2026年职业病防治自查试题及答案

2026年职业病防治自查试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2025年修订的《职业病防治法实施细则》，用人单位工作场所职业病危害因素的强度或浓度应符合（）A.省级卫生行政部门制定的临时标准B.国家职业卫生标准C.行业协会推荐的参考标准D.本单位内部制定的控制指标答案：B2.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置（）A.安全操作规程牌B.职业病危害警示标识和中文警示说明C.应急撤离路线图D.岗位责任公示牌答案：B3.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）A.终止诊断、鉴定程序B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的证据材料作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行委托检测机构进行检测D.向卫生行政部门申请行政干预答案：B4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价A.每季度B.每半年C.每年D.每两年答案：C5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性D.拒绝答案：A6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）A.消防器材B.泄险区C.通风设备D.监控设备答案：B7.职业病危害项目申报的主要负责部门是（）A.用人单位所在地卫生健康主管部门B.用人单位所在地应急管理部门C.用人单位上级主管单位D.省级职业病防治研究院答案：A8.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作A.安全管理B.职业卫生C.生产技术D.应急救援答案：B9.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工会组织答案：B10.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担A.县级以上卫生健康主管部门B.省级以上卫生健康主管部门C.市级以上卫生健康主管部门D.国家卫生健康委员会答案：B11.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗A.口头告知B.书面告知C.通过培训告知D.通过公告栏告知答案：B12.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间答案：A13.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）A.终止B.由新单位重新确定C.不变D.由原单位与新单位协商确定答案：C14.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定及时、如实向卫生健康主管部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B15.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）A.防护措施B.补偿标准C.应急方案D.管理责任答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.用人单位在职业病防治中应当履行的义务包括（）A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.对本单位产生的职业病危害承担责任答案：ABCD2.职业病危害因素分类目录中，主要的职业病危害因素包括（）A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.其他因素（如不良工作姿势）答案：ABCD3.职业健康监护档案应当包括（）A.劳动者的职业史和职业病危害接触史B.相应作业场所职业病危害因素检测结果C.职业健康检查结果及处理情况D.职业病诊疗等健康资料答案：ABCD4.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守（）A.职业病防治法律、法规B.规章和操作规程C.正确使用职业病防护设备D.个人使用的职业病防护用品答案：ABCD5.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告（）A.所在地卫生健康主管部门B.应急管理部门C.工会组织D.劳动者家属答案：AB6.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史答案：ABC7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD8.职业病防护设施应当与主体工程（）A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC9.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD10.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）A.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.为职业病病人提供免费住房答案：ABC三、判断题（每题2分，共20分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×2.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）答案：√3.用人单位应当为劳动者个人提供符合防治职业病要求的防护用品，劳动者可以自行决定是否使用。（）答案：×4.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生健康主管部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生健康主管部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√5.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√6.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×7.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，所需费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。（）答案：√（注：若用人单位未参保，则全部由用人单位承担）8.工作场所的职业病危害因素检测结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康主管部门报告并向劳动者公布。（）答案：√9.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的，劳动者有权解除劳动合同。（）答案：√10.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要职责。