2026年基层思想政治工作调查研究报告(3篇)

2026年基层思想政治工作调查研究报告(3篇)第一篇2026年4月至6月，XX省委宣传部联合省社科院组建12个调研组，赴全省117个县（市、区）的234个乡镇、468个行政村开展基层思想政治工作全覆盖调研，累计访谈基层干部群众12430人次，发放问卷18.6万份，有效回收率92.7%，系统梳理当前农村基层思政工作的运行成效、短板瓶颈和优化路径。本次调研严格遵循“四不两直”原则，重点聚焦脱贫村、易地搬迁安置点、偏远山区村三类重点区域，覆盖村干部、普通党员、留守老人、留守妇女、留守儿童、外出务工返乡人员六类核心群体，全面掌握第一手数据。从调研整体情况看，全省农村基层思政工作体系已基本建成，91.2%的行政村配备了专职思政宣传员，87.3%的新时代文明实践站每月开展不少于2次思政类活动，76.9%的受访群众表示对近年来的惠农政策、乡村振兴相关部署有清晰认知，群众满意度达82.4%。具体成效体现在三个层面：一是三级联动责任机制落地见效，各县均建立了“县委宣传部统筹、乡镇宣传委员牵头、村宣传员具体落实”的工作链条，82.1%的乡镇将思政工作纳入村干部年度绩效考核，权重占比不低于15%，部分县域探索建立了“县领导包乡、乡干部包村、村干部包户”的思政宣讲包联制度，累计开展入户宣讲127.4万次，覆盖群众321万人次；二是载体创新适配农村群体需求，各地针对不同群体开发了差异化的思政供给产品，面向留守老人群体打造“大喇叭+方言快板+秧歌剧”的线下传播体系，94.6%的行政村大喇叭每日播报思政内容时长不低于30分钟，累计创作方言类思政文艺作品1237个，巡演超过2万场次；面向外出务工群体建立“流动党员微信群+家乡思政微课堂”线上传播矩阵，每月推送就业扶持、返乡创业政策、家乡发展动态等内容，累计覆盖外出务工人员178万人次，互动率达68.3%；面向留守儿童群体打造“思政第二课堂”，依托乡村学校少年宫、新时代文明实践站开展红色故事宣讲、革命旧址研学等活动，累计覆盖学生47.2万人次；三是思政工作与民生服务深度融合，各地均探索建立了“思政宣讲+问题解决”的工作模式，在宣讲过程中同步收集群众诉求，累计解决群众反映的养老、医疗、就业、基础设施建设等问题17.2万件，群众诉求解决率达91.3%，切实把思政工作转化为服务群众的实际效能，比如XX市XX县在宣讲过程中收集到易地搬迁群众就业难的诉求，联合人社部门开展技能培训127场次，帮助3200余名搬迁群众实现家门口就业，群众对思政工作的认可度大幅提升。调研同时发现，农村基层思政工作仍存在四个突出短板：一是偏远地区供给错位问题凸显，32.6%的偏远行政村思政内容仍然以读文件、念报纸为主，内容脱离群众生产生活实际，68.4%的农村年轻群体表示很少参与村里组织的思政活动，核心原因是“内容没意思、和自己没关系”，部分村的思政活动仍然停留在挂横幅、贴海报的形式主义层面，群众参与率不足20%；二是流动群体覆盖存在盲区，全省外出务工人员中仅有42.7%纳入了流出地的思政工作覆盖体系，41.2%的流动党员表示常年没有参与过组织生活，部分外出务工人员对家乡的政策、发展动态完全不了解，甚至存在对惠农政策的误解，某调研村有17名外出务工人员误将耕地保护政策理解为“不让种经济作物”，常年不敢返乡创业；三是队伍力量薄弱问题突出，村一级专职思政宣传员平均年龄达52.7岁，35岁以下人员占比不足12%，83.2%的宣传员没有接受过系统的专业培训，对新媒体传播、群众工作方法等技能掌握不足，部分村的宣传员同时兼任计生、社保、综治等多项工作，投入思政工作的时间不足工作总时长的20%；四是保障机制不够完善，62.3%的行政村思政工作年度经费不足1万元，无法支撑开展常态化的宣讲、文艺创作、研学等活动，71.4%的村没有专门的思政活动场地，部分村的新时代文明实践站与村两委办公室共用，无法满足群众开展活动的需求。