《工会法》知识试题及答案

《工会法》知识试题及答案一、单项选择题（本大题共40小题，每小题1分，共40分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.强制参加C.行政指派D.随意组建2.维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.辅助职能C.日常工作D.偶尔任务3.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.机关法人B.事业单位法人C.社会团体法人D.企业法人4.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.集权制C.分权制D.行政首长负责制5.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.10B.15C.25D.506.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得（）。A.阻挠和限制B.提出建议C.进行监督D.参与管理7.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）和上一级工会的同意。A.本级工会委员会B.同级党组织C.本单位行政部门D.职工代表大会8.国有企业工会委员会主席、副主席候选人，应由（）提名。A.上级工会B.同级党组织C.行政部门D.职工代表9.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.100B.150C.200D.25010.工会通过（），参与企业、事业单位、社会组织民主管理和监督。A.职工代表大会或者其他形式B.厂长经理负责制C.董事会D.股东大会11.工会签订集体合同，应当遵循（）的原则，并采取必要的协商措施。A.平等自愿、协商一致B.互惠互利C.诚实信用D.公平公正12.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）不提供劳动安全卫生条件的；（二）随意延长劳动时间的；（三）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（四）其他严重侵犯职工劳动权益的。这一规定体现了工会的（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能13.工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，规定有权（）。A.提出意见B.直接处罚C.直接撤销D.罚款14.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。这一条款体现了工会的（）作用。A.纽带和桥梁B.监督C.决策D.领导15.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）、民主管理和民主监督。A.宏观决策B.民主决策C.经营管理D.战略规划16.工会应当对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，以及民主、法制、纪律教育，组织职工开展（）活动。A.文艺体育B.劳动竞赛C.旅游观光D.商业贸易17.各级人民政府和企业、事业单位、社会组织应当为工会办公和开展活动，提供必要的（）和物质条件的保障。A.人员B.设施C.经费D.场所18.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1B.1.5C.2D.319.工会经费主要用于为职工服务和工会活动。具体使用的办法由（）制定。A.国务院B.全国总工会C.财政部D.税务总局20.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织、机关拨缴的经费在税前列支。这体现了工会经费来源的（）。A.强制性B.自愿性C.随意性D.临时性21.工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.借用C.租赁D.买卖22.工会合并、分立、解散，其经费和财产应当在（）的主持下进行处置。A.上级工会B.同级党组织C.本单位行政部门D.人民法院23.县级以上各级工会及其所属事业单位的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员（）。A.有所不同B.同等对待C.略低D.略高24.工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由（）责令改正或者予以处分；情节严重的，依照《中华人民共和国劳动合同法》予以辞退。A.同级工会B.上级工会C.劳动行政部门D.所在单位25.《工会法》规定，工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权（）。A.提起诉讼B.提请仲裁C.要求处理D.报复26.非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（），直至任期期满。A.自动延长B.重新签订C.终止D.视为无效27.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。这一规定保障了工会在（）方面的权利。A.劳动安全卫生监督B.劳动合同签订C.工资分配D.社会保险28.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。这体现了工会的（）。A.紧急避险建议权B.停产决定权C.处罚权D.指挥权29.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当（）。A.予以拒绝B.如实提供资料C.隐瞒真相D.拖延时间30.工会的权利和义务是（）的。A.对立B.分离C.统一D.无关31.依据《工会法》，我国工会的组织原则是（）。A.产业原则B.地方原则C.民主集中制原则D.行政原则32.企业、事业单位、社会组织应当支持职工代表大会依法行使职权，接受职工代表大会（）。A.领导B.指挥C.监督D.管理33.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会委员会C.劳动部门D.企业管理层34.工会代表职工与企业、事业单位、社会组织以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案（）。A.由工会委员会通过即可B.