股权激励2026年虚拟股票协议_第1页
股权激励2026年虚拟股票协议_第2页
股权激励2026年虚拟股票协议_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

股权激励2026年虚拟股票协议甲方（激励对象）：_________________________乙方（公司）：_______________________________鉴于：1.甲方在乙方担任重要职务，对乙方的业务发展做出了重要贡献；2.乙方为激励和保留核心人才，增强公司核心竞争力，同意对甲方进行股权激励；3.双方本着平等互利的原则，就2026年虚拟股票激励事宜达成如下协议：第一条虚拟股票授予1.1乙方授予甲方虚拟股票数量：______股。1.2每股虚拟股票的内在价值：______元。第二条虚拟股票性质及权利2.1虚拟股票仅为象征性权利，不具有实际所有权、占有权、使用权、收益权和处置权。2.2虚拟股票作为对甲方在乙方工作期间所付出努力的激励手段，不具有分红、派息等实际权益。2.3虚拟股票在甲方离职、退休或公司终止时自动失效。第三条虚拟股票的获得与持有3.1甲方获得虚拟股票需满足以下条件：（1）在乙方工作满一年，且在2026年1月1日至2026年12月31日期间持续为公司服务；（2）乙方认为甲方符合公司战略发展需要，经乙方董事会审议通过。3.2甲方获得虚拟股票后，享有以下权利：（1）在公司业绩考核达标的情况下，按照每股虚拟股票的内在价值享有相应的收益；（2）不得以任何形式将虚拟股票转让、赠与、抵押或质押；（3）不得以任何形式要求乙方回购虚拟股票。第四条虚拟股票的收益分配4.1虚拟股票的收益分配方式如下：（1）年度收益：在公司业绩考核达标的情况下，甲方按照每股虚拟股票的内在价值获得相应的收益；（2）离职、退休或公司终止时，甲方未实现的收益部分由乙方一次性支付。4.2收益分配的具体数额和方式由乙方董事会决定。第五条违约责任5.1甲方如有以下行为，视为违约：（1）未在规定期限内提供相关证明材料；（2）未按照规定参加公司组织的培训、考核等活动；（3）违反公司规章制度，对公司造成不良影响。5.2乙方如有以下行为，视为违约：（1）未按照协议约定向甲方授予虚拟股票；（2）未按照协议约定支付甲方虚拟股票的收益。第六条协议解除6.1以下情况导致协议解除：（1）协议约定的解除条件成就；（2）协议约定的终止条件成就；（3）协议一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未予改正。第七条争议解决7.1甲方与乙方因本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议自双方签字盖章之日起生效。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________________________乙方（盖章）：_________________________代表人（签字）：_________________________代表人（签字）：_____________

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论