2026年山西省直机关公开遴选公务员笔试题及答案解析（B类）

2026年山西省直机关公开遴选公务员笔试题及答案解析（B类）一、案例分析（一）（共25分）给定材料：山西省晋中市某县2024年按照《山西省推进乡镇（街道）综合行政执法改革实施方案》要求，完成首批行政执法权限下放，将自然资源、生态环境、市场监管、农业农村等领域127项行政处罚权划转至全县11个乡镇（街道）。2025年底，山西省法治政府建设领导小组办公室开展专项督查，发现该县改革推进存在以下突出问题：一是人员力量不匹配，全县乡镇（街道）综合行政执法队在编人员平均仅2.3人，56%的执法人员未取得行政执法资格证，改革以来新承接领域共立案27件，其中12件因程序不规范、适用法律错误被县级法治部门撤销或要求补正，占比达44.4%；二是权责边界不清，部分下放事项属于“责任下放、权力保留”，如农村宅基地违法占地处罚，乡镇不掌握自然资源部门卫星遥感监测数据，无法及时发现违建，执法没有强制勘测定界权限，遇到拒不配合的当事人无法推进，2025年该县有3名乡镇分管领导因违建管控不到位被问责；三是协同联动不畅，县乡执法信息系统不连通，县级部门的许可、抽检数据乡镇无法实时共享，跨乡镇、跨部门联合执法需县级分管领导签字协调，平均响应时间超过3个工作日；四是保障力度不足，乡镇执法装备缺口达42%，11个乡镇中有5个没有配备专用执法车辆，执法记录仪人均配备率仅38%，乡镇执法人员岗位补贴人均每月145元，远低于县级执法队伍人均330元的标准。问题：请结合给定材料，归纳该县行政执法权下放改革存在的突出问题，并提出针对性解决建议。要求：概括全面，建议可行，条理清晰，不超过400字。参考答案突出问题：一是人员能力适配度低，编制缺口大，合格执法人员不足，执法不规范问题突出；二是权责不对等，权力下放与配套权限不同步，乡镇有责无权，问责压力大；三是协同机制不健全，信息不共享，联合执法效率低；四是基层保障不到位，装备、待遇落实滞后，影响执法积极性。解决建议：一是精准配强执法力量，统筹县域编制动态调整，分批开展执法资格培训考核，3年内实现执法人员持证上岗率100%；二是厘清县乡权责边界，建立“权力下放、权限配套”机制，将遥感数据使用、勘测定界等配套权限同步下放，落实权责清单动态调整，完善容错纠错机制，避免不当问责；三是打通县乡执法信息壁垒，搭建统一联动平台实现数据共享，建立常态化联合执法响应机制，压缩协调办理时限；四是落实基层执法保障，统筹配备执法装备，统一县乡执法人员岗位补贴标准，足额保障乡镇执法经费。（共381字）答案解析本题考查B类（行政执法岗）考生对基层行政执法改革政策的理解和解决实际问题的能力，评分标准为：问题概括准确全面占10分，建议可行针对性强占12分，条理清晰语言规范占3分。答题核心在于紧扣材料提炼问题，不凭空发散，建议要贴合山西基层实际，符合法治政府建设要求，避免空泛表述，突出“解决具体问题”的务实导向。二、案例分析（二）（共35分）给定材料：2026年山西省启动第五轮“万名干部入企服务专项行动”，聚焦全省制造业中小企业转型发展中的痛点堵点开展精准帮扶。你作为山西省工业和信息化厅装备工业处的遴选干部，加入入企服务帮扶组，对接太忻一体化经济区太原市片区的8家中小装备制造企业，经座谈收集到企业核心诉求如下：1.政策兑现慢：3家企业2025年度研发费用加计扣除退税共1260万元，截至2026年2月仍未到账，影响企业一季度研发投入；2.配套成本高：企业本地高端零部件配套率仅34%，核心传动部件需从江浙地区采购，物流+仓储成本比本地采购高17.8%，交付周期长7天，影响订单交付；3.用工缺口大：8家企业共缺口高级技术工人72人、一线操作工136人，企业给出的平均月薪比长三角同岗位低1200元左右，本地工科院校相关专业毕业生留存率不足20%；4.出海参展难：2家企业计划参加2026年4月德国汉诺威工业博览会，申请省级中小企业境外参展补贴，截至2月仍未完成审批，错过展位预留期限。问题：如果你是该帮扶组工作人员，请列出你办理上述诉求的具体工作步骤，要求：步骤清晰，可操作性强，不超过500字。参考答案本次诉求办理按照“核实-协调-跟踪-总结”四个步骤推进：第一步：梳理核实诉求，建立管理台账。