应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.由企业法定代表人签字即可D.由劳动行政部门审批35.工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。A.职工代表B.企业代表C.同级工会代表D.政府代表36.女职工人数较多的企业、事业单位、社会组织，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.同级党组织B.上级工会C.本级工会D.妇联组织37.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取（）的意见。A.企业B.工会C.职工个人D.专家38.工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本的活动准则。A.宪法B.法律C.章程D.政策39.中华全国总工会根据（）、独立自主地开展工作。A.民主集中制B.群众路线C.宪法、法律D.党的方针40.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。这是对工会（）的保护。A.经费B.财产C.组织建设D.活动开展二、多项选择题（本大题共25小题，每小题2分，共50分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.工会必须遵守和维护宪法，以（）为根本的活动准则，依照《中国工会章程》独立自主地、创造性地开展工作。A.宪法B.法律C.法规D.章程E.政策2.工会的主要社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能E.监督职能3.根据工会法，工会的权利包括（）。A.参权B.知情权C.监督权D.调处权E.代表权4.工会的组织原则包括（）。A.民主集中制B.会员代表大会制C.产业和地方相结合D.少数服从多数E.下级服从上级5.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，下列（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉。A.不提供劳动安全卫生条件的B.随意延长劳动时间的C.侵犯女职工和未成年工特殊权益的D.克扣工资的E.不缴纳社会保险费的6.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）。A.民主决策B.民主管理C.民主监督D.经营管理E.技术革新7.工会帮助、指导职工与企业、事业单位、社会组织签订劳动合同，并对劳动合同的（）进行监督。A.订立B.履行C.变更D.解除E.终止8.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织、机关拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.政府的补助E.其他收入9.下列关于工会经费使用的说法中，正确的有（）。A.主要用于为职工服务和工会活动B.不得用于非工会活动的开支C.应当依法接受国家监督D.具体使用办法由中华全国总工会制定E.可以用于投资高风险理财10.工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占B.挪用C.任意调拨D.借用E.抵押11.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，其职权包括（）。A.审议企业生产经营重大决策B.审议同意或否决涉及职工切身利益的重要事项C.评议监督企业中层以上领导干部D.选举厂长经理E.审查决定企业福利基金使用方案12.工会在企业改制、破产等过程中，应当关注职工的（）问题。A.劳动关系处理B.社会保险接续C.经济补偿金支付D.再就业安置E.住房分配13.根据工会法，工会有权对用人单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当（）。A.予以协助B.如实提供有关资料C.不得设置障碍D.不得隐瞒事实真相E.可以拒绝涉及商业秘密的资料14.建立工会组织的（），按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。A.企业B.事业单位C.社会组织D.机关E.个体工商户15.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.工会经费B.所在单位C.上级工会D.财政部门E.社会保险基金16.工会会员的权利包括（）。A.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论B.在工会会议上参加讨论C.选举工会领导人D.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员E.对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映17.工会的基层组织包括（）。A.企业工会委员会B.事业单位工会委员会C.社会组织工会委员会D.地方总工会E.产业工会18.各级工会委员会由（）选举产生。A.会员大会B.会员代表大会C.上级工会指派D.党组织推荐E.行政任命19.工会主席、副主席任期未满时，确因工作需要调动时，应当征得（）同意。A.本级工会委员会B.上级工会C.同级党组织D.上一级党组织E.职工代表大会20.工会代表职工与企业、事业单位、社会组织进行平等协商，签订（）。A.集体合同B.工资专项集体合同C.女职工权益保护专项集体合同D.劳动安全卫生专项集体合同E.保密协议21.违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府劳动行政部门责令恢复其工作，补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：（）。A.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的B.工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的C.职工因迟到早退被解除劳动合同的D.工会工作人员因贪污被解除劳动合同的E.职工因不能胜任工作被解除劳动合同的22.工会对企业、事业单位、社会组织处分职工，认为不适当的，有权（）。A.提出意见B.撤销处分决定C.要求重新处理D.直接改变处分E.向上级举报23.国家保护工会的合法权益不受侵犯。