续签劳动合同，并向李某支付了经济补偿。李某认为公司支付的经济补偿数额不足，因为他在2022年的年终奖尚未发放，公司计算月平均工资时未将年终奖计入。请问：经济补偿计算中的月工资如何确定？年终奖是否应计入？3.案例三：赵某是某汽车制造厂的高级工程师，月薪20000元。2018年，厂里出资送赵某去国外进行为期6个月的专业技术培训，培训费用共计10万元。双方签订了《培训服务期协议》，约定服务期为5年，若违约需支付违约金。2021年，赵某因个人原因提出辞职。厂里要求赵某支付违约金10万元。赵某认为违约金过高，只同意支付2万元。请问：赵某应支付多少违约金？法律依据是什么？4.案例四：孙某于2020年5月入职某网络公司，担任程序员。2023年3月，公司因经营困难，决定进行裁员。公司制定了裁员方案，并向工会说明了情况，听取了工会的意见后，裁减了包括孙某在内的20名员工。孙某认为自己工作表现良好，不应被裁，且公司未提前30日书面通知，属于违法解除。请问：公司进行经济性裁员的法定程序是什么？公司解除孙某的劳动合同是否需要支付经济补偿？七、参考答案及解析一、单项选择题答案1.B2.A3.B4.B5.A6.B7.A8.B9.C10.A11.C12.A13.B14.A15.B16.C17.C18.B19.A20.A21.C22.B23.A24.D25.B26.A27.B28.B29.C30.B31.C32.A33.C34.C35.A36.A37.B38.C39.A40.A二、多项选择题答案1.AB2.ABC3.ABCD4.AB5.AB6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABC13.AB14.ABD15.ABCD16.B17.AB18.A19.A20.B21.AB22.ABCD23.C24.A25.AB三、判断题答案1.正确2.正确3.正确4.正确5.正确6.正确7.错误8.正确9.正确10.正确11.正确12.正确13.正确14.正确15.正确16.错误17.正确18.正确19.正确20.正确21.正确22.错误23.正确24.错误25.错误26.正确27.正确28.错误29.正确30.正确四、填空题答案1.2008，1，12.协商一致3.书面4.一个月5.二6.一个月，二个月，六个月7.80%8.服务期9.培训费用10.高级管理人员11.二年12.三十13.三14.未及时足额支付劳动报酬的15.一个月16.三倍，十二17.工作岗位18.二十四小时19.口头20.试用期五、简答题答案1.答：应当订立无固定期限劳动合同的情形包括：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的；(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.答：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(注：试用期内提前三日通知也可解除，但严格来说不属于“随时通知无需等待”的即时解除，但通常归类于劳动者单方解除权。题目若指不需提前30天的情形，以上均符合。)3.答：用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形包括：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。4.答：劳动合同终止的情形包括：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。5.答：劳务派遣中，用工单位应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(2)告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(5)连续用工的