农民工工资管控验收检测卷含完整答案

农民工工资管控验收检测卷含完整答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因（）以外的原因被查封、冻结或者划拨。A.支付农民工工资B.企业债务C.工程纠纷D.行政处罚答案：A2.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.半年答案：A3.施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）内开立工资专用账户。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日答案：A4.分包单位对所招用农民工的实名制管理和（）负直接责任。A.工资发放B.出勤管理C.人员档案D.技能培训答案：A5.用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C6.用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由（）清偿，并可以依法进行追偿。A.用工单位B.劳务派遣单位C.个人D.不具备合法经营资格的单位答案：A7.工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规，导致拖欠农民工工资的，由（）清偿。A.建设单位B.施工单位C.设计单位D.监理单位答案：A8.县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域内保障农民工工资支付工作的（）。A.组织协调B.管理指导C.监督检查和执法D.以上都是答案：D9.因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限（）被拖欠的农民工工资。A.先行垫付B.部分垫付C.不予垫付D.视情况垫付答案：A10.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，维权信息告示牌不包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息B.当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息C.相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息D.企业年度经营业绩答案：D多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于保障农民工工资支付工作的原则有（）。A.市场主体负责B.政府依法监管C.社会协同监督D.企业自主经营答案：ABC2.工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经（）签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。A.农民工本人B.分包单位负责人C.施工总承包单位负责人D.监理单位负责人答案：AB3.人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，经批准可以依法采取下列措施（）。A.查询相关单位金融账户和相关当事人拥有房产、车辆等情况B.对用人单位形成书面询问笔录C.依法申请人民法院强制执行D.责令用人单位支付农民工工资答案：ABC4.施工总承包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。用工管理台账包括（）。A.农民工姓名、身份证件号码、联系方式B.考勤表C.工资支付表D.进场退场时间答案：ABCD5.建设单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款（）。A.未依法提供工程款支付担保B.未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用C.拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料D.未编制施工组织设计答案：ABC6.下列关于工资保证金的说法正确的有（）。A.施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金B.工资保证金可以用金融机构保函替代C.工资保证金实行差异化存储办法D.工资保证金只能现金存储答案：ABC7.保障农民工工资支付，应当坚持（），按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。A.市场主体负责B.政府依法监管C.社会协同监督D.劳动者维权答案：ABC8.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的（）等材料；不提供的，依法承担不利后果。A.劳动合同B.职工名册C.工资支付台账和清单D.考勤记录答案：ABCD9.工程建设领域农民工工资专用账户的资金来源包括（）。A.建设单位拨付的人工费用B.施工总承包单位的自有资金C.分包单位的资金D.政府补贴答案：AB10.各级人民政府应当加强对保障农民工工资支付工作的领导，建立健全（）的工作协调机制。A.拖欠农民工工资问题源头预防B.动态监管C.失信惩戒D.快速响应答案：ABC判断题（每题2分，共10题）1.农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。（）答案：√2.用人单位可以因法定代表人或者主要负责人变更而拖欠农民工工资。（）答案：×3.施工总承包单位可以将工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位。（）答案：×4.建设单位与施工总承包单位或者承包单位与分包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，施工总承包单位不得因争议不按照规定代发工资。（）答案：√5.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，农民工承担不利后果。（）答案：×6.人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。（）答案：√7.用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位清偿。（）答案：×8.工资保证金实行专款专用，除用于清偿或者先行清偿施工总承包单位所承包工程拖欠的农民工工资外，不得用于其他用途。（）答案：√9.工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销工资专用账户。（）答案：√10.建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制。（）答案：×简答题（每题5分，共4题）1.简述施工总承包单位在农民工工资支付管理中的主要职责。答：施工总承包单位要开立工资专用账户，实行农民工工资代发；对分包单位劳动用工和工资发放等进行监督管理；建立用工管理台账；在施工现场设立维权信息告示牌；存储工资保证金等，保障农民工工资按时足额支付。2.建设单位在保障农民工工资支付方面应承担哪些责任？答：建设单位要依法提供工程款支付担保；按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付人工费用；与施工单位约定人工费用拨付周期等；因自身原因导致拖欠工资的，要以未结清工程款为限先行垫付。3.农民工发现工资被拖欠，可通过哪些途径维权？答：农民工可与用人单位协商；向劳动保障监察部门投诉举报；向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁；通过法律援助渠道寻求帮助；还可向相关行业工程建设主管部门反映。4.简述实行农民工工资专用账户制度的意义。答：能确保人工费用专款专用，防止工程款与工资款混同，保障农民工工资资金来源；可从源头上预防和解决拖欠工资问题，规范工程建设领域工资支付行为，维护农民工合法权益。讨论题（每题5分，共4题）1.如何进一步完善农民工工资管控机制，提高管控效果？答：可加强部门协同合作，打破信息壁垒，实现数据共享。建立健全信用惩戒机制，对欠薪企业加大处罚力度。加强宣传教育，提高农民工维权意识和企业守法意识。同时，利用科技手段，如建设监管平台，实时监控工资支付情况。2.分析建设单位未及时拨付工程款对农民工工资支付的影响及应对措施。答：影响：易导致施工单位资金紧张，无法按时支付农民工工资。措施：建设单位应严格履约及时拨付，政府加强监管，要求建设单位提供支付担保。若已拖欠，建设单位需以未结清工程款为限先行垫付。3.讨论在工程建设领域推广使用信息化手段进行农民工工资管理的优势和挑战。答：优势：提高管理效率，实现工资支付透明化，便于监管部门实时监