2026年群团工作题库附答案

2026年群团工作练习题附答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.新时代群团工作的根本原则是（）。A.服务中心大局B.坚持党的领导C.密切联系群众D.深化改革创新答案：B解析：《关于加强和改进党的群团工作的意见》明确指出，坚持党的领导是群团工作的根本原则，是群团组织保持正确政治方向的核心要求。2.工会组织在维护职工权益时，重点应关注（）。A.企业经济效益提升B.职工劳动经济权益和民主政治权利C.企业文化建设D.职工个人职业规划答案：B解析：《工会法》规定，工会的基本职责是维护职工合法权益，重点包括劳动报酬、社会保险、休息休假等劳动经济权益，以及参与企业民主管理等政治权利。3.共青团服务青年成长成才的核心载体是（）。A.青年大学习B.青年志愿者行动C.青年职业发展导航计划D.少先队辅导员培训答案：C解析：2025年《共青团深化改革实施方案》提出，聚焦青年职业发展需求，通过技能培训、岗位对接、创业扶持等“青年职业发展导航计划”，构建服务青年成长的全周期支持体系。4.妇联组织在家庭家教家风建设中的首要任务是（）。A.评选“最美家庭”B.推广家庭教育指导服务C.宣传传统家庭美德D.维护妇女在家庭中的平等地位答案：D解析：党的二十大报告强调“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”，妇联在家庭领域的核心任务是推动性别平等，维护妇女在家庭中的平等权利。5.科协组织推动科普工作的关键路径是（）。A.举办科技竞赛B.建设科普教育基地C.构建“科普+数字化”服务体系D.组织科技专家下乡答案：C解析：2024年《全民科学素质行动规划纲要（2024-2035年）》提出，依托5G、VR等技术构建数字化科普平台，实现科普资源精准推送，是提升科普效能的关键。6.残联组织在促进残疾人就业时，优先保障的群体是（）。A.高学历残疾人B.重度残疾人C.农村残疾人D.就业困难残疾人答案：D解析：《“十四五”残疾人保障和发展规划》明确，残疾人就业服务应向就业困难群体倾斜，重点帮扶长期失业、技能缺失的残疾人实现稳定就业。二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.新时代群团工作需要把握的“三性”要求包括（）。A.政治性B.先进性C.群众性D.社会性答案：ABC解析：习近平总书记指出，群团组织要增强政治性、先进性、群众性，其中政治性是灵魂，先进性是方向，群众性是根本。2.工会参与企业民主管理的主要形式有（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.集体协商制度D.劳动争议调解委员会答案：ABCD解析：《企业民主管理规定》明确，职工代表大会是基本形式，厂务公开是监督手段，集体协商是权益维护机制，劳动争议调解是矛盾化解途径，共同构成民主管理体系。3.共青团深化改革的重点任务包括（）。A.强化基层团组织覆盖B.优化团干部选拔机制C.减少对行政资源的依赖D.提升网络空间引领能力答案：ABCD解析：2025年《共青团改革实施方案》提出，改革聚焦组织覆盖、干部队伍、资源获取、网络引领四大领域，推动共青团更紧密联系青年。4.妇联在维护妇女权益中需重点关注的领域有（）。A.反家庭暴力B.消除就业性别歧视C.农村妇女土地权益D.女职工“三期”保护答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》修订后，明确将反家暴、就业平等、土地权益、特殊生理时期保护作为妇联维权的核心领域。5.科协组织服务科技工作者的具体措施包括（）。A.搭建学术交流平台B.开展科技工作者状况调查C.推动科技成果转化D.维护科技工作者合法权益答案：ABCD解析：《中国科学技术协会章程》规定，科协需为科技工作者提供学术交流、权益维护、成果转化等多维度服务，同时通过调查反映科技工作者诉求。三、判断题（每题2分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.