针对上述问题，调研组提出四个方面的优化路径：第一，构建分层分类的精准供给体系，针对留守老人群体重点开发养老保障、医疗报销、防诈骗等与切身利益相关的思政内容，采用方言宣讲、文艺演出等群众喜闻乐见的形式；针对年轻群体和外出务工群体重点开发返乡创业扶持、就业技能培训、子女教育等相关内容，采用短视频、直播、线上互动等形式，建立“群众点单、宣传部门派单、宣传员接单、群众评单”的供给机制，每月收集群众需求，动态调整思政内容，确保内容贴合群众实际需求；第二，完善流动群体覆盖机制，建立流出地和流入地双向联动的思政工作体系，流出地建立外出务工人员信息台账，流入地将外来务工人员纳入本地社区思政工作覆盖范围，依托务工人员集中的企业、工地、社区建立流动思政工作站，定期开展政策宣讲、权益保障咨询等活动，开发“思政积分”制度，参与思政活动的群众可以兑换话费、购物券、公共服务优先权等奖励，提升流动群体的参与积极性；第三，建强基层思政工作队伍，实施“思政宣传员能力提升工程”，每年对所有村一级宣传员开展不少于10天的系统培训，内容涵盖新媒体运营、群众工作方法、政策解读等，建立县级宣传干部、乡镇干部、大学生村官、返乡创业青年等多主体参与的兼职思政宣传员队伍，鼓励引导35岁以下年轻人员参与思政工作，提高队伍的年轻化、专业化水平，同时建立宣传员激励机制，对工作成效突出的宣传员给予绩效奖励、评优评先倾斜、优先提拔使用等激励；第四，完善支撑保障机制，将农村思政工作经费纳入县级财政年度预算，确保每村每年思政工作经费不低于2万元，同时鼓励引入社会资本参与思政工作，支持本地文艺团体创作思政类文艺作品，加大村级思政活动场地建设力度，整合新时代文明实践站、文化礼堂、老年活动中心等场地资源，打造多功能的思政活动空间，为开展常态化活动提供支撑。第二篇2026年3月至7月，民政部基层政权建设和社区治理司联合全国总工会、共青团中央开展全国城市基层思想政治工作专项调研，覆盖31个省（区、市）和新疆生产建设兵团的120个街道、360个社区、720家两新组织，访谈社区工作者、新就业群体、两新组织从业人员、老旧小区居民共8920人次，回收有效问卷12.2万份，系统梳理当前城市基层思政工作的运行特征、短板瓶颈和优化路径。本次调研重点聚焦新就业群体、外来务工人员、老旧小区居民、青少年四类重点群体，围绕思政工作覆盖度、内容适配性、群众满意度三个核心维度开展量化评估。调研结果显示，全国城市基层思政工作的场景化、数字化水平大幅提升，82.7%的街道建立了“全域思政”工作体系，76.8%的社区建立了新就业群体暖心驿站，69.4%的城市社区搭建了数字化思政服务平台，群众整体满意度达78.9%。具体成效体现在三个方面：一是场景化思政覆盖全域，各地将思政工作融入群众日常生活的各个场景，在社区公园、地铁站、商场、公交站等公共空间设置思政宣传展架、互动屏，依托社区食堂、老年活动中心、儿童托管中心等服务阵地开展嵌入式思政宣讲，比如XX市XX区在社区食堂设置“政策宣讲角”，群众在就餐时可以收听养老、医疗等政策解读，同时安排专职人员现场解答群众疑问，累计覆盖群众超过20万人次；针对新就业群体，各地依托暖心驿站开展“一分钟思政课堂”，在快递员、外卖员取餐、休息的间隙推送政策解读、权益保障等内容，72.3%的新就业群体表示通过暖心驿站了解到了最新的权益保障政策；二是数字化思政供给精准，69.4%的社区搭建了数字化思政服务平台，依托大数据分析群众的年龄、职业、需求等信息，推送个性化的思政内容，比如针对年轻上班族推送就业创业、住房保障、子女入学等相关内容，针对老年群体推送养老服务、防诈骗、健康养生等相关内容，部分城市探索开发了AI思政助理，群众可以随时在线咨询政策问题，AI助理24小时提供解答，累计响应群众咨询超过1200万人次，解答准确率达94.6%；三是多元主体参与格局基本形成，各地均建立了社区工作者、党员志愿者、两新组织从业人员、在校大学生等多主体参与的思政工作队伍，全国累计注册城市思政志愿者超过1200万人次，开展各类思政活动超过300万场次，覆盖群众超过2亿人次，部分城市探索建立了“思政议事会”制度，邀请群众参与社区公共事务讨论，在议事过程中融入政策宣讲，累计解决群众反映的物业管理、基础设施建设、公共服务供给等问题32.7万件，切实把思政工作转化为社区治理的效能。