2026年女职工劳动保护特别规定考试试题及参考答案

2026年女职工劳动保护特别规定考试试题及参考答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.邮件D.无需答案：B2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.医疗机构证明C.工会建议D.单位制度答案：B3.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月答案：D4.女职工生育享受（）天产假；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.90，15，15B.98，15，15C.128，20，20D.158，30，30答案：B5.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15，30B.20，42C.15，42D.20，30答案：C6.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A.用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资B.女职工产假前工资，用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资，女职工产假前工资D.女职工产假前工资，当地最低工资答案：A7.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.1周岁C.18个月D.2周岁答案：B8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A.1，0.5B.2，0.5C.1，1D.2，1答案：C9.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.健身房、娱乐室、阅读室C.淋浴室、更衣室、休息室D.心理咨询室、母婴室、活动室答案：A10.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。A.经济剥削B.言语侮辱C.性骚扰D.工作歧视答案：C11.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.罢工、抗议、上访C.协商、和解、妥协D.沉默、忍让、回避答案：A12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C13.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门制定。A.国务院卫生行政部门B.全国总工会C.全国妇联D.国务院办公厅答案：A14.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，处（）的罚款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：B15.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，安排女职工从事禁忌从事的劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：A16.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其劳动时间的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：A17.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未对哺乳未满1周岁婴儿的女职工安排哺乳时间的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：A18.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：D19.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业答案：D（注：孕期禁忌第三级以上体力劳动）20.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.国家规定的第二级体力劳动强度的作业答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.以下属于《女职工劳动保护特别规定》适用范围的有（）。A.国家机关B.企业C.事业单位D.社会团体答案：ABCD2.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由（）共同制定。A.国务院卫生行政部门B.国务院安全生产监督管理部门C.人力资源社会保障行政部门D.全国总工会答案：ABC3.对女职工在经期的保护措施包括（）。A.不得安排其从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.不得安排其从事低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.不得安排其从事体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.应当给予1至2天的带薪休息答案：ABC4.对怀孕女职工的保护措施包括（）。A.不能适应原劳动的，根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动B.怀孕7个月以上不得延长劳动时间或安排夜班C.劳动时间内安排一定休息时间D.不得因怀孕降低工资、辞退或限制晋升答案：ABCD5.女职工产假期间的生育津贴支付标准正确的有（）。A.已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资支付B.已参加生育保险的，按女职工产假前工资支付C.未参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资支付D.未参加生育保险的，按女职工产假前工资支付答案：AD6.对哺乳期女职工的保护措施包括（）。A.不得延长劳动时间或安排夜班劳动B.每天1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）C.不得因哺乳降低工资、辞退或限制晋升D.可以根据需要调整至离家更近的岗位答案：ABC7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》应承担的法律责任包括（）。A.责令改正并罚款B.赔偿女职工损害C.追究直接责任人员刑事责任D.停业整顿答案：ABC8.以下属于女职工劳动保护权益受到侵害时可采取的救济途径有（）。A.向工会、妇女组织投诉B.向劳动保障行政部门举报C.向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD9.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD10.用人单位在女职工劳动保护方面应履行的义务包括（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生培训C.遵守女职工禁忌劳动范围规定D.落实产假、哺乳假等假期规定答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向用人单位协商解决，不能向其他部门投诉。（×）2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（×）3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位可以终止劳动合同。（×）4.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位可以根据生产需要安排夜班劳动，但需支付双倍工资。（×）5.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。（√）6.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。（√）7.女职工禁忌从事的劳动范围中包括连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，或者间断负重每次负重超过25公斤的作业。（√）8.哺乳期女职工每天的哺乳时间可以合并使用，也可以分开使用。（√）9.用人单位未将女职工禁忌从事的劳动范围书面告知女职工的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，处5000元以上1万元以下的罚款。（×，应为人力资源社会保障部门）10.女职工比较多的用人单位可以根据需要建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，非必须建立。（×，应为“应当”）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工产假的具体规定。参考答案：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.列举女职工在经期禁忌从事的3类劳动范围。参考答案：（1）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（2）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。3.用人单位在女职工哺乳期应履行哪些保护义务？参考答案：（1）不得延长劳动时间或安排夜班劳动；（2）每天为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时）；（3）不得因哺乳降低工资、辞退或限制晋升；（4）不得安排哺乳期女职工从事禁忌的劳动范围。4.简述女职工生育津贴的支付标准及依据。参考答案：对已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。依据是《女职工劳动保护特别规定》第八条。5.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工权益时，女职工可通过哪些途径维权？参考答案：（1）向工会、妇女组织投诉；（2）向劳动保障行政部门举报；（3）向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（5）要求用人单位赔偿因侵害造成的损失。五、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：某制造企业女职工张某，2025年8月怀孕，经医院诊断为双胞胎妊娠且有先兆流产症状。企业以生产任务紧张为由，拒绝张某调整岗位的申请，并要求其继续从事原岗位（属于第三级体力劳动强度的作业）。2025年11月，张某怀孕7个月时，企业安排其连续加班3个夜班。问题：该企业的行为违反了哪些《女职工劳动保护特别规定》？应承担什么法律责任？参考答案：（1）违反规定：①张某孕期不能适应原劳动（第三级体力劳动强度），企业未根据医疗机构证明调整岗位或减轻劳动量；②怀孕7个月以上安排夜班劳动；③未保障孕期女职工劳动安全。（2）法律责任：由县级以上人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款；造成张某损害的，依法赔偿；构成犯罪的，追究直接责任人员刑事责任。案例2：某科技公司女职工李某2026年3月生育双胞胎，产假期间公司仅按当地最低工资标准发放生育津贴。李某查询发现公司已为其缴纳生育保险，但公司称“生育保险基金支付的金额低于李某原工资，差额部分公司不补”。问题：该公司的做法是否合法？为什么？李某应如何维权？参考答案：（1）不合法。根据规定，已参加生育保险的女职工，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，若该标准低于女职工产假前工资，差额部分应由用人单位补足。（2）李某可向劳动保障行政部门投诉，要求公司补发差额；也可申请劳动仲裁，对仲