群团组织可以独立开展工作，无需向同级党委请示报告。（）答案：×解析：坚持党的领导是群团工作的根本原则，群团组织需定期向同级党委汇报工作，重大事项必须请示报告。2.工会可以代替职工与企业签订集体合同，无需经职工代表大会审议。（）答案：×解析：《集体合同规定》要求，集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过，工会仅为协商代表，无权直接代签。3.共青团的根本任务是培养社会主义建设者和接班人。（）答案：√解析：《中国共产主义青年团章程》明确，为党育人是共青团的根本任务，目标是培养堪当民族复兴重任的时代新人。4.妇联组织只需关注妇女群体，无需参与儿童权益保护。（）答案：×解析：《妇女权益保障法》规定，妇联同时承担妇女儿童权益保护职责，需协同教育、民政等部门推动儿童福利事业发展。5.残联组织推动无障碍环境建设时，只需关注物理环境改造。（）答案：×解析：无障碍环境包括物理环境、信息交流、社会服务等多维度，残联需推动公共设施、互联网应用、服务流程的全面无障碍化。四、简答题（每题8分，共24分）1.简述新时代群团工作“去四化”改革的具体内容。答案：“去四化”指去除群团组织存在的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向。机关化表现为脱离基层、行政命令式工作；行政化指依赖行政资源、缺乏群众工作特色；贵族化指服务对象局限于少数群体；娱乐化指工作流于形式、缺乏思想引领。改革要求群团组织回归群众性本质，深入基层、服务多数、强化引领。2.工会在新就业形态劳动者权益保障中应发挥哪些作用？答案：①推动建会覆盖：通过行业工会、联合工会等形式，吸纳外卖骑手、网约车司机等新就业群体入会；②参与规则制定：与平台企业协商制定劳动定额、报酬标准等规则，推动纳入集体协商范围；③提供精准服务：建立“司机之家”“户外劳动者驿站”，解决休息、充电等实际需求；④强化权益维护：协助处理工伤认定、欠薪维权等问题，推动平台为劳动者缴纳社会保险或购买商业保险。3.妇联组织如何推动家庭家教家风建设与基层社会治理相结合？答案：①搭建联动平台：联合社区、学校、社会组织建立“家庭服务中心”，提供家庭教育指导、矛盾调解等服务；②培育特色品牌：通过“家长学校”“亲子课堂”等载体，传播科学教育理念和优良家风；③挖掘典型示范：选树“最美家庭”“文明家庭”，发挥榜样引领作用；④参与矛盾化解：依托“妇女议事会”“婚姻家庭纠纷调解室”，及时化解家庭矛盾，维护社区和谐。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某制造业企业因订单减少，拟降低一线职工绩效工资，并取消季度奖金。职工代表向企业工会反映诉求，工会经调查发现多数职工反对降薪。问题：工会应如何处理该事件？请结合相关法规说明具体步骤。答案：工会应按照《工会法》《劳动合同法》相关规定，分四步处理：①介入协商：工会应代表职工与企业管理层沟通，要求企业说明降薪依据和方案细节，核实是否符合《工资支付暂行规定》中“非因劳动者原因停工停产”的工资支付标准；②组织职工讨论：召开职工代表大会或全体职工会议，听取职工意见，形成一致诉求（如反对降薪或要求合理补偿）；③启动集体协商：与企业方开展集体协商，提出调整方案（如暂缓降薪、分期支付奖金、优化绩效考核标准等），并将协商过程和结果向职工公开；④监督落实：若协商达成一致，督促企业签订书面协议并履行；若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或支持职工依法申请劳动仲裁。案例2：某社区青年中心建成后，因活动形式单一（仅开展讲座和观影），青年参与率不足30%。社区团委拟整改提升，向你咨询建议。问题：请结合共青团服务青年的要求，提出具体改进措施。答案：改进措施需围绕“精准服务、互动参与、资源整合”展开：①需求调研：通过问卷、访谈了解青年需求，重点关注职业发展（如技能培训、职场社交）、兴趣爱好（如运动、文创）、生活服务（如租房、婚恋）等领域；②活动创新：设计“技能交换沙龙”（青年互教技能）、“城市探索计划”（户外实践）、“青年创客空间”（创