《初级经济法基础》劳动合同法律制度试题及答案

《初级经济法基础》劳动合同法律制度试题及答案一、单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（）。A.用工之日起B.劳动合同签订之日起C.试用期满之日起D.劳动合同备案之日起2.2023年3月1日，甲公司与李某签订劳动合同，约定合同期限为2年，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.某公司为员工李某支付培训费1万元，约定服务期为3年。李某服务满1年后辞职，公司要求其支付违约金。根据劳动合同法律制度的规定，李某应向该公司支付的违约金最高数额为（）。A.1万元B.6666.67元C.3333.33元D.0元5.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.30日6.甲公司因生产经营需要，与王某约定：王某每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。根据劳动合同法律制度的规定，双方约定的用工形式属于（）。A.标准工时制B.不定时工作制C.综合计算工时制D.非全日制用工7.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力8.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%B.20%C.50%以上100%以下D.200%9.根据劳动合同法律制度的规定，经济补偿金和赔偿金的支付主体是（）。A.均为用人单位B.均为劳动者C.经济补偿金为用人单位，赔偿金为劳动者D.经济补偿金为劳动者，赔偿金为用人单位10.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.10日C.15日D.30日11.甲公司违法解除劳动合同，劳动者李某要求继续履行合同，则甲公司应当（）。A.支付赔偿金后解除合同B.支付经济补偿金后解除合同C.继续履行合同D.支付违约金后解除合同12.根据劳动合同法律制度的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年13.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.5B.10C.12D.1514.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年15.根据劳动合同法律制度的规定，集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.董事会16.某企业实行标准工时制。2023年5月，职工小王在“五一”法定节假日加班1天，在某个周末加班1天。根据劳动合同法律制度的规定，该企业应支付小王不低于其工资（）的加班费。A.200%B.300%C.400%D.500%17.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬D.用人单位自行规定的18.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该规定的主要目的是为了（）。A.保障用人单位的用工安全B.防止劳动者违约C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动用工秩序19.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同（）。A.自动续延至服务期满B.应当续延至服务期满C.不得续延D.由用人单位决定是否续延20.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的是（）。A.医疗期内用人单位不得解除劳动合同B.医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定C.医疗期内劳动合同终止，合同权利义务终止D.医疗期计算从病休第一天开始，累计计算21.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.先予执行22.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等，按照（）执行。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.劳动者住所地D.用人单位选择地23.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。A.5B.10C.15D.2024.仲裁庭对劳动争议案件进行裁决时，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照（）的意见作出。A.首席仲裁员B.仲裁委员会主任C.劳动行政部门负责人D.人民法院院长25.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，除法律另有规定外，适用一般仲裁时效的是（）。A.劳动报酬争议B.工伤医疗费争议C.经济补偿金争议D.因劳动关系终止而产生的争议二、多项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者达到法定退休年龄的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的F.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的3.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者可单方面解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的F.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的4.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位可依据“无过失性辞退”情形解除劳动合同的有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者被依法追究刑事责任的5.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限E.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同6.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬C.用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬D.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资7.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者符合随时通知解除劳动合同情形而解除劳动合同的B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依据“无过失性辞退”情形解除劳动合同的D.用人单位依据“经济性裁员”情形解除劳动合同的E.劳动合同期满，用人单位不同意续签的F.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的8.