XXX《劳动与社会保障法》2026-2026期末试题及答案

XXX《劳动与社会保障法》2026-2026期末试题及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.劳动法所调整的劳动关系是指在实现劳动过程中发生的社会关系，这种关系必须（）。A.以用人单位与劳动者之间形成从属关系为特征B.以劳动者提供劳动成果为特征C.以双方当事人平等协商为特征D.以劳动力所有权与使用权分离为特征2.根据我国法律规定，劳动法所调整的劳动者的最低年龄标准除特殊情况外一般为（）。A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁3.依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.短期临时劳动合同4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（），但是每月不得超过三十六小时。A.二小时B.三小时C.四小时D.五小时6.我国劳动法规定的标准工作日时间为每日工作8小时，每周工作（）。A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时7.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.按周B.按月C.按季D.按年8.劳动者在该用人单位连续工作满（），且距法定退休年龄不足十年的，提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.五年B.八年C.十年D.十五年9.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经提出拒不改正的10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年11.非因工伤残或患病，在规定的医疗期内，用人单位（）。A.可以解除劳动合同，但需提前30日通知B.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金C.不得解除劳动合同D.可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金12.基本养老保险基金由用人单位缴费、（）以及政府补贴等组成。A.社会捐赠B.基金投资收益C.个人缴费D.企业年金13.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月14.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月15.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。这是劳动争议解决的（）。A.调解B.仲裁C.协商D.诉讼16.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、（）和用人单位方面的代表组成。A.职工代表B.工会代表C.企业代表D.司法机关代表17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.三个月B.六个月C.一年D.二年18.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为（）。A.中终局裁决B.非终局裁决C.临时裁决D.需经法院核准的裁决19.用人单位未按规定缴纳社会保险费，且未在限期内补缴的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。同时，可以自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之三D.千分之五20.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上100%以下B.20%以上50%以下C.30%以上60%以下D.100%以上200%以下21.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）。A.5天B.10天C.15天D.20天22.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时设计、同时施工C.同时设计、同时验收、同时投入使用D.同时规划、同时施工、同时验收23.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.15824.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这属于劳动法中的（）。A.特殊劳动保护B.女职工劳动保护C.未成年人劳动保护D.职业培训保护25.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.七日C.十五日D.三十日26.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月27.劳务派遣一般在（）工作岗位上实施。A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、核心性或者固定性C.技术性、专业性或者管理性D.临时性、季节性或者流动性28.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍29.社会保险基金按照（）建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。A.统筹地区B.省级层次C.市级层次D.县级层次30.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.连带B.按份C.补充D.全部二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）1.劳动法的基本原则包括（）。A.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则B.贯彻以按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则C.坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则D.坚持劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则E.严格遵守法律规范的原则2.下列哪些情形属于《劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的3.下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经劳动者同意变更工作地点的E.工资略低于市场平均水平的4.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的5.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的6.下列关于工资支付的表述，正确的有（）。A.工资应当以货币形式支付B.工资可以实物替代货币支付，但需征得劳动者同意C.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付D.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付E.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资7.下列哪些工作时间制度是我国法律允许实行的？（）A.标准工时制B.缩短工时制C.综合计算工时制D.不定时工作制E.弹性工作制8.社会保险法规定的社会保险类型包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险9.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的10.劳动争议仲裁委员会受理案件时，应当具备的条件包括（）。A.属于劳动争议受案范围B.有明确的被申请人C.有具体的仲裁请求和事实理由D.属于该仲裁委员会管辖E.在申请仲裁的法定时效内11.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.因劳动者给用人单位造成经济损失，按合同约定扣除的赔偿金（每月不得超过当月工资的20%）E.用人单位根据规章制度收取的罚款12.