劳动诉讼实务全真模拟题库卷含完整答案

劳动诉讼实务全真模拟题库卷含完整答案

单项选择题（每题2分，共20分）1.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.半年B.1年C.2年D.3年2.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.303.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表和工会代表B.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表C.劳动行政部门代表和企业方面代表D.工会代表和企业方面代表4.下列不属于劳动争议的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.36.劳动诉讼中，一般由（）承担举证责任。A.劳动者B.用人单位C.双方都需各自举证D.法院指定一方7.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以（）申请。A.电话B.口头C.邮件D.传真8.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.30B.45C.60D.909.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.1B.2C.3D.610.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于劳动诉讼受案范围的有（）。A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷B.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷C.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷2.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院3.劳动者在劳动诉讼中可以主张的权益有（）。A.工资报酬B.经济补偿C.赔偿金D.加班费4.劳动争议仲裁的基本原则有（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则5.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位被依法宣告破产的6.下列关于劳动诉讼管辖的说法正确的有（）。A.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖B.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖C.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖D.劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理7.劳动诉讼中，证据包括（）。A.书证B.物证C.视听资料D.证人证言8.劳动者在（）情形下，用人单位不得解除劳动合同。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的9.劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务B.仲裁请求和所根据的事实、理由C.证据和证据来源、证人姓名和住所D.申请仲裁的日期10.以下哪些证据用人单位负举证责任（）。A.劳动者的考勤记录B.用人单位的工资支付凭证C.解除劳动合同的原因D.劳动者的工作业绩考核判断题（每题2分，共20分）1.劳动争议仲裁是劳动诉讼的必经程序。（）2.用人单位与劳动者可以约定由劳动者承担违约金。（）3.劳动争议调解协议书经双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（）4.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。（）5.劳动争议仲裁委员会作出的裁决，当事人不服的，都可以向人民法院提起诉讼。（）6.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）7.劳动诉讼中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。（）8.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）9.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）10.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动诉讼与劳动仲裁的关系。劳动诉讼和劳动仲裁都是解决劳动争议的方式。仲裁是诉讼前置程序，劳动争议需先经仲裁，对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。二者目标都是解决劳动纠纷，维护当事人合法权益。2.劳动者在劳动诉讼中需要注意哪些事项？劳动者要注意及时申请仲裁和诉讼，把握好时效。准备充分证据，如劳动合同、工资条等。明确诉求，合理主张权益。遵守诉讼程序和法庭纪律，积极配合庭审。3.用人单位在劳动诉讼中应承担哪些举证责任？用人单位需对劳动者的考勤记录、工资支付凭证、解除劳动合同的原因、规章制度制定及告知程序等进行举证，若举证不能将承担不利后果，以保障劳动者劳动权益。4.劳动争议调解的作用有哪些？劳动争议调解能及时化解纠纷，避免矛盾激化。有利于维护劳动关系和谐稳定，促进企业正常生产经营。还能降低解决争议成本，提高解决效率，减轻仲裁和诉讼压力。讨论题（每题5分，共20分）1.探讨劳动诉讼中证据收集的重要性及方法。重要性：证据是胜诉关键，能支撑诉求，使裁判更公正。方法：劳动者平时注意保留劳动合同、工资条等书证；可收集工作中的视听资料；还可请同事等证人作证。用人单位也应妥善保存员工相关资料。2.分析用人单位在劳动诉讼中败诉的常见原因及应对措施。常见原因有未签订劳动合同、违法解除合同、拖欠工资等。应对措施是完善规章制度，依法规范用工，签订书面合同，按时支付工资，处理劳动关系时保留好证据，遇到纠纷积极沟通协商。3.结合实际谈谈劳动争议调解在构建和谐劳动关系中的意义。在实际中，劳动争议调解可避免双方矛盾升级，减少对抗。能让双方在友好氛围中解决问题，维护企业稳定运营和员工权益。促进双方相互理解，利于构建长期稳定、和谐的劳动关系。4.如何提高劳动者在劳动诉讼中的维权意识和能力？可通过普法宣传，如开展法律讲座、发放宣传资料，让劳动者了解劳动法律知识。劳动保障部门提供咨询服务。工会组织要积极维护会员权益，鼓励劳动者通过合法途径维护自