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的有（）。A.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同D.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%E.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利9.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议仲裁的表述中，正确的有（）。A.劳动争议仲裁不收费B.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外C.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制E.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成10.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日E.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准11.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，属于“劳动者过错，用人单位可以解除劳动合同”的有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的12.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议解决方式的表述中，正确的有（）。A.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商B.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解C.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼E.劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经前置程序13.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的表述中，正确的有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，属于违反竞业限制D.竞业限制期限不得超过2年E.用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的，应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿14.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述中，正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效E.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任15.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的C.连续订立2次固定期限劳动合同，且续订劳动合同的，劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第1项、第2项规定情形的D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的三、判断题1.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。（）2.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）3.劳动合同履行过程中，劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以直接解除劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿。（）4.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者享有的单方解除权，无需任何理由。（）5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）6.劳动合同终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）7.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（）8.劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，该竞业限制条款无效。（）9.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）10.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）11.经济补偿金和赔偿金可以同时适用。（）12.劳动合同期限届满，用人单位不同意续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（）13.劳务派遣单位是《劳动合同法》中所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。（）14.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。（）15.劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）16.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者不需要告知用人单位即可解除劳动合同。（）17.年休假是指职工连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。（）18.医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动合同可以终止。（）19.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果劳动者自愿加班，用人单位可以不支付加班费。（）20.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）四、不定项选择题（案例分析题）【案例1】甲公司是一家电子产品生产企业，2023年度发生如下涉及劳动法律关系的事项：(1)1月10日，甲公司通过招聘网站发布招聘信息，招聘技术研发人员。1月15日，王某经过面试被录用。1月20日，王某正式到甲公司上班。2月15日，甲公司与王某补订了书面劳动合同，约定合同期限为3年，试用期3个月，试用期工资为6000元，转正后工资为8000元。(2)3月1日，甲公司出资送王某到国外进行专业技术培训，双方签订了一份培训协议，约定服务期为5年，违约金为10万元。(3)6月1日，王某因甲公司未依法为其缴纳社会保险费，解除了劳动合同。(4)6月5日，甲公司要求王某支付违反服务期约定的违约金10万元。王某不同意，双方发生争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列第1-5小题。1.