2026年劳动保障协理员(高级)考试试卷实战演练附答案

2026年劳动保障协理员(高级)考试试卷实战演练附答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《劳动合同法实施条例》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%；70%B.70%；80%C.80%；80%D.90%；90%2.某企业职工张某2024年1月入职，月工资8000元（当地上年度社平工资6000元），企业未为其缴纳基本养老保险。2025年12月张某离职并要求补缴，企业应补缴的养老保险费中，单位缴费部分基数为（）。A.6000元（社平工资60%）B.8000元（实际工资）C.18000元（社平工资300%）D.12000元（社平工资200%）3.下列情形中，不属于《就业促进法》规定的就业援助对象的是（）。A.连续失业1年以上的45周岁女性B.零就业家庭成员C.享受最低生活保障的残疾人D.应届本科毕业生4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当在（）内受理并通知申请人。A.3日B.5日C.7日D.10日5.某公司与员工李某签订的劳动合同约定“员工自愿放弃缴纳社会保险，公司每月补贴500元”，该条款（）。A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，补贴部分有效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动行政部门确认6.职工基本医疗保险个人账户的资金来源不包括（）。A.个人缴纳的全部保费B.单位缴纳的部分保费C.政府财政补贴D.个人账户利息7.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为（）。A.上年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍B.上年度统筹地区职工月平均工资的48倍C.上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍D.上年度统筹地区职工年平均工资的20倍8.用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿，补偿标准不得低于（）。A.劳动者离职前月平均工资的30%B.当地最低工资标准C.劳动者离职前月平均工资的50%D.当地上年度社平工资的60%9.某企业2025年5月因经营困难拖欠职工王某3个月工资（共计1.5万元），王某向劳动保障监察机构投诉。根据《保障农民工工资支付条例》，若企业在（）内未支付且无正当理由，监察机构可责令其加付赔偿金。A.5日B.10日C.15日D.30日10.灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费比例一般为（）。A.8%（全部个人缴纳）B.12%（全部个人缴纳）C.20%（全部个人缴纳）D.24%（全部个人缴纳）11.下列关于失业保险金领取期限的说法，正确的是（）。A.累计缴费满1年不足5年的，最长领取12个月B.累计缴费满5年不足10年的，最长领取24个月C.累计缴费10年以上的，最长领取18个月D.重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算12.劳动保障协理员在开展职业指导时，应遵循的核心原则是（）。A.强制就业B.个人意愿优先C.政府指令为主D.企业需求优先13.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一14.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A.98；15B.128；30C.158；45D.188；6015.某劳动者与用人单位因工资支付发生争议，向劳动争议调解委员会申请调解。调解达成协议后，双方可自调解协议生效之日起（）内，共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。A.5日B.10日C.15日D.30日二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和地点D.社会保险2.职工基本养老保险待遇领取条件包括（）。A.达到法定退休年龄B.累计缴费满15年C.所在单位正常参保D.未享受其他基本养老保险待遇3.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况4.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响5.就业困难人员认定的基本条件包括（）。A.法定劳动年龄内B.有就业意愿和一定劳动能力C.处于失业状态D.缴纳失业保险费满1年6.工伤保险的“无过错责任”原则意味着（）。A.无论用人单位是否有过错，均应承担工伤保险责任B.劳动者因故意犯罪导致伤亡的，不认定为工伤C.劳动者违反操作规程受伤仍可认定工伤D.用人单位未参保的，由用人单位支付工伤保险待遇7.劳动争议仲裁的受案范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因经济补偿、赔偿金发生的争议8.下列关于基本医疗保险基金支付范围的说法，正确的有（）。A.应当由第三人负担的医疗费用，基金不支付B.急诊、抢救的医疗费用可先行由基金支付C.在境外就医的费用，基金不支付D.工伤医疗费用由医疗保险基金支付9.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退情形D.劳动者提出订立无固定期限劳动合同10.劳动保障协理员在开展就业援助时，应重点关注的群体包括（）。A.零就业家庭成员B.残疾登记失业人员C.低保家庭失业人员D.高校应届毕业生三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）2.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅包括服务期和竞业限制。（）3.职工基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率。