劳动合同除应当具备法定条款外，用人单位与劳动者可以约定（）。A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险和福利待遇E.竞业限制13.下列关于劳动安全卫生监督检查的说法，正确的是（）。A.县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查B.各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督C.任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告D.劳动行政部门监督检查人员执行公务时，必须出示证件，并秉公执法E.用人单位无权对自身安全卫生情况进行自查14.下列哪些主体不能作为劳动法意义上的劳动者？（）A.公务员B.比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员C.农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）D.现役军人E.家庭保姆15.用人单位有下列哪些行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金？（）A.未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.未按规定为劳动者缴纳社会保险费的三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）1.劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，双方具有隶属性，即劳动者必须服从用人单位的管理和指挥。（）2.劳动合同可以仅以口头形式订立，无需书面形式。（）3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）5.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过三年。（）6.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）7.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属不可领取丧葬补助金和抚恤金。（）8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）10.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请将答案填写在题中的横线上。）1.劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________。2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。这种解除被称为________。3.工资分配应当遵循________原则，实行同工同酬。4.国家对女职工和________实行特殊劳动保护。5.职工应当参加工伤保险，由________缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。6.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由________承担。7.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由________仲裁员审理。8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收________的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。9.基本养老金由统筹养老金和________组成。10.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、________等情况。五、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分。）1.简述劳动合同与劳务合同的主要区别。2.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金的情形（过失性辞退）。3.简述劳动争议的处理程序。4.简述工伤认定的范围。5.简述劳动法规定的工资支付原则。6.简述无固定期限劳动合同的订立条件。六、案例分析题（本大题共4小题，每小题10分，共40分。）1.案例一：李某于2024年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师。双方口头约定试用期三个月，月工资12000元，转正后月工资15000元。入职后，公司一直未与李某签订书面劳动合同。2024年8月1日，公司以李某开发软件存在严重Bug为由，单方面解除了与李某的劳动关系，且未支付任何经济补偿。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付未签订书面劳动合同的二倍工资；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：(1)公司关于试用期的口头约定是否符合法律规定？为什么？(2)李某要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资是否应予支持？请说明理由及计算期间。(3)公司解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。若不合法，李某应主张赔偿金还是补偿金？计算公式是什么？2.案例二：张某是某工厂的操作工。2025年5月，工厂因赶订单，安排张某在5月1日（劳动节）加班一天，5月2日（休息日）加班一天，且无法安排补休。张某的日工资标准为200元。工厂向张某支付了加班工资，其中5月1日支付了200元，5月2日支付了200元。问题：(1)工厂支付给张某的加班工资是否正确？请分别计算5月1日和5月2日应支付多少加班费？(2)若工厂拒绝补足加班费，张某可以向哪些部门寻求救济？可以主张哪些权利？(3)简述计算加班费的工资基数通常包括哪些组成部分？3.案例三：王某于2020年入职某物流公司。2026年1月，王某在一次送货途中发生交通事故，遭受重伤。交警部门认定王某负次要责任。王某在医院治疗期间，花费医疗费共计10万元。物流公司未给王某缴纳工伤保险。王某出院后，要求物流公司支付工伤待遇。公司认为王某在交通事故中也有责任，且公司未缴纳工伤保险，故公司不应承担全部费用，只愿意承担部分。问题：(1)王某所受伤害是否属于工伤？请说明法律依据。(2)用人单位未缴纳工伤保险，王某的工伤待遇应由谁承担？具体包括哪些项目？(3)如果王某在停工留薪期结束后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级七级，其可以享受哪些工伤保险待遇？4.案例四：赵某是某化妆品公司的销售总监，掌握公司大量客户名单和配方秘密。2022年1月1日，赵某与公司签订了劳动合同，并在合同中约定了竞业限制条款，约定竞业限制期限为2年，离职后公司每月按赵某离职前月工资的30%支付竞业限制补偿金。2025年6月1日，赵某因个人原因提出辞职。离职后，公司按月支付了3个月补偿金后，便停止支付。赵某多次询问，公司称资金紧张，暂缓支付。2025年11月，赵某入职了竞争对手公司。问题：(1)双方约定的竞业限制期限和补偿金比例是否符合法律规定？为什么？(2)公司停止支付竞业限制补偿金的行为对赵某有何法律效力？赵某入职竞争对手公司的行为是否构成违约？(3)若公司要求赵某继续履行竞业限制义务，赵某是否可以要求解除竞业限制协议？如果可以，需要满足什么条件？七、计算与分析题（本大题共1小题，共10分。）某公司员工小陈，月基本工资为8000元，岗位津贴2000元，午餐补贴500元，交通补贴300元，全勤奖200元。小陈于2024年2月入职，2026年10月31日因公司裁员被解除劳动合同。小陈在该公司工作的年限为2年零8个月。已知2025年该地区职工月平均工资为6000元，且小陈离职前12个月的平均工资为11000元。请根据《劳动合同法》的相关规定：1.计算小陈的经济补偿金基数（月平均工资）是多少？哪些项目应计入工资总额？2.计算公司应当向小陈支付多少经济补偿金？（请写出详细的计算过程）3.假设公司未提前30日书面通知小陈解除劳动合同，是否需要额外支付一个月工资？如果需要，这一工资的标准是多少？4.若公司违法解除劳动合同，公司应当支付赔偿金，计算赔偿金的数额。