对收集到的4类16项具体诉求逐一登记，明确每家企业诉求内容、对应责任单位、时限要求，安排专人对接企业核实申请材料、佐证信息，确保诉求信息准确无误，3个工作日内完成台账建档工作。第二步：分类对接协调办理。对接省税务局开辟退税绿色通道，督促主管税务部门10个工作日内完成1260万元退税资金拨付；对接太忻一体化经济区产业配套部门，梳理省内合格配套企业名录，搭建供需对接平台，推动本地配套对接；对接省人社厅、省教育厅，协调省内工科院校开展订单式培养，争取省人才引进补贴向企业倾斜，协助开展线上专场招聘；对接省商务厅，协调开辟补贴审批绿色通道，特事特办，5个工作日内完成审批，协助企业预留展位。第三步：跟踪进度反馈企业，办结第一时间回访确认；第四步：梳理共性问题，形成政策优化建议上报。（共479字）答案解析本题考查考生省直机关实务操作能力，是B类遴选常考题型，评分标准为：步骤逻辑清晰占10分，措施具体可操作占20分，符合省直机关工作规范占5分。答题核心在于遵循机关办事的基本逻辑，避免颠倒流程，每个诉求对应具体责任主体和办理时限，不笼统模糊，突出省直干部的协调联动能力，符合入企服务“马上就办”的工作要求。三、文章写作（共40分）给定材料：山西省委十二届七次全会审议通过《关于深化全方位转型推动高质量发展奋力谱写中国式现代化山西篇章的决定》，明确提出要坚持把开放作为转型发展的必由之路，深度融入共建“一带一路”，加快建设内陆地区对外开放新高地，以高水平开放推动高质量转型。当前，山西正处在资源型经济转型的关键攻坚期，开放型经济规模不断扩大，2025年全省进出口总额突破1800亿元，同比增长8.7%，太忻一体化经济区、山西转型综合改革示范区两大平台开放能级不断提升，但也存在开放平台功能不强、外资利用规模小、开放型产业体系不健全等短板。问题：请结合给定材料，围绕“深化全方位开放助力山西高质量转型”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇议论文，要求：观点明确，条理清晰，联系实际，语言流畅，字数1000-1200字。参考范文作为全国首个全省域国家资源型经济转型综合配套改革试验区，山西的转型发展始终牵系着全国资源型地区转型的大局。近年来，山西省委把开放作为转型发展的核心战略，提出建设内陆地区对外开放新高地的目标，实践证明，只有打开大门搞转型，以全方位开放汇聚全球资源要素，才能打破资源型经济路径依赖，走出高质量发展的新路子。深化全方位开放，要以平台建设为核心打造开放增长极。开放发展离不开高能级平台的支撑，当前山西已经形成了转型综改示范区、太忻一体化经济区“双引擎”引领的开放格局，下一步要聚焦平台功能升级，赋予两大平台更大的改革自主权，率先落实准入前国民待遇加负面清单管理制度，吸引跨国公司区域总部、研发中心落地，对标国际先进营商环境打造“山西样板”。同时，要依托山西（太原）综合保税区、临汾跨境电商综合试验区等平台，做大加工贸易、跨境电商等开放型经济规模，打造内陆对外开放的核心节点。深化全方位开放，要以产业开放为重点构建现代产业体系。资源型地区转型的核心是产业转型，开放是推动产业升级最有效的抓手。一方面，要立足煤炭清洁利用、高端装备制造、新材料等山西优势产业，吸引国内外头部企业参与山西产业转型升级，通过合资合作引入先进技术和管理经验，推动传统优势产业向高端化、绿色化、智能化升级；另一方面，要放宽现代服务业、先进制造业领域准入，吸引外资进入新能源、生物医药、数字经济等新兴产业，补齐山西新兴产业发展短板，构建多元支撑的现代产业体系，改变“一煤独大”的产业结构。深化全方位开放，要以营商环境优化为保障激活开放活力。内陆地区扩大开放，核心竞争力就是营商环境。要对标国际一流营商环境标准，深化“放管服”改革，落实好外资企业国民待遇，打通政策落地“最后一公里”，推动惠企政策免申即享、快速兑现，降低企业制度性交易成本。要完善开放型经济人才支持政策，吸引更多海内外高端人才来晋创业就业，解决人才住房、子女教育、科研经费等实际问题，让人才留得住、用得好，为开放发展提供核心支撑。站在新的发展起点，山西的全方位转型已经进入攻坚阶段，唯有以更大的力度推进全方位开放，汇聚全球资源要素，才能破解转型发展中的痛点堵点，早日建成国家资源型经济转型示范区，为中国式现代化贡献山西力量。（全文共1126字）答案解析本题考查考生政策理解能力和文字表达能