根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与王某建立劳动关系的起始日期是（）。A.2023年1月10日B.2023年1月15日C.2023年1月20日D.2023年2月15日2.根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与王某补订书面劳动合同的最后期限是（）。A.2023年2月19日B.2023年2月20日C.2023年3月20日D.2023年4月20日3.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司与王某约定的试用期和试用期工资的表述中，正确的是（）。A.试用期约定合法，试用期工资合法B.试用期约定不合法，试用期工资合法C.试用期约定合法，试用期工资不合法D.试用期约定不合法，试用期工资不合法4.根据劳动合同法律制度的规定，王某解除劳动合同的方式属于（）。A.协商解除B.随时通知解除C.无需通知立即解除D.提前30日书面通知解除5.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司要求王某支付违约金的表述中，正确的是（）。A.甲公司有权要求王某支付10万元违约金B.甲公司有权要求王某支付10万元违约金，但应当扣除已履行部分的相应金额C.甲公司无权要求王某支付违约金D.甲公司有权要求王某支付违约金，但金额应当由仲裁庭裁决【案例2】乙公司是一家食品加工企业，2023年发生如下事项：(1)乙公司共有职工200人。2023年6月，乙公司因生产经营发生严重困难，决定裁减人员30人。(2)职工李某在乙公司已连续工作12年，李某距法定退休年龄还有8年，李某也在裁减名单中。(3)职工赵某在乙公司工作2年，月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。赵某在本次裁员中被裁减。乙公司向赵某支付了经济补偿金。(4)裁减人员后，乙公司在6个月内又招用了新职工张某，但未优先招用被裁减的人员。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列第1-5小题。1.根据劳动合同法律制度的规定，乙公司进行经济性裁员，应当满足的条件是（）。A.乙公司依照企业破产法规定进行重整的B.乙公司生产经营发生严重困难的C.乙公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.乙公司其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于乙公司裁减李某的表述中，正确的是（）。A.乙公司可以裁减李某B.乙公司不得裁减李某，因为李某在乙公司连续工作满10年C.乙公司不得裁减李某，因为李某距法定退休年龄不足10年D.乙公司不得裁减李某，因为李某在乙公司连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年3.根据劳动合同法律制度的规定，乙公司应向赵某支付的经济补偿金数额是（）。A.5000元B.10000元C.15000元D.20000元4.根据劳动合同法律制度的规定，乙公司裁减人员的程序中，下列表述正确的是（）。A.乙公司提前30日向工会或者全体职工说明情况B.乙公司听取工会或者职工的意见C.乙公司将裁减人员方案向劳动行政部门报告D.乙公司可以直接单方面决定裁减人员5.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于乙公司在6个月内招用新职工张某的表述中，正确的是（）。A.乙公司应当优先招用被裁减的人员B.乙公司可以自主决定招用任何人C.乙公司应当通知被裁减的人员，由被裁减人员决定是否回单位D.乙公司只有在被裁减人员符合条件时才需要优先招用【案例3】丙公司于2023年1月1日与周某签订了劳动合同，约定合同期限为1年，试用期1个月，周某担任销售经理，月基本工资为10000元，另加提成。2023年5月，丙公司发现周某在入职时伪造了学历证书和工作经历，实际并不符合录用条件。2023年6月，丙公司以周某试用期内被证明不符合录用条件为由，解除了与周某的劳动合同。周某不服，认为试用期已过，丙公司属于违法解除，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求丙公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列第1-4小题。1.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于丙公司与周某约定的试用期的表述中，正确的是（）。A.约定合法，因为合同期限为1年，试用期可以约定1个月B.约定不合法，因为合同期限为1年，试用期最长不得超过2个月C.约定不合法，因为合同期限为1年，试用期最长不得超过15日D.约定不合法，因为合同期限为1年，不得约定试用期2.根据劳动合同法律制度的规定，丙公司以周某在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，下列关于解除时间的表述中，正确的是（）。A.必须在试用期结束前通知周某B.可以在试用期结束后1个月内通知周某C.可以在试用期结束后3个月内通知周某D.可以在试用期结束后随时通知周某3.根据劳动合同法律制度的规定，周某在入职时伪造学历证书和工作经历，丙公司解除劳动合同的理由还可以是（）。A.周某严重违反用人单位的规章制度B.周某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.周某以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同D.周某被依法追究刑事责任4.根据劳动合同法律制度的规定，若仲裁机构认定丙公司解除劳动合同违法，丙公司应向周某支付的赔偿金计算公式为（）。A.赔偿金=工作年限×月工资B.赔偿金=工作年限×月工资×2C.赔偿金=(工作年限+1)×月工资×2D.赔偿金=月工资参考答案及详细解析一、单项选择题1.【答案】A【解析】根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.【答案】B【解析】劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。本题合同期限为2年，因此试用期不得超过2个月。3.【答案】B【解析】同上题，1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。4.【答案】B【解析】根据规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，培训费为1万元，服务期为3年，已履行1年，未履行部分为2年。因此，违约金最高数额=10000×5.【答案】A【解析】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；非试用期内提前30日以书面形式通知用人单位。6.【答案】D【解析】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。7.【答案】D【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（也不得裁员）：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。选项D属于上述第(2)种情形，不得解除。8.【答案】C【解析】用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。9.