（）4.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，个人需缴纳基本医疗保险费。（）5.劳动保障监察案件应当自立案之日起60个工作日内完成调查，情况复杂的可延长30个工作日。（）6.女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（）7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产抵缴。（）8.职业指导的核心是帮助劳动者树立正确的就业观念，而非直接介绍工作岗位。（）9.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼。（）10.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费比例一般为统筹地区职工平均工资的6%—10%，全部由个人缴纳。（）四、案例分析题（共55分）案例一（15分）2024年7月，李某入职某科技公司，双方签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资6000元（转正后8000元）。2025年1月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认公司解除劳动合同违法；2.支付违法解除赔偿金；3.补足试用期工资差额。问题：1.公司约定的试用期期限是否合法？说明理由。（5分）2.公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同是否合法？说明理由。（5分）3.李某主张的试用期工资差额是否应支持？计算具体金额。（5分）案例二（20分）2025年3月，某建筑公司因工程结算纠纷拖欠50名农民工2024年11月至2025年2月工资（人均1.2万元）。农民工向当地劳动保障监察大队投诉。经调查，公司账户余额仅50万元，无其他可供执行财产。监察大队责令公司限期支付，但公司逾期未付且无正当理由。问题：1.劳动保障监察大队应如何处理该欠薪案件？（5分）2.若公司仍不支付，农民工可通过哪些途径进一步维权？（5分）3.若公司最终无力支付，是否可要求建设单位先行清偿？说明法律依据。（5分）4.本案中，农民工是否可主张加付赔偿金？若可，计算标准是什么？（5分）案例三（20分）王某（女，48周岁），2010年1月至2025年6月在某纺织厂工作（累计缴费15年6个月）。2025年7月，纺织厂因环保不达标关闭，王某失业。王某无固定住所，丈夫早年去世，女儿在读大学，家庭月收入低于当地最低生活保障标准。王某向社区劳动保障协理员张某求助，希望申请就业援助和社会保险补贴。问题：1.王某是否符合领取失业保险金的条件？说明理由。若符合，可领取多久？（5分）2.王某是否属于就业困难人员？说明认定依据。（5分）3.劳动保障协理员张某应如何为王某提供就业援助服务？（5分）4.王某若以灵活就业形式参保，可享受的社会保险补贴标准是什么？（5分）答案及解析一、单项选择题1.C（《劳动合同法实施条例》第15条）2.B（养老保险缴费基数为职工本人上年度月平均工资，未超过社平工资300%的按实际工资）3.D（就业援助对象不包括应届毕业生）4.B（《劳动争议调解仲裁法》第29条）5.C（社会保险属强制缴纳，约定放弃无效）6.C（个人账户资金来源为个人缴费和单位缴费划转，财政补贴进入统筹基金）7.C（《工伤保险条例》第39条）8.A（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条）9.C（《保障农民工工资支付条例》第48条）10.C（灵活就业人员缴费比例为20%，全部由个人承担）11.A（累计缴费满1年不足5年最长12个月；满5年不足10年最长18个月；10年以上最长24个月；重新就业后缴费时间累计计算）12.B（职业指导应尊重个人意愿）13.C（《社会保险法》第86条）14.A（《女职工劳动保护特别规定》第7条）15.C（《劳动争议调解仲裁法》第15条）二、多项选择题1.ACD（试用期属约定条款）2.ABD（累计缴费满15年即可，与单位是否参保无关）3.ABCD（《劳动保障监察条例》第11条）4.ABD（C项属用人单位不得解除情形）5.ABC（就业困难人员无需缴纳失业保险费满1年）6.ABCD（无过错责任不免除劳动者故意违法责任）7.ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第2条）8.ABC（工伤医疗费用由工伤保险基金支付）9.ABCD（《劳动合同法》第14条）10.ABC（高校应届毕业生一般不属就业困难人员）三、判断题1.√（《劳动合同法》第37条）2.√（仅服务期和竞业限制可约定违约金）3.√（《社会保险法》第14条）4.×（失业人员领取失业保险金期间，基本医疗保险费由失业保险基金支付）5.√（《劳动保障监察条例》第17条）6.√（《女职工劳动保护特别规定》第7条）7.√（《社会保险法》第63条）8.√（职业指导侧重观念引导）9.×（劳动者对终局裁决不服可向法院起诉）10.√（灵活就业人员医保缴费比例一般为社平工资的6%-10%）四、案例分析题案例一1.合法。根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本案合同期限3年，约定6个月试用期符合规定。（5分）2.不合法。用人单位以“试用期考核不合格”解除劳动合同，需满足：①在试用期内提出；②有明确的考核标准；③已向劳动者公示；④考核结果客观记录。本案中公司未提供具体考核标准和记录，且解除时间已过试用期（2024年7月入职，试用期6个月应至2025年1月，解除时间为2025年1月，属试用期最后一日，但仍需举证），故解除违法。（5分）3.应支持。试用期工资不得低于转正工资的80%（8000×80%=6400元），李某试用期工资6000元，差额为（6400-6000）×6=2400元。（5分）案例二1.监察大队应：①责令公司限期支付工资；②逾期不付的，责令加付赔偿金；③将公司列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单；④涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，移送公安机关