调研同时发现，城市基层思政工作仍存在四个突出短板：一是两新组织思政工作“悬浮化”问题突出，62.7%的两新组织没有建立专门的思政工作队伍，71.2%的两新组织从业人员表示从未参与过单位组织的思政活动，部分两新组织负责人认为思政工作“不能创造经济效益，浪费时间”，对思政工作的支持力度不足，部分互联网企业的从业人员长期处于“996”的工作状态，没有时间参与思政活动，参与率不足10%；二是多元群体需求差异化难以满足，城市群体结构复杂，不同年龄、职业、收入水平的群体对思政内容的需求差异较大，42.3%的社区仍然采用“一刀切”的供给模式，内容针对性不足，比如针对外来务工人员的思政内容大多是政策宣讲，很少涉及权益保障、技能提升、城市融入等他们关心的内容，68.4%的外来务工人员表示对城市的归属感不强，认为自己是“城市的过客”；三是数字载体存在“信息茧房”问题，52.7%的社区数字化思政平台推送的内容同质化严重，算法推荐导致群众只能看到自己感兴趣的内容，对政策部署、公共事务等内容的了解不足，部分老年群体不会使用智能手机，无法享受数字化思政服务，32.6%的老年群体表示获取政策信息的渠道仍然是口耳相传，容易受到不实信息的误导；四是社区思政工作者负担过重，城市社区工作者平均每人承担12项以上的工作任务，投入思政工作的时间不足工作总时长的15%，78.2%的社区工作者表示没有接受过系统的思政工作培训，对政策解读、群众工作方法等技能掌握不足，部分社区工作者反映“每天应付各种报表、检查都忙不过来，根本没有时间开展入户宣讲”。针对上述问题，调研组提出四个方面的优化路径：第一，破解两新组织思政工作“悬浮化”难题，建立两新组织思政工作指导员制度，从机关事业单位选派优秀党员干部到两新组织担任思政工作指导员，指导两新组织开展思政工作，将思政工作与企业文化建设、职工权益保障、企业发展结合起来，探索“思政+技能培训”“思政+评优评先”的模式，参与思政活动的职工可以获得技能培训名额、评优评先资格等奖励，提升两新组织和职工的参与积极性，同时将思政工作纳入两新组织评星定级、政策扶持的考核指标，对工作成效突出的两新组织给予税收减免、政策补贴等支持；第二，构建分层分类的精准供给体系，针对新就业群体重点开发权益保障、职业技能提升、城市融入等相关内容，采用“短平快”的短视频、音频等形式，依托暖心驿站、外卖站点、快递网点等阵地开展宣讲；针对外来务工人员重点开发住房保障、子女入学、社保缴纳、公共服务享受等相关内容，开展“城市融入课堂”等活动，帮助外来务工人员更好地适应城市生活；针对老年群体重点开发养老服务、医疗保障、防诈骗等相关内容，采用线下宣讲、文艺演出、上门送学等形式，确保老年群体的信息获取渠道畅通；第三，优化数字思政服务体系，完善数字化思政平台的算法推荐机制，设置“政策必看”模块，确保所有用户都能接收到最新的政策部署、公共事务等内容，同时开发适老化版本，简化操作流程，为老年群体提供语音播报、人工客服等服务，依托社区网格员开展上门送学服务，为不会使用智能手机的老年群体定期宣讲政策，避免出现数字鸿沟；第四，减轻社区工作者负担，建立社区工作事项准入制度，清理不必要的报表、检查、考核事项，确保社区工作者投入思政工作的时间不低于工作总时长的30%，实施“社区思政工作者能力提升工程”，每年对所有社区工作者开展不少于7天的系统培训，内容涵盖政策解读、群众工作方法、新媒体运营等，建立思政工作者激励机制，对工作成效突出的人员给予绩效奖励、评优评先倾斜、优先转入事业编等激励，提升队伍的工作积极性。第三篇2026年2月至8月，国务院国资委党委宣传部联合教育部、卫健委相关司局开展国有企事业单位基层思想政治工作专项调研，覆盖18个中央企业集团、360个基层车间班组、120家公立医院、180所中小学校，访谈一线职工、医护人员、教师、学生共11200人次，回收有效问卷15.8万份，全面掌握国有企事业单位基层思政工作的落地情况、现实困境和改进方向。