企业管理人员法律法规日常季度年终考试题库及答案

企业管理人员法律法规日常季度年终考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的权力机构是（）。A.董事会B.股东会C.监事会D.总经理答案：B2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.三十D.六十答案：C4.下列不属于《中华人民共和国反不正当竞争法》所规制的不正当竞争行为的是（）。A.商业贿赂B.虚假宣传C.侵犯商业秘密D.企业自主降价促销答案：D5.经营者违反《中华人民共和国反垄断法》规定，达成并实施垄断协议的，由反垄断执法机构责令停止违法行为，没收违法所得，并处上一年度销售额（）的罚款。A.百分之一以上百分之十以下B.百分之五以上百分之十以下C.百分之一以上百分之五以下D.百分之五以上百分之五十以下答案：A6.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的（）。A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍答案：C7.发明专利权的期限为（），自申请日起计算。A.十年B.十五年C.二十年D.二十五年答案：C8.根据《中华人民共和国产品质量法》，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算。A.一年B.两年C.三年D.四年答案：B9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B10.根据《中华人民共和国企业破产法》，人民法院受理破产申请后，债务人对个别债权人的债务清偿（）。A.有效B.无效C.效力待定D.可撤销答案：B11.股份有限公司的发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起（）内不得转让。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B12.根据《中华人民共和国环境保护法》，企业事业单位和其他生产经营者违法排放污染物，受到罚款处罚，被责令改正，拒不改正的，依法作出处罚决定的行政机关可以自责令改正之日的次日起，按照原处罚数额按（）连续处罚。A.日B.周C.月D.季答案：A13.下列合同中，不属于《中华人民共和国民法典》规定的有名合同的是（）。A.买卖合同B.租赁合同C.委托合同D.加盟合同答案：D14.根据《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人的综合所得，适用（）的超额累进税率。A.百分之三至百分之四十五B.百分之五至百分之三十五C.百分之十至百分之四十五D.百分之二十至百分之四十五答案：A15.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.自动解除B.继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行C.需重新签订D.效力待定答案：B16.根据《中华人民共和国广告法》，关系消费者生命健康的商品或者服务的虚假广告，造成消费者损害的，其广告经营者、广告发布者、广告代言人应当与广告主承担（）。A.按份责任B.补充责任C.连带责任D.不承担责任答案：C17.注册商标的有效期为（），自核准注册之日起计算。A.五年B.十年C.十五年D.二十年答案：B18.根据《中华人民共和国网络安全法》，网络运营者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集的个人信息安全，防止信息泄露、毁损、丢失。在发生或者可能发生个人信息泄露、毁损、丢失的情况时，应当立即采取补救措施，按照规定及时告知用户并向有关主管部门（）。A.备案B.申请许可C.报告D.注销答案：C19.公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经（）决议。A.董事会B.监事会C.总经理办公会D.股东会或者股东大会答案：D20.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国公司法》，下列事项中，属于有限责任公司股东会职权范围的有（）。A.决定公司的经营方针和投资计划B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项C.审议批准董事会的报告D.审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案E.制定公司的基本管理制度答案：A,B,C,D2.用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：A,B,C3.根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，下列行为中，属于商业混淆行为的有（）。A.擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识B.擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等）、社会组织名称（包括简称等）、姓名（包括笔名、艺名、译名等）C.擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等D.在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地，对商品质量作引人误解的虚假表示E.以明示方式如实入账的折扣答案：A,B,C,D4.根据《中华人民共和国民法典》，合同无效的情形包括（）。A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益C.以合法形式掩盖非法目的D.损害社会公共利益E.违反法律、行政法规的强制性规定答案：A,B,C,D,E5.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责包括（）。A.建立、健全本单位安全生产责任制B.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程C.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划D.保证本单位安全生产投入的有效实施E.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患答案：A,B,C,D,E6.根据《中华人民共和国企业所得税法》，企业的下列收入为免税收入的有（）。A.国债利息收入B.符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益C.在中国境内设立机构、场所的非居民企业从居民企业取得与该机构、场所有实际联系的股息、红利等权益性投资收益D.符合条件的非营利组织的收入E.企业转让股权取得的收入答案：A,B,C,D7.根据《中华人民共和国数据安全法》，国家建立数据安全审查制度，对影响或者可能影响国家安全的数据处理活动进行国家安全审查。依法作出的安全审查决定为（）。A.参考性决定B.最终决定C.可复议的决定D.可诉讼的决定E.以上均正确答案：B8.根据《中华人民共和国商标法》，下列标志不得作为商标注册的有（）。A.仅有本商品的通用名称、图形、型号的B.仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的C.缺乏显著特征的D.带有民族歧视性的E.有害于社会主义道德风尚或者有其他不良影响的答案：A,B,C,D,E9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的C.用人单位因生产经营发生严重困难而进行经济性裁员的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的E.用人单位被依法宣告破产的答案：A,B,C,E10.根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，下列行为可能构成单位犯罪的有（）。A.公司、企业、事业单位、机关、团体为本单位谋取非法利益，经单位集体决定或者由负责人决定实施的犯罪B.公司、企业、事业单位、机关、团体经单位集体决定或者由负责人决定实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的C.个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的D.公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的E.