2026年政工师继续教育考试试题和答案

2026年政工师继续教育考试试题和答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.党的二十大报告指出，新时代新征程党的中心任务是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以（）全面推进中华民族伟大复兴。A.中国式现代化B.高质量发展C.共同富裕D.新发展理念答案：A2.新时代思想政治工作的根本任务是（）。A.推动企业文化创新B.培育和践行社会主义核心价值观C.服务企业生产经营D.维护职工合法权益答案：B3.《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》强调，要把（）作为思想政治工作的生命线。A.改革创新B.群众路线C.理论武装D.制度保障答案：B4.国有企业政工队伍建设的“三懂三会三过硬”要求中，“三懂”不包括（）。A.懂生产经营B.懂职工心理C.懂政策法规D.懂信息技术答案：D5.网络意识形态阵地管理中，对“自媒体”的管理重点是（）。A.限制内容发布数量B.强化主体责任和内容审核C.禁止商业合作D.要求实名认证答案：B6.思想政治工作方法中，“典型示范法”的核心是（）。A.树立可学可信的先进榜样B.定期组织理论学习C.开展批评与自我批评D.建立激励约束机制答案：A7.党的二十大提出的“三个务必”中，“务必敢于斗争、善于斗争”体现了（）。A.党的政治本色B.党的初心使命C.党的历史主动精神D.党的群众路线答案：C8.职工思想动态调研中，“访谈法”与“问卷法”的主要区别在于（）。A.前者是定量分析，后者是定性分析B.前者更注重深度互动，后者侧重数据统计C.前者适用于大规模调研，后者适用于小范围D.前者无需设计问题，后者需要标准化问卷答案：B9.企业文化建设的核心层是（）。A.物质文化B.行为文化C.制度文化D.精神文化答案：D10.意识形态工作责任制的“第一责任人”是（）。A.宣传部门负责人B.单位党委书记C.分管领导D.工会主席答案：B11.思想政治工作与企业文化的关系中，最本质的联系是（）。A.都以经济效益为目标B.都以人的思想为作用对象C.都依赖制度约束D.都属于行政管理范畴答案：B12.新时代职工思想特点不包括（）。A.价值取向多元化B.利益诉求具体化C.信息获取单一化D.参与意识增强答案：C13.习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出，做好宣传思想工作，必须（）。A.坚持经济效益优先B.强化传统媒体主导C.全党动手D.依赖社会力量答案：C14.国有企业“党建入章”的核心要求是（）。A.明确党组织在公司治理中的法定地位B.增加党组织会议次数C.扩大党组织人员编制D.提高党组织活动经费答案：A15.思想政治工作“润物细无声”的特点体现了（）。A.强制性B.渗透性C.时效性D.权威性答案：B16.社会主义核心价值观中，属于个人层面的是（）。A.自由、平等、公正、法治B.爱国、敬业、诚信、友善C.富强、民主、文明、和谐D.创新、协调、绿色、开放答案：B17.职工心理疏导的关键环节是（）。A.提供物质帮助B.解决实际问题C.建立信任关系D.开展集中培训答案：C18.网络舆情应对的“黄金四小时”原则强调（）。A.快速响应、及时发声B.等待上级指示C.隐瞒事实真相D.转移舆论焦点答案：A19.思想政治工作考核评价的根本标准是（）。A.资料台账是否齐全B.领导满意度C.职工思想动态是否稳定D.服务中心工作的实际成效答案：D20.新时代政工干部的“看家本领”是（）。A.掌握现代信息技术B.精通企业管理C.善于做群众工作D.熟悉政策法规答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.党的二十大报告提出的“六个必须坚持”包括（）。A.必须坚持人民至上B.必须坚持自信自立C.必须坚持守正创新D.必须坚持问题导向答案：ABCD2.新时代思想政治工作的主要任务包括（）。A.加强理论武装B.培育时代新人C.推动高质量发展D.维护意识形态安全答案：ABCD3.国有企业思想政治工作与生产经营深度融合的路径有（）。A.将思想教育融入岗位培训B.围绕生产难题开展主题实践活动C.把职工满意度纳入绩效考核D.仅依靠政工部门独立推进答案：ABC4.网络意识形态风险的特征包括（）。A.传播速度快B.隐蔽性强C.影响范围广D.可控性高答案：ABC5.职工思想动态分析的主要方法有（）。A.问卷调查法B.个别访谈法C.数据分析法D.经验推断法答案：ABC6.社会主义核心价值观宣传教育的方式包括（）。A.主题宣讲B.文艺作品创作C.典型选树D.强制背诵答案：ABC7.新时代政工队伍建设需要提升的能力有（）。A.政治引领能力B.