任何组织和个人不得（）工会。A.侵占B.挪用C.任意调拨D.撤销E.合并24.地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格的条件是（）。A.依法成立B.有必要的财产和经费C.有自己的名称、组织机构和场所D.能够独立承担民事责任E.经上级工会批准25.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。这体现了工会的（）。A.群众性B.民主性C.服务性D.官僚性E.行政性三、填空题（本大题共25小题，每小题1分，共25分。请将正确答案填在括号内。）1.维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。2.工会通过（），参与企业、事业单位、社会组织民主管理和监督。3.工会各级组织按（）原则建立。4.企业、事业单位、社会组织有会员25人以上的，应当建立（）。5.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得（）。6.工会的合法权益受（）保护。7.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和（）的同意。8.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。9.国有企业工会委员会主席、副主席候选人，应由（）提名。10.工会签订集体合同，应当遵循平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，并采取必要的（）。11.企业、事业单位、社会组织应当支持职工代表大会依法行使职权，接受职工代表大会（）。12.工会帮助、指导职工与企业、事业单位、社会组织签订劳动合同，并对劳动合同的履行、变更、解除和终止进行（）。13.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出（）。14.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和（）。15.工会应当对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，以及民主、法制、纪律教育，组织职工开展（）活动。16.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴（）。17.工会经费主要用于为职工服务和（）。18.工会合并、分立、解散，其经费和财产应当在（）的主持下进行处置。19.县级以上各级工会及其所属事业单位的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员（）。20.工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权（）。21.非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（），直至任期期满。22.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。23.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工（），企业必须及时作出处理决定。24.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由（）代表企业与企业工会签订。25.地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。四、简答题（本大题共10小题，每小题5分，共50分。）1.简述《工会法》规定的工会的性质。2.简述工会的基本职责及其内涵。3.简述工会组织建设的原则。4.简述工会在企业、事业单位、社会组织民主管理中的作用。5.简述工会经费的来源。6.简述工会签订集体合同的原则。7.简述工会在劳动争议处理中的地位和作用。8.简述工会对劳动法律、法规实施的监督权利。9.简述对工会干部合法权益的保护措施。10.简述违反《工会法》应承担的法律责任类型。五、案例分析题（本大题共5小题，每小题10分，共50分。）1.案例背景：某私营企业有职工100余人，未建立工会组织。部分职工向当地总工会反映，要求组建工会。当地总工会派员前往该企业指导建会，但企业老板以“建会会增加负担，影响生产效率”为由，拒绝提供场地和必要条件，并暗示如果职工带头建会，将被解雇。问题：请根据《工会法》分析该企业的行为是否合法？为什么？当地总工会和职工应如何应对？2.案例背景：某国有企业改制，涉及职工安置方案。企业行政方直接制定了方案并准备实施，未征求工会和职工代表大会意见。工会认为该方案损害了职工利益，要求召开职代会审议，但行政方以“时间紧迫”为由拒绝。问题：请依据《工会法》分析企业行政方的做法违反了哪些规定？工会的权利是什么？应如何处理？3.案例背景：王某是某公司工会主席，任期3年。在任职期间，王某因代表职工与公司就加班费问题进行协商并提请劳动监察，引起公司总经理不满。公司随后以“机构调整、岗位取消”为由，单方面解除了与王某的劳动合同。问题：请根据《工会法》分析公司解除王某劳动合同的行为是否有效？法律依据是什么？王某应如何维护自己的权益？4.案例背景：某公司长期拖欠工会经费，累计达10万元。工会多次催缴，公司财务经理回复：“公司目前资金周转困难，先给一部分，剩下的以后再说。”实际上公司同期进行了大规模设备更新，资金充裕。问题：请根据《工会法》分析该公司拖欠工会经费行为的性质？工会可以采取哪些措施追缴经费？5.案例背景：某化工厂发生一起严重的氯气泄漏事故，造成多名职工受伤。事故发生后，厂方成立了调查组，但未邀请工会代表参加。工会提出要参与调查，厂方称：“这是技术事故，工会不懂技术，没必要参加。”问题：请根据《工会法》分析厂方的说法是否正确？工会在安全生产和事故调查中有哪些权利？参考答案及解析一、单项选择题1.A2.A3.C4.A5.C6.A7.A8.B9.C10.A11.A12.A13.A14.A15.B16.B17.D18.C19.B20.A21.A22.A23.B24.D25.C26.A27.A28.A29.B30.C31.C32.C33.A34.B35.C36.C37.B38.A39.C40.C二、多项选择题1.AB2.ABCD3.ABCDE4.ACE5.ABC6.ABC7.ABCDE8.ABCDE9.ABCD10.ABC11.ABCE12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.B16.ABCDE17.ABC18.AB19.AB20.ABCD21.AB22.AC23.ABCDE24.ABCD25.AC三、填空题1.