答案：①建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理；②制定职业病防治计划和实施方案；③建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；④建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；⑤实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态；⑥定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；⑦采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品；⑧组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；⑨对劳动者进行职业卫生培训；⑩及时、如实申报职业病危害项目；⑪落实职业病病人的治疗、康复和安置；⑫配合职业病诊断、鉴定工作，提供相关资料。2.职业健康监护的主要内容包括哪些？答案：①上岗前职业健康检查：筛查职业禁忌证，建立基础健康档案；②在岗期间定期职业健康检查：早期发现职业病损害，评价作业环境控制效果；③离岗时职业健康检查：确定劳动者离开作业岗位时的健康状况，为职业病诊断提供依据；④离岗后医学随访检查：对接触有长期潜伏性危害因素的劳动者进行追踪观察；⑤应急职业健康检查：发生急性职业病危害事故时，对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者进行紧急检查；⑥建立、健全职业健康监护档案，包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。3.用人单位未履行职业病防治义务可能面临哪些法律责任？答案：①警告、责令限期改正；②罚款（根据违法行为的严重程度，罚款金额从1万元到50万元不等）；③责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭；④对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；⑤构成犯罪的，依法追究刑事责任（如重大劳动安全事故罪、妨害传染病防治罪等）；⑥承担职业病病人的医疗、生活保障及民事赔偿责任（如未依法参加工伤保险时）。4.简述职业病危害警示标识的设置要求。答案：①在产生职业病危害的工作场所入口处或工作场所的显著位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；②对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明（内容包括职业病危害种类、后果、预防以及应急救治措施等）；③高毒作业场所应当设置红色区域警示线、警示标识和中文警示说明，设置通讯报警设备；④警示标识应保持清晰、完整，不得污损或遮挡；⑤存在多个职业病危害因素的工作场所，应综合设置相应的警示标识。5.劳动者在职业病防治中的权利和义务有哪些？答案：权利：①获得职业卫生教育、培训；②获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等防治服务；③了解工作场所职业病危害因素、危害后果及防护措施；④要求用人单位提供符合防治要求的防护设施和个人防护用品；⑤拒绝违章指挥和强令无防护措施的作业；⑥对违反职业病防治法律、法规的行为提出批评、检举和控告；⑦参与用人单位职业卫生工作的民主管理；⑧依法获得工伤保险及民事赔偿。义务：①遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；②正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；③发现职业病危害事故隐患时，及时报告；④配合职业健康检查，如实提供职业史和职业病危害接触史等信息。五、案例分析题（共30分）案例1：某机械制造企业主要从事金属铸造、焊接和打磨作业，现有员工200人，其中接触粉尘（矽尘、金属尘）的岗位120人，接触噪声的岗位80人，接触焊接烟尘的岗位50人（部分岗位存在粉尘、噪声、焊接烟尘复合暴露）。2025年12月，当地卫生健康主管部门对该企业进行职业病防治专项检查，发现以下问题：（1）未按规定对焊接岗位的锰及其化合物、噪声岗位的8小时等效声级进行年度检测；（2）20名从事打磨作业3年以上的员工从未进行过离岗职业健康检查；（3）车间内部分防尘口罩为普通纱布口罩，未达到N95/KN95防护标准；（4）职业卫生档案中缺少2023-2024年的职业病危害因素检测报告；（5）新入职的5名打磨工仅接受了1小时的职业卫生培训，培训内容未涉及粉尘危害的具体防护方法。问题：结合《职业病防治法》及相关规定，分析该企业存在的违法违规行为，并提出整改建议。（15分）答案：违法违规行为分析：①未按规定进行职业病危害因素检测：根据《职业病防治法》第二十七条，用人单位应当每年对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，该企业未对焊接岗位的锰及其化合物、噪声岗位的8小时等效声级进行检测，违反此规定。②未组织离岗职业健康检查：根据第三十五条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织离岗时的职业健康检查，该企业20名打磨工未进行离岗检查，违反规定。③未提供符合要求的个人防护用品：根据第二十二条，用人单位应当提供符合防治职业病要求的个人防护用品，普通纱布口罩无法有效防护粉尘，不符合标准。④未妥善保存职业卫生档案：根据第二十一条，用人单位应当建立、健全职业卫生档案，该企业缺失2023-2024年检测报告，违反档案管理要求。⑤职业卫生培训不符合要求：根据第三十四条，用人单位应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，新员工仅培训1小时且内容不完整，未达到“累计不得少于8学时”（参考《工作场所职业卫生管理规定》）的要求，且未覆盖关键防护知识。整改建议：①立即委托有资质的职业卫生技术服务机构对焊接岗位的锰及其化合物、噪声岗位的8小时等效声级进行补测，并在1个月内完成检测、评价报告；②30日内组织20名打磨工进行离岗职业健康检查，将检查结果书面告知劳动者，并将检查资料存入职业健康监护档案；③更换打磨、焊接岗位的防尘口罩为符合GB2626-2019标准的KN95/KP95级口罩，制定防护用品发放、更换制度，定期检查佩戴情况；④限期15日内补全2023-2024年职业病危害因素检测报告，按年度分类归档职业卫生档案（包括检测报告、培训记录、健康检查报告等），指定专人负责档案管理；⑤对新入职的5名打磨工重新开展职业卫生培训（累计不少于8学时），培训内容应包括粉尘的危害性、正确佩戴口罩的方法、应急处置措施等，经考核合格后方可上岗作业；对全体接触职业病危害的劳动者每年至少进行1次在岗培训，留存培训记录。案例2：2026年3月，某化工企业一名操作工在进行反应釜清洗作业时，未佩戴防毒面具，因吸入高浓度苯系物导致急性中毒。事故调查发现：该岗位操作规程未明确规定清洗作业必须佩戴防毒面具；企业未为该岗位配备应急冲淋装置；近3年职业健康检查报告显示该操作工血常规异常（白细胞持续偏低），但企业未采取调离岗位等措施；事故发生后，企业未在2小时内向当地卫生健康主管部门报告。问题：分析该起事故中企业存在的职业病防治管理缺陷，并提出改进措施。（15分）答案：管理缺陷分析：①操作规程不健全：未在清洗作业的操作规程中明确防毒面具的强制佩戴要求，未能通过制度约束劳动者的防护行为。②应急设施缺失：根据《职业病防治法》第二十六条