群众工作能力C.网络舆情应对能力D.业务融合能力答案：ABCD8.意识形态阵地管理的重点领域包括（）。A.学校课堂B.企业内刊C.社交媒体D.学术论坛答案：ABCD9.思想政治工作“因事而化、因时而进、因势而新”中的“势”指（）。A.时代发展趋势B.职工思想态势C.技术变革形势D.国际舆论走势答案：ABCD10.职工权益维护中，思想政治工作的作用是（）。A.宣传政策法规B.协调利益矛盾C.引导合理诉求D.替代法律途径答案：ABC三、简答题（每题5分，共4题）1.简述新时代思想政治工作“两个结合”的具体内容。答案：新时代思想政治工作要坚持与时代发展相结合，把握数字化、全球化背景下职工思想的新变化；坚持与职工需求相结合，聚焦职工在就业、收入、成长等方面的实际问题，将解决思想问题与解决实际问题统一起来，增强工作的针对性和实效性。2.国有企业政工队伍建设的“三过硬”要求是什么？答案：“三过硬”指政治过硬，坚定拥护“两个确立”、做到“两个维护”；本领过硬，熟悉政工业务、掌握生产经营知识、具备网络素养；作风过硬，坚持实事求是、密切联系群众、严守纪律规矩。3.如何理解“思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势”？答案：从历史看，党在革命、建设、改革各时期都通过思想政治工作统一思想、凝聚力量；从现实看，思想政治工作是坚持党的全面领导、巩固意识形态阵地的重要抓手；从未来看，面对复杂形势，思想政治工作仍是战胜风险挑战、实现民族复兴的关键保障。4.网络思想政治工作的主要载体有哪些？答案：主要包括企业微信公众号、短视频平台（如抖音、快手）、内部APP、线上学习平台（如学习强国）、虚拟直播空间（如元宇宙会议）等，通过这些载体开展线上宣讲、互动答疑、案例分享，实现思想引领的即时性和覆盖面。四、论述题（每题15分，共2题）1.结合党的二十大精神，论述如何在数字经济背景下创新思想政治工作方法。答案：数字经济背景下，职工工作方式、信息获取渠道、社交模式发生深刻变化，思想政治工作需从以下方面创新：（1）载体创新：利用短视频、直播、元宇宙等新平台，打造“云端课堂”“虚拟展厅”，将理论宣讲转化为可视化、互动化内容，例如制作“二十大精神微动漫”，通过职工喜闻乐见的形式传播。（2）方法创新：运用大数据分析职工思想动态，建立“数字画像”，精准识别不同群体（如青年职工、技术骨干）的需求，开展“定制化”教育；利用AI智能问答系统实时解答职工疑问，提升服务效率。（3）机制创新：构建“线上+线下”协同机制，线上收集职工诉求，线下推动问题解决，形成“收集-反馈-落实”闭环；建立网络评论员队伍，及时引导网络舆情，防范负面信息扩散。（4）内容创新：结合数字经济领域的典型案例（如智能制造、平台经济），挖掘其中的奋斗故事、创新精神，通过“身边人讲身边事”增强感染力，引导职工将个人成长融入企业发展和国家战略。2.联系实际，谈谈如何构建“大思政”工作格局。答案：“大思政”格局强调全党动手、全社会参与，形成协同联动的工作体系，具体可从以下方面推进：（1）强化党委统筹：各级党组织要履行主体责任，将思想政治工作纳入党建考核、企业战略规划，定期研究解决重大问题，形成“党委书记带头抓、分管领导具体抓、部门协同配合”的责任链条。（2）推动部门联动：政工部门、工会、共青团、业务部门要打破壁垒，政工部门负责理论引领，工会聚焦权益维护，共青团关注青年成长，业务部门将思想教育融入生产管理，例如在项目攻坚中开展“党员先锋岗”创建，实现“同部署、同落实、同考核”。（3）整合社会资源：加强与社区、学校、媒体的合作，利用红色教育基地、爱国主义教育基地开展实践活动；邀请劳模、专家、先进典型进企业宣讲，形成“内外联动”的教育网络。（4）激发职工参与：通过设立“职工议事会”“意见建议箱”等平台，鼓励职工参与政策制定、文化建设，例如在企业文化理念征集活动中让职工自主提出口号，增强认同感；培育职工志愿者队伍，开展“一对一”帮扶，形成“人人都是思政工作者”的氛围。五、案例分析题（20分）某制造企业因市场转型需进行生产线调整，部分老职工担心失业、青年职工担忧技能过时，出现消极怠工、谣言传播等现象。作为企业政工干部，你将如何开展思想政治工作？答案：（1）深入调研，掌握实情：通过个别访谈、线上问卷、班组座谈等方式，全面了解职工具体诉求（如老职工关注转岗安置、青年职工需要技能培训），梳理主要问题清单。（2）分层引导，精准施策：针对老职工，组织“转型故事会”，邀请成功转岗的老员工分享经验，联合人力资源部门宣讲转岗政策（如“一对一”职业规划、内部优先录用）；针对青年职工，开展“技能提升计划”，与职业院校合作开设专项培训，设立“创新奖励基金”，激发学习动力。（3）澄清谣言，稳定情绪：通过企业公众号、车间广播及时发布转型方案细节（如裁员比例、补偿标准），邀请管理层召开“答疑会”，用