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民宿民宿员工奖惩协议2026年版规定甲方（民宿名称）：_____________________________乙方（员工姓名）：_____________________________鉴于甲方拥有民宿业务，乙方愿意加入甲方担任民宿员工，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的奖惩事宜达成如下协议：第一章总则第一条协议目的本协议旨在明确乙方在甲方工作期间的奖惩制度，以激励乙方努力工作，提高工作效率和服务质量，保障甲乙双方的合法权益。第二条协议适用范围本协议适用于甲方民宿所有员工，包括但不限于前台接待、客房服务员、厨师、保安等岗位。第三条协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方无异议，本协议自动续签一年。第二章奖励制度第四条奖励条件1.严格遵守国家法律法规、甲方规章制度和行业规范；2.认真履行岗位职责，工作积极主动，服务态度良好；3.在工作中取得优异成绩，得到顾客、同事或上级的好评；4.对甲方发展有突出贡献的。第五条奖励种类及标准1.表扬奖励：对于表现突出的员工，甲方将给予口头或书面表扬，并在年度评优活动中予以表彰。2.财务奖励：根据员工的业绩表现，甲方将给予一定的现金奖励或实物奖励。3.职业发展奖励：对于有潜力的员工，甲方将提供晋升机会和培训机会。第三章惩罚制度第六条惩罚条件1.违反国家法律法规、甲方规章制度和行业规范；2.擅自离岗、迟到、早退、旷工；3.工作不负责任，造成甲方经济损失或不良影响的；4.职业道德败坏，损害甲方形象和利益的。第七条惩罚种类及标准1.警告：对于轻微违规行为，甲方将给予口头警告或书面警告。2.记过：对于情节较重违规行为，甲方将给予记过处理，并在一定期限内不得晋升或参加评优。3.裁员：对于严重违规行为，甲方有权解除与该员工的劳动合同。第四章附则第八条协议变更本协议在有效期内，如需变更，双方应协商一致，并签订补充协议。第九条争议解决因本协议引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条协议终止1.协议期满，双方无异议，协议自动终止。2.因甲方或乙方原因，提前终止劳动合同的，双方应按照国家有关法律法规执行。第十一条协议生效本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____________________________乙方（签字）：_____________________________签订日期：_____________

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