盗用单位名义实施犯罪，违法所得由实施犯罪的个人私分的答案：A,B三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力，但对公司普通员工没有约束力。（）答案：×2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：√3.经营者利用有奖销售的手段推销质次价高的商品，属于不正当有奖销售行为。（）答案：√4.合同成立即生效，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。（）答案：√5.企业排放污染物，只要缴纳了排污费，就可以免除其治理污染、赔偿损失的责任。（）答案：×6.居民企业应当就其来源于中国境内、境外的所得缴纳企业所得税。（）答案：√7.网络运营者收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，公开收集、使用规则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经被收集者同意。（）答案：√8.注册商标需要在核定使用范围之外的商品上取得商标专用权的，应当另行提出注册申请。（）答案：√9.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。（）答案：×10.单位犯罪，只对单位判处罚金，不对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。（）答案：×四、填空题（每空1分，共10分）1.设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合《公司法》规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合《公司法》规定的设立条件的，不得登记为（）。答案：有限责任公司或者股份有限公司2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。答案：一3.经营者不得以（）或者其他虚假或者引人误解的宣传方式误导消费者。答案：虚假广告4.当事人订立合同，可以采取要约、（）方式或者其他方式。答案：承诺5.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的（），并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。答案：劳动防护用品6.企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额（）以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过年度利润总额12%的部分，准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。答案：12%7.国家实行网络安全等级保护制度。网络运营者应当按照网络安全等级保护制度的要求，履行安全保护义务，保障网络免受干扰、破坏或者未经授权的访问，防止网络数据（）或者被窃取、篡改。答案：泄露8.转让注册商标的，转让人和受让人应当签订转让协议，并共同向商标局提出申请。（）应当保证使用该注册商标的商品质量。答案：受让人9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。答案：一10.公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，（）规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。答案：法律规定五、简答题（每题5分，共20分）1.简述《中华人民共和国公司法》中规定的公司董事、监事、高级管理人员的忠实义务和勤勉义务的主要内容。答案：忠实义务要求董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产；不得挪用公司资金；不得将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；不得违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；不得接受他人与公司交易的佣金归为己有；不得擅自披露公司秘密；不得有违反对公司忠实义务的其他行为。勤勉义务要求董事、监事、高级管理人员执行公司职务时，应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务，尽到通常谨慎之人在类似情况下应尽的合理注意，为公司的最大利益行事。2.简述用人单位可以实施经济性裁员的条件和程序。答案：条件：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。程序：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。3.根据《中华人民共和国民法典》，简述合同一般应包括哪些条款。答案：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。4.简述《中华人民共和国安全生产法》中规定的生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员的职责。答案：（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；（三）组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；（四）组织或者参与本单位应急救援演练；（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；（六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；（七）督促落实本单位安全生产整改措施。生产经营单位可以设置专职安全生产分管负责人，协助本单位主要负责人履行安全生产管理职责。六、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例：甲科技公司开发了一款新型办公软件，市场反响良好。乙软件公司为了快速占领市场，在其开发的软件界面设计、功能模块名称及排列、操作流程提示等方面大量模仿甲公司的软件，导致许多用户误认为乙公司软件是甲公司软件的升级版或关联产品。同时，乙公司在其官网和宣传材料中使用了“国内领先”、“市场占有率第一”等表述，但无法提供任何权威数据证明。甲公司发现后，拟采取法律行动。问题：（1）乙公司的哪些行为可能涉嫌违反《中华人民共和国反不正当竞争法》？分别构成何种类型的不正当竞争行为？（4分）（2）针对乙公司“国内领先”等宣传，甲公司可以主张乙公司违反哪部法律？该法律对此类行为有何规制？（3分）（3）甲公司可以向哪些行政机关投诉举报？若起诉至法院，可以提出哪些主要的诉讼请求？（3分）答案：（1）乙公司模仿甲公司软件界面设计、功能模块名称及排列、操作流程提示等行为，可能导致相关公众混淆，涉嫌违反《反不正当竞争法》，构成商业混淆行为（第六条）。乙公司在官网和宣传材料中使用无法证明的“国内领先”、“市场占有率第一”等表述，涉嫌违反《反不正当竞争法》，构成虚假宣传行为（第八条）。（2）可以主张违反《中华人民共和国广告法》。根据《广告法》，广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。广告使用数据、统计资料、调查结果、文摘、引用语等引证内容的，应当真实、准确，并表明出处。引证内容有适用范围和有效期限的，应当明确表示。违反上述规定，构成虚假广告。（3）甲公司可以向市场监督管理部门投诉举报。若起诉至法院，可以提出的主要诉讼请求包括：请求判令乙公司立即停止不正当竞争行为（包括停止混淆行为和虚假宣传）；请求判令乙公司消除影响（如在其官网、相关媒体发布声明澄清事实）；请求判令乙公司赔偿甲公司因此遭受的经济损失及为制止侵权行为所支付的合理开支（如律师费、调查取证费等）。2.案例：王某于2020年1月1日入职A公司，担任销售经理，签订了为期三年的劳动合同，约定月基本工资10000元，另有销售提成。合同约定王某需遵守公司的《员工手册》。2022年6月，A公司以王某“严重违反规章制度”为由，单方面解除了与王某的劳动合同。A公司提供的依据是《员工手册》中规定：“员工连续旷工三日或年度累计旷工五日者，属严重违纪，公司可立即解除劳动合同。”公司称王某在2022年5月未经批准连续三天未到岗。王某辩称，其已通过微信向直属主管李某口头请假（李某予以否认），且那三天是因家人突发急病需要照顾，事后也补交了书面情况说明。王某认为公司