本次调研重点围绕思政工作与业务工作融合度、一线人员参与度、工作实效性三个核心维度开展评估，覆盖生产一线、教学一线、医疗一线三类核心场景。调研结果显示，国有企事业单位基层思政工作体系已基本完善，92.3%的基层单位建立了思政工作责任制，84.7%的单位将思政工作纳入年度绩效考核，76.2%的一线人员表示对单位的思政工作表示满意，思政工作对业务工作的促进作用逐步凸显。具体成效体现在三个层面：一是思政工作与业务工作融合程度不断提升，国有企业探索建立“思政+生产经营”的工作模式，将思政工作融入班前会、技术攻关、安全生产等各个环节，68.3%的国企基层班组把思政学习纳入班前会内容，围绕技术攻关、安全生产等主题开展宣讲，累计选树一线劳动模范、技术能手等先进典型1.2万名，开展先进事迹宣讲超过10万场次，带动一线职工攻克技术难题3.7万项，创造经济效益超过2000亿元；公立医院探索建立“思政+医德医风”的工作模式，将思政工作融入医疗服务、疫情防控、医患沟通等各个环节，72.4%的医院将医德医风考核与职称评定、评优评先挂钩，累计选树医德楷模、抗疫先进个人等典型8700名，医护人员服务意识明显提升，患者满意度达91.6%；中小学校探索建立“思政+教书育人”的工作模式，将思政工作融入课堂教学、课外活动、校园文化建设等各个环节，86.7%的学校开发了校本思政课程，将红色教育、传统文化、劳动教育等内容融入各个学科教学，学生的思想道德水平明显提升；二是基层思政载体创新成效明显，各单位针对一线人员的工作特点开发了差异化的思政载体，国企针对一线车间职工开发“班前五分钟思政课堂”“流动思政书柜”“VR沉浸式思政体验馆”等载体，让职工在工作间隙可以随时参与思政学习；公立医院针对医护人员工作时间不固定的特点，开发“线上思政微课堂”，每节课程时长不超过10分钟，医护人员可以利用休息时间随时学习；中小学校开发“思政第二课堂”，组织学生开展红色研学、志愿服务、劳动实践等活动，累计覆盖学生超过1200万人次；三是思政工作的服务功能不断强化，各单位均建立了“思政学习+诉求解决”的工作机制，在开展思政工作的同时收集一线人员的诉求，累计解决一线职工反映的薪酬待遇、工作环境、子女入学、住房保障等问题12.7万件，诉求解决率达92.3%，比如某中央企业在开展思政宣讲的过程中收集到一线职工反映的倒班宿舍条件差的问题，投入2.3亿元升级改造倒班宿舍，安装空调、热水器、无线网络等设施，职工的满意度大幅提升，工作积极性明显提高。调研同时发现，国有企事业单位基层思政工作仍存在四个突出短板：一是思政与业务“两张皮”问题仍然存在，42.7%的单位思政工作仍然停留在读文件、开大会的层面，内容与业务工作脱节，52.7%的一线职工表示思政学习“和干活没关系，浪费时间”，部分单位的思政工作考核只看学习记录、会议次数等形式指标，不看实际成效，导致思政工作流于形式；二是一线人员工学矛盾突出，72.3%的一线医护人员、国企车间职工表示工作任务繁重，没有时间参与集中思政学习，部分单位要求一线人员在休息时间参加思政学习，导致职工产生抵触情绪，参与率不足30%；三是内容针对性不足，62.4%的单位思政内容仍然以理论学习为主，很少涉及一线人员关心的职业发展、薪酬待遇、权益保障等内容，47.2%的青年职工表示思政内容“太高大上，和自己没关系”，参与积极性不高；四是基层思政工作队伍力量薄弱，单位基层思政工作者大多是兼职，83.2%的基层思政工作者同时兼任业务岗位工作，投入思政工作的时间不足工作总时长的25%，71.4%的思政工作者没有接受过系统的专业培训，对思政工作方法、政策解读等技能掌握不足，部分单位的思政工作者年龄偏大，不会使用新媒体、数字化载体，无法适应年轻群体的需求。针对上述问题，调研组提出四个方面的优化路径：第一，深化思政与业务融合发展，建立“业务出题、思政答题”的工作机制，围绕业务工作中的难点、堵点问题设计思政内容，比如国有企业围绕技术攻关、安全生产、降本增效等主题开展思政宣讲，选