【答案】A【解析】经济补偿金和赔偿金的支付主体均为用人单位。经济补偿金是合法解除/终止合同时的补偿；赔偿金是违法解除/终止合同时的惩罚性赔偿。10.【答案】C【解析】劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。11.【答案】C【解析】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。12.【答案】B【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。13.【答案】C【解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。14.【答案】C【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。15.【答案】A【解析】集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。16.【答案】B【解析】法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付支付不低于工资的200%的工资报酬。本题中，五一加班1天，支付300%；周末加班1天，支付200%。合计支付不低于其工资的300%+200%=500%。注意题目问的是“不低于其工资的多少”，选项D最接近500%，但通常题目会问具体的支付倍数。如果题目问“五一”这一天，是300%。如果问合计，是500%。根据选项设置，最可能是指单日或特定情形，但这里选项有500%，选D。如果是单选题且只有300%选项，则指法定节假日。本题选项包含500%，故选D。17.【答案】C【解析】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。18.【答案】C【解析】该规定主要是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位损害劳动者利益。19.【答案】B【解析】劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。20.【答案】C【解析】医疗期内用人单位不得解除劳动合同。医疗期内劳动合同终止，则合同必须续延至医疗期满。劳动者才能终止合同（但需支付经济补偿）。选项C说“权利义务终止”是错误的。21.【答案】A【解析】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。22.22.【答案】B【解析】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。23.【答案】C【解析】劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。24.【答案】A【解析】仲裁庭对劳动争议案件进行裁决时，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。25.【答案】C【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。这是特殊时效。其他一般争议适用1年时效。二、多项选择题1.【答案】A,B,C,D,E,F,G,H【解析】以上均为劳动合同法规定的必备条款。2.【答案】A,B,C,D,E,F【解析】以上均为劳动合同终止的法定情形。3.【答案】A,B,C,D,E,F【解析】选项A、B、C、D属于劳动者提前30日书面通知解除的情形（用人单位有过错），选项E、F属于劳动者立即解除劳动合同且无需告知的情形。4.【答案】A,B,C【解析】选项D属于“过失性辞退”，无需支付经济补偿。选项A、B、C属于“无过失性辞退”，需支付经济补偿。5.【答案】A,B,C,D,E【解析】以上关于试用期的表述均正确。6.【答案】A,B,C,D【解析】以上关于劳动报酬支付的表述均正确。7.【答案】A,B,C,D,E,F【解析】以上情形用人单位均应支付经济补偿。8.【答案】A,B,C,D,E【解析】以上关于劳务派遣的表述均正确。9.【答案】A,B,C,D,E【解析】以上关于劳动争议仲裁的表述均正确。10.【答案】A,B,C,D,E【解析】以上关于非全日制用工的表述均正确。11.【答案】A,B,C,D,E【解析】以上均为劳动者过错，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。12.【答案】A,B,C,D,E【解析】劳动争议实行“一裁终局”对于特定小额案件，但一般流程是协商、调解、仲裁、诉讼。仲裁是诉讼的前置程序。13.【答案】A,B,C,D,E【解析】以上关于竞业限制的表述均正确。14.【答案】A,B,C,D,E【解析】以上关于集体合同的表述均正确。15.【答案】A,B,C,D【解析】以上为应当订立无固定期限劳动合同的情形。选项D是视为订立无固定期限劳动合同。三、判断题1.【答案】正确【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。所以应在1个月内订立。2.【答案】正确【解析】试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3.【答案】错误【解析】劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，应当先进行调岗或培训，仍不能胜任的，方可解除，且必须支付经济补偿。4.【答案】正确【解析】这是劳动者的法定权利。5.【答案】正确【解析】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。6.【答案】错误【解析】应当是15日内，不是30日。7.【答案】正确【解析】违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。8.【答案】错误【解析】未约定经济补偿，竞业限制条款依然有效，但劳动者履行了义务后，可以要求用人单位按月支付经济补偿（司法解释规定了最低标准）。9.【答案】错误【解析】双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。10.【答案】正确【解析】这是连带赔偿责任的规定。11.【答案】错误【解析】支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金是经济补偿金的2倍，已包含补偿性质。12.【答案】错误【解析】只有当用人单位不同意续订（导致合同到期终止）或者用人单位降低续约条件导致劳动者不同意续订时，用人单位才支付经济补偿。如果是用人单位维持或提高条件，劳动者自己不愿意续订，用人单位不支付经济补偿。13.【答案】正确【解析】劳务派遣单位是用人单位。14.【答案】正确【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。15.【答案】正确【解析】劳动仲裁是诉讼的前置程序。16.【答案】错误【解析】应当先告知用人单位，解除劳动合同。只有“暴力、威胁”等严重危及人身安全的，才无需告知立即解除。17.【答案】错误【解析】职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。但是，如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。题目表述“即可享受带薪年休假”本身是对的，但未说明天数，通常判断题考察的是具体的权利条件。此处若指“拥有年休假资格”则正确。若指“天数”则错误。根据常规考试点，连续工作1年以上即享有年休假资格，该表述通常判对。但需注意“职工连续工作