基本职责2.职工代表大会或者其他形式3.民主集中制4.基层工会委员会5.阻挠和限制6.法律7.上一级工会8.2009.同级党组织10.协商措施11.监督12.监督13.解决意见14.民主监督15.劳动竞赛16.经费17.工会活动18.上级工会19.同等对待20.提起诉讼21.自动延长22.工会23.撤离危险现场24.工会主席25.同级工会四、简答题1.简述《工会法》规定的工会的性质。答：根据《工会法》第二条，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这一性质包含了三个要点：（1）阶级性：工会是工人阶级的组织，不代表其他阶级利益。（2）群众性：工会不是国家机关，也不是党组织，而是群众团体，会员入会基于自愿原则。（3）自愿结合：工会的建立和参加必须是职工自愿的，不能强迫。2.简述工会的基本职责及其内涵。答：根据《工会法》第六条，维护职工合法权益是工会的基本职责。其内涵在于：工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，建立健全协调劳动关系的机制，维护职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。3.简述工会组织建设的原则。答：《工会法》规定，工会各级组织按照民主集中制原则建立。具体表现为：（1）各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（2）各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。（3）工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（4）上级工会组织领导下级工会组织。4.简述工会在企业、事业单位、社会组织民主管理中的作用。答：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。具体作用包括：（1）工会应当支持和协助职工代表大会依法行使职权。（2）国有企业职工代表大会是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（3）工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。5.简述工会经费的来源。答：根据《工会法》第四十二条，工会经费的来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。6.简述工会签订集体合同的原则。答：工会签订集体合同，应当遵循平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，并采取必要的协商措施。（1）平等自愿：工会与企业或事业单位在法律地位上平等，建立协商关系出于自愿。（2）协商一致：合同条款必须经过双方充分协商，达成一致意见。（3）诚实信用：双方在协商过程中应诚实守信，不欺诈、不隐瞒。7.简述工会在劳动争议处理中的地位和作用。答：工会在劳动争议处理中扮演着重要的角色：（1）参与劳动争议调解：工会参加企业的劳动争议调解工作，负责主持劳动争议调解委员会的工作。（2）参与劳动争议仲裁：地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。（3）支持职工依法仲裁或诉讼：职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。8.简述工会对劳动法律、法规实施的监督权利。答：工会对用人单位遵守劳动法律、法规的情况享有广泛的监督权：（1）意见权：工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的问题，有权提出意见。（2）交涉权：对于严重侵犯职工劳动权益的行为（如不提供安全卫生条件、随意延长工时等），工会应当代表职工与单位交涉，要求改正。（3）要求处理权：对于拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。（4）调查权：工会有权对侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当如实提供资料。9.简述对工会干部合法权益的保护措施。答：为保障工会干部依法履行职责，《工会法》规定了以下保护措施：（1）任职保护：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（2）劳动合同保护：基层工会专职工作人员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长至任期期满。非专职主席、副主席或委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。（3）就业保障：职工因参加工会活动、工会工作人员因履行职责被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复工作，补发报酬或给予赔偿。10.简述违反《工会法》应承担的法律责任类型。答：违反《工会法》的法律责任主要包括：（1）民事责任：如侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼。（2）行政责任：如对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位、进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、处以罚款；阻挠职工依法参加和组织工会的，由劳动行政部门责令改正。（3）刑事责任：对严重违反《工会法》，构成犯罪的行为，如暴力威胁工会干部造成严重后果的，依法追究刑事责任。五、案例分析题1.答：（1）该企业的行为违法。根据《工会法》第十条：“企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。”该企业有100余名职工，具备建会条件，应当建会。根据《工会法》第十一条：“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。”该企业老板拒绝提供条件并暗示解雇带头职工，属于阻挠建会行为。（2）应对措施：当地总工会可以依据《工会法》第五十条，提请县级以上人民政府责令改正；拒不改正的，由县级以上人民政府依法处理。职工有权依法自愿加入和组织