================================================================================参考答案与评分标准一、单项选择题（每小题1分，共30分）1.A2.B3.B4.A5.B6.A7.B8.C9.A10.C11.C12.C13.B14.B15.C16.B17.C18.A19.B20.A21.A22.A23.B24.C25.D26.B27.A28.B29.A30.A二、多项选择题（每小题2分，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.ABCDE2.ABCDE3.ABC4.ABCDE5.ABCDE6.ACDE7.ABCD8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE11.ABCD12.ABCDE13.ABCD14.ABCDE15.ABCD三、判断题（每小题1分，共10分）1.√2.×3.√4.√5.×（应为不超过二年）6.√7.×（可以领取）8.√9.√10.×（应为不超过四十小时）四、填空题（每小题1分，共10分）1.二个月2.无过失性辞退3.按劳分配4.年满16周岁未满18周岁的未成年工5.用人单位6.该用人单位7.一名8.万分之五9.个人账户养老金10.岗位五、简答题（每小题5分，共30分）1.简述劳动合同与劳务合同的主要区别。(1)主体性质和关系不同。劳动合同双方具有隶属性，劳动者需遵守单位规章制度；劳务合同双方是平等的民事主体关系。(2)主体要求不同。劳动合同一方必须是年满16周岁的劳动者，另一方是符合条件的用人单位；劳务合同主体范围更广，公民、法人、组织均可。(3)受国家干预程度不同。劳动合同受劳动法强制性规范约束较多（如最低工资、社保、工时）；劳务合同主要由意思自治，受合同法（民法典）调整。(4)法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；劳务合同由民法典调整。(5)纠纷处理程序不同。劳动合同纠纷需经过劳动仲裁前置；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。2.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金的情形（过失性辞退）。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；(6)被依法追究刑事责任的。3.简述劳动争议的处理程序。我国劳动争议处理实行“一调一裁两审”的处理体制，具体程序如下：(1)协商：劳动者与用人单位发生争议，可以协商解决，达成和解协议。(2)调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。(3)仲裁：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是提起诉讼的必经前置程序。(4)诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外（如追索劳动报酬等的终局裁决），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。4.简述工伤认定的范围。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，还有视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡等。5.简述劳动法规定的工资支付原则。(1)按劳分配原则：根据劳动者提供的劳动数量和质量支付工资。(2)同工同酬原则：对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。(3)工资货币支付原则：工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(4)按时支付原则：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。(5)足额支付原则：用人单位必须足额支付工资，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。6.简述无固定期限劳动合同的订立条件。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。六、案例分析题（每小题10分，共40分）1.案例一参考答案：(1)不符合法律规定。理由：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中双方虽未约定合同期限，但试用期包含在劳动合同期限内。若仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。即便视为合同期限为3个月，试用期1个月即可；若合同期为1年以上，试用期不得超过2个月。且法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。(2)应予支持。理由：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间：李某于3月1日入职，二倍工资应从4月1日起计算至8月1日（解除之日），共计4个月的工资。(3)公司解除劳动合同的行为不合法。理由：公司主张李某开发软件存在严重Bug，属于“不能胜任工作”的范畴。对于不能胜任工作的劳动者，用人单位应当先进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。公司直接解除属于违法解除。李某应主张赔偿金。计算公式：赔偿金=工作年限×离职前12个月平均工资×2倍。李某工作满5个月不足6个月，按0.5年计算。赔偿金=0.5×12000（若以转正前为平均基数）或综合计算×2。（注：实务中需计算具体平均工资，此处重点在于2N公式）。2.案例二参考答案：(1)工厂支付不正确。计算：5月1日为法定节假日（劳动节），加班费应不低于工资的300%。日工资200元，应付加班费=200×300元。5月2日为休息日，加班费应不低于工资的200%，且不能安排补休。应付加班费=200×200元。工厂分别支付200元，属于违法行为，未足额支付。(2)张某可以向劳动行政部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。张某可以主张的权利：要求用人单位补足加班费的差额部分，即五一补足400元，五二补足200元。如果因此解除劳动合同，还可以要求支付经济补偿金。(3)计算加班费的工资基数通常包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴等按月发放的劳动报酬。一般不包括以下项目：用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护费、福利费（如午餐补贴有时视单位规定）、独生子女费等。具体依据应当按照劳动合同约定的工资标准或劳动者实际应得工资收入计算。3.案例三参考答案：(1)王某所受伤害属于工伤。理由：根据《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。王某是在送货途中（因工外出）发生交通事故受伤，且负次要责任（非主要责任），符合工伤认定条件。(2)用人单位未缴纳工伤保险，王某的工伤待遇由物流公司承担。根据规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期的工资福利、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。(3)若鉴定为七级伤残，王某可享受的待遇包括：1.一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资。2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4.案例四参考答案：(1)竞业限制期限为2年，符合法律规定（法律规定不超过2年）。补偿金比例为月工资的30%，符合法律规定（法律规定不得低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于最低工资标准）。(2)公司停止支付补偿金超过三个月，经劳动者催告后仍未支付的，劳动者可以请求解除竞业限制协议。但在本案中，公司支付3个月后停止，且赵某在11月即入职新公司（此时距停止支付未超过3个月，除非赵某已催告且过了宽限期）。如果赵某未履行催告义务直接入职，可能构成违约。但通常司法实践倾向于，若用人单位拖欠补偿金，劳动者有权解除协议。如果赵某有证据证明已催告或在协议